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ZAUGG 
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Eggiwil
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAUGG Eggiwil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAUGG Eggiwil
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZAUGG Eggiwil
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Arbeitskollegen stimmt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bemüht sich die MA zu informieren, jedoch werden zum Teil wichtige Angelegenheiten ungenügend oder bewusst nicht weiter kommuniziert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich eine gute Work-Life Balance zusammenstellen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die grosse Produktevielfalt hat man in der Produktion eher kleinere Losgrössen, was die Arbeit sehr abwechungsreich macht. Jedoch ist dies auch eine Schwäche, da zu viele Einzelteile unterwegs sind und das Management in der Produktion erschwert.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im ganzen Betrieb herrscht beklemmende Stimmung. Bei Fehler sind oftmals alle Abteilungen informiert und mischen sich ein. Im gesamten
Betrieb werden über Mitarbeiter und Abteilungen gelästert. Worte werden einander im Mund umgedreht und gegeneinander verwendet. Es wird wenig für ein angenehmes Arbeitsumfeld unternommen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personelle Infos werden in der MA-Info durchs HR per Mail informiert. Allgemeine Infos werden allgemein zu wenig kommuniziert. Es macht den Eindruck das man Angst hat zu viel zu verraten. Mitarbeiterinfos finden am Abend statt - unverständlich!

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