Keine echte Wertschätzung, keine klare Kommunikation, keine Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt. Wertschätzung erhalten hauptsächlich Mitarbeitende, die direkt Umsatz generieren. Alle anderen Leistungen bleiben weitgehend unbeachtet. Lob wird so gut wie nie ausgesprochen, Fehler dagegen ständig hervorgehoben. Dadurch entsteht dauerhaft das Gefühl, ersetzbar zu sein, unabhängig davon, wie viel Engagement man zeigt.
Image
Das externe Image unterscheidet sich stark von der Realität. Es wird mit flachen Hierarchien und Wertschätzung geworben, doch im Alltag spürt man weder das eine noch das andere. Viele Aussagen auf der Website entsprechen nicht der tatsächlichen Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance existiert kaum. Termine können zwar wahrgenommen werden, doch es folgen häufig Kommentare. Die Arbeitslast ist hoch, man fühlt sich gedanklich permanent im Büro. Freizeit oder Erholung sind schwer möglich, vor allem auch wegen den langen Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Zwischen vielen Kolleginnen besteht guter Zusammenhalt, aber dieser wird durch ständige Ungleichbehandlung und interne Spannungen erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und loyale Mitarbeitende werden leider kaum geschätzt. Sobald jemand beginnt, sich für sich selbst einzusetzen, fühlt es sich schnell so an, als würde man rausgedrängt werden. Kündigungen passieren teilweise ohne nachvollziehbare Begründungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich indiskret und unprofessionell. Entscheidungen wirken willkürlich, und höhere Positionen nehmen sich Freiheiten heraus, die anderen nicht gewährt werden. Beschwerden über respektloses Verhalten von anderen Angestellten werden nicht ernst genommen. Mitspracherecht besteht kaum und Kritik wird nicht gehört. Kontrolle überall, sogar in privaten Arbeitsbereichen
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen wird an wichtigen Stellen gespart, während unnötige Ausgaben problemlos genehmigt werden. Das sorgt für Frust und ineffiziente Prozesse. Entscheidungen wirken insgesamt wenig durchdacht und nicht im Sinne der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Kommunikation findet selten offen oder direkt statt. Rückmeldungen gehen über mehrere Umwege und man weiss so nie was genau gesagt wurde und kann sich auch nicht wehren. Feedback zu Problemen wird kaum angenommen. Themen werden lieber ausgesessen als angesprochen, und Vorgesetzte kommentieren Mitarbeitende häufig hinter ihrem Rücken, was das Vertrauen stark belastet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gar nicht marktgerecht, besonders in Bereichen, die kein direktes Geld einbringen. Obwohl Boni auf der Website erwähnt werden, werden sie nicht ausbezahlt. Insgesamt steht die Bezahlung in keinem Verhältnis zum Engagement oder zur Verantwortung.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht überall gegeben. Bestimmte Rollen oder Abteilungen werden bevorzugt behandelt, während andere trotz sehr hoher Leistung keine Anerkennung erhalten.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist der Aufgaben Bereich spannend aber nicht in diesem Volumen. Einige Abteilungen werden übermässig belastet, während andere deutlich entlastet werden. Dadurch entsteht ein unausgewogenes Verhältnis der Aufgabenverteilung. Individuelle Stärken oder Interessen werden kaum berücksichtigt.