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Zehnder Group Schweizals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche Industrie
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Zehnder Group Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,35
Vorgesetztenverhalten
2,91
Kollegenzusammenhalt
3,97
Interessante Aufgaben
3,95
Kommunikation
2,61
Arbeitsbedingungen
3,47
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,47
Work-Life-Balance
3,37

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,83
Umgang mit älteren Kollegen
4,13
Karriere / Weiterbildung
3,30
Gehalt / Sozialleistungen
2,99
Image
3,56
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 11 von 19 Bewertern Homeoffice bei 7 von 19 Bewertern Kantine bei 15 von 19 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 19 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 19 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 19 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 7 von 19 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 19 Bewertern Parkplatz bei 15 von 19 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 19 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 19 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 19 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 19 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 19 Bewertern Mitarbeiterevents bei 8 von 19 Bewertern Internetnutzung bei 9 von 19 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 07.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern Informations Veranstaltung von der Geschäftsführung nicht erst an der jahersendfeier. Andere Standorte besuchen der Firma Rundgang münz Wechsel für Verpflegungs Automaten SAP Support gehört in die Schweiz und nicht ins Ausland
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen einiges Wett was von der Management Ebene zunichte gemacht wurde

Vorgesetztenverhalten

Könnte Kollegialer sein und weniger von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich super und stehen auch für Einander ein.

Interessante Aufgaben

Wer alles gesehen haben möchte in der IT ist hier richtig, man lernt extrem viel auf seinem Job.

Kommunikation

Wer nicht nachfragt weiß nichts, die IT Abnutzungsstrategie ist undurchsichtig. Einige von uns sind unsicher wie es um unsere Jobs steht.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Hier besteht sicherlich Entwicklungspotential

Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird sehr ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation (adressatengerecht, tranparent, klar, rechtzeitig)
  • Interne Prozesse optimieren, aktuell halten

Pro

- Sozialleistungen
- Arbeitszeit- und Ferienmodell
- Grosses Angebot an Aktivitäten (Sozialer Aspekt, Betriebliches Gesundheitsmanagement)

Contra

Nichts

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Nach Veröffentlichung der, nur bedingt guten, Unternehmenszahlen sollte vielleicht eine Kommunikation an die Belegschaft gehen, welche erkennen lässt, welche Massnahmen ergriffen werden die Zahlen zu verbessern. Reduzierung der Belegschaft ist nicht immer die Antwort auf die Notwendigkeit Kosten zu reduzieren.

Pro

Flexible Arbeitszeit. Möglichkeit ein HomeOffice zu nutzen.

Contra

Langfristige Unternehmensziele schlecht erkennbar.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • die Entscheidungskompetenz müsste man grundsätzlich überdenken
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang von Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten - Karrieremöglichkeiten beschränkt

Gehalt / Sozialleistungen

Mehrere Jahre in Folge keine Lohnerhöhung. Sehr bescheidene Bonus-Auszahlungen. Finanzieller Anreiz und Finanz. Anerkennung zu optimieren. Es wird zu wenig im Voraus getan um gute Leute zu behalten.

Image

Das Image der Firma ist relativ gut - hat aber Potential.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 29.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung der Mitarbeiter höheres Gewicht geben

Pro

Der Glaube und die Investitionen am Standort Schweiz

Contra

Ruhezeiten werden z.T. nicht eingehalten, (Freitag Spätschicht bis 22:00 Uhr Samstag Frühschicht 05:00 Uhr), Pausentisch im Produktionsbereich, lärmig, Staplerverkehr etc. ; Radioverbot; Ungerechte Kündigungen (1x krank; Nichtbetriebsunfall u.ä.) Arbeitsdruck; Kontrolle; leere Versprechungen

  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abteilungs Events einführen
  • 05.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Langfristiger Fokus, Familiengeführt trotz Börsenkotiert

  • 11.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
0,00