Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in dreizehn europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt.
Sortiment
Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Ihre Komplettanbieter für alles rund ums Wohnen, Einrichten und Haushaltsbedarf. Erleben Sie eine beeindruckende Auswahl in einem einzigartigen Ambiente. Unsere Einrichtungsideen reichen von modernen Stilen über vielfältige Materialien bis hin zu unterschiedlichen Preisklassen – perfekt für jede Lebensphase. Ob für die günstige Erstausstattung junger Familien oder für anspruchsvolle Kunden, die nach den besten Marken der Möbelbranche suchen – bei uns finden Sie alles, was Ihr Zuhause braucht.
Auswahl
Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt für Ihr Zuhause. Neben klassischen Möbeln erwartet Sie eine breite Auswahl an Fachsortimenten wie Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und stilvollen Wohnaccessoires. Unsere Vielfalt sorgt dafür, dass Sie alles für Ihr Heim an einem Ort finden.
Service
Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität – das ist unser Anspruch. Unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiter sind Experten in ihrem Fachgebiet und bieten Ihnen fundierte, individuelle Beratung. Im persönlichen Gespräch ermitteln sie genau, was für Sie beim Wohnen besonders wichtig ist. Dieses Engagement zeigt Wirkung: Über zehn Millionen Stammkunden in ganz Europa bestätigen, dass unser Konzept des maßgeschneiderten Services und der umfassenden Beratung erfolgreich ist.
Preise
Durch unsere Mitgliedschaft im grössten Einkaufsverbund des Möbelhandels – GIGA International – profitieren wir von exklusiven Vorteilen, die wir direkt an Sie weitergeben. Das garantiert Ihnen das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Möbel und Einrichtungsgegenstände.
Mitarbeiter
Bei XXXLutz stehen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, weshalb wir in allen Bereichen eine Vergütung bieten, die über dem branchenüblichen Durchschnitt liegt – in vielen Bereichen, wie etwa in der Montage und im Verkauf, sogar deutlich darüber.
Unsere Mitarbeiter profitieren von der kontinuierlichen Weiterbildung in der XXXLutz-Schulungsakademie. Hier werden sie in den neuesten Trends, innovativen Produkten, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie dem Einsatz digitaler Einkaufshelfer geschult. Im Durchschnitt absolvieren unsere Mitarbeiter jährlich zehn Trainingstage, was uns jährlich eine Investition von rund elf Millionen Euro in die Weiterbildung und Coaching unseres Teams ermöglicht.
Im Jahr 2019 hat XXXLutz die Personalentwicklung neu definiert: Ein engagiertes HR-Team von rund 30 Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen sorgt dafür, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter stets auf hohem Niveau bleibt. Diese Mischung aus Experten unterstreicht, welch hohen Stellenwert unsere Mitarbeiter haben. Personalentwicklung bei XXXLutz ist ein kontinuierlicher und zielgerichteter Prozess, der darauf abzielt, bereits bestehende Kompetenzen zu erhalten, weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenAlle unsere Mitarbeitenden profitieren von unserem „Ein X mehr für Sie“-Benefits-Programm.
Dieses exklusive Programm bietet zahlreiche Vergünstigungen innerhalb der XXXLutz Unternehmensgruppe sowie attraktive Sonderkonditionen durch unsere Kooperationspartner wie AVIA, Sunrise, UPC, AMAG, Hertz und viele weitere.
Als Zeichen unserer Wertschätzung schenken wir unseren Mitarbeitenden im Rahmen des „Ein X mehr für Sie“-Programms zusätzlich einen freien Tag zum Geburtstag. Auch Ehepartner, Kinder, Eltern und Geschwister profitieren von besonderen Einkaufskonditionen in unseren XXXLutz Filialen. Zusätzlich bieten wir attraktive Rabatte auf Mietwagen für die Ferien.
Unsere Angebote werden kontinuierlich erweitert und optimiert.
Werden auch Sie Teil der XXXLutz-Familie
Mehr Vorteile. Mehr Wertschätzung. Mehr für Sie!
Bei uns profitieren Sie von Anfang an von unserem "ein X mehr für Sie" Benefits-Programm – denn Ihr Engagement verdient mehr als nur Anerkennung!
