Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyDer Arbeitgeber zeigte sich menschlich, was in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit ist. Die Führung bemühte sich, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen und die Anliegen der Mitarbeiter nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Allerdings ist es verständlich, dass sich die Geschäftsführung nicht um das Wohlergehen jedes einzelnen Mitarbeiters im Detail kümmern kann, da der Fokus auf wichtigeren Aufgaben liegt, um das Geschäft am Laufen zu halten. Trotzdem wurde insgesamt eine positive Atmosphäre geschaffen, die Vertrauen und Zusammenarbeit fördert.
Das Unternehmen ...
Gelassen und freundlich. Immer verständnis für Privat Angelegenheiten. Sehr flexibel bei Ferien und Arbeitszeiten
Die Ypsotec AG gehört in die Holding der Ypsomed AG und verfügt daher über die nötigen Ressourcen um weitere Verbesserungen umzusetzen.
Der Arbeitgeber gab mir sehr viel Verantwortung und Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln. Ich konnte mich bisher intern enorm weiterentwickeln und das Karriereleiterchen aufsteigen. Hat man eine gewisse Berufsmotivation sowie einen gewissen Berufsstolz wird sehr auf die eigenen Wünsche eingegangen.
Jede Firma hat eine Gute und eine weniger Gute Seite, wenn man Suchen will findet man immer etwas schlechtes. Wir haben sehr viel Freiheit in Sache Arbeitszeit & Urlaub sofern es der Firma nicht schadet, und wir unsere Kunden zufriedenstellen können. In einer kleineren Firma kennt Jeder Jeden.
Die Bewertungen auf dieser Plattform entsprechen grösstenteils nicht der Wahrheit. Der ehemalige Geschäftsführer, der das Unternehmen Ende Juni verliess, forderte die Mitarbeitenden per Rundmail auf, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Ein erheblicher Teil der positiven Rückmeldungen stammt zudem von Mitgliedern der Geschäftsleitung.
Die Führungskraft.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch negativ über die Person gesprochen.
Einige Abteilungen konnten sich aufgrund der falschen Besetzung von Fachleuten und Vorgesetzten leider nicht weiterentwickeln. Diese Fehlbesetzungen haben dazu geführt, dass das gesamte Unternehmen unter überflüssigen Prozessen, mangelnder Effizienz und falsch gesetzten Prioritäten leidet. Unternehmerisches Denken sowie eine flexible Kundenbetreuung fehlen. Zudem wird die Situation durch die übermäßige Bürokratisierung und das Streben nach perfektion in unbedeutenden Bereichen noch verschärft, anstatt sich auf die wirklich relevanten und wertschöpfenden Aufgaben zu konzentrieren. das war zu meiner Zeit so.! ob sich das verbessert ...
Kommunikation ist sehr schlecht! Späte, bis garkeine Kommunikation mit den jeweiligen Abteilungen!
Kommunikation mit dem Angestellten
Unbedingt für besseres Arbeitsklima sorgen. So sind die Angestellten glücklicher und arbeiten besser —> bessere Ergebnisse
Die Firma ist, wie jedes andere Unternehmen auch, auf kompetente Fachleute angewiesen, die Struktur und Ordnung in die Abläufe bringen. Es ist wichtig zu betonen, dass die Firma selbst nicht das Problem ist, sondern viele negative Bewertungen von Personen stammen, die möglicherweise selbst nicht die nötigen Fähigkeiten oder den Willen mitgebracht haben, um erfolgreich zu sein. Die Firma braucht engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, die bereit sind, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
- Schlankere Arbeitsabläufe.
- Junge motivierte Fachleute.
- Unkompetente Schlüsselpersonen ...
Die Geschäftsleitung sollte mit Personen besetzt werden, die über die nötige Kompetenz und die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Nur so kann gewährleistet werden, dass fundierte Entscheidungen getroffen werden, die das Unternehmen tatsächlich voranbringen und langfristig stabilisieren.
Geschäftsführung und Führungskräfte ersetzten und austauschen.
Bessere Kommunikation! Wertschätzung könnte manchmal besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Ypsotec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigene Solaranlage
Erst kürzlich wurde eine Solaranlage auf den Dächern der Firma installiert. Altöl und andere problematische Abfälle werden meines Wissens nach fachgerecht und gewissenhaft entsorgt. Zum Thema Fair-Trade kann ich nicht viel sagen, da ich keinen detaillierten Einblick in die Rohmaterialbeschaffung habe.
Sozialstern Award vom Kanton Solothurn 2019, Wasseraufbereitungsanlage 2020, Energetische Sanierung mit Kühlkreislauf 2022, Fotovoltaikanlage 2023...
Im Rahmen des Möglichen
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich, der Soziale Gedanken ist erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsotec ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Führungskräfte teilen wichtige Informationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mit. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.
Entscheidungen, die grosse Auswirkungen auf die Belegschaft haben, werden nicht erklärt oder rechtzeitig kommuniziert.
Ein fehlender Informationsfluss zwischen Abteilungen führt zu Missverständnissen, Fehlern und Verzögerungen.
Die meisten machen einfach ihre Arbeit und das wars
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nahezu nicht vorhanden. Vorgesetzte nehmen ihre Aufgaben nicht wahr und geben erhaltene Informationen entweder gar nicht oder in einer abgeänderten Version weiter. Statt dass die Abteilungen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, fehlt eine koordinierte Zusammenarbeit.
Kommunikation manchmal ungenügend!!
Firmeninformationssitzungen finden mehr oder weniger regelmäßig stat. Allgemeine Informationen zur Arbeitstätigkeit werden ab und zu verpasst weiterzuleiten. Ist jedoch auch auf neue Arbeiter zurückzuführen, welche die internen Abläufe noch nicht komplett verinnerlicht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und durch entsprechende Weiterbildungsvereinbarungen unterstützt. Allerdings fehlen Aufstiegsmöglichkeiten, was dazu führt, dass gut ausgebildete Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, da ihre berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ypsotec stark begrenzt sind. Diese mangelnde Perspektive trägt zu einer hohen Fluktuation und dem Verlust wertvollen Wissens bei.
Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert bei den Mitarbeitenden sofern eine arbeitsplatzbezogene Notwendigkeit vorliegt, auch eine Persönlichkeitsentwicklung.
kurse wurden zuerst ma angeboten die nicht das aufgabengebiet hatten zum beispiel einkäufer - export oder pps - export
Grosse Chance um Erfahrungen mit Verantwortung zu machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
