Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei yellowshark® die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt. Wertschätzung erhalten hauptsächlich Mitarbeitende, die direkt Umsatz generieren. Alle anderen Leistungen bleiben weitgehend unbeachtet. Lob wird so gut wie nie ausgesprochen, Fehler dagegen ständig hervorgehoben. Dadurch entsteht dauerhaft das Gefühl, ersetzbar zu sein, unabhängig davon, wie viel Engagement man zeigt.
Kommunikation findet selten offen oder direkt statt. Rückmeldungen gehen über mehrere Umwege und man weiss so nie was genau gesagt wurde und kann sich auch nicht wehren. Feedback zu Problemen wird kaum angenommen. Themen werden lieber ausgesessen als angesprochen, und Vorgesetzte kommentieren Mitarbeitende häufig hinter ihrem Rücken, was das Vertrauen stark belastet.
Zwischen vielen Kolleginnen besteht guter Zusammenhalt, aber dieser wird durch ständige Ungleichbehandlung und interne Spannungen erschwert.
Eine echte Work-Life-Balance existiert kaum. Termine können zwar wahrgenommen werden, doch es folgen häufig Kommentare. Die Arbeitslast ist hoch, man fühlt sich gedanklich permanent im Büro. Freizeit oder Erholung sind schwer möglich, vor allem auch wegen den langen Arbeitszeiten
Vorgesetzte verhalten sich indiskret und unprofessionell. Entscheidungen wirken willkürlich, und höhere Positionen nehmen sich Freiheiten heraus, die anderen nicht gewährt werden. Beschwerden über respektloses Verhalten von anderen Angestellten werden nicht ernst genommen. Mitspracherecht besteht kaum und Kritik wird nicht gehört. Kontrolle überall, sogar in privaten Arbeitsbereichen
Sehr gute Atmosphäre