Workplace insights that matter.

Login
ZFV Logo

ZFV
Bewertungen

367 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

367 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

289 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ZFV √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Die Sprachlosigkeit

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ZFV in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die guten Zeiten sind vorbei!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Kommunikatorn, absolut schlechtes Krisenmanagement, 0 Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Mal transparent vor den Mitrabeitenden annestehen und sagen was l√§uft. Und f√ľr die ganzen Fehler geradestehen und Mitarbeitende nicht als Bauernopfer fallen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat Werte definiert, massregelt die Mitrabeitenden bez√ľglich Einhaltung und lebt nichts, aber auch gar nichts vor!

Image

Noch gut. Nach aussen. Innerhalb des Unternehmens Verachtung.

Work-Life-Balance

Kurzarbeit mit ordentlich Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Wie Die Werte. Nur Schein kein Sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fassade wird gewahrt, tatsächlich gelebt Nein.

Kollegenzusammenhalt

Wo es noch Kollegen gibt und die noch nicht entlassen wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kosten viel und leisten wenig. Also besser entlassen. Auch daf√ľr ist Corona der perfekte Deckmantel

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation. V√∂llig √ľberfordert. Autorit√§res Auftreten.

Arbeitsbedingungen

Wer Augen hat, kann sich selbst ein Bild machen.

Kommunikation

Jetzt in der Corona Krise zeigt sicher das absolut deutlich. In jeder Hinsicht mangelhaft! Null Transparenz und die Kommunikation von oben ein leichtes Plätschern, keine wesentlichen Infos.

Gleichberechtigung

Anders als man denkt bei einem Frauenverein.

Interessante Aufgaben

Nein. Keine Linie oder Richtung erkennbar, deswegen auch nich attraktiv da zu arbeiten.

ZFV Stammlokal Letzigrund ist wie eine Familie. Ein super Team und tolle Vorgesetzte.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZFV in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn

Verbesserungsvorschläge

Lohn etwas erhöhen.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr das dass ich √ľber 20Jahre Erfahrung, auch wenn ich denn Fachausweis in dieser Branche nicht habe, werde ich wie ein Student bezahlt. Dies entt√§uscht mich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Herzlichen Dank f√ľr Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu h√∂ren, dass Sie sich in Ihrem Team rundum wohl f√ľhlen und in Sachen Vorgesetztenverhalten nur Gutes berichten k√∂nnen. Diese Punkte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Wir legen grossen Wert darauf, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, in welchem sich die Mitarbeitenden respektvoll und unterst√ľtzend begegnen.

Bez√ľglich Gehalt und Sozialleistungen sehen Sie jedoch grosses Verbesserungspotenzial. Gerne m√∂chten wir n√§her darauf eingehen. Als Basis f√ľr die Anstellungsbedingungen gilt der Landes-Gesamtarbeitsvertrag ‚Äď wie in der Gastronomiebranche √ľblich. Der ZFV setzt sich jedoch f√ľr eine Besserstellung ein und erg√§nzt die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestl√∂hne durch die ZFV-Lohnrichtlinien. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Benefits, wie z.B. Treue- und Sonderpr√§mien, eine Mitarbeiterkarte, Verg√ľnstigungen auf REKA-Checks sowie Rabatte bei einem Mobiltelefonanbieter, bei Krankenkassen und auf private Versicherungen. Haben Sie hierzu vielleicht Fragen? Gerne steht Ihnen Ihr HR-Consultant jederzeit zur Verf√ľgung.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer T√§tigkeit innerhalb der ZFV-Familie.

Herzliche Gr√ľsse
Angela Tauro
CHRO

Ein Unternehmen zum Meiden

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ZFV Unternehmungen in Z√ľrich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Leitbild wirklich leben

Arbeitsatmosphäre

Ellbogen-Gesellschaft

Work-Life-Balance

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Hinterr√ľcks

Vorgesetztenverhalten

Machtspiele, nicht organisiert und durchdacht. Teils sogar beleidigend

Kommunikation

Schlecht, widerspr√ľchlich, unklar

Gleichberechtigung

Ja-Sager kommen weiter


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback. Wir nehmen dieses ernst und sch√§tzen, dass Sie sich daf√ľr Zeit genommen haben. Es ist sehr bedauerlich, dass Ihre Erfahrungen bei den ZFV-Unternehmungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Eine Arbeitsatmosph√§re, die gepr√§gt ist von gegenseitigem Respekt und Vertrauen sowie ein offener Dialog sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Ebenso setzen wir uns beim ZFV f√ľr die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden ein und f√∂rdern ein F√ľhrungsverhalten, das unterst√ľtzend und wertsch√§tzend gestaltet ist.

