Nicht Qualität und Einsatz setzt sich durch, sondern Tuschelei und Vetterleswirtschaft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Führung. Wer dem Vorgesetzten schön Honig um den Mund schmiert wird schnell befördert. Wer täglich Leistung bringt und wartet bis jemand auf einen zukommt, kann lange warten.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen richtige Macher. Zu viele Durchschnittskräfte erhalten Entscheidungsmacht. Auch in der Zentrale. Daher grosse Fluktuation von den guten Kräften. Der Fisch stinkt vom K...
Arbeitsatmosphäre
Direkte und klare Kommunikation fehlt leider. Dafür viel hinten herum. Motivation durch Sozialkompetenz ist völlig fremd. Stimmung daher eher mies.
Kommunikation
Es gibt für alles Listen und Formulare. Die menschlich, natürliche Kommunikation ist aber miserabel, weil dafür die richtigen Leute fehlen. All die Gespräche (Coaching, Standort etc.) sind viel vorgedrucktes Bla Bla, dass sich, sobald es abgeheftet/gespeichert wurde, kein Mensch mehr anschaut, schon gar nicht interessiert. Ein gute Feedback-Kultur fehlt komplett. Zahlen werden nur genannt um Druck (deren Führung) aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Man spielt sich gerne gegenseitig aus um besser da zu stehen. Fragwürdig!
Work-Life-Balance
Die Chefs machen frei wenns brennt. Die "Kleinen" und "Dummen" dürfen den Kopf hinhalten und sich den Hinter aufreissen. Die eigenen Konzertbesuche, Urlaub etc. werden besser geplant als der Betriebsablauf. Da macht sich die ein oder andere ein schönes Leben! (5 Sternchen) Für die Mitarbeiter ist Work-Life-Balance eher ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Leider erhalten unfähige Personen Leitungsaufgaben und Posten. Diese sind bedacht in der Zentrale gut dazustehen und spielen alle Spielchen mit, haben aber von Führung und Vorbildfunktion sehr wenig Ahnung! Das ist sehr schade aber zieht sich durch die Gruppe. Die eigene Unfähigkeit wird durch Demütigung der Mitarbeiter kompensiert. In schwierigen Situationen wird sich im Backoffice versteckt und der kleine Mitarbeiter ins Feld geschickt. Kaum Führungskompetenz vorhanden!
Interessante Aufgaben
Es wäre viel möglich aber dafür fehlen Macher und Entscheidungsfreude/Kompetenz
Arbeitsbedingungen
siehe vorige Punkte...
Image
Mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar sehr viele Schulungen etc. aber leider fehlt der Blick für richtige Leader. Wer beim Vorgesetzten gut schleimt, hat beste Chancen. Wer auch mal kritisiert wird abgeschoben. Das ganze wird von der Zentrale letztendlich auch noch belohnt und gefördert. Hat sich noch niemand mal gefragt warum so viele gute Führungskräfte freiwillig ZFV verlassen?