15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Entspanntes, aber unerfüllendes, Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelassen und freundlich. Immer verständnis für Privat Angelegenheiten. Sehr flexibel bei Ferien und Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit dem Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt für besseres Arbeitsklima sorgen. So sind die Angestellten glücklicher und arbeiten besser —> bessere Ergebnisse
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl von schlechter Laune geht oft in der ganzen Firma rum
Work-Life-Balance
Betriebsferien, bei denen man gezwungenermassen Ferien nehmen machen muss, sind etwas störend
Gehalt/Benefits
Könnte höher sein, und neben dem Gehalt gibt es keinerlei Zusatzleistungen wie Handyabos oder Entschädigungen für den Arbeitsweg (z.B. GA)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Solaranlage
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen versteht man sich sehr gut und bespricht alles
Umgang mit älteren Kollegen
Ab und zu gibt es kleinere Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen, jedoch ist das selten meist keine grosse Sache
Vorgesetztenverhalten
Nicht im Bilde, was die Untergestellten genau machen
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt, generell nicht gut gelüftet und in der Produktion starker Ölgeruch
Kommunikation
Die meisten machen einfach ihre Arbeit und das wars
Interessante Aufgaben
Eher repetitive Arbeit, muss man mögen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Ein Kapitel mit Ecken und Kanten, aber auch Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeigte sich menschlich, was in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit ist. Die Führung bemühte sich, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen und die Anliegen der Mitarbeiter nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Allerdings ist es verständlich, dass sich die Geschäftsführung nicht um das Wohlergehen jedes einzelnen Mitarbeiters im Detail kümmern kann, da der Fokus auf wichtigeren Aufgaben liegt, um das Geschäft am Laufen zu halten. Trotzdem wurde insgesamt eine positive Atmosphäre geschaffen, die Vertrauen und Zusammenarbeit fördert.
Das Unternehmen ist seit Jahren (über 100) ein Arbeitgeber, der vielen Menschen ehrlich und mit Recht Arbeit und Brot gegeben hat. Es wäre unfair indem man ausschließlich negative Dinge in einer Bewertung schreibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilungen konnten sich aufgrund der falschen Besetzung von Fachleuten und Vorgesetzten leider nicht weiterentwickeln. Diese Fehlbesetzungen haben dazu geführt, dass das gesamte Unternehmen unter überflüssigen Prozessen, mangelnder Effizienz und falsch gesetzten Prioritäten leidet. Unternehmerisches Denken sowie eine flexible Kundenbetreuung fehlen. Zudem wird die Situation durch die übermäßige Bürokratisierung und das Streben nach perfektion in unbedeutenden Bereichen noch verschärft, anstatt sich auf die wirklich relevanten und wertschöpfenden Aufgaben zu konzentrieren. das war zu meiner Zeit so.! ob sich das verbessert hat heute kann ich nicht sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist, wie jedes andere Unternehmen auch, auf kompetente Fachleute angewiesen, die Struktur und Ordnung in die Abläufe bringen. Es ist wichtig zu betonen, dass die Firma selbst nicht das Problem ist, sondern viele negative Bewertungen von Personen stammen, die möglicherweise selbst nicht die nötigen Fähigkeiten oder den Willen mitgebracht haben, um erfolgreich zu sein. Die Firma braucht engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, die bereit sind, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
- Schlankere Arbeitsabläufe.
- Junge motivierte Fachleute.
- Unkompetente Schlüsselpersonen ersetzen die seit jahren im Geschäft sind aber kaum was bewirkt haben.
- Unternehmerisches Denken in die köpfe injizieren.
Image
Eine Firma ist nur so schlecht, wie es ihre ehemaligen Mitarbeiter erzählen – und oft spiegelt das mehr deren eigene Leistung oder Einstellung wider als die tatsächliche Qualität des Arbeitgebers.
