336 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
264 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenTransparenz
Manchmal zuviel Bürokratie
Manchmal die Betriebe selbst mehr machen lassen. Weniger Bestimmungen von ganz oben. Mehr vertrauen in Kreativität und Motivation der einzelnen Betriebe
Alle im Team verstehen sich prima. Jeder wird wertgeschätzt
Super Arbeitszeiten. Perfekt für Familien. Man schaut dass keine Überstunden entstehen. Viele Benefits und Aktionen werden geboten in der Freizeit.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Wer Wille und Motivation zeigt kann auf der Karriereleiter hochsteigen.
Salär angemessen, Abzüge wie Essen sind relativ gering und 13. Salär ist auch dabei. Viele Benefits wie Weiterbildungen und Aktionen werden geboten
Alles ist Transparent und es finden genügend Standpunktgespräche statt
Jeder kann mitwirken und Vorschläge bringen und diese umsetzen. Wer motiviert ist kann viel erreichen
Guten Tag
Ihr positives Feedback zeigt uns, dass sich unsere Unternehmens- und Führungskultur bezahlt machen. Es freut uns, dass Sie sich beim ZFV wohl fühlen und Ihr Potential entfalten können.
Die aufgezeigten Verbesserungspotentiale nehmen wir gerne auf und werden diese intern besprechen, um uns künftig zu verbessern.
Das Gehalt ist wahrhaftig unterstes Niveau, es ist peinlich in einem Betrieb zu arbeiten der eine Dienstleistung-Dritter bezieht und deren Personen folglich einen höheren Stundensatz bezahlt, als den eigenen Angestellten...Soviel zum Thema Firmenpolitik und Wertschätzung..auch wird jegliches Verhalten von Missachtung der Firmenvorschriften toleriert, Leidtragende sind dann immer die engagierten und motivierten Mitarbeiter, welche die fehlende Leistung der undankbaren, nicht anwesenden und faulen Mitarbeiter kompensieren müssen. Es wäre mit Sicherheit sehr empfehlenswert und Wirtschaftsfördernd AUSGEBILDETES Personal, welches die Deutsche Sprache beherrscht, ein zu stellen und denen dann auch die Leistungen dementsprechend zu entlöhnen! Ich als Mitarbeiterin hatte sehr oft fremdschämen für die eigene Unternehmung aufgrund der Serviceleistungen einiger Mitarbeiter...
Man kann definitiv nicht von WLB in solch einer Unternehmung sprechen, wenn ständige Überstunden ohne Grenzen verlangt werden...Firmendevise: es ist nicht Feierabend wenn man die Stunden erreicht hat, sondern wenn alles fertig ist. Arme Mitarbeiter...10Stunden Tag und auch mehr fast normaler Alltag..
Personen, welche ganz unten sind, wollen bewusst ganz unten gelassen werden
Leider gab es nicht die Auswahl keinen Stern zu vergeben...
Es wird sich gebrüstet und geschmückt als Food-Waste-Top Unternehmung, aber ich muss ehrlich sagen bei dieser Verschwendung und Weg-Werfverpflichtung kamen mir manchmal fast die Tränen und ich musste beim kübeln der wunderbaren Lebensmittel fast weg schauen, diese Rücksichtslosigkeit gegenüber armer Menschen einfach nur traurig, auf die Anfrage hin diese Lebensmittel täglich für bedürftige Menschen weiter zu reichen wurde sofort abgeblockt, mit der Aussage das ist rechtlich nicht gestattet...
Ältere Leute werden nicht grossartig vor nicht zumutbarer Arbeit bewahrt
Den Vorgesetzten sind die Zustände durchaus bewusst, offensichtlich aber versuchen sie diese einfach zu verdrängen, wahrscheinlich weil bei einer evtl. Konfrontation mit der obersten Schicht der Jahresbonus nicht mehr so glücklich ausschaut..
Scheinbar ist eine 5Tages-Woche ein Fremdwort, dass man seine Freizeit auch am Wochenende im Betrieb verbringen muss ist scheinbar ganz selbstverständlich
Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback. Wir nehmen dieses ernst und bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Anstellung beim ZFV negative Erfahrungen gesammelt haben. Gerne gehen wir auf ein paar von den angesprochenen Punkten ein.
Wie in der Gastronomiebranche üblich, gilt als Basis für die Anstellungsbedingungen der Landes-Gesamtarbeitsvertrag. Da sich der ZFV jedoch für eine Besserstellung einsetzt, werden die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlöhne durch die ZFV-Lohnrichtlinien ergänzt. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Benefits wie z.B. Treue- und Sonderprämien, eine Mitarbeiterkarte, Vergünstigungen auf REKA-Checks sowie Rabatte bei einem Mobiltelefonanbieter, bei Krankenkassen und auf private Versicherungen.
Ihren Unmut darüber, dass Missachtungen von Firmenvorschriften toleriert wurden und nicht alle Mitarbeitenden in Ihrem Team denselben hohen Servicegedanken pflegten, können wir gut verstehen. Es ist wichtig, dass alle im Unternehmen am gleichen Strang ziehen und die ZFV-Unternehmenswerte leben.
