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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentralbibliothek Zürich, öffentliche Stiftung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die teils schlecht ausgebildeten Vorgesetzten weg lässt, ist das Arbeiten eigentlich recht angenehm.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der Stärken ist die Flexibilität.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr schlecht, da fast jeder nur an sich selbst denkt und sich profilieren tut. Der Profilierungszwang ist sehr ausgeprägt und wird durch die Vorgesetzten auch noch selbst unterstützt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Sozialverhalten unserer Abteilung und die des HR (Personalführung) ist mangelhaft. Als Arbeitnehmer wird man absichtlich klein gehalten, um keine Gehaltswünsche vorzutragen. Die Personalabteilung wünscht keinerlei Kritik an Vorgesetzten, ganz
gleich ob der Vorgesetzte Fehler macht. So wird das auch seitens der Personalabteilung
kommuniziert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert nur einseitig. Vorgesetzten wollen alles wissen, teilen selbst nur wenig mit.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist vielseitih.

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