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Zehnder Group Schweizals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche Industrie
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Zehnder Group Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,32
Vorgesetztenverhalten
3,01
Kollegenzusammenhalt
3,88
Interessante Aufgaben
3,95
Kommunikation
2,70
Arbeitsbedingungen
3,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,48
Work-Life-Balance
3,48

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,85
Umgang mit älteren Kollegen
4,12
Karriere / Weiterbildung
3,41
Gehalt / Sozialleistungen
2,94
Image
3,55
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 13 von 21 Bewertern Homeoffice bei 8 von 21 Bewertern Kantine bei 17 von 21 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 21 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 21 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 21 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 9 von 21 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 21 Bewertern Parkplatz bei 17 von 21 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 21 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 21 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 21 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 21 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 7 von 21 Bewertern Mitarbeiterevents bei 9 von 21 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 21 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 14.Aug. 2017 (Geändert am 06.März 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter versucht zu loben, damit danach wieder schlechte Sachen mitgeteilt werden können!

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Sehr Produkte-Sparte bezogen!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander gibt es fast gar nicht

Interessante Aufgaben

Wirklich tolle Logistische Arbeiten, kombiniert mit SAP-EWM.

Kommunikation

Einseitige Kommunikation, meistens Vorgesetzte an Mitarbeiter! Mitarbeiter sind meistens nur da und interessieren sich nicht für den Rest der Firma!

Mit Arbeitgeber-Kommentar
Du hast Fragen zu Zehnder Group Schweiz? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In der Zehnder Group herrscht eine offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre. Man kann seine eigenen Ideen und aber auch Kritik einbringen und wird vom Vorgesetzten ernst genommen und man überlegt gemeinsam wie man Probleme lösen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist gut und man erhält realistische Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsstimmung und Zusammenarbeit.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 07.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern Informations Veranstaltung von der Geschäftsführung nicht erst an der jahersendfeier. Andere Standorte besuchen der Firma Rundgang münz Wechsel für Verpflegungs Automaten SAP Support gehört in die Schweiz und nicht ins Ausland
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen einiges Wett was von der Management Ebene zunichte gemacht wurde

Vorgesetztenverhalten

Könnte Kollegialer sein und weniger von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich super und stehen auch für Einander ein.

Interessante Aufgaben

Wer alles gesehen haben möchte in der IT ist hier richtig, man lernt extrem viel auf seinem Job.

Kommunikation

Wer nicht nachfragt weiß nichts, die IT Abnutzungsstrategie ist undurchsichtig. Einige von uns sind unsicher wie es um unsere Jobs steht.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Hier besteht sicherlich Entwicklungspotential

Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird sehr ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation (adressatengerecht, tranparent, klar, rechtzeitig)
  • Interne Prozesse optimieren, aktuell halten

Pro

- Sozialleistungen
- Arbeitszeit- und Ferienmodell
- Grosses Angebot an Aktivitäten (Sozialer Aspekt, Betriebliches Gesundheitsmanagement)

Contra

Nichts

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Nach Veröffentlichung der, nur bedingt guten, Unternehmenszahlen sollte vielleicht eine Kommunikation an die Belegschaft gehen, welche erkennen lässt, welche Massnahmen ergriffen werden die Zahlen zu verbessern. Reduzierung der Belegschaft ist nicht immer die Antwort auf die Notwendigkeit Kosten zu reduzieren.

Pro

Flexible Arbeitszeit. Möglichkeit ein HomeOffice zu nutzen.

Contra

Langfristige Unternehmensziele schlecht erkennbar.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • die Entscheidungskompetenz müsste man grundsätzlich überdenken
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang von Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten - Karrieremöglichkeiten beschränkt

Gehalt / Sozialleistungen

Mehrere Jahre in Folge keine Lohnerhöhung. Sehr bescheidene Bonus-Auszahlungen. Finanzieller Anreiz und Finanz. Anerkennung zu optimieren. Es wird zu wenig im Voraus getan um gute Leute zu behalten.

Image

Das Image der Firma ist relativ gut - hat aber Potential.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 29.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung der Mitarbeiter höheres Gewicht geben

Pro

Der Glaube und die Investitionen am Standort Schweiz

Contra

Ruhezeiten werden z.T. nicht eingehalten, (Freitag Spätschicht bis 22:00 Uhr Samstag Frühschicht 05:00 Uhr), Pausentisch im Produktionsbereich, lärmig, Staplerverkehr etc. ; Radioverbot; Ungerechte Kündigungen (1x krank; Nichtbetriebsunfall u.ä.) Arbeitsdruck; Kontrolle; leere Versprechungen

  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abteilungs Events einführen