Deshalb würde es sehr helfen, wenn Sie mir trotz Ihres Wegganges in einem persönlichen Gespräch nähere Details erläutern könnten – auch zu den anderen genannten möglichen Missständen. Nur so können wir entsprechende Verbesserungsmassnahmen ergreifen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 044 388 35 05.
Transparente Kommunikation und keine Entlassungen
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Er macht alles mögliche um die MA zu unterstützen mit Kurzarbeit und transparenter Kommunikation
Tolle Atmosphäre
Leider nach aussen etwas verkorkst. Der ZFV macht soviel gutes und spricht viel zuwenig darüber.
Ausgeglichen. Der die Leistung bringt kann die Überzeit kompensieren
Alles da wenn man will
Kann man sich immer streiten :-) Ich persönlich finde sie fair.
Toll
Teamwork ist einfach alles. Jeder hilft jedem. Gerade in schwierigen Zeiten ist der Teamspirirt mehr als spürbar. Die GL ist sehr nah bei den MA und hilft auch bei persönlichen Problemen mit. DANKE
Vorbildlich
Top Chef den mann sich nur wünschen kann! DANKE
Parkplatz, Diensthandy, Laptop was will man mehr
Es wird transparent kommuniziert. Von der GL bis zum MA ohne Filtern. Vorbildlich sage ich da nur.
Tolle und sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Guten Morgen
Herzlichen Dank für die tolle Rückmeldung in dieser für uns alle herausfordernden Zeit. Gerade jetzt ist ein Miteinander auf allen Mitarbeiterstufen und über alle Bereiche hinweg wichtig.
Zusammen packen wir das.
Vor allem für die offene und detaillierte Kommunikation, sowie die Ausrüstung mit persönlicher Schutzausrüstung, Desinfektionsmitteln usw. Lobenswert ist auch, dass trotz der immensen wirtschaftlichen Probleme, die den ZFV-Unternehmungen durch den Lockdown im Gastronomiebereich entstehen, keine Entlassungen vorgenommen werden. Von Anfang an wurde auch über die Kurzarbeit offensiv und detailliert informiert.
Es wird wirklich alles getan, was möglich ist, Kompliment!
Hier kann praktisch nichts mehr verbessert werden. Von Beginn weg wurde ohne jede Verzögerung mündlich und schriftlich informiert, auf Verhaltensregeln hingewiesen und diese Information wird in regelmässigen Abständen in Form eines Newsletters erneuert.
Das liegt jedoch an jedem selber, wie er seinen/ihren Ausgleich schafft!
Möglichkeiten und Angebote sind vorhanden; dies ist jedem selber überlassen, inwieweit
er/sie davon Gebrauch macht. Ich persönlich bin an einer nächsten Stufe interessiert und habe dies auch kundgetan.
Das Gehalt ist natürlich Stellenbezogen nicht extrem, darf jedoch als fair bezeichnet und Aufgabengerecht bezeichnet werden. Die Sozialleistungen sind hervorragend.
Absolut top: respektvoll, höflich und jederzeit fair
Aufgrund meiner ersten Kritik wurde sofort reagiert, in einem Gespräch die Situation analysiert und Verbesserungen eingeleitet.
Das liegt allerdings nicht am Arbeitgeber, sondern an der Aufgabe selber. Es handelt sich hierbei um eine Routine mit Dienstleistung an Kunden, eine Dienstleistung welche allerdings höchste Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit erfordert.
Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter
Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Das Coronavirus und die damit verbundenen Massnahmen haben die Schweiz und damit auch die ZFV-Unternehmungen mit voller Wucht getroffen. Unsere oberste Priorität war die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeitenden, Gäste und Kunden. Darüber hinaus sind wir bestrebt, den wirtschaftlichen Schaden so tief wie möglich zu halten.
Dazu zählt auch die Erhaltung der Arbeitsplätze, was in den nächsten Monaten von uns allen einen besonderen Effort erfordert. Noch mehr denn je sind jetzt Flexibilität, Engagement und Leistungsbereitschaft gefordert. Nur gemeinsam werden wir gestärkt aus dieser Krise herausgehen.
Also - packen wir es an und Ihnen weiterhin viel Erfolg und gute Gesundheit.
Gute Mitarbeiter Info via Mail
Sehr geehrte Mitarbeiterin
Sehr geehrter Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es ist uns für uns ein zentrales Anliegen, gerade in dieser herausfordernden Zeit mit unseren Mitarbeitenden in Kontakt zu stehen und diese über den Verlauf der Dinge mit Corona zu informieren.
Sollten Sie Fragen haben, die noch nicht beantwortet sind, dürfen Sie sich ohne Weiteres melden. Wir sind telefonisch jederzeit für Sie erreichbar.
Ihr Kompliment geben wir gerne unserer Kommunikationsabteilung weiter, welche uns sehr stark unterstützt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund.
Vielen Dank das ihr so schnell reagiert habt und somit kein Lohnausfall verursacht wurde
Sehr geehrte Mitarbeiterin
Sehr geehrter Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen dieses sehr und versichern Ihnen, dass wir alles daran setzen, unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin wahrzunehmen.
