XXXLutz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin X mehr für die Zukunft
Wer wir sind
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in dreizehn europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt.
Produkte, Services, Leistungen
Sortiment
Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Ihre Komplettanbieter für alles rund ums Wohnen, Einrichten und Haushaltsbedarf. Erleben Sie eine beeindruckende Auswahl in einem einzigartigen Ambiente. Unsere Einrichtungsideen reichen von modernen Stilen über vielfältige Materialien bis hin zu unterschiedlichen Preisklassen – perfekt für jede Lebensphase. Ob für die günstige Erstausstattung junger Familien oder für anspruchsvolle Kunden, die nach den besten Marken der Möbelbranche suchen – bei uns finden Sie alles, was Ihr Zuhause braucht.
Auswahl
Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt für Ihr Zuhause. Neben klassischen Möbeln erwartet Sie eine breite Auswahl an Fachsortimenten wie Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und stilvollen Wohnaccessoires. Unsere Vielfalt sorgt dafür, dass Sie alles für Ihr Heim an einem Ort finden.
Service
Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität – das ist unser Anspruch. Unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiter sind Experten in ihrem Fachgebiet und bieten Ihnen fundierte, individuelle Beratung. Im persönlichen Gespräch ermitteln sie genau, was für Sie beim Wohnen besonders wichtig ist. Dieses Engagement zeigt Wirkung: Über zehn Millionen Stammkunden in ganz Europa bestätigen, dass unser Konzept des maßgeschneiderten Services und der umfassenden Beratung erfolgreich ist.
Preise
Durch unsere Mitgliedschaft im grössten Einkaufsverbund des Möbelhandels – GIGA International – profitieren wir von exklusiven Vorteilen, die wir direkt an Sie weitergeben. Das garantiert Ihnen das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Möbel und Einrichtungsgegenstände.
Perspektiven für die Zukunft
Mitarbeiter
Bei XXXLutz stehen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, weshalb wir in allen Bereichen eine Vergütung bieten, die über dem branchenüblichen Durchschnitt liegt – in vielen Bereichen, wie etwa in der Montage und im Verkauf, sogar deutlich darüber.
Unsere Mitarbeiter profitieren von der kontinuierlichen Weiterbildung in der XXXLutz-Schulungsakademie. Hier werden sie in den neuesten Trends, innovativen Produkten, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie dem Einsatz digitaler Einkaufshelfer geschult. Im Durchschnitt absolvieren unsere Mitarbeiter jährlich zehn Trainingstage, was uns jährlich eine Investition von rund elf Millionen Euro in die Weiterbildung und Coaching unseres Teams ermöglicht.
Im Jahr 2019 hat XXXLutz die Personalentwicklung neu definiert: Ein engagiertes HR-Team von rund 30 Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen sorgt dafür, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter stets auf hohem Niveau bleibt. Diese Mischung aus Experten unterstreicht, welch hohen Stellenwert unsere Mitarbeiter haben. Personalentwicklung bei XXXLutz ist ein kontinuierlicher und zielgerichteter Prozess, der darauf abzielt, bereits bestehende Kompetenzen zu erhalten, weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu fördern.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Was XXXLutz über Benefits sagt
Alle unsere Mitarbeitenden profitieren von unserem „Ein X mehr für Sie“-Benefits-Programm.
Dieses exklusive Programm bietet zahlreiche Vergünstigungen innerhalb der XXXLutz Unternehmensgruppe sowie attraktive Sonderkonditionen durch unsere Kooperationspartner wie AVIA, Sunrise, UPC, AMAG, Hertz und viele weitere.
Als Zeichen unserer Wertschätzung schenken wir unseren Mitarbeitenden im Rahmen des „Ein X mehr für Sie“-Programms zusätzlich einen freien Tag zum Geburtstag. Auch Ehepartner, Kinder, Eltern und Geschwister profitieren von besonderen Einkaufskonditionen in unseren XXXLutz Filialen. Zusätzlich bieten wir attraktive Rabatte auf Mietwagen für die Ferien.
Unsere Angebote werden kontinuierlich erweitert und optimiert.
Werden auch Sie Teil der XXXLutz-Familie
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr Vorteile. Mehr Wertschätzung. Mehr für Sie!