✔ Attraktive Mitarbeiterrabatte in unseren Filialen
✔ Vergünstigungen beim Tanken und beim Kauf eines privaten Fahrzeugs
✔ 1 zusätzlicher Urlaubstag an Ihrem Geburtstag – weil Ihr Tag besonders sein soll
✔ Erweiterter Mutter- und Vaterschaftsurlaub für wertvolle Familienzeit
✔ Rabatte auf Handyverträge und exklusive Sonderkonditionen für Mietwagen im Urlaub
..… und viele weitere Vorteile!
Mehr Verantwortung. Mehr Chancen. Mehr für Sie!
Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Stellen die Ihr Talent fordert und fördert.
✔ Attraktive Verdienstmöglichkeiten – Ihre Leistung wird bei uns belohnt
✔ Stetige Weiterbildung durch unsere interne Personalentwicklung, damit Sie immer auf dem neuesten Stand bleiben
✔ Die Mitarbeit in einem erfolgreichen, modernen und innovativen Unternehmen, das kontinuierlich wächst und expandiert
✔ Exzellente persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven, die Ihrem Talent und Ihrer Leistung entsprechen
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLutz.
Ich habe mir viele der öffentlichen Bewertungen angeschaut und muss sagen, dass sie für mich und unser Team kaum nachvollziehbar sind. Viele Kommentare wirken übertrieben oder entstehen aus einzelnen Situationen, die nicht repräsentativ sind. Die Realität im Alltag sieht ganz anders aus. Wir erleben jeden Tag ein faires Miteinander, klare Strukturen und einen Arbeitgeber, der wirklich viel für seine Mitarbeitenden macht. Auch unser Landeschef ist aussergewöhnlich grosszügig und unterstützt die Teams auf vielen Ebenen. Es überrascht mich daher, wie negativ ...
Man kann sich in verschiedene Richtungen entwickeln, auch ohne vorherige Qualifikation. Die Leistung zählt nicht nur das Papier
Man fühlt sich direkt willkommen in der Firma. Ich bin euch sehr dankbar, dass ich die Erfahrung machen durfte!
Leider nichts Erwähnenswertes höchstens, dass pünktlich gearbeitet wird. Sonst keine positiven Erfahrungen.
Sage ich nichts dazu, weil es nichts gibt
Ich habe bei XXXLutz leider keine guten Erfahrungen gemacht. Besonders belastet haben mich die hohe Arbeitsbelastung und teilweise sehr hohe Druck und die Kommunikation im Unternehmen. Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Wertschätzung und ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag zu kurz kamen. Die Bezahlung und die Entwicklungsmöglichkeiten standen für mich nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Deshalb habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Der Arbeitgeber bewegt sich hier in der Schweiz kurz vor der Grenze am Mobbing, will, dass Arbeitnehmer das negative Image aufpolieren, indem sie positive Bewertungen bei Google und Aluminium abgeben. Der Kunde wird betrogen, wenn er eine negative Bewertung über die App im Verkaufshaus abgibt, diese wird nie online gestellt
Respektlosigkeit wird geduldet.
Die Arbeitszeiten, vorige oder längere Anwesenheit wenn verlangt sollte vorgängig gefragt werden, sollte zu 100% zur Arbeitszeit zählen. Niemand arbeitet Gratis, 42h sind 42h.
Chaotische Organisation
Toxische Arbeitsatmosphare
Schlechte Kommunikation & Führung
Ungleichbehandlung
Mangelhafte Lagerbedingungen
Schlechtes Gehalt & willkürliche Karriere
Unprofessionelle Führung, fehlende Wertschätzung, mangelhafte Organisation, unfaire Kündigungspraxis und fehlerhafte Abrechnungen. Krankheit wird bestraft statt respektiert.
An die Hausleitung:
Die Hausleitung sollte die Wörter Wertschätzung, Verständnis und Dankbarkeit endlich lernen.
Arbeitspläne früher machen, gibt tatsächlich Menschen die ein privatleben haben und dieses planen wollen auch wenn das für die beiden Hausleiter unvorstellbar zu sein scheint.
