367 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
289 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ZFV über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie guten Zeiten sind vorbei!
Kaum Kommunikatorn, absolut schlechtes Krisenmanagement, 0 Perspektiven
Mal transparent vor den Mitrabeitenden annestehen und sagen was läuft. Und für die ganzen Fehler geradestehen und Mitarbeitende nicht als Bauernopfer fallen lassen.
Man hat Werte definiert, massregelt die Mitrabeitenden bezüglich Einhaltung und lebt nichts, aber auch gar nichts vor!
Noch gut. Nach aussen. Innerhalb des Unternehmens Verachtung.
Kurzarbeit mit ordentlich Arbeit.
Wie Die Werte. Nur Schein kein Sein.
Unter dem Branchendurchschnitt
Fassade wird gewahrt, tatsächlich gelebt Nein.
Wo es noch Kollegen gibt und die noch nicht entlassen wurden.
Kosten viel und leisten wenig. Also besser entlassen. Auch dafür ist Corona der perfekte Deckmantel
Siehe Kommunikation. Völlig überfordert. Autoritäres Auftreten.
Wer Augen hat, kann sich selbst ein Bild machen.
Jetzt in der Corona Krise zeigt sicher das absolut deutlich. In jeder Hinsicht mangelhaft! Null Transparenz und die Kommunikation von oben ein leichtes Plätschern, keine wesentlichen Infos.
Anders als man denkt bei einem Frauenverein.
Nein. Keine Linie oder Richtung erkennbar, deswegen auch nich attraktiv da zu arbeiten.
Flexibilität der Arbeitszeiten.
Lohn
Lohn etwas erhöhen.
Für das dass ich über 20Jahre Erfahrung, auch wenn ich denn Fachausweis in dieser Branche nicht habe, werde ich wie ein Student bezahlt. Dies enttäuscht mich.
Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team rundum wohl fühlen und in Sachen Vorgesetztenverhalten nur Gutes berichten können. Diese Punkte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Wir legen grossen Wert darauf, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, in welchem sich die Mitarbeitenden respektvoll und unterstützend begegnen.
Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen sehen Sie jedoch grosses Verbesserungspotenzial. Gerne möchten wir näher darauf eingehen. Als Basis für die Anstellungsbedingungen gilt der Landes-Gesamtarbeitsvertrag – wie in der Gastronomiebranche üblich. Der ZFV setzt sich jedoch für eine Besserstellung ein und ergänzt die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlöhne durch die ZFV-Lohnrichtlinien. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Benefits, wie z.B. Treue- und Sonderprämien, eine Mitarbeiterkarte, Vergünstigungen auf REKA-Checks sowie Rabatte bei einem Mobiltelefonanbieter, bei Krankenkassen und auf private Versicherungen. Haben Sie hierzu vielleicht Fragen? Gerne steht Ihnen Ihr HR-Consultant jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit innerhalb der ZFV-Familie.
Herzliche Grüsse
Angela Tauro
CHRO
Das Leitbild wirklich leben
Ellbogen-Gesellschaft
Schlecht
Greenwashing
Hinterrücks
Machtspiele, nicht organisiert und durchdacht. Teils sogar beleidigend
Schlecht, widersprüchlich, unklar
Ja-Sager kommen weiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen dieses ernst und schätzen, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben. Es ist sehr bedauerlich, dass Ihre Erfahrungen bei den ZFV-Unternehmungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Eine Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von gegenseitigem Respekt und Vertrauen sowie ein offener Dialog sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Ebenso setzen wir uns beim ZFV für die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden ein und fördern ein Führungsverhalten, das unterstützend und wertschätzend gestaltet ist.
Dass Sie dieses Engagement unserseits nicht spüren konnten, tut uns sehr leid. Ihrer Rückmeldung können wir nicht entnehmen, ob Sie diese persönlichen Erlebnisse während Ihrer Anstellung mit Ihrem Vorgesetzten oder HR-Consultant besprechen konnten. Falls Sie dazu bereit wären, würde ich Ihre Eindrücke gerne mit Ihnen im Rahmen eines vertraulichen Austauschs vertiefen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüsse
Angela Tauro
CHRO
Bessere Kommunikation mit MB und auch zuhören lernen
Schlecht Führung oder keine
Die meisten Mittarbeiter Reden Schlecht über die Firma auch der Betriebsleiter
an der Fam. wird gerne Rücksicht genommen
Möglichkeit ist da aber nur die Lieblinge von HR
Pünktlich
Man macht viel für die Umwelt ist auch Gut so
Die Mittarbeiter fällt dir oder die anderen immer im Rücken
Kann nicht führen, ist auch immer weg man muss Ihm immer suchen Er ist immer am Rauchen oder sitzt nur im Büro und macht nichts.
