Ximiq 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Moderne, klimatisierte Büroräumlichkeiten mit guter technischen Infrastruktur
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Förderung von Weiterbildungen und Zertifizierungen
- Junges, kompetentes und motiviertes Team
- Hohe Lernkurve und schnelle fachliche Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Respektloser und wertender Führungsstil
- Stimmung stark von der Laune des Geschäftsführers abhängig (hatte auch oft Wutausbrüche)
- Hoher Leistungsdruck
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung
- Unterdurchschnittliche Löhne, insbesondere für jüngere Mitarbeitende
- Keine Gewinnbeteiligung oder Bonusregelung
- Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden (Alter/Geschlecht)
- Geschäftsführer Vertraut nicht und macht Micro-Management

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine ehrliche Auseinandersetzung hinsichtlich Themen wie Leadership, Werte und Unternehmenskultur.

Konkrete Verbesserungsvorschläge die aus meiner Sicht Ximiq helfen könnten:
- Den Geschäftsführer aus dem operativen Tagesgeschäft herausnehmen. Die Stimmungsschwankungen waren oft nicht mehr tragbar.
- Führungskräfte mit hoher Sozial- und Führungskompetenz einsetzen.
- Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten in den Bereichen Sales, HR und Projektmanagement schaffen.
- Faire und marktgerechte Löhne bezahlen.
- Ein transparentes Bonus- oder Gewinnbeteiligungsmodell einführen.
- Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikationskultur etablieren.
- Mitarbeitende als Menschen und nicht nur als wirtschaftliche Ressource betrachten.
- Kritik konstruktiv und auf Augenhöhe vermitteln statt über Angst und Druck zu führen.
- Entscheidungen nachvollziehbar und transparent kommunizieren.
- Eine Unternehmenskultur fördern, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Respekt gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team und mit den Kunden war die Zusammenarbeit genial, mit der Geschäftsführung hingegen schlecht.

Image

Durchzogen. Das Verhalten des Geschäftsführers fiel in meinen Erfahrungen auch Kunden negativ auf. Dank des kompetenten Teams konnten Projekte oft aus dem Schlamassel gerettet werden. Dadurch blieb das Image des Unternehmens insgesamt gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden aktiv gefördert. Die Intention dahinter war aus meiner Sicht aber vor allem, bei Ausschreibungen und Projekten besser dazustehen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team untereinander hatte einen starken Zusammenhalt - vor allem hinsichtlich der schwierigen Bedingungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Personen erhielten in meiner Wahrnehmung vom Geschäftsführer pauschal mehr Respekt. Im Team untereinander war der Umgang mit älteren Personen (Geschlechtsunabhängig)äusserst positiv - man lerne viel voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Ich bedauere dieses Feedback, aber meine Erfahrung war leider wirklich sehr schlecht. Obwohl es auch gute Seiten gab (z. B. die Förderung oder auch den Druck - der durchaus positiv sein kann, weil man unter Druck viel lernt), überwogen die negativen Aspekte ganz klar. Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft respektlos und wertend. Der Geschäftsführer wollte immer 100% Kontrolle über die Arbeit haben - Vertrauen war keines da. Zugspitzen tat sich die Situation, als man sich anfing, gegen ihn zu wehren.. Zudem bestimmte die Laune des Geschäftsführers täglich die "Raumtemperatur". Leider war diese meist im Keller. Hinzu kam das ständige Gefühl, dass alles, was man tut, in erster Linie dem Profit des Geschäftsführers bzw. des Unternehmens dient und nicht auch dem Individuum. Entsprechend wurde Wertschätzung klein geschrieben und beschränkte sich darauf, gelegentlich einmal ein Kompliment zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind sehr schön und klimatisiert. Die zur Verfügung gestellte Infrastruktur war gut. Homeoffice war grundsätzlich möglich. Sobald der Geschäftsführer Zweifel an der Performance hatte, wurden Mitarbeitende wieder ins Büro zurückgepfiffen. Falls man dort arbeiten möchte, würde ich empfehlen,den Arbeitsvertrag und insbesondere die Klauseln genau zu überprüfen. Diese verraten aus meiner Sicht, viel über die Haltung und Prinzipien, die der Geschäftsführer vertritt.

Kommunikation

Aus meiner Sicht war eine gute Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer kaum möglich. Das fand ich besonders schade, denn das Team war jung, dynamisch und fachlich stark. Die Art der Führung machte es schwierig, einen offenen und respektvollen Austausch auf Augenhöhe zu führen.

Gehalt/Benefits

Junge Personen (unter 35), die Erfahrung und Kompetenz mitbringen, werden aus meiner Sicht klar unterbezahlt. Einen Bonus gibt es nicht. Wer sich nicht konsequent für sich und seine Leistung einsetzt, erhält keinen Rappen mehr. Erst wenn man kündigt, kommt einem das Unternehmen entgegen oder nähert sich einem angemessenen Lohnniveau an.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeitende, insbesondere Männer, wurden grundsätzlich immer mit mehr Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Projekte & Kunden

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, Karton, Papier und Glas wird recycled. Viel Umweltfreundlicher kann ein IT Solution Provider garnicht sein.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber ist sehr engagiert für die Weiterbildung und unterstützt entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Persönlicher Laptop, Maus, Tastatur , Headset
Schönes Büro mit shared Workplaces, Stehpulten und Wide Screen monitoren.
Möglichkeit für z.B. Dockingstations oder Monitore für ins Home Office.

Kommunikation

Es gibt jeden Monat ein Austausch, wo man die aktuellen Themen der ganzen Firma zeigt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und abswechsulngsreich. Einblicke in andere Firmen. Man arbeitet grundsätzlich nur mit den modernsten Microsoft Cloud Technologien.

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Klima und gegenseitige Unterstützung

Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Humorvoller und offener Umgang im Team. Ausgeprägte und positive Fehlerkultur!

Image

Junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Ximiq eher wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfalltrennung und Nespresso-Kapsel Recycling.

Karriere/Weiterbildung

Unkomplizierte Unterstützung bei Kursen, Zertifikatsprüfungen und Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen. Alle packen mit an.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Feedbacks und Förderung der individuellen Stärken.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Räumlichkeit in Solothurn mit Aussicht auf die Alpen (bei schönem Wetter), Stehpulte, Nespresso und Schöggeli inklusive, grosszügige Ausrüstung fürs Home Office.

Kommunikation

Problemen werden offene angesprochen und diskutiert.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Gehalt mit guten Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Es wird hohen Wert auf die Gleichberechtigung gelegt.

Interessante Aufgaben

Vielseitige und spannende Kundenprojekte mit viel Abwechslung.