53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Er betrügt Kunden beim Fleckschutz, die Mitarbeiter um ihre Arbeitszeit und ignoriert gesetzliche Vorgaben
Sich an Gesetze halten
Druck und Lügen
Schlimmer geht fast nimmer
Unterirdisch
Im Lager war es schon mal viel besser
Filialleitung hat das Lehrlingsamt belogen und beutet die Lernenden aus
Stapler fahren ohne Staplerschein, Pausenabzug von einer Stunde obwohl nur 45 Minuten gemacht wurden
Jeder ist ersetzbar
Werte und Philosophie - sollten sich nur alle daran halten
unfaire Löhne
Man sollte qualifiziertere Mitarbeiter einstellen, die wissen wie man ein Team zu delegieren hat
Es werden oft Mitarbeiter gefördert die es mit dem Vorgesetzten gut haben. Obwohl es kompetentere Optionen gäbe.
Die kompetenten Mitarbeiter fördern und nicht nur die sympathischen.
Je nach Filiale aber in den meisten fällen gut
Leider nicht so gut , viele Mitarbeiter sind da weil sie gut bezahlt werden oder Sie gute Umsätze schreiben können...
häufiges Personalwechsel da viele auch nicht mit druck umgehen können ..aber wer braucht ein gutes image wens im Portmonai stimmt ;)
Leider nicht so gut , da viel Arbeit und teils Struktur fehlt bei Abläufe
Wen man gute Leistungen bringt wird man gefördert und kann schnell aufsteigen
Je nach Leistung , bei Ziel erreichungen und guten Umsätzen kann man überdurchschnittlich verdinnen
Mehrheitlich Einzelkämpfer aufgrund Provizion
Alter spielt keine Rolle so lange Leistung stimmt.
Wie ein Glückslos...je nach Leistung
Je nach Filiale
Jeden Freitag Sitzungen ,man wird über Ziele und News infomiert, leider liegt es an gewissen Führungskräften die es nicht weitergeben an die Abgeilungen
Augenhöhe mit Mitarbeitenden
Keine Parkplätze für mitarbeitende nur bestimmte Personen können und dürfen auf dem Gelände parken
Lohnsystem, Zulagen und Ferien Regelung muss überarbeitet werden.
Überstunden Problem muss gelöst werden
Immer Action
Mal so mal so
Wer will und kann wird gefördert
Das Lohnsystem muss überarbeitet werden, Teuerungsausgleich nach CH Index muss angepasst werden und Provisionssatz muss erhöht werden.
Kampf der Giganten
Wird respektiert
Tolle Chefs, immer da wenn man sie braucht
Immer auf der Achse sein, kurze Pausen und Ferienzeiten aussuchen ist sehr bedingt da viel Ferien Sperre vorgegeben ist. Samstage fast keppause möglich.
Es könnte besser sein, wenn mehr infos kämen
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Obwohl es immer das gleiche ist aber jeder Tag bringt neue Geschichten mit sich
Die familiäre Atmosphäre hier schätze ich sehr. Ich komme gerne zur Arbeit und freue mich darauf.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber es wäre hilfreich, mehr Zeit für die Schulung der Mitarbeiter zu investieren, um ihre Entwicklung optimal zu fördern.
Es könnte vorteilhaft sein, die Sozialleistungen zu überdenken und möglicherweise anzupassen, um den steigenden Lebenshaltungskosten gerecht zu werden.
Starkes Teamgefühl, jedoch Raum für Verbesserung in der Zusammenarbeit für noch effektivere Ergebnisse.
Hervorragend, mein Vorgesetzter ist das ideale Vorbild. Offen für Gespräche, ehrlich und konsequent in seiner Herangehensweise – ein Vorgesetzter, den man sich nicht besser wünschen könnte.
Positive und transparente
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Bis auf wenige ziehen wir alle an einem Strang.
