3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches Unternehmen mit vielen Freiheiten für die Mitarbeiter. Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Unternehmen mit viel Abwechslung. Mitarbeiter können Unternehmen Mitgestallten. Viele Freiheiten und ein hohes Mass an Eigenverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphare. Alles sehr dynamisch und den Mitarbeitern wird ein grosses Vertrauen geschenkt, damit sie Ihre Aufgaben eigenständig erledigen können. Sehr flache Hierarchien und sehr kurze Entscheidungswege. Neue Ideen können eingebracht werden.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben alle eine hohe Arbeitsbelastung. Durch die freie Zeiteinteilung ist dies aber noch gut machbar. Es wird keiner kontrolliert wann und wieviel er Arbeitet (so lange der Job gemacht ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele globale Projekte die auch in der Schweiz gelebt werden
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Auch wenn Corona-bedingt aktuell die meisten im Home Office sind, wurde ich vom ersten Tag an integriert und vom Team aufgenommen. Alles sind extrem freundlich und hilfsbereit. Guter Austausch von Informationen. In stressigen Zeiten sind Teammitglieder auch sehr hilfsbereit und übernehmen Tasks, damit man sich besser fokussieren kann.
Kommunikation
Ich schätze die offene, transparente und direkte Kommunikation sehr. Mitarbeiter werden angehalten ihre Meinung offen zu äussern.
Interessante Aufgaben
Zentiva hat aktuell ein StartUp Charakter. Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Projekte die übernommen werden können. So wird es einen sicher nie langweilig und man kann sich dadurch auch etwas aussuchen, was einem Spass machen würde
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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dynamisches arbeitsumfeld mit grüner wiese wo mitgestaltet werden kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es ist eine dynamische arbeitsatmosphäre, sehr flache hirarchien und entscheidungswege. selbständigkeit und verantwortungsbewusstsein wird da extrem hoch gewertet. ideen jedes einzelnen sollen eingebracht werden. zwar stehen nach dem vergangenen carve-out noch nicht alle prozesse in den stein gemeiselt, das ist aber genau das, was die arbeit spannend macht. man kann selber mitprägen und gestalten, dies auch über das eigenen arbeitsgebiet hinaus. die eigene performance wird hochgeschätzt, dafür gibt es dann aber auch wieder entpsrechende freiheiten bei guten leistungen in der arbeitserfüllung mit flexiblen arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
es ist eine dynamische arbeitsatmosphäre, sehr flache hirarchien und entscheidungswege. selbständigkeit und verantwortungsbewusstsein wird da extrem hoch gewertet. ideen jedes einzelnen sollen eingebracht werden. zwar stehen nach dem vergangenen carve-out noch nicht alle prozesse in den stein gemeiselt, das ist aber genau das, was die arbeit spannend macht. man kann selber mitprägen und gestalten, dies auch über das eigenen arbeitsgebiet hinaus. die eigene performance wird hochgeschätzt, dafür gibt es dann aber auch wieder entpsrechende freiheiten bei guten leistungen in der arbeitserfüllung mit flexiblen arbeitszeiten.
Work-Life-Balance
Es ist viel zu arbeiten, wird einem sicherlich nicht langweillig mit den anstehenden Projekten und Themen. Wenn entsprechend performt wird, kann aber die Arbeitszeitgestaltung extrem individuell entsprechend auch ausgelebt werden, was einem persönlich dem Privatleben entsprechend angepasst werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Im Falle dass sich jemand auch extern weiterbilden möchte, wird dies unterstützt. Dazu muss sich der Mitarbeiter aber halt aktiv melden und Interesse bekunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Fringe Benefits und Vergütung sind spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WeHelpOthers oder weitere Initiativen im Bereich Corporate Social Responsibility sind von Global aktiv getrieben
Kollegenzusammenhalt
Was die Zentiva Schweiz ausmacht sind die coolen Kollegen und die gegenseitige Unterstützung. Es ist wie eine kleine Familie eingebettet in eine internationale Grossunternehmung, trotzdem wird aber der lokale Aspekt sehr hoch gewichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht eine gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen was einen guten Mix in der Praxis bringt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedigungen und Fringe Benefits sind sehr modern. Nicht nur die Pensionskassenregelung die extrem mitarbeiterfreundlich ist, sondern auch weitere Fringe Benefits die auf dem Markt an vorderer Stelle stehen, sind extrem gut.
Kommunikation
Im Bereich der Kommunikation finden alle 4-6 Wochen Austausche zwischen der gesamten Filliale statt. Innerhalb der Teams gibt es regelmässige Teamsitzungen.
Gleichberechtigung
Ich persönlich sehe die Teamzusammensetzung als sehr vielfältig an, unterschiedliche Charakteren, Altersgruppen, Herkünfte, etc.
