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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexwork, Homeoffice und Workation sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Wer Verantwortung übernimmt und zuverlässig liefert, geniesst grosses Vertrauen und viel Gestaltungsspielraum.
Das Team ist sehr cool, und auch das Büro und die Benefits sind top. Die Arbeiten finde ich toll: interessante Aufgaben mit guten Herausforderungen. Flexible Arbeiten zu Hause oder vor Ort.
Wertschätzung der Mitarbeiter und zeitgemässe Benefits
- Moderne, klimatisierte Büroräumlichkeiten mit guter technischen Infrastruktur
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Förderung von Weiterbildungen und Zertifizierungen
- Junges, kompetentes und motiviertes Team
- Hohe Lernkurve und schnelle fachliche Entwicklung
Ich fühle mich hier wohl, weil wir für jedes Problem eine Lösung finden. Das Team ist das, wenn ich es brauche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Respektloser und wertender Führungsstil
- Stimmung stark von der Laune des Geschäftsführers abhängig (hatte auch oft Wutausbrüche)
- Hoher Leistungsdruck
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung
- Unterdurchschnittliche Löhne, insbesondere für jüngere Mitarbeitende
- Keine Gewinnbeteiligung oder Bonusregelung
- Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden (Alter/Geschlecht)
- Geschäftsführer Vertraut nicht und macht Micro-Management
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine ehrliche Auseinandersetzung hinsichtlich Themen wie Leadership, Werte und Unternehmenskultur.
Konkrete Verbesserungsvorschläge die aus meiner Sicht Ximiq helfen könnten:
- Den Geschäftsführer aus dem operativen Tagesgeschäft herausnehmen. Die Stimmungsschwankungen waren oft nicht mehr tragbar.
- Führungskräfte mit hoher Sozial- und Führungskompetenz einsetzen.
- Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten in den Bereichen Sales, HR und Projektmanagement schaffen.
- Faire und marktgerechte Löhne bezahlen.
- Ein transparentes Bonus- oder Gewinnbeteiligungsmodell einführen.
- Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikationskultur etablieren.
- Mitarbeitende als ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ximiq ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Herausforderungen
Projekte & Kunden
Sehr vielfältig und abswechsulngsreich. Einblicke in andere Firmen. Man arbeitet grundsätzlich nur mit den modernsten Microsoft Cloud Technologien.
Vielseitige und spannende Kundenprojekte mit viel Abwechslung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ximiq ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht war eine gute Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer kaum möglich. Das fand ich besonders schade, denn das Team war jung, dynamisch und fachlich stark. Die Art der Führung machte es schwierig, einen offenen und respektvollen Austausch auf Augenhöhe zu führen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterstützung vom Arbeitgeber (Möglichkeit Pensumsreduktion & finanzielle Beteiligung)
Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt und gefördert.
Unterstützt aktiv Weiterbildungen.
Mitarbeitende werden aktiv gefördert. Die Intention dahinter war aus meiner Sicht aber vor allem, bei Ausschreibungen und Projekten besser dazustehen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Arbeitgeber ist sehr engagiert für die Weiterbildung und unterstützt entsprechend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ximiq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ximiq besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ximiq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ximiq als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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