Kleine Büro zu Viert und im Sommer zu Heiss
Keine Kommunikation mit der Vorgesetzten keine Information über die Umsatz Zahlen Keine Information mit die Kollegen
Das Betriebsklima ist unerträglich, keine/er hat keinen Lust mehr
Liebe ehemalige Führungskraft
Besten Dank für Ihre Bewertung und die ergänzenden Ausführungen. Diesen entnehmen wir, dass Sie aus der Zeit beim ZFV leider wenig positive Eindrücke mitnehmen. Gerne möchten wir auf ein paar der von Ihnen genannten Punkte eingehen.
Aus Ihrer Sicht schneiden unter anderem die Themen Vorgesetztenverhalten und der Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander besonders schlecht ab. Wir bedauern dies sehr, zumal wir beim ZFV eine Kultur pflegen, in der wir uns gegenseitig mit Respekt, Offenheit und Fairness begegnen. Dabei ist der offene Dialog mit den Mitarbeitenden eine wichtige Führungsaufgabe. Ihren Schilderungen können wir nicht entnehmen, ob Sie während Ihrer Anstellung Gelegenheit hatten, Ihre Empfindungen in einem konstruktiven Gespräch darzulegen. Denn nur so können Verbesserungsmöglichkeiten für ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten eruiert werden.
Die Wertschätzung und Gleichstellung der Mitarbeitenden sind beim ZFV ebenfalls wichtige Grundsätze. Entsprechend können wir Ihre Äusserung, dass gewisse Mitarbeitende hinsichtlich des Zuganges zu Weiterbildung bevorzugt behandelt werden, nicht nachvollziehen. Es würde uns daher helfen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch näher erläutern könnten. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme – gerne auch telefonisch.
Freundliche Grüsse
Angela Tauro
Gezahlt wird grundsätzlich nur der Mindestlohn.
Einige regionale Produkte gibt es aber dann auch gleichzeitig Honig aus Südamerika und Nutella mit Palmöl. Viele kleine unnötige Plastikverpackungen wie zum Beispiel bei Butter.
Auf ältere Kollegen (50+) gerade in der Zimmerreinigung wir keine Rücksicht genommen.
Eine Beförderung wurde mir indirekt verwehrt weil ich 1. keine gebürtige Schweizerin bin und eine Frau im perfekten Alter für eigene Kinder.
Liebe ehemalige Führungskraft
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Dieses nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass Sie während Ihrer Anstellung negative Eindrücke gesammelt haben. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander scheint Ihnen in guter Erinnerung zu bleiben – ein Punkt, der uns als Arbeitgeber besonders am Herzen liegt. Denn der respektvolle und menschliche Umgang auf Augenhöhe und ein offener Dialog sind feste Bestandteile unserer Unternehmenswerte.
Bei allen anderen Themen sehen Sie jedoch Verbesserungspotential, wie zum Beispiel im Bereich von Gehalt und Sozialleistungen. Wie in der Gastronomiebranche üblich, gilt als Basis für die Anstellungsbedingungen der Landes-Gesamtarbeitsvertrag. Beim ZFV setzen wir uns jedoch für eine Besserstellung ein. Die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlöhne werden durch die ZFV-Lohnrichtlinien ergänzt. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Benefits wie z.B. Treue- und Sonderprämien, eine Mitarbeiterkarte, Vergünstigungen auf REKA-Checks sowie Rabatte bei einem Mobiltelefonanbieter, bei Krankenkassen und auf private Versicherungen.