Bei uns profitieren Sie von Anfang an von unserem "ein X mehr für Sie" Benefits-Programm – denn Ihr Engagement verdient mehr als nur Anerkennung!
✔ Attraktive Mitarbeiterrabatte in unseren Filialen
✔ Vergünstigungen beim Tanken und beim Kauf eines privaten Fahrzeugs
✔ 1 zusätzlicher Urlaubstag an Ihrem Geburtstag – weil Ihr Tag besonders sein soll
✔ Erweiterter Mutter- und Vaterschaftsurlaub für wertvolle Familienzeit
✔ Rabatte auf Handyverträge und exklusive Sonderkonditionen für Mietwagen im Urlaub
..… und viele weitere Vorteile!
Mehr Verantwortung. Mehr Chancen. Mehr für Sie!
Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Stellen die Ihr Talent fordert und fördert.
✔ Attraktive Verdienstmöglichkeiten – Ihre Leistung wird bei uns belohnt
✔ Stetige Weiterbildung durch unsere interne Personalentwicklung, damit Sie immer auf dem neuesten Stand bleiben
✔ Die Mitarbeit in einem erfolgreichen, modernen und innovativen Unternehmen, das kontinuierlich wächst und expandiert
✔ Exzellente persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven, die Ihrem Talent und Ihrer Leistung entsprechen
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLutz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die Entwicklung der letzten Zeit. Seit der neuen Hausleitung wird genauer hingeschaut, Probleme werden angesprochen und tatsächlich angegangen. Gute Arbeit und Einsatz werden gesehen und wertgeschätzt. Wer motiviert ist, seine Arbeit zuverlässig macht und Verantwortung übernimmt, bekommt auch Anerkennung dafür.
Ich persönlich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt. Es gibt klare Erwartungen und gleichzeitig Unterstützung, wenn man sie braucht. Man merkt, dass das Ziel ist, gemeinsam wieder Struktur und Ordnung in den Standort zu bringen und ...
Schönes Geschäft mit tollen Waren, so verkauft man gerne, Ordnung. Alle Mitarbeiter und ALs sind auf der Verkausfläche helfen aktiv mit.
Man fühlt sich direkt willkommen in der Firma. Ich bin euch sehr dankbar, dass ich die Erfahrung machen durfte!
Weiterentwicklung, Gehalt, Sozialleistungen.
Sage ich nichts dazu, weil es nichts gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel der Hausleitung hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Sowohl der Hausleiter als auch der Verkaufsleiter führen durch Druck und Angst. Der Verkaufsleiter ist für Gespräche kaum erreichbar, reagiert häufig laut und stellt Mitarbeitende teilweise vor dem gesamten Team bloss. Anerkennung für gute Leistungen gibt es kaum der Fokus liegt fast ausschliesslich auf Fehlern.
Viele Mitarbeitende trauen sich nicht mehr, offen ihre Meinung zu sagen, weil sie negative Konsequenzen oder sogar eine Kündigung befürchten. Dadurch entsteht eine regelrechte ...
Ich habe bei XXXLutz leider keine guten Erfahrungen gemacht. Besonders belastet haben mich die hohe Arbeitsbelastung und teilweise sehr hohe Druck und die Kommunikation im Unternehmen. Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Wertschätzung und ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag zu kurz kamen. Die Bezahlung und die Entwicklungsmöglichkeiten standen für mich nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Deshalb habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Der Arbeitgeber bewegt sich hier in der Schweiz kurz vor der Grenze am Mobbing, will, dass Arbeitnehmer das negative Image aufpolieren, indem sie positive Bewertungen bei Google und Aluminium abgeben. Der Kunde wird betrogen, wenn er eine negative Bewertung über die App im Verkaufshaus abgibt, diese wird nie online gestellt
Verbesserungsvorschläge
Bei den Vorgesetzten besteht aus meiner Sicht dringender Verbesserungsbedarf. Es reicht nicht, Führungskräfte von anderen Standorten einzusetzen, nur weil sie bereits Erfahrung in diesem Bereich haben. Für solche Positionen sollten gezielt Personen mit fundierten, staatlich anerkannten Weiterbildungen und entsprechenden Führungskompetenzen eingesetzt werden – nicht nur mit internen Schulungen.
