83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
INTERNE MITARBEITER FEEDBACK!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei yellowshark AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Temporäre Mitarbeiter werden gut betreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt entsteht der Eindruck eines Arbeitsumfelds, das von Druck, mangelnder Wertschätzung und fehlender Professionalität geprägt ist. Für Personen, die langfristige Entwicklung, respektvollen Umgang und eine gesunde Unternehmenskultur suchen, ist dieses Unternehmen aus meiner Sicht nicht geeignet.. Die Unternehmenskultur ist stark leistungsgetrieben. Es herrscht hoher Druck, vorgegebene Umsatzziele zu erreichen. Mitarbeitende werden stark anhand ihrer Zahlen bewertet: Wer gute Leistungen bringt, wird geschätzt – wer diese nicht erfüllt, wird schnell fallen gelassen. Statt Unterstützung oder Ursachenanalyse folgt oft direkt die Kündigung, was die hohe Fluktuation erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte insbesondere in die Entwicklung der Führungskräfte investieren, um eine professionelle und wertschätzende Führungskultur zu etablieren. Eine offene und transparente Kommunikation sowie der vertrauliche Umgang mit sensiblen Themen sind dringend notwendig, um das Vertrauen der Mitarbeitenden wiederherzustellen.
Zudem sollten Arbeitszeiten und Personaleinsatz realistischer geplant werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern und Überlastung zu vermeiden. Leistungen sollten objektiv und fair bewertet werden, anstatt Präsenz oder interne Konkurrenz in den Vordergrund zu stellen.
Auch im Bereich Gehalt und Zusatzleistungen wäre mehr Transparenz wünschenswert, insbesondere im Hinblick auf kommunizierte Boni.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen aktiv gegen unangemessenes Verhalten vorgehen und klare Standards für respektvollen Umgang definieren und durchsetzen.
Langfristig wäre es sinnvoll, stärker auf nachhaltige Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung unter fairen Bedingungen sowie auf den Einbezug von erfahrenen Fachkräften zu setzen, um Stabilität und Qualität im Unternehmen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und stark von Druck geprägt. Leistungen werden selten gewürdigt, sondern eher relativiert oder kritisiert. Statt Anerkennung hört man häufig, was man „anders hätte machen sollen“. Insgesamt entsteht wenig Motivation, da Wertschätzung kaum vorhanden ist.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern entspricht dies jedoch nicht der Realität. Der Fokus liegt stark darauf, ein gutes Image darzustellen, insbesondere bei größeren Events, während interne Probleme unbeachtet bleiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist deutlich eingeschränkt. Lange Arbeitszeiten (8:00–18:00 Uhr und teilweise bis 21:00 Uhr) sind keine Seltenheit. Durch Personalmangel wird erwartet, dass das Arbeitspensum trotzdem vollständig erledigt wird, ohne dass realistische Lösungen oder Entlastung angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, jedoch unter ungewöhnlichen oder im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig attraktiven Bedingungen. Klare Entwicklungsperspektiven fehlen weitgehend.
Das Unternehmen stellt überwiegend sehr junge Mitarbeitende ein – vermutlich aus Kostengründen. Für Berufseinsteiger kann dies eine Chance sein, jedoch fehlt es an nachhaltiger Förderung. Die Positionen wirken eher wie kurzfristige Durchgangsstationen ohne echte Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend. Zudem wird auf der Webseite mit Boni geworben, die in der Realität so nicht umgesetzt werden. Dies führt zu Enttäuschung und fehlender Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt mehr Wert auf Außenwirkung als auf tatsächliches Wohl der Mitarbeitenden. Image wird vor allem bei Events gepflegt, während interne Themen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wenig Beachtung finden.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist grundsätzlich nicht schlecht. Allerdings kommt es häufig vor, dass sich Mitarbeitende gegenseitig in den Rücken fallen. Dies liegt weniger an den Persönlichkeiten der Mitarbeitenden, sondern vielmehr an der Führungskultur, da Anerkennung oft indirekt daran geknüpft ist, sich gegenüber anderen durchzusetzen. Dies führt langfristig zu Misstrauen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist schwierig zu beurteilen, da überwiegend sehr junge Mitarbeitende eingestellt werden. Es entsteht der Eindruck, dass weniger auf Erfahrung gesetzt wird, sondern eher auf jüngere, kostengünstigere Arbeitskräfte, die noch formbar sind. Dadurch fehlt es insgesamt an Erfahrung und Stabilität im Team.
