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9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 22%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich den Job habe und arbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung der Arbeitnehmerleistungen ist extrem schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern und nicht immer auf die Kaderkarriere schielen. Flexiblere Arbeitsmöglichkeiten und -zeiten.

Arbeitsatmosphäre

Auf einander rumhacken und mit teils unsinnigen Projekten überladen werden. Das kann nicht gut gehen

Work-Life-Balance

Arbeit macht frei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Hauptsache es kostet nichts bis wenig. Ab es Sinn macht ist nicht so wichtig, aber da müsste man ja in die Tasche greifen.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit ein paar, denen man vertrauen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Hofffentlich bald weg, am besten vor dem Ruhestand.

Vorgesetztenverhalten

Die Dolchstosslegende leben

Arbeitsbedingungen

Geht so, aber Ökonomie und Ökologie bleiben auf der Strecke. Lieber altmodisch, das kann man besser kontrollieren.

Kommunikation

Vorne Lieb tun hinten den Dolch zücken.

Gehalt/Sozialleistungen

Lässt sich aushalten. Meist besser als im Gewerbe.

Gleichberechtigung

Net wirklich.

Interessante Aufgaben

Nur wenn man mit der Uni zusammenarbeiten darf.

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Schlechte Kommunikation / Keine Wertschätzung / Arbeitnehmer wird klein gehalten !

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte profilieren sich und gehen schlecht mit ihren Mitarbeitern um.

Verbesserungsvorschläge

Sozialverhalten muss dringend verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die teils schlecht ausgebildeten Vorgesetzten weg lässt, ist das Arbeiten eigentlich recht angenehm.

Image

Nach draussen versucht man ein top Bild abzuliefern aber intern ist das Bild schlecht!

Work-Life-Balance

Einer der Stärken ist die Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Lieblinge vom Vorgesetzten bekommen mehr Aufmerksamkeit bei der Weiterbildung als andere Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht. 13. Gehalt ist im Lohn bereits inklusive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strom scheint es umsonst zu geben. Geräte bleiben auch über Nacht eingeschalten , obwohl nicht genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr schlecht, da fast jeder nur an sich selbst denkt und sich profilieren tut. Der Profilierungszwang ist sehr ausgeprägt und wird durch die Vorgesetzten auch noch selbst unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Das Sozialverhalten unserer Abteilung und die des HR (Personalführung) ist mangelhaft. Als Arbeitnehmer wird man absichtlich klein gehalten, um keine Gehaltswünsche vorzutragen. Die Personalabteilung wünscht keinerlei Kritik an Vorgesetzten, ganz
gleich ob der Vorgesetzte Fehler macht. So wird das auch seitens der Personalabteilung
kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Ok, sofern man vom Vorgesetzten nicht gemobbt wird.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert nur einseitig. Vorgesetzten wollen alles wissen, teilen selbst nur wenig mit.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist unausgewogen und beginnt schon beim Lohn ungerecht zu werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitih.

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Leider nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort mitten in der Stadt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat den Anschluss an die Moderne verpasst.

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine Reorganisation machen. Leute mit Bullshitjobs umschulen und eine Perspektive geben. Ein echtes Management einführen und die Anzahl Führungskräfte halbieren.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung scheint für die oberste Ebene und für die meisten Kader ein Fremdwort zu sein. Es herrscht grosses Misstrauen gegenüber den Angestellten. Viele starke hierarchische Regeln und gleichzeitig viel informmelle Wege. Wer kein inofffizielles Netzwerk hat, ist verloren.

Image

Die Mitarbeitenden sind am dauernörgeln über den Arbeitgeber. Nach aussen versucht man sich gut zu vermarkten. Projekte dienen eigentlich fast alle nur dazu in der Bibliothekscommunity Aufmerksamkeit zu erregen. Faktisch hat man die Digitalisierung verschlafen.