Ist nun mal der Detailhandel in ZH
Interne weiter Bildungsmöglichkeiten Ja, extern eher nicht
Wer fleissig ist und immer am Kunden JA, im Grunde ist man selbst Verantwortlich, nicht für Leute die nichts machen wollen. Mir gehts gut :)
Im Grunde sehr gut, wie geschrieben gibt es den ein oder anderen der nicht so will, seitens XXXlutz oder dem Chef, gibt es 2-3 mal in Jahr auch eine Feier, meisten Samstags trinken wir nach Feierabend noch einen Apero.
Es wird mit uns auf Augenhöhe und Wertschätzend gesprochen, wenn man ein Anliegen hat gibt es eine klare Antwort ( vom grossen CHEF ) ein Ja ist ein Ja und ein Nein ist ein Nein, bei dringenden Angelegenheiten wird auch mal eine Ausnahme gemacht. Weiter so
Wir werden 1x in der Woche, immer am Samstag über alle Änderungen oder Neuerungen Informiert. Manchmal geht etwas unter.
Ob Jung oder Alt, Frau oder Mann oder Herkunft Chancen gibt es für jeden der Fleissig ist.
Jeder Tag ist Abwechslungsreich obwohl die Tätigkeit meist die selbe ist
Kollegiales Umgang mit dem Personal
Keine Parkplätze für alle Mitarbeiter
Aufstiegsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gegeben
Gute Verdienst Möglichkeiten sowie Sozialleistungen
Sehr umweltbewusster Arbeitgeber
Sehr angenehm
Sehr kollegial
Arbeiten muss man mögen, faule haben nichts verloren hier
Jung oder alt, Mann oder Frau alle haben die gleichen Rechte und Möglichkeiten
Wenn jemand gut in seinem Job ist wird das wertgeschätzt.
Es bietet Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man einen guten Job macht oder man kann in andere Abteilung/Richtung wechseln, Chancen werden einem gegeben.
Es gibt oft einen Grund zu feiern und Trinken sei es such nur der Umsatz vom Samstag, immer cool.
Gute Leute lässt man in andere Filialen gehen was ein grosses Minus macht… dies baden dann andere Mitarbeiter aus was der neue Vorgesetzte nicht kann das frustriert viele in vielen Abteilungen, das es funktioniert macht nur der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen wet.
Homeoffice und Office 365
Kummerkasten vor der Türe des Chefs diese soll er dann lesen.
Keine unüberlegten personellen Änderungen, besser eine Stelle später besetzen dafür richtig.
Mehr Zeit in Einarbeitung/ Schulung investieren wenn jemand neues Anfängt.
Je nach dem in welcher Abteilung/ Filiale man arbeitet.
Bei den Führungskräften bleibt nicht mejr viel Zeit für Life und Balance
Wird vom Unternehmen nichts dafür gemacht. Bei den Softwares wird vieles ausgedruckt anstatt dass man neue Softwares und digitalisierung investiert.
Office ist dringlichst zu empfehlen
Karriere Ja, Weiterbildung nicht wirklich ausser für den den Verkauf
Ist Top in Dietikon. Tolle Leute immer lustig
Der Hausleiter(in Dietikon) ist ein super Chef echt fresher Typ. Der Rest meist sehr hinterlistig und kommen fake rüber.
personelle Änderungen werden zuerst getrascht danach von der Leitung „offiziell komuniziert“ seeeehr schaaaade… vertrauen in die Führungskräfte nicht da
Und wenn nicht kann man intern wechseln bis man was passendes findet
DIE MITARBEITER UND PERÖNLICH DER CHEF
ÖFFNUNGSZEITEN, ABER WIR SIND IN KANTON ZÜRICH
2 SCHICHTEN, MEHR AUF MÜTTER SCHAUEN
SEHR POSITIV
SEHR GUTE
ZU LANG , FÜR EIN FAMILIEN MUTTER
JAAAA
SEHR HOCHE
SEHR GUT
BESTEN
SEHR KOREKKT
WEITER SO HERR MATHEIS
GUT
SEHR KOMMUNIKATIV
ICH DENN JE NACH POSITION
JA, MANN KANN VIELES LEHRNEN
So verdient kununu Geld.