Dass dies möglich ist und gelingt, braucht es einen Beitrag von uns allen. Dies ist gerade in dieser schwierigen Situation spür- und sichtbar.
Deshalb auf diesem Weg auch Ihnen ein herzliches Dankeschön für Ihre Loyalität und Ihr Engagement.
Passen Sie auf sich auf und bleiben Sie gesund.
Arbeitssicherheit Top
er macht alles was möglich ist
Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter
Stellvertretend für die Geschäftsleitung möchte ich Ihnen ganz herzlich für das positive Feedback danken.
Wir setzen alles daran, denjenigen, die noch arbeiten können, eine im Rahmen des möglichen gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, aber auch die Arbeitsplätze zu erhalten.
Damit dies gelingt, braucht es von uns allen einen wesentlichen Beitrag. Dies ist auf allen Ebenen und in allen Betrieben zu spüren. Dafür möchten wir auch Ihnen auf diesem Weg ganz herzlich danken.
Passen Sie auf sich auf und bleiben Sie vor allem gesund!
Top Kommunikation und schnelles reagieren seitens GL. Vielen Dank, dass ihr euch um uns kümmert sich in schwierigen Zeiten.
Es braucht Kontaktplattformen Indie Betriebe um auch die MA noch besser abholen zu können
Wird zuwenig nach aussen getragen
Wenn man viel gibt bekommt man viel zurück
Viele Möglichkeiten vorausgesetzt man will diese nutzen
Wer will der kann
Einer für alle alle für einen
Stets korrekt
Transparent und offen auch in schwierigen Situationen
Guten Morgen
Herzlichen Dank für das Feedback, das Sie uns in dieser für uns alle herausfordernde Zeit mit auf den Weg geben. Wir sind dankbar dafür, dass wir alle zusammen rechtzeitig auf den Coronavirus reagiert haben und gemeinsam für den ZFV einstehen.
Uns ist bewusst, dass die direkte Kommunikation zu den Mitarbeitenden aufgrund der fehlenden Plattform im Moment dürftig ist. Umso mehr ist im Moment und bis zur Einführung von "rexx" die Führung gefragt.
Sollten Sie noch eine Idee haben, die uns vorübergehend hilft, sind wir offen dafür.
Herzlichst
Trotz einer grosse Herausforderung in diesem außergewöhnliche Situation für alle Beteiligten.
Von Infos, Erklärungen am Mitarbeiter, Betribesabläufe, usw.
Alles rasch, ruhig und sehr professionell verlaufen.
Alles korrekt und richtig gemacht.
Super, sehr angenehm und Respektvoll
Wenn man will, gibt's viele Möglichkeiten
Sehr Engagiert
Wie die Musketiere, sind alle füreinander da.
Sehr schöne Zusammenarbeit
Es gibt keine Unterschiede ob Ältere oder Junger, werden alle gleich behandelt.
Der beste Vorgesetzte das man sich wünschen kann.
Offen, Korrekt, Direkt, Kritisch, Transparent
Sehr offen, Aktuell, Transparent.
Es wird keine Unterschied gemacht.
Sehr Abwechslungsreich
Guten Morgen
Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Ja - wir alle sind mehr denn je gefordert. Gerade in dieser schwierigen Zeit, zeigt sich wie stark der Zusammenhalt und die Loyalität in einem Unternehmen bzw. in den einzelnen Teams ist. Die Solidarität, die bis auf Unternehmensleitung spürbar ist, macht uns als Geschäftsleitung stolz.
Als Führungskraft spielen Sie dabei eine zentrale Rolle und sind für Ihre Mitarbeitenden eine wichtige Bezugsperson.
Sollten aber auch Sie ein offenes Ohr brauchen, bitte ich Sie, nicht zu zögern und mich anzurufen.
In diesem Sinn - passen Sie auf sich auf!
Es müsste am Arbeitsplatz mal aufgeräumt werden (Mitarbeiter technisch) ansonsten wird sich nie was ändern. Eine Führungskraft müsste angestellt werden die weiss wie man führt.
Die reinste Katastrophe, die Angestellten hetzen sich gegenseitig.
Ist ganz ok.
Das übliche Gehalt.
Auf die Umwelt wird sehr stark geachtet meiner Meinung nach fast manchmal zu viel, so dass man in seiner Arbeit zu sehr eingeschränkt ist und immer alles hinterfragen muss ob dies nun für oder gegen die Umwelt ist.
Ist ein Fremdwort, man fällt sich gegenseitig in den Rücken.
Kann nicht führen und sich durchsetzen. Zeigt mir gegenüber mehr Schwäche als Stärke.
Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima, welches dazu führt dass es immer wieder zu Personal wechsel kommt.
Leider wird dagegen nichts unternommen.
Muss erst noch richtig erlernt werden.
Guten Tag
Besten Dank für Ihre Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen, zumal Ihr Feedback weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis entspricht.
Sie würden uns helfen, Massnahmen zu ergreifen, wenn Sie uns die Missstände in einem persönlichen Gespräch aufzeigen. Dazu erreichen Sie mich unter der Tel.-Nr. 044 388 35 05.
