Basierend auf Daten aus 332 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 772 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
332 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen von oben erreichen die Mitarbeitenden oft verzögert oder gar nicht. Feedback von unten nach oben verläuft meist im Sand.
Innerhalb eines Betriebs gut, betriebsübergreifend aber kaum gefördert – viele kennen nur ihren Stammbetrieb und helfen anderswo nur ungern aus.
Als Gastrounternehmen ist auch die ZFV vom Personalmangel der Branche betroffen – je nach Betrieb und Funktion leidet die Balance dadurch spürbar.
Der grosse Freiraum der Betriebsleiter führt teils dazu, dass Mobbing oder Ungleichbehandlung ungehindert stattfinden können.
Druck und Angst. Egal wie man es macht, man macht es falsch.
Das Klima hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Übergeordnete Stellen wie HR nehmen das zu wenig wahr und steuern kaum dagegen.