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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit über zehn Jahren sind wir bekannt für unsere Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit in der Personaldienstleistung und Karriereberatung. Insbesondere in den Bereichen IT, Finanzen, Einkauf, Logistik, Technik, Marketing, Verkauf und im Baugewerbe haben wir uns einen Namen gemacht und sind fester Bestandteil der Personalrekrutierung namhafter Firmen.

Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Arbeitskräften und Unternehmen. Mit diesem Wissen unterstützen wir Kandidaten und Firmen dabei, eine langfristig starke und erfolgsbasierte Zusammenarbeit aufzubauen. Wir stellen höchste Ansprüche an unsere eigene Leistung und engagieren uns persönlich für jeden Einzelnen. Zuverlässigkeit und Sozialkompetenz zeichnen uns aus und ermöglichen es uns, unseren Kundinnen und Kunden einen Full Service bei der professionellen Besetzung freier Stellen zu gewährleisten.

Produkte, Services, Leistungen

KARRIERE- UND LAUFBAHNBERATUNG

Vom Berufseinsteiger bis zum Profi mit langjähriger Berufserfahrung – alle können einen Coach gebrauchen, der sie in den relevanten Fragestellungen unterstützt, sei es bei der Perfektionierung der Bewerbungs­unterlagen, der Unterstützung bei Lohnfragen, der Vorbereitung auf Bewerbungs­gespräche oder bei möglichen Anpassungen an veränderte Arbeitsmärkte. Senden Sie uns Ihr Dossier, gerne beraten wir unsere Kandidaten – kostenlos.

Perspektiven für die Zukunft

INTERNE STELLEN

Möchten Sie Teil unseres Teams sein?

Bei yellowshark bieten sich Ihnen spannende Karrierechancen in einem aufgestellten Team. Als Personalberater/-in haben Sie viel mit Menschen zu tun und profitieren von einem grossen Wissen und Beziehungsnetz. Suchen Sie in unseren internen Stellen nach einer neuen Herausforderung und kontaktieren Sie uns.

Kennzahlen

Mitarbeiter45

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was yellowshark® über Benefits sagt

Ihre Vorteile

  • flexible Arbeitszeiten (bei uns gestalten Sie Ihren Tag selbständig)
  • gemeinsames Bistro mit frischen Früchten
  • Parkplatz
  • Sehr gute ÖV-Anbindung
  • Firmenwagen verfügbar
  • Mitarbeiter-Events
  • Karrieremöglichkeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir lassen unsere Mitarbeiter für uns sprechen, deshalb sind wir stolz darauf eine hohe Weiterempfehlungs-Quote auf Kununu verzeichnen zu dürfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten, welche ihre Beraterkarriere starten, festigen oder perfektionieren möchten. Dabei haben Sie die Möglichkeit, je nach Stärken & Präferenzen in einer der folgenden Karrieremöglichkeiten tätig zu sein:

  • Recruting
  • Consulting

Möchten Sie einen internen Wechsel in eine andere Fachabteilung oder eine erweiterte Tätigkeit vom Recruiter zum Consultant angehen? Kein Problem, wir bleiben flexible und möchten Ihre Stärken maximal fördern.

Innerhalb der Funktion sind diverse Karriereschritte möglich;

  • Traineeship
  • Junior
  • Senior
  • Principal
  • Management
  • Business Unit

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung im Umgang mit Kunden und Kandidaten auf Augenhöhe
  • Eine überzeugende und gewinnende Persönlichkeit, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verkaufsflair, Belastbarkeit, Ausdauer und Optimismus
  • Flexibilität, Dynamisch, Kreativ
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und präzise Arbeitsweise
  • Gepflegtes Auftreten und hohe Sozialkompetenz
  • Bereitschaft über die Grenzen hinaus zu schreiten
  • Selbständige Arbeitsweise mit Teamplayer-Mentalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei yellowshark®.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- offen für Veränderungen
- schnelle Entscheidungswege
- Innovation
- Wertschätzung individueller Leistungen
Offene Feedbackkultur, man lernt voneinander, offenes Arbeitsklima im Team, guter Teamgeist
Bewertung lesen
Das Unternehmen befasst sich stetig mit der Weiterentwicklung neuen Innovationen am Markt. Die Arbeitsumgebung ist schön und die Atmosphäre stets freundschaftlich und motivierend.
Die Firma setzt sich mit stark mit Innovationen auseinander und fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Ihren Anteil daran. Der Arbeitsalltag wird relativ frei gestaltet und man erfreut sich einer langfristigen Planung.
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Arbeitgeber hat ein Offenes Ohr für Meinungen und Ideen
Durch exessiven Ausbau aller Abteilungen und Wachstum kann jeder der will auch einen Schritt weiter kommen
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Das Klima so wie der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist wirklich 1A. Die Geschäftsleitung geht mit allen Mitarbeitenden sehr kollegial um.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher noch keine Lohnerhöhung nach 1 Jahr als Arbeitskraft
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Zeigen keine Verständnisse
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täglich Überstunden, keine Kompensation, Geschäftsleitung welche immer kontrolliert was man macht und kein Vertrauen zeigt, Kündigung ohne Kündigungsgrund
Nur vier Wochen Ferien.
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Misserfolg ist sehr nah am Erfolg, dies ist aber Branchenrelevant und nicht Arbeitgeberrelevant
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lohnanpassungen nach 1 Jahr als Motivation und Anerkennung meiner Arbeit.
Ansonsten bin ich zufrieden :)
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Weiterbildungen in der Administration mehr unterstützen. Auch dort macht sich eine Weiterbildung früher oder später bezahlt.
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An jeder Unternehmung gibt es Verbesserungsbedarf.
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Mehr Besucherparkplätze währen super für die Unternehmung.
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Keine - sehr gutes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Grosses Weiterbildungsspektrum
5
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Wird von den Vorgesetzten sehr unterstützt.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl die Geschäftsführung dies beim Bewerbungsgespräch sehr unterstützend als Thema aufbrachten.
1
Bewertung lesen
Die Unternehmung fördert die Weiterbildungen und die Karriere jedes Einzelnen.
5
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wurden Intern zu meiner Zeit nicht angeboten aber man hat sich arrangiert wenn man mal eher gehen musste.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø79.200 CHF
Dreher2 Gehaltsangaben
Ø84.700 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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