Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentiva die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich schätze die offene, transparente und direkte Kommunikation sehr. Mitarbeiter werden angehalten ihre Meinung offen zu äussern.
Guter Zusammenhalt. Auch wenn Corona-bedingt aktuell die meisten im Home Office sind, wurde ich vom ersten Tag an integriert und vom Team aufgenommen. Alles sind extrem freundlich und hilfsbereit. Guter Austausch von Informationen. In stressigen Zeiten sind Teammitglieder auch sehr hilfsbereit und übernehmen Tasks, damit man sich besser fokussieren kann.
Mitarbeiter haben alle eine hohe Arbeitsbelastung. Durch die freie Zeiteinteilung ist dies aber noch gut machbar. Es wird keiner kontrolliert wann und wieviel er Arbeitet (so lange der Job gemacht ist)
Zentiva hat aktuell ein StartUp Charakter. Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Projekte die übernommen werden können. So wird es einen sicher nie langweilig und man kann sich dadurch auch etwas aussuchen, was einem Spass machen würde
es ist eine dynamische arbeitsatmosphäre, sehr flache hirarchien und entscheidungswege. selbständigkeit und verantwortungsbewusstsein wird da extrem hoch gewertet. ideen jedes einzelnen sollen eingebracht werden. zwar stehen nach dem vergangenen carve-out noch nicht alle prozesse in den stein gemeiselt, das ist aber genau das, was die arbeit spannend macht. man kann selber mitprägen und gestalten, dies auch über das eigenen arbeitsgebiet hinaus. die eigene performance wird hochgeschätzt, dafür gibt es dann aber auch wieder entpsrechende freiheiten bei guten leistungen in der arbeitserfüllung mit flexiblen arbeitszeiten.
Sehr gute Arbeitsatmosphare. Alles sehr dynamisch und den Mitarbeitern wird ein grosses Vertrauen geschenkt, damit sie Ihre Aufgaben eigenständig erledigen können. Sehr flache Hierarchien und sehr kurze Entscheidungswege. Neue Ideen können eingebracht werden.