459 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
349 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Betriebsleiter fehlende Kompetenzen. Zfv Basel Helvetia Campus
1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZfV GmbH in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ZFV ist und bleibt eine gute Adresse in der Schweiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde sie sollen auch die Betreibleiter/innen bessere Leitbalken geben. Wo und wie weit sie gehen dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde der Betriebsleiter und allgemein Mitarbeiter zu wenig vom HR (P&K) wahr genommen. Ich finde in so einem Grossen Betreib wie ZFV müssen die MA einen Anlaufstelle haben beim H&R (P&K). Da der Betriebsleiter dies nur in der Schublade deponiert. P&K mehrmals vorbei schauen.
Arbeitsatmosphäre
Leider waren alle am Limit mit der Arbeit, da Quantität statt Qualität wichtiger war. Wenig Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gleich 0 % Da wir bei der Arbeit so extrem ausgeschöpft waren. Da keine Mitarbeiten da waren mussten wir oft Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden wir nie für eine Weiterbildung oder Karriere-Steigerung motiviert. Da wir ja sonst im Betreib fehlten und es wäre noch eine zusätzlich Ausgabe.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist der Gehalt wie so oft in der Gastro nicht so Attraktiv. Jedoch weiss ich, dass der Betriebsleiter dies noch mehr gedrückt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ZFV ist sehr Umwelt bewusst. Aber leider der Betriebsleiter nicht. Er meinte immer, es ist mir egal ich bin kein Umwelt-Papst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer Loyal und hatten einen grossen Zusammenhalt. Leider hat dies am Betreibleiter nicht so gefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterin war 16 J. Im Betrieb und schon 56 J. alt und nicht mehr so erwünscht, da sie langsam ist. Statt eine Umschulung oder andere Arbeit zu geben wollte man sie Kündigen. (Betriebsleiter)
Vorgesetztenverhalten
Leider war der Betriebsleiter kein Teamplayer sondern Einzelkämpfer. Behielt alles fürs sich und hatte keinen Vertrauen und konnte keine Arbeit abgeben. Somit war immer ein Art von misstrauen da. Wir bekamen keine INFOS ect.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Leider hatten wir nie INFOS was ZFV genau von uns möchte. Da der Betriebsleiter die Infos immer für sich behalten hat. Um sich besser zu Positionieren.
Gleichberechtigung
Die Lorbeeren hat sich leider immer der Betriebsleiter geholt.
Interessante Aufgaben
Leider war meine Aufgabe interessant. Aber durch die interne Änderung vom Betriebsleiter, war sie sehr langweilig auch nach mehrere Anforderungen wurde nichts geändert.
Danke für dein wertvolles Feedback, das wir sehr schätzen.
Mit dem neuen Grading und Vergütung, dass wir vor zwei Jahren eingeführt haben, haben wir ein Lohnmodell geschaffen, dass nicht nur transparent ist, sondern eine funktionsgerechte Einstufung zulässt. Zudem partizipieren alle Funktionsstufen am Unternehmenserfolg.
„Interessante Aufgabe“ bewertest du eher schlecht. Wollen wir darüber reden? Das ist ja auf die Dauer unbefriedigend.
Ruf mich doch an, damit wir besprechen können, was sich ändern lässt.
Beste Grüsse Angela Tauro CPO
Tsering Labonte Bherrtsang
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZFV-Unternehmungen in Bern gearbeitet.
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir wissen diese sehr zu schätzen und wünschen dir weiterhin viel Erfolg beim ZFV.
Herzliche Grüsse nach Bern Angela Tauro CPO
Ein Unternehmen in dem man Wertschätzung erleben darf.
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ZFV Unternehmungen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Firma bei welchem Mitarbeiter noch Familienmitglieder sind. Es ist menschlich fair und professionell. Persönliche Bedürfnisse werden respektiert und so gut wie möglich integriert. Die Work Life Balance stimmt einfach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, denn wenn imich etwas stören würde, würde ich es direkt direkt ansprechen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung auf den sozialen Medien wäre hilfreich um das Image zu verbessern. Der ZFV macht so viel Gutes und niemand spricht darüber.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros mit höhenverstellbaren Tischen angenehme Atmosphäre und leckere Goodies in der internen Cafeteria. Die Arbeitsutensilien modern und auf dem neuesten Stand.