Vorgesetztenverhalten
Ein zentrales Problem stellt die Führungsebene dar. Vorgesetzte wirken häufig überfordert und zeigen mangelnde Führungskompetenz. Auf Feedback oder Probleme wird kaum eingegangen, stattdessen gibt es leere Versprechungen ohne konkrete Umsetzung. Kritik erfolgt oft indirekt oder in spöttischer Weise, was Mitarbeitende eher herabsetzt als unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt belastend. Neben dem hohen Druck wird auch die Privatsphäre nicht ausreichend respektiert. Es kommt vor, dass persönliche Bereiche wie Schubladen durchsucht werden, was als klarer Eingriff in die Privatsphäre wahrgenommen wird. Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen ist nicht gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und häufig indirekt. Kritik wird nicht konstruktiv geäussert, sondern oft über E-Mail oder über Dritte weitergegeben. Viele Themen werden „hintenrum“ besprochen, wodurch ein Klima von Unsicherheit entsteht. Feedback wird zwar angekündigt („wir schauen es an“), jedoch folgen selten konkrete Rückmeldungen oder Lösungen. Zudem wird Vertraulichkeit nicht gewahrt – Informationen aus Gesprächen verbreiten sich schnell im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller Umgang wird nicht konsequent gelebt. Es kommt wiederholt zu unangemessenen, teilweise sexistischen Bemerkungen, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden. Diese Vorfälle werden von der Führungsebene nicht ernsthaft adressiert, sondern eher relativiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können grundsätzlich für Einsteiger interessant sein. Allerdings liegt der Fokus weniger auf tatsächlicher Leistung, sondern in manchen Bereichen eher darauf, Präsenz zu zeigen. Es entsteht der Eindruck, dass „Absitzen“ der Arbeitszeit teilweise höher bewertet wird als effiziente und qualitative Arbeit.
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Keine echte Wertschätzung, keine klare Kommunikation, keine Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei yellowshark AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt. Wertschätzung erhalten hauptsächlich Mitarbeitende, die direkt Umsatz generieren. Alle anderen Leistungen bleiben weitgehend unbeachtet. Lob wird so gut wie nie ausgesprochen, Fehler dagegen ständig hervorgehoben. Dadurch entsteht dauerhaft das Gefühl, ersetzbar zu sein, unabhängig davon, wie viel Engagement man zeigt.
Image
Das externe Image unterscheidet sich stark von der Realität. Es wird mit flachen Hierarchien und Wertschätzung geworben, doch im Alltag spürt man weder das eine noch das andere. Viele Aussagen auf der Website entsprechen nicht der tatsächlichen Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance existiert kaum. Termine können zwar wahrgenommen werden, doch es folgen häufig Kommentare. Die Arbeitslast ist hoch, man fühlt sich gedanklich permanent im Büro. Freizeit oder Erholung sind schwer möglich, vor allem auch wegen den langen Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Zwischen vielen Kolleginnen besteht guter Zusammenhalt, aber dieser wird durch ständige Ungleichbehandlung und interne Spannungen erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und loyale Mitarbeitende werden leider kaum geschätzt. Sobald jemand beginnt, sich für sich selbst einzusetzen, fühlt es sich schnell so an, als würde man rausgedrängt werden. Kündigungen passieren teilweise ohne nachvollziehbare Begründungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich indiskret und unprofessionell. Entscheidungen wirken willkürlich, und höhere Positionen nehmen sich Freiheiten heraus, die anderen nicht gewährt werden. Beschwerden über respektloses Verhalten von anderen Angestellten werden nicht ernst genommen. Mitspracherecht besteht kaum und Kritik wird nicht gehört. Kontrolle überall, sogar in privaten Arbeitsbereichen
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen wird an wichtigen Stellen gespart, während unnötige Ausgaben problemlos genehmigt werden. Das sorgt für Frust und ineffiziente Prozesse. Entscheidungen wirken insgesamt wenig durchdacht und nicht im Sinne der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Kommunikation findet selten offen oder direkt statt. Rückmeldungen gehen über mehrere Umwege und man weiss so nie was genau gesagt wurde und kann sich auch nicht wehren. Feedback zu Problemen wird kaum angenommen. Themen werden lieber ausgesessen als angesprochen, und Vorgesetzte kommentieren Mitarbeitende häufig hinter ihrem Rücken, was das Vertrauen stark belastet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gar nicht marktgerecht, besonders in Bereichen, die kein direktes Geld einbringen. Obwohl Boni auf der Website erwähnt werden, werden sie nicht ausbezahlt. Insgesamt steht die Bezahlung in keinem Verhältnis zum Engagement oder zur Verantwortung.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht überall gegeben. Bestimmte Rollen oder Abteilungen werden bevorzugt behandelt, während andere trotz sehr hoher Leistung keine Anerkennung erhalten.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist der Aufgaben Bereich spannend aber nicht in diesem Volumen. Einige Abteilungen werden übermässig belastet, während andere deutlich entlastet werden. Dadurch entsteht ein unausgewogenes Verhältnis der Aufgabenverteilung. Individuelle Stärken oder Interessen werden kaum berücksichtigt.