Interessante Aufgaben
Da es noch viele Prozesse gibt die nicht in Stein gemeiselt sind und teils noch eine grüne Wiese herrscht, kann vieles mitgestaltet und geprägt werden. Dazu ist es aber notwendig, dass sich die Mitarbeitenden auch melden. Durch die kleine Firmenstruktur in der Schweiz gibt es für jede und jeden eine grosse Palette an Aufgaben, also eher breit gefächert, was den Job umso spannender gestaltet. Es soll auch Verantwortung von jedem einzelnen übernommen werden, was cool ist sich aktiv einzubringen und zu beteiligen.
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Vorgesetztenverhalten
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Diese Firma ist an Unprofessionalität nicht zu überbieten - unvorstellbare Zuständen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen - das einzige was ok war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, funktionierende Prozesse und Systeme sind in dieser Firma nicht vorhanden. Mitarbeiter bekommen keine Chance daran etwas zu ändern, da sie permanent dazu gezwungen werden "Quick & Dirty" zu arbeiten, um die Befehle von oben zu erfüllen. Dementsprechend bleibt der Erfolg aus. Daran Schuld sind natürlich die Mitarbeiter, die deswegen in regelmässigen Abständen ausgetauscht werden. Das Vorgehen ist dabei so, dass über Personalvermittlungen verdeckt nach potentiellen Nachfolgern gesucht wird. Hat man eine geeignete Person gefunden, wird dem Mitarbeiter gekündigt und ein neuer wird eingestellt. Nach ein paar Monaten geht das Spiel von vorne los, wieder liegt der mangelnde Erfolg am Mitarbeiter. Unvorstellbare Zustände und das seit nun schon mindestens zwei Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem bestehenden Management (vom HQ bis zur Schweizer Geschäftsleitung)und der vorhandenen Kultur gibt es hier nichts mehr zu retten. Macht die Schweizer Filiale dicht und erlöst die Mitarbeiter aus dieser Hölle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern (denn diese sind ja schuld daran, wenn es nicht läuft - siehe hierzu auch "Schlecht am Abreitgeber finde ich") und Druck. Arbeitsaufträge werden im Befehlston erteilt. Prozesse, Strukturen und funktionierende Systeme sind nicht existent und es wird nichts dafür getan dies zu ändern, da ein autoritärer Führungsstil vorherrscht. Einbringen von Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern nicht erwünscht. Mitarbeiter sollen nur abliefern.
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Die Pharmawelt ist klein und in der Schweiz besonders klein: die katastrophalen Zustände bei der Firma Zentiva haben sich in der Branche rumgesprochen - es gibt immer mehr Headhunter, die für Zentiva nicht mehr vermitteln. Vom Image bei den Kunden gar nicht zu sprechen.
Work-Life-Balance
Beispiel: Mitarbeiter wird gezwungen Urlaub abzusagen wegen einer Meetingteilnahme. Mitarbeiter verschiebt den Urlaub und ist an dem Tag in Firma. Meeting findet statt - Mitarbeiter wird aber doch nicht benötigt. Anderes Beispiel: "Erlaubnis" Homeoffice zu machen wird einen Tag vorher gecancelt und es wird angeordnet sich vor Ort einzufinden. Mitarbeiter werden im Urlaub oder nach Feierabend auf der privaten Handynummer angerufen, wenn sie über das Firmenhandy nicht mehr zu erreichen sind.
Weniger Urlaub als branchenüblich, keine Dokumentation von Überstunden und schon gar kein Ausgleich, dafür aber Kernzeiten und Vorgabe einer 45-minütigen Mittagspause - Steinzeit, passend zum Führungsstil - Steinzeit
Kollegenzusammenhalt
Hier will jeder nur eines: weg so schnell wie möglich - das verbindet zumindest zum Teil.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch: Aufgaben werden im Befehlston per Email erteilt mit konkreter Vorgabe der Uhrzeit bis wann diese erledigt sein müssen. Entsprechen die Ergebnisse nicht den Vorstellungen den Managern werden den Mitarbeitern Fehler unterstellt und Mitarbeiter zu Darstellungen nach den Vorstellungen der Manager gezwungen. Sind Mitarbeiter neu und machen noch proaktive Vorschläge werden diese abgebügelt, wenn diese den Manangern nicht gefallen. Am Ende wird dann den Mitarbeitern vorgehalten, sie würden ihre Ziele nicht erfüllen.
Kommunikation
...erfolgt in Form von Befehlen per Email.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist wohl das einzige, was in dieser Firma ok ist - damit werden Mitarbeiter angelockt, da es immer schwieriger wird für Zentiva welche zu finden (siehe Image).
Interessante Aufgaben
Was ist das? Pfuschen und Befehle abarbeiten machen nicht nur keinen Spass, es ist die Hölle.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentiva durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentiva als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.