Gehalt/Benefits
gut. gibt firmen die zahlen nur das Gesetzliche Minimum.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit ungewisser Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ypsotec AG gehört in die Holding der Ypsomed AG und verfügt daher über die nötigen Ressourcen um weitere Verbesserungen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen auf dieser Plattform entsprechen grösstenteils nicht der Wahrheit. Der ehemalige Geschäftsführer, der das Unternehmen Ende Juni verliess, forderte die Mitarbeitenden per Rundmail auf, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Ein erheblicher Teil der positiven Rückmeldungen stammt zudem von Mitgliedern der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mit Personen besetzt werden, die über die nötige Kompetenz und die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Nur so kann gewährleistet werden, dass fundierte Entscheidungen getroffen werden, die das Unternehmen tatsächlich voranbringen und langfristig stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird durch demotivierte Mitarbeitende aufgrund der aktuellen Firmensituation beeinträchtigt. Aussergewöhnlich viele Mitarbeitende sind auf Stellensuche und unzufrieden mit der Gesamtsituation. Die Arbeit wird von den Vorgesetzten weder ausreichend geschätzt noch überwacht. Seit Juli 2024 hat der neue Geschäftsführer die Leitung der Firma übernommen und diverse Anpassungen in der Organisationsstruktur vorgenommen. Ein Team externer Berater versucht nun, Ypsotec wieder auf Vordermann zu bringen. Dies führt unter den Mitarbeitenden zu grosser Verunsicherung.
Image
Ehemalige Mitarbeitende, die die Ypsotec verlassen haben, aber auch aktuell Beschäftigte äussern sich häufig sehr negativ über das Unternehmen. Dies hat zu einem stark beschädigten Image geführt, das sowohl intern als auch extern als äußerst schlecht wahrgenommen wird. Dies erschwert es zusätzlich, qualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen oder bestehende Mitarbeitende zu halten.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit ist es möglich, die Arbeit flexibel einzuteilen. Allerdings führen die anhaltenden Probleme im Unternehmen dazu, dass viele Mitarbeitende auch nach der Arbeit gedanklich damit beschäftigt sind, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und durch entsprechende Weiterbildungsvereinbarungen unterstützt. Allerdings fehlen Aufstiegsmöglichkeiten, was dazu führt, dass gut ausgebildete Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, da ihre berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ypsotec stark begrenzt sind. Diese mangelnde Perspektive trägt zu einer hohen Fluktuation und dem Verlust wertvollen Wissens bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch nur innerhalb der einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt hingegen katastrophal. Fehler werden stets bei den anderen Fachstellen gesucht. Dieses Verhalten wird von den Führungskräften vorgelebt und entsprechend von den Mitarbeitenden übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsaufgaben werden nicht wahrgenommen und die Mitglieder der Geschäftsleitung sind mit ihrem Wissen weit von den täglichen Arbeitsaufgaben entfernt. Mitarbeiterumfragen wurden durchgeführt und ergaben entsprechende Resultate, jedoch wurden keine Massnahmen zur Verbesserung ergriffen.
Mitglieder der Geschäftsleitung, die in ihrer Position hoffnungslos überfordert waren und eine Mitverantwortung für die aktuelle Firmensituation tragen, wurden nicht entlassen. Stattdessen wurden neue Positionen speziell für sie geschaffen. So verfügt Ypsotec nun beispielsweise über einen Leiter SCM sowie eine Position im Bereich Business Development. Mit dem neuen Geschäftsführer erhält der Leiter SCM ein erweitertes Aufgabengebiet: Zusätzlich zu den Abteilungen Beschaffung und Logistik übernimmt er auch die Führung der Bereiche AVOR und QS – obwohl er keinerlei Qualifikationen in diesen Bereichen vorweisen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur des Unternehmens ist veraltet, was die Effizienz und den Komfort der Arbeit beeinträchtigt. Zusätzlich sind die Räumlichkeiten aufgrund der Stromsparmassnahmen oft unangenehm kalt, was die Arbeitsbedingungen weiter verschlechtert. Diese Kombination wirkt demotivierend und hinterlässt den Eindruck, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden keine Priorität hat.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nahezu nicht vorhanden. Vorgesetzte nehmen ihre Aufgaben nicht wahr und geben erhaltene Informationen entweder gar nicht oder in einer abgeänderten Version weiter. Statt dass die Abteilungen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, fehlt eine koordinierte Zusammenarbeit.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sowie das Gehalt bewegen sich lediglich im durchschnittlichen Bereich und bieten wenig Anreiz, sich langfristig an das Unternehmen zu binden. In Anbetracht der aktuellen Herausforderungen und der Arbeitsbelastung erscheinen die gebotenen Konditionen nicht ausreichend, um die Mitarbeitenden angemessen zu motivieren oder zu halten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beschränken sich strikt auf die im Stellenbeschrieb definierten Tätigkeiten, was sie oft eintönig und wenig herausfordernd macht. Es fehlt an Möglichkeiten, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszuwachsen oder sich durch vielseitigere Tätigkeiten weiterzuentwickeln. Die Chance, sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten oder beruflich weiterzukommen, ist wenigen, bevorzugten Personen vorbehalten. Dies führt zu einer stagnierenden Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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„Mangelhafte Führung und fehlende Wertschätzung: Ein Umfeld ohne Perspektiven“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Grenchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch negativ über die Person gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Führungskräfte ersetzten und austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende zeigen eine geringe Motivation oder haben innerlich bereits gekündigt.