Image
Leider ist das Image etwas verstaubt. Die Firma macht einen tollen Job und dies kann ruhig auch nach aussen getragen werden
Work-Life-Balance
Mit sechs Wochen Urlaub werden die Überstunden abgegolten. Extra Urlaub kann jederzeit bezogen werden. Wer viel arbeitet kann dies in kürzester Frist kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte kann sich weiterbilden intern und extern
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und entspricht den heutigen Markt
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team das ich jeh in meinem Leben hatte. Zusammenhalt ist bei uns kein Fremdwort sondern es wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist absolut kein Problem wird analog wertgeschätzt zu den jüngeren. Schliesslich können wir von den Erfahrungen nur profitieren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten auf der ganzen Ebene wie ich sie erlebt habe sind vorbildlich loyal hilfsbereit und immer für einen da.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen passen absolut ins 2024 und passen sich laufende Markt an
Kommunikation
Es wird von oberster Führungsebene bis ganz nach unten transparent und zeitgerecht kommuniziert
Gleichberechtigung
Jedes Familienmitglied der ZFV Unternehmungen wird gleich behandelt
WOW, vielen Dank für diesen vollen Sternenhimmel! Es ehrt uns sehr, dass es dir so umfassend bei uns gefällt. Und ja, wer still steht, der verliert. Deshalb arbeiten wir stets daran, dass wir weiterhin möglichst top unterwegs sind.
Sehr gutes Unternehmen.
4,9
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZFV Unternehmungen in Zürich gearbeitet.
Vielen Dank für deine Bewertung und das schöne Feedback.
Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt und du dich an deinem Arbeitsplatz wohl fühlst.
Solltest du Verbesserungsvorschläge oder Inputs haben, dann komme bitte jederzeit damit auf uns zu.
Beste Grüsse Angela Tauro CPO
Der Fisch stinkt am Kopf
2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZFV (Zürich / Schweiz) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr Arbeite
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, sollte das Unternehmen gezielt auf den Ausbau von Sozialleistungen und Gehalt setzen. Eine transparente und faire Gehaltspolitik, die auf Qualifikationen und Erfahrung basiert, könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Die Einführung von attraktiven Sozialleistungen, wie zum Beispiel Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten, würde nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch zur positiven Wahrnehmung des Unternehmens beitragen. Dieser umfassende Ansatz würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter fördern und letztendlich die Teamdynamik verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre habe ich leider eine toxische Umgebung erlebt, die durch diskriminierende Verhaltensweisen, eine ausgeprägte kapitalistische Stimmung und das klare Gefühl von 'du bist jederzeit ersetzbar' geprägt war. Diese Elemente haben die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigt und trugen nicht dazu bei, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Im Bezug auf die Work-Life-Balance könnte man argumentieren, dass in einem Berufsfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen eine gewisse Flexibilität erforderlich ist. Jedoch weichen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen oft erheblich von den gesetzlichen Vorgaben ab, was eine angemessene Work-Life-Balance nahezu unmöglich macht.
Karriere/Weiterbildung
Die ZFV bietet im Bereich Karriere und Weiterbildung verschiedene Möglichkeiten für diejenigen an, die bereit sind, sich zu engagieren. Es werden Weiterbildungsangebote angeboten, jedoch scheint der Fokus oft auf internen Schulungen zu liegen, die möglicherweise eher dazu dienen, Mitarbeiter nach den Unternehmensvorstellungen zu formen, anstatt eine breite persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine persönlichen Erfahrungen mit der Gehaltsstruktur bei der ZFV waren kritisch. Nicht nur lag die Gehaltsvorstellung für meine damalige Position deutlich unter den branchenüblichen Tarifen, sondern auch die angebotenen Sozialleistungen waren wenig unterstützend. Als besonderes Benefit wurde die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung genannt, in der geleistete Überstunden erfasst und kompensiert werden können. Dies erschien jedoch eher als Selbstverständlichkeit, da Unternehmen ohnehin dazu verpflichtet sind, eine genaue Zeiterfassung der gearbeiteten Stunden zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt sich die ZFV nach aussen hin als nachhaltiges und sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen. In verschiedenen öffentlichen Aktionen wird für Nachhaltigkeit im Bereich der Lebensmittelverschwendung geworben. Ein näherer Blick hinter die Kulissen der Hotelbetriebe und Grossküchen offenbart jedoch, dass das Unternehmen Foodwaste eher aus Kostengründen priorisiert als aus echtem Interesse an Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Im Hinblick auf den Kollegenzusammenhalt kann ich beobachten, dass er stark von der Gehaltsklasse abhängig zu sein scheint. Die Führungsebene engagiert sich regelmäßig in gehobenen Veranstaltungen und Selbstbeweihräucherung, während die "normalen" Angestellten unter fragwürdigen Umständen und gesetzwidrigen Arbeitsbedingungen, herausragende Teamarbeit leisten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich eine deutliche Diskrepanz abhängig von ihrer Position und Gehaltsklasse. Während die Mitarbeiter in höheren Gehaltsklassen gefeiert, gelobt und mit Boni belohnt werden, wird von denen in niedrigeren Gehaltsklassen eine spürbar höhere Arbeitsintensität und Flexibilität erwartet, ohne dass die gleiche Anerkennung gewährt wird. Zudem wird von den "Geringverdienern" vorausgesetzt, dass sie aufgrund ihrer Lebenserfahrung mehr Eigenverantwortung für das Unternehmen übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Satz, "Der Fisch stinkt am Kopf" ist über das Vorgesetztenverhalten alles gesagt.