Nicht nur fordern sondern auch mal loben.
Wichtige Positionen (Abteilungsleiter) mit Profis besetzen.
Freundlich zu sein ist kostenlos.
An die Geschäftsleitung:
Anzahl Mitarbeiter erhöhen, sobald jemand krank ist bricht gefühlt der Notstand aus weil es so knapp besetzt ist.
Faire Verträge ...
Stellt endlich Leute ein, die etwas können und nicht einfach Leute, die vom Fach keine Ahnung haben nur weil sie günstiger sind. Vor allem stellt richtige Führungskräfte die verstehen um was es geht und nicht einfach auf gut Glück versuchen, Leute zu führen.
Die Führungskräfte müssen Personen sein, die vom Fach kommen, die alles kennen und auch jede Abteilung kennen und genau wissen um was es geht.
Ich würde raten, die komplette Chefetage einmal komplett zu überdenken und gegebenenfalls auszutauschen. ...
Leider ist es trotz mehrfacher Versuche nicht möglich, den Hausleiter bei dringenden Anliegen persönlich oder telefonisch zu
erreichen. Man wird stets vertröstet, dass er beschäftigt sei. Als Kunde/Mitarbeiter fühlt man sich mit Problemen dadurch im Stich gelassen.Eine kompetente Hausleitung sollte für wichtige Anliegen ansprechbar sein
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie werden aktiv ins Team eingebunden.
Absolut ok.
Montage ist bei dieser Firma nichts für Menschen ab 45. Fairerweise darf man sagen dass bei langjährigen Mitarbeiter die andere Talente haben und gute Sprachbegabung oftmals innerhalb der Firma umdisponiert werden können.
Das ist eher noch ok,wegen Respekt
die werden immerhin respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
ich möchte ein weiteres Anliegen bezüglich der
aktuellen Situation in der Filiale Dietikon
ansprechen. Es gibt erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die Arbeitszuweisungen.
Obwohl ich für eine bestimmte Position eingestellt wurde, werde ich häufig im Lager als Logistiker eingesetzt. Dies geschieht trotz der vertraglich vereinbarten Aufgaben. Wenn ich mich weigere, diese Arbeiten zu übernehmen, wird mir mit Kündigung wegen Arbeitsverweigerung gedroht. Diese Vorgehensweise sorgt für Unsicherheit und Stress und macht es schwer, meine vertraglichen Verpflichtungen zu ...
In Sitzungen wurden regelmässig Beleidigungen und abwertende Aussagen über Mitarbeitende geäußert, die nicht anwesend waren und sich nicht verteidigen konnten. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war stark negativ geprägt. Statt Zusammenarbeit zu fördern, wurden die verschiedenen Abteilungen gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt (Kundendienst, Disposition und Lager). Dies wurde teilweise auch offen kommuniziert. Dadurch entstand dauerhaft Streit, Unruhe und ein sehr schlechtes Arbeitsklima.
Kommunikation findet kaum statt, wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben. Transparenz fehlt völlig.
Kommunikation findet kaum statt, wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben. Transparenz fehlt völlig.
Nur Chef/in hat recht. Mitarbeiter können Ihre Meinung nicht äussern ansonsten hat man problem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Zwar werden zahlreiche «Karrieremöglichkeiten» in Aussicht gestellt, jedoch werden insbesondere junge Mitarbeitende stark gefordert und teilweise überlastet. Der persönliche Preis, der für diese vermeintlichen Entwicklungschancen bezahlt wird, steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zum tatsächlichen Outcome.
In diesem Unternehmen zählt deine abgeschlossene Lehre nichts. Mitarbeitende ohne Ausbildung verdienen oft mehr als qualifizierte Angestellte.
In meiner sicht keine. Wenn man sein ganzes privat leben auf eis stellt dann aufjedenfall möglich. Aber bedenkenswert
Ausbildung/Schulungen das ist eine fremde Wort für XXXlutz. Man hat kaum Weiterbildung oder Schulung.
Wenn man sich einsetzt und sich aktiv bemüht und auch erfragt ergeben sich sehr viele Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Ohne klare Abläufe arbeiten.