Sie fühlen sich weder gehört noch respektiert.
Ungesagte oder ungelöste Spannungen belasten das Team.
Das Betriebsklima ist äusserst schlecht.
Die Mitarbeitenden empfinden Unsicherheit und Unwohlsein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Im Team oder zwischen den Abteilungen fehlt es an Zusammenhalt.
Gemeinsame Ziele oder Werte, die als verbindendes Element dienen könnten, sind nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren nicht als echte Führungskräfte und verfügen über unzureichende fachliche Kompetenzen.
Kommunikation
Führungskräfte teilen wichtige Informationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mit. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.
Entscheidungen, die grosse Auswirkungen auf die Belegschaft haben, werden nicht erklärt oder rechtzeitig kommuniziert.
Ein fehlender Informationsfluss zwischen Abteilungen führt zu Missverständnissen, Fehlern und Verzögerungen.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Happiness is the key to success
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer Arbeitgeber. Sehr angenehmes Umfeld .Spass an der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist sehr schlecht! Späte, bis garkeine Kommunikation mit den jeweiligen Abteilungen!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation! Wertschätzung könnte manchmal besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Abgänger reden schlecht über die Firma. Ich würde jedoch diese weiterempfehlen!
Work-Life-Balance
Falls man einen dringenden Termin hat, wird dieser wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt top
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrfahrung wird wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Tolles Klima
Kommunikation
Kommunikation manchmal ungenügend!!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit interessanten Jobs und spannenden Projekten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und korrekte Entlöhnung
Gute und flexible Arbeitszeiten
Gratis Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in der Abteilung ist gut und die Atmosphäre zum Arbeiten ebenfalls
Image
Die Firma arbeitet am Image, und unternimmt einiges aktive um dieses zu verbessern.
Work-Life-Balance
Dies ist gut, auch weil wir gute und flexible Arbeitszeiten haben in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert bei den Mitarbeitenden sofern eine arbeitsplatzbezogene Notwendigkeit vorliegt, auch eine Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind den Aufgaben und Verantwortung entsprechend gut und ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich, der Soziale Gedanken ist erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist sehr kollegial und alle helfen einander aus bei Engpässen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer Zeit für ein Gespräch und das Verhalten ist korrekt und gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Aufgaben bezogen gut und zeitgemäss.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt regelmässig an verschiedene Gruppen von Mitarbeitenden. Die Information an die Mitarbeitenden ist offen und situationsbezogen gut.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht und das ist auch sichtbar in der Firma.
Interessante Aufgaben
Die übertragenen Aufgaben sind interessant, spannend und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Firma um Erfahrungen zu sammeln und sich weiterbilden zu lassen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gab mir sehr viel Verantwortung und Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln. Ich konnte mich bisher intern enorm weiterentwickeln und das Karriereleiterchen aufsteigen. Hat man eine gewisse Berufsmotivation sowie einen gewissen Berufsstolz wird sehr auf die eigenen Wünsche eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lohngespräche können zum Teil sehr mühsam und erniedrigend sein. Man versucht um jeden Preis so wenig wie möglich den Lohn zu erhöhen. Wenn man den eigenen Wert nicht kennt erhält man hier nie den gewünschten Lohn, selbst wenn man Ihn eigentlich verdient hätte für die Arbeit die man erledigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf potentielle Ungerechtigkeiten. Mehr Augenmerk auf das Zufriedenstellen der Arbeiter, sodass eventuell auch Mal das verzerrte negative Image der Ypsotec AG sich verflüchtigt in Form von mehr guten Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und kollegial. Die MA sind sehr sympatisch. Der Vorgesetzte in meinem Arbeitsbereich erfüllt alle Erwartungen hervorragend.
