Navigation überspringen?
  

Zehnder Group Schweizals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche Industrie
Subnavigation überspringen?

Zehnder Group Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,38
Vorgesetztenverhalten
3,10
Kollegenzusammenhalt
3,93
Interessante Aufgaben
3,96
Kommunikation
2,72
Arbeitsbedingungen
3,61
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,48
Work-Life-Balance
3,48

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,86
Umgang mit älteren Kollegen
4,07
Karriere / Weiterbildung
3,46
Gehalt / Sozialleistungen
2,95
Image
3,64
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 15 von 23 Bewertern Homeoffice bei 10 von 23 Bewertern Kantine bei 18 von 23 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 23 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 23 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 23 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 10 von 23 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 23 Bewertern Parkplatz bei 18 von 23 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 9 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 12 von 23 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group Schweiz AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für die Rückmeldung. Wir sind daran die Kommunikation wie auch die Work-Life-Balance zu optimieren. Zum einen werden wir in Zukunft regelmässig Business Unit übergreifend informieren und auch die Quartalsinformationen unseres CEO's bis auf den Mitarbeitenden runter kommunizieren. In Bezug auf Work-Life-Balance können wir voraussichtlich ab Oktober 2018 einen Fitnessraum für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung stellen und Fitnessprogramme wie Yoga und Pilates anbieten. Freundliche Grüsse Daniel Hug Leiter HR + Services Schweiz

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

Du hast Fragen zu Zehnder Group Schweiz? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 10.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist soweit gut. Guter Umgang mit den Mitarbeitern, haben ein offenes Ohr und sind bestrebt für die Mitarbeiter eine Lösung zu finden.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und spannend, da internationales Umfeld.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Bietet Möglichkeiten an wenn Interesse v. Mitarbeiter da ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohntechnisch seit Jahren keine Fortschritte obwohl immer super Job erledigt und von Vorgesetzten top Bewertung erhalten. Gute Arbeit wird NICHT finanziell belohnt.
Auch wenn man am Anfang tiefer einsteigt, scheint es eine Illusion zu sein dass mit guter Arbeit auch eine Lohnerhöhung zu erwarten ist und das man auf Marktniveau kommt. Ist für mich jetzt ein definitiver Grund einen anderen Job zu suchen.
Wenn man den Lohn schon nicht erhöht, würde ich dann bessere und attraktivere PK Dienstleistungen erwarten. Die PK der ZG ist nicht sehr attraktiv.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist gut und mit sehr guten und modernen Arbeitsmitteln ausgestattet (Office 365, Skype , Mobile, Laptop etc.). Grossraumbüros suboptimal wenn man telefonieren muss oder mehrere gleichzeitig am Telefon sind.

Image

Das Image ist auf dem Markt gut und Zehnder als Arbeitgeber bekannt

Verbesserungsvorschläge

  • All die vielen Optimierungs-Initiativen die in den letzten Jahren gestartet wurden etwas straffen und abstimmen.

Pro

Gute Kultur und fairer und guter Umgang mit und unter den Mitarbeitern.
Internationales Umfeld mit spannenden Aufgaben.
Sehr gutes Personalrestaurant.

Contra

Lohn-Entwicklung in den letzten >5 Jahren: 0 CHF Erhöhung.
Ich würde gerne weiter bei Zehnder arbeiten, aber werde mir wegen Zero-Fortschritt beim Lohn in den letzten Jahren einen anderen Job suchen, da ich nicht davon ausgehen dass es in den nächsten Jahren wieder was gibt. Und wenn, dann wird es sehr wahrscheinlich den "Verlust" der letzten Jahre nicht wett machen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group International AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für das konstruktive und ehrliche Feedback. Wir hatten in den letzten Jahren tatsächlich nur marginale Lohnentwicklungen, sind aber bestrebt nach dem Prinzip "fair pay" jedem Mitarbeitenden einen marktgerechten Lohn zu bezahlen. Bitten entschuldigen Sie, falls dies in diesem Fall nicht gelungen ist. Gerne dürfen Sie sich bei mir melden, damit wir die Situation gemeinsam besprechen können. Falls Ihre Entscheidung uns zu verlassen aber schon definitiv ist, wünsche ich Ihnen alles Gute und viele Erfolge in der neuen Anstellung. Freundliche Grüsse Daniel Hug