Dass Sie dieses Engagement unserseits nicht sp√ľren konnten, tut uns sehr leid. Ihrer R√ľckmeldung k√∂nnen wir nicht entnehmen, ob Sie diese pers√∂nlichen Erlebnisse w√§hrend Ihrer Anstellung mit Ihrem Vorgesetzten oder HR-Consultant besprechen konnten. Falls Sie dazu bereit w√§ren, w√ľrde ich Ihre Eindr√ľcke gerne mit Ihnen im Rahmen eines vertraulichen Austauschs vertiefen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Gr√ľsse
Angela Tauro
CHRO

Schlechtes Betriebsklima

1,8
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZFV Unternehmungen in Z√ľrich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit MB und auch zuhören lernen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht F√ľhrung oder keine

Image

Die meisten Mittarbeiter Reden Schlecht √ľber die Firma auch der Betriebsleiter

Work-Life-Balance

an der Fam. wird gerne R√ľcksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit ist da aber nur die Lieblinge von HR

Gehalt/Sozialleistungen

P√ľnktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht viel f√ľr die Umwelt ist auch Gut so

Kollegenzusammenhalt

Die Mittarbeiter f√§llt dir oder die anderen immer im R√ľcken

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht f√ľhren, ist auch immer weg man muss Ihm immer suchen Er ist immer am Rauchen oder sitzt nur im B√ľro und macht nichts.

Arbeitsbedingungen

Kleine B√ľro zu Viert und im Sommer zu Heiss

Kommunikation

Keine Kommunikation mit der Vorgesetzten keine Information √ľber die Umsatz Zahlen Keine Information mit die Kollegen

Interessante Aufgaben

Das Betriebsklima ist unerträglich, keine/er hat keinen Lust mehr


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Liebe ehemalige F√ľhrungskraft

Besten Dank f√ľr Ihre Bewertung und die erg√§nzenden Ausf√ľhrungen. Diesen entnehmen wir, dass Sie aus der Zeit beim ZFV leider wenig positive Eindr√ľcke mitnehmen. Gerne m√∂chten wir auf ein paar der von Ihnen genannten Punkte eingehen.

Aus Ihrer Sicht schneiden unter anderem die Themen Vorgesetztenverhalten und der Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander besonders schlecht ab. Wir bedauern dies sehr, zumal wir beim ZFV eine Kultur pflegen, in der wir uns gegenseitig mit Respekt, Offenheit und Fairness begegnen. Dabei ist der offene Dialog mit den Mitarbeitenden eine wichtige F√ľhrungsaufgabe. Ihren Schilderungen k√∂nnen wir nicht entnehmen, ob Sie w√§hrend Ihrer Anstellung Gelegenheit hatten, Ihre Empfindungen in einem konstruktiven Gespr√§ch darzulegen. Denn nur so k√∂nnen Verbesserungsm√∂glichkeiten f√ľr ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten eruiert werden.

Die Wertsch√§tzung und Gleichstellung der Mitarbeitenden sind beim ZFV ebenfalls wichtige Grunds√§tze. Entsprechend k√∂nnen wir Ihre √Ąusserung, dass gewisse Mitarbeitende hinsichtlich des Zuganges zu Weiterbildung bevorzugt behandelt werden, nicht nachvollziehen. Es w√ľrde uns daher helfen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch n√§her erl√§utern k√∂nnten. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme ‚Äď gerne auch telefonisch.

Freundliche Gr√ľsse
Angela Tauro

Hier ist man ein Mitarbeiter von vielen. √úber den Tellerrand schauen und mitdenken ist quasi nicht erw√ľnscht.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung bei ZFV in Z√ľrich gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gezahlt wird grundsätzlich nur der Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige regionale Produkte gibt es aber dann auch gleichzeitig Honig aus S√ľdamerika und Nutella mit Palm√∂l. Viele kleine unn√∂tige Plastikverpackungen wie zum Beispiel bei Butter.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf √§ltere Kollegen (50+) gerade in der Zimmerreinigung wir keine R√ľcksicht genommen.