Image
Das Thema ist sehr kontrovers. Wir haben intern sicherlich einige Schwierigkeiten oder Ungerechtigkeiten. Solche hat man jedoch gefühlt in jedem Betrieb. Dies ist jedoch kein Grund um dies nicht abwertend zu finden. Leider hört man selten die guten Seiten der Ypsotec AG, wodurch ein leicht verfälschtes Bild der Ypsotec AG ersteht. Wir sind sicherlich nicht die Top Firma im Thema Image, jedoch auch nicht so schlecht wie man z.T in den Bewertungen liest oder von bekannten hört.
Work-Life-Balance
Es wird so ziemlich immer auf Freizeitgesuche eingegangen. Selbst wenn es keinen wichtigen Grund gibt um Frei zu nehmen wird viel Aufwand getrieben, damit die Leute frei nehmen können. Bei wichtigen Gründen wurde mir bisher noch nie ein Freitag verwährt. Ich Arbeite seit über 5 Jahren im Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe bis jetzt mehrere Weiterbildungen und Schulungen gezahlt erhalten. Ich musste nicht einmal auf den Vorgesetzten zu damit. Dieser kam zu mir und bot die Schulungen an. Man setzt viel Wert auf das Humankapital des Arbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Die MA sind alle sehr kollegial miteinander. Selbst Personen, welche man im Privatleben meiden würde, werden respektvoll behandelt insofern sie selbst ein gewisses Mass an Anständigkeit und Respekt mitbringen (Ein Appell an den gesunden Menschenverstand. Wer im Glashaus sitzt, soll nicht mit Steinen werfen).
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat viele ältere Personen im Betrieb. Solche werden sehr wertvoll behandelt aufgrund Ihres Humankapitals. In der Firma zählen Zahlen, Daten, Fakten. Das Alter ist zweitrangig wenn nicht schon drittrangig.
Vorgesetztenverhalten
Hätte mir keinen Verständnisvolleren und kompetenteren Vorgesetzten wünschen können. Sehr Entscheidungsfreudig und human.
Arbeitsbedingungen
Es wird so gut wie möglich darauf geschaut, dass die Arbeitsbedingungen dem Arbeiter angenehm sind. Alle PCs wurden per LAN mit dem Internet verbunden um Ladezeiten zum Server zu minimieren. Räume werden beheizt/gekühlt. Es wird viel Geld für die Modernisierung verwendet. Trotzdem gibt es einzelne Abteile die sicherlich nicht so angenehme Arbeitsbedingungen haben in Form von einem hektischen Arbeitsalltag. In meinem Fall trifft dies nicht zu.
Kommunikation
Firmeninformationssitzungen finden mehr oder weniger regelmäßig stat. Allgemeine Informationen zur Arbeitstätigkeit werden ab und zu verpasst weiterzuleiten. Ist jedoch auch auf neue Arbeiter zurückzuführen, welche die internen Abläufe noch nicht komplett verinnerlicht haben.
Gehalt/Benefits
Leider haben wir meines Wissens relativ schlechte Sozialleistungen. Beim Lohn muss man wirklich gut diskutieren können um sich durchsetzen zu können oder das Privileg haben, dass die Firma in gewisser Weise auf das eigene Humankapital angewiesen ist. Der Lohn wird jedoch immer zeitig ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Da ich nicht im Personalbüro arbeite und nicht viel über die Löhne rede mit den MA kann ich zu diesem Punkt nicht wirklich eine repräsentative Aussage tätigen. Jedoch kam es mir vor, dass bei Lohnverhandlungen sehr viel vom eigenen Diskussionsvermögen abhängt. Eine Lohnungleichheit ist also gut Vorstellbar. Je nach dem wie gut man für sich selbst werben kann und je nachdem wie stark das eigene Durchsetzungsvermögen ist.