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In der Zehnder Group herrscht eine offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre. Man kann seine eigenen Ideen und aber auch Kritik einbringen und wird vom Vorgesetzten ernst genommen und man überlegt gemeinsam wie man Probleme lösen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist gut und man erhält realistische Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsstimmung und Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Unsere Stellen sind vielfältig und man kann je nach Erfahrung, welche man mitbringt diese auch erweitern.

Kommunikation

Aus meiner Sicht erhält man ausreichend Informationen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden individuell mit den Mitarbeitern besprochen und je nach Bedarf/Stelle angeboten.

Arbeitsbedingungen

Angenehme und gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und man kann freie Tage/Urlaube sehr gut abstimmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt immer Sachen, welche man verbessern kann. Ich denke man ist hier auf einem guten Weg.

Pro

Aus meiner Sicht hat die Zehnder Group sehr gute Werte und Grundsätze. Diese werden regelmässig geschult und in den Abteilungen gelebt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group International AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die positive Beurteilung. Wir schätzen das und sind weiterhin bemüht jeden Tag noch besser zu werden.

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 07.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern Informations Veranstaltung von der Geschäftsführung nicht erst an der jahersendfeier. Andere Standorte besuchen der Firma Rundgang münz Wechsel für Verpflegungs Automaten SAP Support gehört in die Schweiz und nicht ins Ausland

Pro

Das es ein Personal Restaurant gibt Züni Tour Events/rund u zäwg.

Contra

Sparen am falschen Ort keine Infos über Projekte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group International AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die Rückmeldung. Leider verstehe ich nicht alle Punkte aber ich versuche trotzdem eine Rückmeldung zu geben. - Kommunikation/Information werden wir definitiv in unser Schulungsprogramm für 2018 aufnehmen. - Das mit dem Münzwechsler verstehe ich nicht, da wir ja keine Automaten mehr mit Bargeld haben (Diebstahlgefahr). - Der strategische Entscheid betreffend Standort SAP Support wurde in einem professionellen Prozess gefällt. Ich kann aber verstehen, dass nicht jeder Mitarbeitende auf die selbe Lösung gekommen wäre. Wir werden die weitere Entwicklung verfolgen und gegebenenfalls auch reagieren. Es freut mich, dass die Znüni Tour und unsere Aktivitäten im Bereich "Betriebliches Gesundheitsmanagement" geschätzt werden und wir haben dort auch nicht vor zu sparen. Herzlichen Dank Daniel Hug

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen einiges Wett was von der Management Ebene zunichte gemacht wurde

Vorgesetztenverhalten

Könnte Kollegialer sein und weniger von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich super und stehen auch für Einander ein.

Interessante Aufgaben

Wer alles gesehen haben möchte in der IT ist hier richtig, man lernt extrem viel auf seinem Job.

Kommunikation

Wer nicht nachfragt weiß nichts, die IT Abnutzungsstrategie ist undurchsichtig. Einige von uns sind unsicher wie es um unsere Jobs steht.

Gleichberechtigung

Lohn technisch ist es wie überall in der Schweiz denke ich, aber es ist nicht spürbar dass Unterschiede gemacht wird zwischen Mann und Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Kollegial

Karriere / Weiterbildung

Wer fragt kann sich weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher im Unteren Bereich angesiedelt für das Wissen was man mitbringen sollte um hier zu überleben.