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Mehrfachbewertung
Personal experience with Yelloshark AG
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei yellowshark in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
I've been applying for jobs through Yelloshark AG for many years. I've always been absolutely satisfied. The salary is good, as are the communication methods, the personalized approach is excellent, and the friendliness and responsiveness are outstanding. Based on my personal experience, I recommend them.
Verbesserungsvorschläge
Improve the mobile phone application.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Große Enttäuschung: Viele Versprechen, schlechte Bezahlung und kaum Interesse an den Mitarbeitern
Hat bis 2025 bei yellowshark in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Leider gibt es aus meiner Sicht kaum positive Punkte. Die wenigen guten Ansätze werden oft angekündigt, aber nicht umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Sehr schlechte Bezahlung für die geleistete Arbeit. Es werden viele Dinge versprochen, aber am Ende passiert nichts. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und es besteht wenig Interesse an ihrem Wohl
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Der Arbeitgeber sollte sich deutlich mehr für die Mitarbeiter interessieren, ihre Probleme ernst nehmen und Versprechen auch tatsächlich einhalten. Außerdem wäre eine faire und angemessene Bezahlung notwendig sowie mehr Respekt gegenüber den Angestellten.
Gehalt/Benefits
Ist immer Problem mit dem Lohn ist viel Versprechung und passiert nicht!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Innovation & MarketingSocial Media Assistant
Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Schilderung Ihrer persönlichen Erfahrung. Ein wertschätzender, transparenter Umgang sowie klare Vereinbarungen sind zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit bei yellowshark. Daher nehmen wir Rückmeldungen wie Ihre ernst – auch wenn Erfahrungen und Wahrnehmungen unterschiedlich sein können.
Gerne möchten wir Ihre Perspektive besser verstehen und allfällige Punkte gemeinsam klären. Wir freuen uns, wenn Sie sich direkt bei uns unter info@yellowshark.com melden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und für Ihren Einsatz bei yellowshark. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Ihr yellowshark Team
Pana in prezent o parere foarte buna punctuali si ..sunt buni in ceia ce fac
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei yellowshark in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Este o persoana care colaboreaza cu angajatii
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimik
Verbesserungsvorschläge
Nimik totul este ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Innovation & MarketingSocial Media Assistant
Vă mulțumim! Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserer Zusammenarbeit so zufrieden sind und besonders unsere Pünktlichkeit sowie die professionelle Betreuung schätzen. Dass Sie uns als Team erleben, das eng mit den Mitarbeitenden kollaboriert, ist für uns ein grosses Lob.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei uns und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit!
Freundliche Grüsse
Das yellowshark Team
Mehr als nur ein Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei yellowshark AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Entwicklung der Mitarbeiter steht im vordergrund
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmungskultur wo jede Stimme zählt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben die Möglichkeit den Tag nach eigenen ermessen zu planen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird aktiv über worksops und freizeit übergreifende Events gefördert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
QualitätBusiness Quality Manager
Guten Tag
Wir freuen uns sehr über Ihre konstruktive Rückmeldung! An dieser Stelle ein grosses Dankeschön für Ihre positive Bewertung!
Freundliche Grüsse
yellowshark AG
Yellowshark AG ist Top 10 von 10 Sternen. Herrn Rapheal Demir ist Top Berater. 10 von 10 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei yellowshark AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Herrn Rapheal Demir (Berater) dass er die wünsche vom Kunde eingeht und auf die Perfekte stelle auf den Kandiat sucht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
QualitätBusiness Quality Manager
Guten Tag
Herzlichen Dank für Ihre positiven Rückmeldung und für die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie einen positiven Eindruck gewinnen konnten.
Freundliche Grüsse
yellowshark AG
Meine persönliche Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei yellowshark AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles super
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung bei yellowshark AG in Zürich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr gute Arbeitsbedingungen und sehr kompetentes Personal bei yellowshark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei yellowshark AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedbackkultur, man lernt voneinander, offenes Arbeitsklima im Team, guter Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher noch keine Lohnerhöhung nach 1 Jahr als Arbeitskraft
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen nach 1 Jahr als Motivation und Anerkennung meiner Arbeit.
Ansonsten bin ich zufrieden :)
Image
Freundliche Atmosphäre mit seinen Kunden. Der Kunde ist König
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, man kann sich gut mit Teamkollegen absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Grosses Weiterbildungsspektrum
Gehalt/Benefits
gute Arbeitsbedingungen und ein fairer Lohn
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird yellowshark® durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 70% der Bewertenden würden yellowshark® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich yellowshark® als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.