Work-Life-Balance

Erstaunlich lange soll-Arbeitszeiten, die abgessessen werden müssen. Sehr unflexibel was Familienbetreuung angeht. Ferien gibt es nur wenig. Bezug wird einem auch unnötig schwer gemacht. An oberster Stelle steht die Präsenzpflicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ungern gesehen, wenn sie von Mitarbeitern initiiert wird. Es werden jedoch viele Weiterbildungen (tagesweise) angeboten, die eigentlich niemand braucht, aber viele besuchen um den Tag zu füllen.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn kommt pünktlich. Sehr intransparent. Wer gut verhandelt bekommt mehr als die anderen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt absolut keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung kann man Glück mit Kollegen haben. Abteilungsübergreifend wird jedoch nicht gearbeitet, obwohl alle über "Gärtchendenken" jammern. Viele Meetings dienen dazu, einander zu kontrollieren und zu behindern.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alten beschäftigt man noch, bis sie raus sind. Wertschätzung gibt es aber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Insegesamt gibt es aber überhaupt kein gemeinsames Führungsverständnis. Unglaublich viele Kaderfunktionen. Allerdings kaum jemand, der etwas von moderner Führung versteht. Verhalten der Chefs schwankt zwischen Laissez-faire und Disziplinarischer Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Neue moderne Büros wurden gemacht. IT-Infrastruktur ist sehr wacklig und unzeitgemäss.

Kommunikation

Informationen von oben werden nur als Direktiven gegeben. Dafür gibt es reichlich viele ausgedehnte und langweilige Meetings.

Gleichberechtigung

Es hat sehr viele Frauen und viel Teilzeit. Lohntransparenzstudie wurde erzwungen, wird aber nicht transparent kommuniziert. Unklar, wie die Lohnverteilung bei gleichen Jobs ist. Kinderbetreuung wird als Frauensache angesehen.

Interessante Aufgaben

Viele Bullshitjobs, die man eigentlich einsparen könnte, aber niemand getraut sich. In einigen Ecken gibt es interessante Aufgaben. Der grösste Teil besteht aber nur aus Beschäftigung.

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Abzuraten

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetente Fach- und Führungskräfte werden bereitwillig an die Konkurrenz verschenkt. Mein aktueller Arbeitgeber bedankt sich, samt höherem Salär.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hinkt punkto Firmenkultur anderen I-und D Einrichtungen stark hinterher. Da Kritik lediglich von Externen gesammelt, aber von intern gezielt unterdrückt wird, gibt es offenbar wenig Willen und Potenzial, sich in dieser Richtung noch weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Unreif.

Image

Kein guter Ruf mehr in der I-und D Szene seit der Umstrukturierung.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv verhindert. Vor allem junge und unerfahrene Führungskräfte fühlen sich von engagierten und erfahrenen Mitarbeiter*innen schnell bedroht. Man wird, so weit möglich, klein gehalten. Am Vorstellungsgespräch wird einem das genaue Gegenteil erzählt. Eine agile und fördernde Firmenkultur existiert lediglich auf dem Papier.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein 13. Monatslohn, Weihnachtsessen muss auf Eigeninitiative organisiert und aus eigener Tasche bezahlt werden, genauso wie das Essen und Trinken am Grillabend. Keine Gratifikation. Keine Betriebsausflüge oder Team Building Events.

Kollegenzusammenhalt

Über alles und jeden wird gelästert. Jeder versucht bei Schwierigkeiten möglichst seinen Hals aus der Schlinge zu ziehen - Anschwärzen beim Vorgesetzten daher an der Tagesordnung, um sich selbst zu schützen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis gar keine Wertschätzung. Fehlende Sozialkompetenz und Führungserfahrung wird durch Herabwürdigen der Mitarbeitenden kompensiert. Der Führungsstil ist patriarchalisch-autoritär, was für eine Bibliothek absolut nicht passend ist - partizipativ-delegativ wäre angemessen, dafür fehlt jedoch das nötige Feingefühl und die Führungskompetenz.

Kommunikation

Hinter dem Rücken der Vorgesetzten wird sich gerne lange und breit den Mund über jene zerrissen, aber nur bis der- oder diejenige den Raum betritt. Da eine offene Kommunikationskultur nur auf dem Papier besteht, auch nicht wirklich verwunderlich. Kritik (selbst konstruktive) wird als Angriff auf die eigene Autorität gewertet - entsprechend ist sich jeder im Team selbst der Nächste.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Jedem sein eigenes Brötchen

2,4
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lästern

Verbesserungsvorschläge

MitEinand statt gegeneinand


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Einzelgänger, die eine ruhige Kugel schieben wollen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Innovation und Kommunikation im Unternehmen fördern

Umgang mit älteren Kollegen

Die Jungen und Innovativen ziehen den kürzeren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Monotones Arbeiten

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitsgeber

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einer Bibliothek entsprechender Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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