Gleichberechtigung

Eine Bef√∂rderung wurde mir indirekt verwehrt weil ich 1. keine geb√ľrtige Schweizerin bin und eine Frau im perfekten Alter f√ľr eigene Kinder.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Liebe ehemalige F√ľhrungskraft

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr ein Feedback genommen haben. Dieses nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass Sie w√§hrend Ihrer Anstellung negative Eindr√ľcke gesammelt haben. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander scheint Ihnen in guter Erinnerung zu bleiben ‚Äď ein Punkt, der uns als Arbeitgeber besonders am Herzen liegt. Denn der respektvolle und menschliche Umgang auf Augenh√∂he und ein offener Dialog sind feste Bestandteile unserer Unternehmenswerte.

Bei allen anderen Themen sehen Sie jedoch Verbesserungspotential, wie zum Beispiel im Bereich von Gehalt und Sozialleistungen. Wie in der Gastronomiebranche √ľblich, gilt als Basis f√ľr die Anstellungsbedingungen der Landes-Gesamtarbeitsvertrag. Beim ZFV setzen wir uns jedoch f√ľr eine Besserstellung ein. Die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestl√∂hne werden durch die ZFV-Lohnrichtlinien erg√§nzt. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Benefits wie z.B. Treue- und Sonderpr√§mien, eine Mitarbeiterkarte, Verg√ľnstigungen auf REKA-Checks sowie Rabatte bei einem Mobiltelefonanbieter, bei Krankenkassen und auf private Versicherungen.

Die Gleichberechtigung ist in der multikulturellen ZFV-Familie ein sehr wichtiger Grundsatz. Dementsprechend f√∂rdern wir Entwicklungsm√∂glichkeiten unabh√§ngig von Herkunft, Geschlecht und Position und setzen uns f√ľr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Deshalb nehmen wir Ihre Schilderung, dass Ihnen eine Bef√∂rderung indirekt aufgrund von Geschlecht und Nationalit√§t verwehrt wurde, besorgt zur Kenntnis. Um in solchen Situationen handeln und m√∂gliche Missst√§nde korrigieren zu k√∂nnen, sind wir vor Austritt bzw. w√§hrend der Anstellung auf R√ľckmeldungen angewiesen.

Falls Sie dazu bereit w√§ren, m√∂chten wir im Rahmen eines pers√∂nlichen Gespr√§chs mehr √ľber Ihre Erlebnisse erfahren. Ich stehe Ihnen dazu gerne telefonisch zur Verf√ľgung.

Freundliche Gr√ľsse
Angela Tauro

Der Schein tr√ľgt......

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ZFV Unternehmungen in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, Weiterbildungsm√∂glichkeiten, Super Verg√ľnstigungen Schweizweit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Kontrolle der Betriebsleiter, keine Mitarbeiterbefragungen, dass Leute die gek√ľndigt haben nicht einen Abschlussgespr√§ch bekommen um dem HR mitzuteilen warum man gegangen ist, M√§rtyrerrolle einnehmen weil man nicht weiss was genau im Betrieb passiert ist dass zu K√ľndigung gef√ľhrt hat und die Person wie eine " Persona non grata " behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ganz bewusst Taschenkontrollen durchf√ľhren!!!!
Es verschwinden täglich regelmässig Lebensmittel und Putzartikel.
Geballte Inkompetenz mit Dunning-Kruger Syndrom unter den Angestellten. Mitarbeiterschulungen und vor allem die Eigenverantwortung der Mitarbeiter mehr fordern.Einige, obwohl sie seit Jahren im Betrieb sind, weigern sich f√ľr Ihre Bereiche Verantwortung zu √ľbernehmen(Bestellungen, Zettel mit kommende Events lesen und sich darauf vorzubereiten).Dies wird toleriert und die Aufgaben werden anschliessend an andere Mitarbeiter delegiert .
Besser Kontrollieren ob die vom Betrieb bezahlten Weiterbildungen in der Praxis auch umgesetzt werden.Mitarbeiter die so einen Kurs besuchen durften, haben sich geweigert eine neue Aufgabe zu √ľbernehmen und kassieren nur die Lohnerh√∂hung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder f√ľr sich, es wird nicht einander geholfen.Keine Teambildung m√∂glich.
Andauernd Streit zwischen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

TOP

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht dem anderen seine Aufgaben weiterzuleiten.
Keine Hilfe untereinander.Das Motto ist: Das ist nicht meine Arbeitsbereich.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden IMMER ignoriert.Man hofft dass sich das nach einiger Zeit von alleine erledigt.Auch das stehlen von Lebensmittel wird trotz sehr deutliche Anzeichen und Hinweise toleriert.