Arbeitsbedingungen
Die unter Gastronomen humorvoll genannte "Moderne S(k)laverei" reflektiert die weitverbreiteten, oft schlechten Arbeitsbedingungen in dieser Branche. Besonders beunruhigend ist, dass bei der ZFV diese Metapher der Realität entspricht, und bedauerlicherweise ist dieses Problem nicht auf diese Organisation beschränkt, sondern betrifft auch zahlreiche andere Gastronomiebetriebe.
Kommunikation
Im Bereich der Kommunikation sehe ich eine der grössten Hürden für das Unternehmen. Eine effektive Kommunikation erfordert nicht nur das Vermögen, klar und verständlich zu sprechen, sondern auch die Fähigkeit, aktiv zuzuhören. Leider scheint die ZFV dieses Konzept weder verinnerlicht zu haben, noch versucht sie, innovative Ansätze in diesem Bereich zu integrieren.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichberechtigung scheint es keine Probleme mit versteckter Diskriminierung zu geben, es wird offen kommuniziert, dass Männer sich klar unterordnen sollen. Die besonders bemerkenswerte Botschaft während eines sogenannten Welcome Days legt nahe, dass Männer wenig bis keine Karrieremöglichkeiten anstreben sollten. Diese Haltung ist bedauerlich und rückständig, insbesondere wenn man die Ursprünge der ZFV (Züricher Frauen Verein) in Betracht zieht.
Interessante Aufgaben
Hinsichtlich der Aufgabenbereiche fällt positiv auf, dass das Unternehmen trotz fehlender Spezialisierung auf eine bestimmte Nische kontinuierlich bestrebt ist, in verschiedenen Kategorien präsent zu sein, auch wenn das vorhandene Know-how möglicherweise begrenzt ist. Dies resultiert in regelmässigen Schaffungen neuer Positionen und Erfahrungsmöglichkeiten. Obwohl die meisten dieser unternehmerischen Anstrengungen kurzfristig oder weniger erfolgreich sind, bieten die Aufgaben dennoch interessante Herausforderungen und Gelegenheiten, die das berufliche Wachstum fördern könnten.
Besten Dank für dein ausführliches und transparentes Feedback. Wir hätten es sehr geschätzt, wenn du uns dieses noch während deiner Anstellung gegeben und ein klärendes Gespräch mit uns gesucht hättest. Nicht zuletzt, weil wir diskriminierendes Verhalten nicht tolerieren und akzeptieren.
Es würde zu weit führen, hier auf jeden einzelnen Punkt einzugehen. Dies wäre nicht zielführend und hilfreich. Ein persönliches Gespräch dagegen würde uns helfen, die von dir erwähnten Missstände im Rahmen von Vorgesetztenverhalten und Diskriminierung aufzuarbeiten und zu bereinigen. Solltest du bereit dazu sein, bitte ich dich, mit mir Kontakt aufzunehmen.
Beste Grüsse Angela Tauro CPO
Das Unternehmen ist für Arbeitnehmer absolut empfehlenswert!
5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZFV Unternehmungen in Zürich gearbeitet.
Ein herzliches DANKESCHÖN für deine Stimme und deine tolle Bewertung.
Schön, werden unsere Bestrebungen und Massnahmen gesehen und anerkannt. Wir bleiben auch weiterhin am Ball und bitten dich, mit Inputs und Ideen auf uns zuzukommen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg am Arbeitsplatz.
Beste Grüsse Angela Tauro CPO
Guter Arbeitgeber!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZFV in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-faire Löhne -gute Arbeitsbedingungen -Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Gleichberechtigung -Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenwechsel und Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und dein Feedback, dass uns weiterhilft.
Deine Rückmeldung zu Gleichbehandlung und Vorgesetztenverhalten befremdet uns sehr, zumal dies nicht unseren Leadership-Grundsätzen, geschweige denn unseren Werten entspricht.
Eine Veränderung der aktuellen Situation können wir nur herbeiführen, wenn du dich zu einem klärenden Gespräch bereit erklärst. Ich würde mich freuen, wenn du mich dazu kontaktierst, so dass wir die Missstände gemeinsam bereinigen können. Diskretion ist eine Selbstverständlichkeit für mich.
Ich freue mich auf deinen Anruf und wünsche dir weiterhin viel Freude beim ZFV.
Beste Grüsse Angela
Ein sehr guter anfang
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZFV Unternehmungen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese Fr an gen nicht am 4. arbeitstag stellen. Eher nach 3 monaten
Danke für Dein durchaus positives Feedback und den Hinweis. Wir werden den Prozess gerne nochmals überprüfen, zumal wir überrascht sind, dass du nach dem 4. Arbeitstag einen entsprechenden Hinweis erhalten hast.
Auf jeden Fall wünsche wir dir weiterhin viel Erfolg und gutes Gelingen in unserem Unternehmen.
Basierend auf 481 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZFV durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 72% der Bewertenden würden ZFV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 481 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 481 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZFV als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.