neuer Besitzer, neuer Geschäftsführer - alles Besser? Nein
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und interaktionen mit den einzelnen MA. Angst- und Lügenkultur aus dem Betrieb bringen.
Offene Türe stimmt, leider ist man danach der nächste, der die Kündigung bekommt. Nehmt doch die Kritik ernst und hört auf die Leute an der Front, die wissen wie die Temperatur bei den Kunden ist. Nicht die JA-Sager bringen die Firma weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die neue GL baut den Laden um und informiert schlecht bis gar nicht. MA werden umplaziert und können nicht pro Aktiv am Verbesserungsprozess teilhaben.
Gehalt/Benefits
Lohn ist eher im unteren Niveau und wird unter den MA sehr ungerecht verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bevorzugt junge und günstige Arbeitskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Man kann nie alle in den gleichen Topf schmeissen.
Kommunikation
Nur einige Auserwählte wissen was läuft und alle Anderen sitzen da und wühlen in der Gerüchteküche kräftig mit.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr spannende Aufgaben und Themen.