Anschließend sollte auch intern sichergestellt werden, dass das Gelernte im Arbeitsalltag tatsächlich umgesetzt wird. Gerade bei der Lagerleitung am Standort Hubacher, insbesondere im roten Gebäude, sehe ich dringenden Handlungsbedarf und halte einen ...
An die Hausleitung:
Die Hausleitung sollte die Wörter Wertschätzung, Verständnis und Dankbarkeit endlich lernen.
Arbeitspläne früher machen, gibt tatsächlich Menschen die ein privatleben haben und dieses planen wollen auch wenn das für die beiden Hausleiter unvorstellbar zu sein scheint.
Nicht nur fordern sondern auch mal loben.
Wichtige Positionen (Abteilungsleiter) mit Profis besetzen.
Freundlich zu sein ist kostenlos.
An die Geschäftsleitung:
Anzahl Mitarbeiter erhöhen, sobald jemand krank ist bricht gefühlt der Notstand aus weil es so knapp besetzt ist.
Faire Verträge ...
Stellt endlich Leute ein, die etwas können und nicht einfach Leute, die vom Fach keine Ahnung haben nur weil sie günstiger sind. Vor allem stellt richtige Führungskräfte die verstehen um was es geht und nicht einfach auf gut Glück versuchen, Leute zu führen.
Die Führungskräfte müssen Personen sein, die vom Fach kommen, die alles kennen und auch jede Abteilung kennen und genau wissen um was es geht.
Ich würde raten, die komplette Chefetage einmal komplett zu überdenken und gegebenenfalls auszutauschen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie werden aktiv ins Team eingebunden.
Absolut ok.
Das ist eher noch ok,wegen Respekt
die werden immerhin respektiert
Wertschätzend und Kollegial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
ich möchte ein weiteres Anliegen bezüglich der
aktuellen Situation in der Filiale Dietikon
ansprechen. Es gibt erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die Arbeitszuweisungen.
Obwohl ich für eine bestimmte Position eingestellt wurde, werde ich häufig im Lager als Logistiker eingesetzt. Dies geschieht trotz der vertraglich vereinbarten Aufgaben. Wenn ich mich weigere, diese Arbeiten zu übernehmen, wird mir mit Kündigung wegen Arbeitsverweigerung gedroht. Diese Vorgehensweise sorgt für Unsicherheit und Stress und macht es schwer, meine vertraglichen Verpflichtungen zu ...
In Sitzungen wurden regelmässig Beleidigungen und abwertende Aussagen über Mitarbeitende geäußert, die nicht anwesend waren und sich nicht verteidigen konnten. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war stark negativ geprägt. Statt Zusammenarbeit zu fördern, wurden die verschiedenen Abteilungen gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt (Kundendienst, Disposition und Lager). Dies wurde teilweise auch offen kommuniziert. Dadurch entstand dauerhaft Streit, Unruhe und ein sehr schlechtes Arbeitsklima.
Nur Chef/in hat recht. Mitarbeiter können Ihre Meinung nicht äussern ansonsten hat man problem
Kommunikation ist nicht gut. Man muss sich sehr bemühen um alles mitzubekommen.
schlechte Kommunikation vom Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Zwar werden zahlreiche «Karrieremöglichkeiten» in Aussicht gestellt, jedoch werden insbesondere junge Mitarbeitende stark gefordert und teilweise überlastet. Der persönliche Preis, der für diese vermeintlichen Entwicklungschancen bezahlt wird, steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zum tatsächlichen Outcome.
In diesem Unternehmen zählt deine abgeschlossene Lehre nichts. Mitarbeitende ohne Ausbildung verdienen oft mehr als qualifizierte Angestellte.
In meiner sicht keine. Wenn man sein ganzes privat leben auf eis stellt dann aufjedenfall möglich. Aber bedenkenswert
Eigentlich ganz gut, bis man den Vorgesetzten sagt, dass sie nicht korrekt arbeiten
Kann man noch nicht gross beurteilen da die Filiale Biel noch nicht lange besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XXXLutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet XXXLutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XXXLutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XXXLutz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Ohne klare Abläufe arbeiten.