Arbeitsbedingungen

Ist OK nicht wahnsinnig speziell

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Kommunikation über die Strategie der Abteilung, lernen gegenüber dem Business nein sagen zu können,

Pro

Flexible Arbeitszeit, man lernt sehr viel

Contra

Zuviel Arbeit auf dem einzelnen Arbeitnehmer

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group Schweiz AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die Rückmeldung. Im Bezug auf unser Entwicklungspotential im Bereich Kommunikation/Information haben wir jetzt schon vermehrt Feedbacks erhalten. Wir sind daran dies zu verbessern, aber leider noch nicht am Ziel. Der gute und faire Umgang mit unseren Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir machen in den nächsten Monaten auch wieder Schulungen zu diesem Thema. Unsere Werte und Grundsätze (inklusive Führungsgrundsätze) werden ebenfalls in den nächsten Monaten wieder thematisiert. Hierzu machen alle Vorgesetzten mit ihren Teams Workshops um sich aktiv mit unseren Werten auseinander zu setzen. Jeder Mitarbeitende ist dabei aufgefordert sich aktiv einzubringen und auch auf erlebte Missstände hin zu weisen. Ich hoffe, dass wir uns auch mit dieser Massnahmen immer näher an ein Maximum annähern - auch wenn das ein langer Weg ist.

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 15.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Hier besteht sicherlich Entwicklungspotential

Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird sehr ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation (adressatengerecht, tranparent, klar, rechtzeitig)
  • Interne Prozesse optimieren, aktuell halten

Pro

- Sozialleistungen
- Arbeitszeit- und Ferienmodell
- Grosses Angebot an Aktivitäten (Sozialer Aspekt, Betriebliches Gesundheitsmanagement)

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group International AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die Rückmeldung, speziell für unser Programm "Rundum Zwäg" (Betriebliches Gesundheitsmanagement). Kommunikation und Information ist ein herausforderndes Thema und wir bemühen uns hier besser zu werden.

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 14.Aug. 2017 (Geändert am 06.März 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter versucht zu loben, damit danach wieder schlechte Sachen mitgeteilt werden können!

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Sehr Produkte-Sparte bezogen!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander gibt es fast gar nicht

Interessante Aufgaben

Wirklich tolle Logistische Arbeiten, kombiniert mit SAP-EWM.

Kommunikation

Einseitige Kommunikation, meistens Vorgesetzte an Mitarbeiter! Mitarbeiter sind meistens nur da und interessieren sich nicht für den Rest der Firma!

Gleichberechtigung

Alle werden vermeintlich gleich behandelt, aber Menschen bleiben Menschen!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Lohn bei Mitarbeitern in diesem Alter hat keine Wachstums-Chance mehr!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr stark unterstützt obwohl für die Firma nicht nachvollziehbar!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann gar nicht ansteigen wenn nur gut gearbeitet wird. Gute Mitarbeiter sind nur solche die sich Weiterbilden oder mehr Verantwortung übernehmen. Die Löhne in unserer Branche sind für Familienväter nicht geeignet!

Arbeitsbedingungen

Wir haben eine top Einrichtung für die zu leistenden Arbeiten, wurden und werden sehr gut ausgebildet aber das Interesse vieler Mitarbeiter fehlt! Gutes Gebäude, wenig Lärm, alles paletti!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gute Sozialleistungen in der Branche, den MA ist das aber egal auch was die Umwelt anbelangt müssen die Vorgesetzten darauf acht geben!

Work-Life-Balance

Ok. kann nicht klagen!

Image

Die MA sind halt einfach hier und machen Ihre Arbeit, wenn die Möglichkeit besteht irgend wo mehr Geld zu bekommen würden viele gehen!

Verbesserungsvorschläge

  • Führungspersonen sollen die Führung auch wahrnehmen! Mitarbeiter sollten als das teuerste Gut der Firma angeschaut werden und diese sollten so behandelt werden.

Pro

Das die Familie Heimatverbunden ist, so haben wir gewähr das hoffentlich diese Firma noch einige Zeit in Gränichen bleibt. Der Patron
die Mitarbeiter noch vielfach persönlich kennt ( mit Namen )!

Contra

Zu grosse Administration für alles wird einer oder eine Eingestellt, leider nicht das selbe in der Produktion!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group Schweiz AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen dank für das Update und die Präzisierungen. Wir werden diese studieren und Verbesserungen realisieren.