Interessante Aufgaben
Ich entscheide wie ich meine Aufgaben abarbeite. Solange ich die gesetzten Deadlines einhalte bleibt relativ viel in der Bearbeitung der Aufgaben mir überlassen. Bei zu viel Arbeit auf einmal ist mir auch erlaubt gewisse Arbeiten zu delegieren.
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Attraktive Firma mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man schreckt vor großen Projekten nicht zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Barrierefreiheit ist nur teilweise vorhanden. Büros und Sitzungszimmer im 1. Stock sind nur über Treppen zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
- IT-Hardware an Stand der Technik anpassen
- Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und weiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist grösstenteils angenehm und man begegnet sich gegenseitig mit Respekt.
Work-Life-Balance
40h-Woche und Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Materialreste werden getrennt und recycelt.
Karriere/Weiterbildung
Grosse Chance um Erfahrungen mit Verantwortung zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft einander so gut es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Tägliche Kommunikation mit dem Fachvorgesetzen.
Bei Fragen oder Problemen wird schnell reagiert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
+ Es wird auf Sauberkeit und Ordnung geachtet.
- Die IT-Infrastruktur ist veraltet(Software ausgenommen).
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft und Verbesserungsbedürftig.
Gehalt/Benefits
+/- Sozialleistungen sind durchschnittlich
- Gehalt tendenziell unter dem Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Es werden häufig abteilungsinterne Projekte durchgeführt, welche grosse Abwechslung ins Tagesgeschäft bringen.
Image
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Fordernd und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Grenchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich arbeite gerne in der Firma, denn ich finde, dass mir viele Freiheiten gelassen werden und ich mich im Produktionsalltag mit meinen Ideen gut entfalten kann. Natürlich innerhalb der durch die Kundschaft vorgegebenen Richtlinien. Allerdings wünsche ich mir manchmal tatsächlich etwas mehr Wertschätzung durch die Geschäftsleitung; ein Anfang wäre, dass man zwischendurch in der Produktion vorbeikommt und mehr Interesse an den Herausforderungen des Alltags der Mitarbeitenden in der Firma zeigt.
Image
Leider gibt es einige Abgänger, die (nicht selbst-unverschuldet) die Firma unzufrieden verlassen haben. Diese betonen scheinbar selektiv die schlechten Seiten des Unternehmens und "lassen ihren Frust ab". Ich persönlich finde dies schade und unprofessionell. Wenn man dies tut, so sollte man zumindest die Rechtschreibung prüfen und es einigermassen seriös formulieren...
Die langjährigen Mitarbeiter der Firma haben natürlich über die Jahre viel erlebt und waren auch nicht immer nur zufrieden. Allerdings sehen sie das grössere Gesamtbild und ich denke es spricht für sich selbst, dass sie nicht längst ihre Sachen gepackt und sich einen neuen Arbeitsort gesucht haben. Stattdessen durften wir bereits Mitarbeiter mit 40 jährigem Jubiläum in die Pension verabschieden.
Work-Life-Balance
Einzige direkte Einschränkung sind die vorgegebenen Betriebsferien im Sommer und im Winter. Ansonsten gibt es viel Freiheit angesichts des herrschenden Gleitzeitkonzepts und bisher waren zumindest mir gegenüber die Vorgesetzten auch immer kulant wenn es um Absenzen ging.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es der Firma keinen direkten Nutzen bringt, unterstützt sie mein Studium und übernimmt sogar die Semesterkosten. Ich habe zwar auch schon von leeren Versprechungen gehört, kann dies aber selbst nicht bestätigen.