Die Gleichberechtigung ist in der multikulturellen ZFV-Familie ein sehr wichtiger Grundsatz. Dementsprechend fördern wir Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Position und setzen uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Deshalb nehmen wir Ihre Schilderung, dass Ihnen eine Beförderung indirekt aufgrund von Geschlecht und Nationalität verwehrt wurde, besorgt zur Kenntnis. Um in solchen Situationen handeln und mögliche Missstände korrigieren zu können, sind wir vor Austritt bzw. während der Anstellung auf Rückmeldungen angewiesen.
Falls Sie dazu bereit wären, möchten wir im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mehr über Ihre Erlebnisse erfahren. Ich stehe Ihnen dazu gerne telefonisch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Angela Tauro
Work-Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Super Vergünstigungen Schweizweit
Bessere Kontrolle der Betriebsleiter, keine Mitarbeiterbefragungen, dass Leute die gekündigt haben nicht einen Abschlussgespräch bekommen um dem HR mitzuteilen warum man gegangen ist, Märtyrerrolle einnehmen weil man nicht weiss was genau im Betrieb passiert ist dass zu Kündigung geführt hat und die Person wie eine " Persona non grata " behandelt wird.
Ganz bewusst Taschenkontrollen durchführen!!!!
Es verschwinden täglich regelmässig Lebensmittel und Putzartikel.
Geballte Inkompetenz mit Dunning-Kruger Syndrom unter den Angestellten. Mitarbeiterschulungen und vor allem die Eigenverantwortung der Mitarbeiter mehr fordern.Einige, obwohl sie seit Jahren im Betrieb sind, weigern sich für Ihre Bereiche Verantwortung zu übernehmen(Bestellungen, Zettel mit kommende Events lesen und sich darauf vorzubereiten).Dies wird toleriert und die Aufgaben werden anschliessend an andere Mitarbeiter delegiert .
Besser Kontrollieren ob die vom Betrieb bezahlten Weiterbildungen in der Praxis auch umgesetzt werden.Mitarbeiter die so einen Kurs besuchen durften, haben sich geweigert eine neue Aufgabe zu übernehmen und kassieren nur die Lohnerhöhung.
Jeder für sich, es wird nicht einander geholfen.Keine Teambildung möglich.
Andauernd Streit zwischen Mitarbeitern.
TOP
Jeder versucht dem anderen seine Aufgaben weiterzuleiten.
Keine Hilfe untereinander.Das Motto ist: Das ist nicht meine Arbeitsbereich.
Konflikte werden IMMER ignoriert.Man hofft dass sich das nach einiger Zeit von alleine erledigt.Auch das stehlen von Lebensmittel wird trotz sehr deutliche Anzeichen und Hinweise toleriert.
Das nötigste.....
Gewisse Mitarbeiter dürfen sich sehr viel mehr erlauben wie andere.
Gleiche Missgeschicke ziehen verschiedene Konsequenzen nach sich, je nach dem wer das gemacht hat.
Sehr eintönige Arbeitsplatz für Leute die immer das gleiche machen und Abwechslung nicht mögen.
VielFreiraum für Kreativität und entwicklung. Hoher grad an knowhow.
Leider wird zu wenig ins Changemanagement investiert. Alte Zöpfe werden nicht abgeschnitten. Synergien werden nicht genutzt, Betriebsleiter denken in Gärtchen.
Interne Rekrutierung fördern. Aus den eigenen Reihen Stellen besetzten, auch mal unkonvenzionell denken und über den schatten Springen.
Es könnte mehr in die weiterbildung investiert werden. Das Talentmanagement ist leider noch nicht genug.
Geschätzte Führungskraft
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Ihre positive Rückmeldung freut uns ausserordentlich. Insbesondere Ihre Wahrnehmung des ZFV als ein Unternehmen, in welchem Sie viel Freiraum für Kreativität und Entwicklung haben
Auch Ihre ergänzenden Inputs schätzen wir sehr, denn nur so können wir die ZFV-Unternehmungen als verantwortungsvolle Arbeitgeberin laufend weiterentwickeln. Sie sehen beispielsweise Optimierungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Die Förderung der Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil der ZFV-Unternehmenskultur und ein wichtiges Anliegen für uns. Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen Schutzmassnahmen stellen uns diesbezüglich jedoch vor eine grosse Herausforderung, da aktuell physische, interne Weiterbildungen bis auf weiteres nicht durchgeführt werden können. Aus diesem Grund befinden wir uns an der Implementierung eines E-Learning-Angebots.