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 13.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Nach Veröffentlichung der, nur bedingt guten, Unternehmenszahlen sollte vielleicht eine Kommunikation an die Belegschaft gehen, welche erkennen lässt, welche Massnahmen ergriffen werden die Zahlen zu verbessern. Reduzierung der Belegschaft ist nicht immer die Antwort auf die Notwendigkeit Kosten zu reduzieren.

Pro

Flexible Arbeitszeit. Möglichkeit ein HomeOffice zu nutzen.

Contra

Langfristige Unternehmensziele schlecht erkennbar.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group International AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für das Feedback. Aktuell haben wir keine mir bekannten Pläne die Belegschaft zu reduzieren und dieser Entscheid, vor knapp 2 Jahren, zur Personalreduktion war für alle sehr schmerzhaft. Wir arbeiten an diversen Projekten die Unternehmenssituation zu verbessern und ich bitte alle Mitarbeitenden Ihre Vorgesetzten darauf anzusprechen. Damit kann jeder dazu beitragen besser informiert zu sein.

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 04.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • die Entscheidungskompetenz müsste man grundsätzlich überdenken

Pro

- Arbeitszeit

Contra

- es gibt mehr Vorgesetze wie operative Mitarbeiter
- die "Wertschätzung" gibt es nicht mehr

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group International AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für das Feedback. Es ist uns bewusst, dass wir uns in einer grossen Veränderung befinden und in solchen Prozessen auch manchmal "unsere Werte" scheinbar zu verschwinden drohen. Im Rahmen der überarbeiteten Werte und Grundsätze werden in den nächsten Monaten Workshops realisiert, damit wir uns alle wieder aktiv mit diesen auseinander setzen.

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG

  • 04.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang von Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten - Karrieremöglichkeiten beschränkt

Gehalt / Sozialleistungen

Mehrere Jahre in Folge keine Lohnerhöhung. Sehr bescheidene Bonus-Auszahlungen. Finanzieller Anreiz und Finanz. Anerkennung zu optimieren. Es wird zu wenig im Voraus getan um gute Leute zu behalten.

Image

Das Image der Firma ist relativ gut - hat aber Potential.

Verbesserungsvorschläge

  • Ressourcen an den richtigen Stellen zur Verfügung stellen Standards / Prozesse / Vorgehen von Oben durchsetzen - Ausnahme sollen Ausnahmen bleiben. Überblick verschaffen und bewusster optimieren - auch wenn es für das eine oder andere Land unbequem wird. Nicht "immer" auf alle Wünsche Rücksicht nehmen. Entscheidungen konsequenter durchsetzen Finanzielle Entschädigung nicht nur v. Geschäftsergebnis sondern auch von der einzelnen Leistung der MA abhängig machen.

Pro

Verständnisvoller und respektvoller Umgang (v. CEO bis zum Produktionsmitarbeiter). Relativ gutes Arbeitsklima und sehr interessante internationale Projekte und Initiativen
Top-Management nahe bei den Mitarbeitern

Contra

Firma tut zu wenig um gute und fähige Mitarbeiter zu behalten. Anerkennung der Firma / Vorgesetzen "beschränkt" sich auf Lob und Dank!
Mit zu wenig Ressourcen will die Firma zu viele Initiativen umsetzen=Frust bei den Mitarbeitern
Obwohl standardisiert werden soll, bestehen zu viele Ausnahmen in den Ländern. "Jeder" macht ein bisschen etwas aber der koordinierte Ansatz fehlt. Manchmal fragt man sich: Wissen die da oben was in der Gruppe überhaupt läuft?

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Zehnder Group International AG
  • Stadt
    Gränichen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für das Feedback. Es freut uns zu lesen, dass unsere Führungskräfte Lob und Dank aussprechen. An den restlichen Themen arbeiten wir aktiv und versuchen uns permanent zu verbessern.

Daniel Hug
Leiter Human Resources + Services Schweiz
Zehnder Group International AG