Kommunikation

Das nötigste.....

Gleichberechtigung

Gewisse Mitarbeiter d√ľrfen sich sehr viel mehr erlauben wie andere.
Gleiche Missgeschicke ziehen verschiedene Konsequenzen nach sich, je nach dem wer das gemacht hat.

Interessante Aufgaben

Sehr eint√∂nige Arbeitsplatz f√ľr Leute die immer das gleiche machen und Abwechslung nicht m√∂gen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag

Vielen herzlichen Dank f√ľr Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie entsprechende Erfahrungen machen mussten, entspricht dies nicht unseren Werten und unserem Verst√§ndnis von F√ľhrung.

Die HR-Bereichsverantwortlichen sind regelm√§ssig in den Betrieben, um auch solche ¬ęMissst√§nde¬Ľ kl√§ren zu k√∂nnen. Dazu braucht es aber die Offenheit unserer Mitarbeitenden w√§hrend der Anstellung. Nach Austritt ist eine Beurteilung immer schwierig.

Da wir erkannt haben, dass unsere Formulare ¬ęFeedback nach Austritt¬Ľ auf dem schriftlichen Weg nicht bei uns eintreffen, f√ľhren wir das ¬ęAustrittsgespr√§che¬Ľ seit Anfang 2019 pers√∂nlich.

Sollten Sie f√ľr ein Gespr√§ch noch offen sein, d√ľrfen Sie sich jederzeit bei mir melden.

Freundliche Gr√ľsse

Angela Tauro
CHRO

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

L√§st viel freiraum g√ľr Kreativit√§t und Entwicklung

4,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ZFV Unternehmungen (Z√ľrich / Schweiz) in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

VielFreiraum f√ľr Kreativit√§t und entwicklung. Hoher grad an knowhow.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird zu wenig ins Changemanagement investiert. Alte Zöpfe werden nicht abgeschnitten. Synergien werden nicht genutzt, Betriebsleiter denken in Gärtchen.

Verbesserungsvorschläge

Interne Rekrutierung f√∂rdern. Aus den eigenen Reihen Stellen besetzten, auch mal unkonvenzionell denken und √ľber den schatten Springen.

Karriere/Weiterbildung

Es könnte mehr in die weiterbildung investiert werden. Das Talentmanagement ist leider noch nicht genug.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Gesch√§tzte F√ľhrungskraft

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine ausf√ľhrliche Bewertung genommen haben. Ihre positive R√ľckmeldung freut uns ausserordentlich. Insbesondere Ihre Wahrnehmung des ZFV als ein Unternehmen, in welchem Sie viel Freiraum f√ľr Kreativit√§t und Entwicklung haben

Auch Ihre erg√§nzenden Inputs sch√§tzen wir sehr, denn nur so k√∂nnen wir die ZFV-Unternehmungen als verantwortungsvolle Arbeitgeberin laufend weiterentwickeln. Sie sehen beispielsweise Optimierungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Die F√∂rderung der Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil der ZFV-Unternehmenskultur und ein wichtiges Anliegen f√ľr uns. Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen Schutzmassnahmen stellen uns diesbez√ľglich jedoch vor eine grosse Herausforderung, da aktuell physische, interne Weiterbildungen bis auf weiteres nicht durchgef√ľhrt werden k√∂nnen. Aus diesem Grund befinden wir uns an der Implementierung eines E-Learning-Angebots.

Eine M√∂glichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sehen Sie in der F√∂rderung durch interne Rekrutierung. Vielleicht k√∂nnen Sie uns in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch Ihre Gedankeng√§nge und Ideen dazu genauer erl√§utern ‚Äď auch zu den anderen genannten Punkten, bei welchen Sie Verbesserungspotenzial sehen. Hierzu stehe ich Ihnen gerne jederzeit zur Verf√ľgung.

Wir danken Ihnen f√ľr Ihr wertvolles Engagement beim ZFV und w√ľnschen weiterhin viel Freude bei Ihrer Aufgabe.

