Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei yellowshark® die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und häufig indirekt. Kritik wird nicht konstruktiv geäussert, sondern oft über E-Mail oder über Dritte weitergegeben. Viele Themen werden „hintenrum“ besprochen, wodurch ein Klima von Unsicherheit entsteht. Feedback wird zwar angekündigt („wir schauen es an“), jedoch folgen selten konkrete Rückmeldungen oder Lösungen. Zudem wird Vertraulichkeit nicht gewahrt – Informationen aus Gesprächen verbreiten sich schnell im Unternehmen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist grundsätzlich nicht schlecht. Allerdings kommt es häufig vor, dass sich Mitarbeitende gegenseitig in den Rücken fallen. Dies liegt weniger an den Persönlichkeiten der Mitarbeitenden, sondern vielmehr an der Führungskultur, da Anerkennung oft indirekt daran geknüpft ist, sich gegenüber anderen durchzusetzen. Dies führt langfristig zu Misstrauen im Team.
Die Work-Life-Balance ist deutlich eingeschränkt. Lange Arbeitszeiten (8:00–18:00 Uhr und teilweise bis 21:00 Uhr) sind keine Seltenheit. Durch Personalmangel wird erwartet, dass das Arbeitspensum trotzdem vollständig erledigt wird, ohne dass realistische Lösungen oder Entlastung angeboten werden.
Ein zentrales Problem stellt die Führungsebene dar. Vorgesetzte wirken häufig überfordert und zeigen mangelnde Führungskompetenz. Auf Feedback oder Probleme wird kaum eingegangen, stattdessen gibt es leere Versprechungen ohne konkrete Umsetzung. Kritik erfolgt oft indirekt oder in spöttischer Weise, was Mitarbeitende eher herabsetzt als unterstützt.
Die Aufgaben können grundsätzlich für Einsteiger interessant sein. Allerdings liegt der Fokus weniger auf tatsächlicher Leistung, sondern in manchen Bereichen eher darauf, Präsenz zu zeigen. Es entsteht der Eindruck, dass „Absitzen“ der Arbeitszeit teilweise höher bewertet wird als effiziente und qualitative Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und stark von Druck geprägt. Leistungen werden selten gewürdigt, sondern eher relativiert oder kritisiert. Statt Anerkennung hört man häufig, was man „anders hätte machen sollen“. Insgesamt entsteht wenig Motivation, da Wertschätzung kaum vorhanden ist.