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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gutes Arbeitsklima
- soziale und wirtschaftliche Ziele im Einklang
- sehr gute Mensa
Firmenkultur und langfristige Ausrichtung
Die familiäre- und soziale Denkweise
Die Mischung zwischen langjährige Erfahrug und junge Dynamik
Unternehmenskultur sucht seinesgleichen (und das meine ich sehr positiv).
Konservative aber vorausschauende Vorgehensweise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen gehen zu lange
Hinkt dem Thema "Digitalisierung" etwas hinterher. Konnte aber in den letzten Monaten/Jahren einen grossen Sprung nach vorne machen.
Der letzte Eintrag tönt genau so, wie wenn ihn die HR-Managerin selbst geschrieben hätte. Die Werte werden überhaupt nicht eingehalten. Verleumdungen und hintenrum Schlechtmachen von Mitarbeitern durch sogenannte „Manager“ und einzelne Mitarbeiterinnen. Vornerum lachen sie einem dann wieder ins Gesicht. Grosse menschliche Lecks, vor allem im HR und am Empfang. Lügen und Kündigungen an der Tagesordnung.
Das mit Wahlsparplan oder kostenlosen Parkplätzen für Mitarbeiter geworben wird. Ich finde der Arbeitgeber soll wirklich schauen das möglichst viel einbezahlt wird ( nicht werden kann ). Und Gratisparkplätze sind einfach Pflicht. ( ich würde auch den besten Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, da jeder diesen verschieden beurteilen würde)
Schlechte Gliederung der gesamten Organisation. Durch die Aufsplittung schiebt jeder den schwarzen Peter dem anderen zu. Niemand übernimmt die Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation seitens Management
- Optimierung im Bereich komplexe Projekte
Strategische Kommunikation kann immer verbessert werden.
Kommunikation nicht in allen Punkten optimal.
Von oben nach unten die, Mitarbeiter ihre Wichtigkeit wissen lassen.
Von unten nach oben, mehr zusammen sprechen und versuchen zu verstehen.
Führungskräfte im HR auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Zehnder Group Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grossartig, auch Abteilung übergreifend
Super. Es gibt regelmässige Team Events und auch bei der Arbeit kann man sich auf seine Kollegen verlassen
Es gibt verschiedene Gruppen, helfen einander.
Echt stark. Man gehört zur Zehnderfamilie und hält zusammen.
Am Schluss ist sich jeder selbst sein bester Freund, aber man verstand die Probleme der anderen wegen eigener Erfahrungen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zehnder Group Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht immer optimal. Transparenz und Ehrlichkeit ging in den letzten Jahren etwas verloren.
Nicht unbedingt gross geschrieben!
Interne Kommunikation ok aufgrund Intranet (ZegWeb)
Kommunikation im eigenen Team war ungenügend. Es wurde lieber hinter dem Rücken gesprochen als direkt mit der Person.
Zehnder hat eine Schwäche und das ist korrekt kommunizieren. Der Mitarbeiter füllt sich dadurch nicht wahrgenommen. Insbesondere wenn Führungskräfte aus anderen Bereichen noch mitreden wollen obwohl das nicht ihr Gebiet ist. Plus leere Versprechen sind nie gut.
Es wird probiert eine offene und ehrliche Kommunikation zu führen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer will der darf und kann. Muss aber auch für das Unternehmen Sinn machen.
Könnte jeder machen! Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
Talente werden identifiziert und in einem Programm entwickelt. Moderne Leadership-Programme werden gelebt. Weiter so!
Sind bereit eine Weiterbildung zu bezahlen, jedoch wenig Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier darf man sich weiterbilden, wenn das Interesse vorhanden ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zehnder Group Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zehnder Group Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zehnder Group Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zehnder Group Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Zehnder Group Schweiz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zehnder Group Schweiz
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