Herzlichst
Angela Tauro, CHRO

Sehr unprofessionell!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZFV in Z√ľrich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorbilder haben keine Ahnung von Mitarbeiterf√ľhrung

Verbesserungsvorschläge

Eure F√ľhrungsleute sollten besser geschult werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback. Kritik nehmen wir ebenso ernst wie positive R√ľckmeldungen und sehen diese als Chance zur Weiterentwicklung.

Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie bei den ZFV-Unternehmungen interessante Aufgaben wahrnehmen und auch mit der Work-Life-Balance soweit zufrieden sind. Jedoch schneidet aus Ihrer Sicht die Mehrheit der anderen Punkte nicht gut ab, was wir sehr bedauern. Insbesondere beim Thema Vorgesetztenverhalten, welches Sie ansprechen, scheinen Sie einen sehr negativen Eindruck gewonnen zu haben.

Es w√ľrde uns sehr helfen, wenn Sie uns in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch Details zu Ihren gemachten Erfahrungen erl√§utern k√∂nnten. Gerne stehe ich Ihnen hierzu telefonisch zur Verf√ľgung.

Freundliche Gr√ľsse
Angela Tauro
CHRO

Gute Erfahrungen in den ersten 3 Monaten im ZFV.

3,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei ZFV Unternehmungen in Z√ľrich absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Guten Tag

Herzlichen Dank f√ľr Ihre Bewertung auf kunununu. Es ist sch√∂n zu sehen, dass Sie in Ihren ersten drei Monaten im Unternehmen bereits gute Erfahrungen sammeln konnten. In vielen Punkten sind Sie zufrieden, vor allem haben Sie Spass bei der Arbeit und auch die Arbeitsatmosph√§re bei Ihnen im Lehrbetrieb sch√§tzen Sie. Beide Bewertungspunkte sind uns als Arbeitgeber und als Lehrbetrieb sehr wichtig. Die Punkte, welche Sie noch nicht so gut bewertet haben, werden sich im Laufe der Ausbildung sicher noch verbessern. Zum Beispiel Ihren Aufgabenbereich: Ihre T√§tigkeiten werden immer spannender und vielf√§ltiger je l√§nger die Ausbildung dauert.

Wir weisen Sie gerne darauf hin, dass Sie sich auch jederzeit im HR an die f√ľr die Lernenden zust√§ndige Person wenden k√∂nnen, wenn Sie Anregungen und/oder Fragen zur Optimierung der Ausbildung beim ZFV haben.

Wir w√ľnschen Ihnen beim ZFV weiterhin ¬ęen guete Job¬Ľ und eine tolle Ausbildungszeit.

Gute Arbeitgeberin

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZFV in Z√ľrich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist grundsätzlich angenehm.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte ein bisschen besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter finde ich super, manche setzen sich richtig f√ľr andere ein, egal in welcher Position man arbeitet. F√ľr mich ist die eine Dame (etwas √§lter) vom Empfang solch eine tolle Person die meine Anliegen ernst nimmt und immer alles versucht um mir zu helfen. (manche Mitarbeiter sind sehr schwer erreichbar)

Vorgesetztenverhalten

Grunds√§tzlich OK, manchmal f√ľhlt man sich nicht so richtig ernst genommen.

Kommunikation

Ich f√ľhle mich in der Regel gut informiert, manchmal k√∂nnten Infos etwas schneller kommen.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist interessant und es gibt immer wieder neues zu lernen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Herzlichen Dank f√ľr Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die ZFV-Unternehmungen als gute Arbeitgeberin wahrnehmen und Sie sich im Unternehmen wohl f√ľhlen. Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie in der ZFV-Familie einer interessanten T√§tigkeit nachkommen, bei welcher Sie immer wieder Neues lernen k√∂nnen. Auch den Zusammenhalt unter den Kollegen heben Sie positiv hervor. Dies sind unter anderem Punkte, die uns als Arbeitgeber besonders am Herzen liegen.

Optimierungspotential sehen Sie beispielsweise in Sachen Kommunikationsgeschwindigkeit und Vorgesetztenverhalten. Hierzu w√ľrde es uns freuen, wenn Sie die Punkte in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch n√§her erl√§utern k√∂nnten. Denn nur so k√∂nnen wir uns weiter verbessern. Meine T√ľr steht jederzeit offen.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Aufgabe und vielen Dank f√ľr Ihren Einsatz beim ZFV.

MEHR BEWERTUNGEN LESEN