Eine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sehen Sie in der Förderung durch interne Rekrutierung. Vielleicht können Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Gedankengänge und Ideen dazu genauer erläutern – auch zu den anderen genannten Punkten, bei welchen Sie Verbesserungspotenzial sehen. Hierzu stehe ich Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihr wertvolles Engagement beim ZFV und wünschen weiterhin viel Freude bei Ihrer Aufgabe.
Herzlichst
Angela Tauro, CHRO
Die Arbeitszeiten
Die Vorbilder haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Eure Führungsleute sollten besser geschult werden
Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Kritik nehmen wir ebenso ernst wie positive Rückmeldungen und sehen diese als Chance zur Weiterentwicklung.
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie bei den ZFV-Unternehmungen interessante Aufgaben wahrnehmen und auch mit der Work-Life-Balance soweit zufrieden sind. Jedoch schneidet aus Ihrer Sicht die Mehrheit der anderen Punkte nicht gut ab, was wir sehr bedauern. Insbesondere beim Thema Vorgesetztenverhalten, welches Sie ansprechen, scheinen Sie einen sehr negativen Eindruck gewonnen zu haben.
Es würde uns sehr helfen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch Details zu Ihren gemachten Erfahrungen erläutern könnten. Gerne stehe ich Ihnen hierzu telefonisch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Angela Tauro
CHRO
Keine
Guten Tag
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf kunununu. Es ist schön zu sehen, dass Sie in Ihren ersten drei Monaten im Unternehmen bereits gute Erfahrungen sammeln konnten. In vielen Punkten sind Sie zufrieden, vor allem haben Sie Spass bei der Arbeit und auch die Arbeitsatmosphäre bei Ihnen im Lehrbetrieb schätzen Sie. Beide Bewertungspunkte sind uns als Arbeitgeber und als Lehrbetrieb sehr wichtig. Die Punkte, welche Sie noch nicht so gut bewertet haben, werden sich im Laufe der Ausbildung sicher noch verbessern. Zum Beispiel Ihren Aufgabenbereich: Ihre Tätigkeiten werden immer spannender und vielfältiger je länger die Ausbildung dauert.
Wir weisen Sie gerne darauf hin, dass Sie sich auch jederzeit im HR an die für die Lernenden zuständige Person wenden können, wenn Sie Anregungen und/oder Fragen zur Optimierung der Ausbildung beim ZFV haben.
Wir wünschen Ihnen beim ZFV weiterhin «en guete Job» und eine tolle Ausbildungszeit.
Der Umgang ist grundsätzlich angenehm.
Gehalt könnte ein bisschen besser sein.
Die Mitarbeiter finde ich super, manche setzen sich richtig für andere ein, egal in welcher Position man arbeitet. Für mich ist die eine Dame (etwas älter) vom Empfang solch eine tolle Person die meine Anliegen ernst nimmt und immer alles versucht um mir zu helfen. (manche Mitarbeiter sind sehr schwer erreichbar)
Grundsätzlich OK, manchmal fühlt man sich nicht so richtig ernst genommen.
Ich fühle mich in der Regel gut informiert, manchmal könnten Infos etwas schneller kommen.
Mein Job ist interessant und es gibt immer wieder neues zu lernen.
Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die ZFV-Unternehmungen als gute Arbeitgeberin wahrnehmen und Sie sich im Unternehmen wohl fühlen. Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie in der ZFV-Familie einer interessanten Tätigkeit nachkommen, bei welcher Sie immer wieder Neues lernen können. Auch den Zusammenhalt unter den Kollegen heben Sie positiv hervor. Dies sind unter anderem Punkte, die uns als Arbeitgeber besonders am Herzen liegen.
Optimierungspotential sehen Sie beispielsweise in Sachen Kommunikationsgeschwindigkeit und Vorgesetztenverhalten. Hierzu würde es uns freuen, wenn Sie die Punkte in einem persönlichen Gespräch näher erläutern könnten. Denn nur so können wir uns weiter verbessern. Meine Tür steht jederzeit offen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Aufgabe und vielen Dank für Ihren Einsatz beim ZFV.