Abzuraten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Fach- und Führungskräfte werden bereitwillig an die Konkurrenz verschenkt. Mein aktueller Arbeitgeber bedankt sich, samt höherem Salär.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hinkt punkto Firmenkultur anderen I-und D Einrichtungen stark hinterher. Da Kritik lediglich von Externen gesammelt, aber von intern gezielt unterdrückt wird, gibt es offenbar wenig Willen und Potenzial, sich in dieser Richtung noch weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Unreif.
Kommunikation
Hinter dem Rücken der Vorgesetzten wird sich gerne lange und breit den Mund über jene zerrissen, aber nur bis der- oder diejenige den Raum betritt. Da eine offene Kommunikationskultur nur auf dem Papier besteht, auch nicht wirklich verwunderlich. Kritik (selbst konstruktive) wird als Angriff auf die eigene Autorität gewertet - entsprechend ist sich jeder im Team selbst der Nächste.
Kollegenzusammenhalt
Über alles und jeden wird gelästert. Jeder versucht bei Schwierigkeiten möglichst seinen Hals aus der Schlinge zu ziehen - Anschwärzen beim Vorgesetzten daher an der Tagesordnung, um sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis gar keine Wertschätzung. Fehlende Sozialkompetenz und Führungserfahrung wird durch Herabwürdigen der Mitarbeitenden kompensiert. Der Führungsstil ist patriarchalisch-autoritär, was für eine Bibliothek absolut nicht passend ist - partizipativ-delegativ wäre angemessen, dafür fehlt jedoch das nötige Feingefühl und die Führungskompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Monatslohn, Weihnachtsessen muss auf Eigeninitiative organisiert und aus eigener Tasche bezahlt werden, genauso wie das Essen und Trinken am Grillabend. Keine Gratifikation. Keine Betriebsausflüge oder Team Building Events.
Image
Kein guter Ruf mehr in der I-und D Szene seit der Umstrukturierung.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktiv verhindert. Vor allem junge und unerfahrene Führungskräfte fühlen sich von engagierten und erfahrenen Mitarbeiter*innen schnell bedroht. Man wird, so weit möglich, klein gehalten. Am Vorstellungsgespräch wird einem das genaue Gegenteil erzählt. Eine agile und fördernde Firmenkultur existiert lediglich auf dem Papier.