Gehalt/Benefits
Ich selbst bin nicht unzufrieden mit meinem Lohn, aber ich höre von vielen anderen Mitarbeitenden, dass Lohnverhandlungen zäh seien und "nichts von selber kommt". Was ich hingegen bedenkenlos loben kann ist, dass der Lohn stets pünktlich kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst kürzlich wurde eine Solaranlage auf den Dächern der Firma installiert. Altöl und andere problematische Abfälle werden meines Wissens nach fachgerecht und gewissenhaft entsorgt. Zum Thema Fair-Trade kann ich nicht viel sagen, da ich keinen detaillierten Einblick in die Rohmaterialbeschaffung habe.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeitenden respektieren einander und sind sehr kollegial. Man trifft sich in der Pause beim Kaffeeautomaten und wenn jemand Geburtstag hat, gibt es meist ein Z'nüni. Wie überall "mönschelet" es aber auch hier zwischendurch, und es kommt vor, dass über Mitarbeiter geurteilt wird, ohne dass diese anwesend sind. Der Umgang damit ist leider sehr abhängig von jedem einzelnen Mitarbeitenden und lässt sich daher kaum beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind natürlich in unserem Beruf hoch geschätzt wegen ihrer langjährigen Erfahrung. Ich kann zwar nicht behaupten, dass viele ältere Arbeiter neu eingestellt werden, aber zumindest werden langjährige Mitarbeiter aus meiner Sicht angemessen respektiert und es kam durchaus schon vor, dass in dieser Firma älteren Personen mit entsprechender Qualifizierung eine Chance gegeben wurde. Allerdings kann ich dazu - mangels Altersjahren und Erfahrung - auch nur einen eingeschränkten Einblick geben.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter geht auf meine Ideen und Wünsche ein und fördert ein konstruktives Arbeitsklima. Ausserdem hat er viel Fachwissen und kann mir in den allermeisten Fällen mit arbeitstechnischen Problemen helfen. Ich fühle mich wohl und ernstgenommen. Ob dies für alle Vorgesetzten in der Firma zutrifft, kann ich mangels entsprechender Erfahrungen nicht bewerten.
Arbeitsbedingungen
Die Firma bietet einige moderne Maschinen, wie zum Beispiel eine neue Mehrspindelanlage, ein kürzlich angeschafftes Voreinstellgerät mit hohem Potential und vereinzelt Automatisierung mittels Roboterzellen. Es werden auch immer wieder Investitionen in Richtung Zukunft getätigt. Leider ist die IT-Infrastruktur noch veraltet, wodurch gewisse Arbeiten unnötig in die Länge gezogen werden. Aber ich bin zuversichtlich, dass das Problem der Geschäftsleitung bewusst ist und in naher Zukunft behoben wird. Was ich schade finde ist, dass die Produktionshalle im Sommer sehr warm und dadurch die Arbeit nicht gerade zum Vergnügen wird.
Kommunikation
Wichtige Infos werden zwar durch die Geschäftsleitung meistens an den Mitarbeitenden-Informationsevents übermittelt, doch der alltägliche Informationsfluss zwischen Büro und Produktion ist ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Mir ist bislang keine Benachteiligung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Man wird kaum irgendwo sonst so viel Abwechslung in der Décolletage finden. Von Medizinalprodukten über Stabmixer bis hin zu Mars-Roboter-Teilen ist hier alles zu finden. Das setzt allerdings auch voraus, dass man zu häufigen Maschineneinrichtungen bereit ist und die Mühe nicht scheut.
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Spannende Firma mit herausfordernden Projekten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Grenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden regelmässig Firmenevents statt, wo auch das Zwischenmenschliche zum Zug kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die Geschäftsleitung fährt in der 2.Klasse Zug ;-)
Verbesserungsvorschläge
Tue Gutes und sprich darüber!
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Verhältnis, Du Kultur, die Türen zum den Vorgesetzten sind immer offen
Image
Siehe Pressemitteilungen und Linked-in Beiträge
Work-Life-Balance
40h Woche für alle
Karriere/Weiterbildung
Bei neu zu besetzenden Positionen werden sowohl Interne wie externe Kandidaten angeschaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialstern Award vom Kanton Solothurn 2019, Wasseraufbereitungsanlage 2020, Energetische Sanierung mit Kühlkreislauf 2022, Fotovoltaikanlage 2023...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter. Pensionierte werden z.T. wieder im Stundenlohn aufgeboten um Ihr Know-how einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. PK wird zu 55% vom Arbeitgeber übernommen. Zeitgemässe Reglemente
Kommunikation
Regelmässige Infos schriftlich aber auch durch die Geschäftsleitung. Klare Arbeitsabläufe. Gut strukturierter Betrieb
Gleichberechtigung
100% viele Frauen im Betrieb. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ypsotec durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Ypsotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ypsotec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.