ZFV

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn "Du" in den Inseraten gewählt wird, bitte konsequent verwenden. Habe mich für mehrere Jobs beworben. Wenn mit Du angeschrieben, wurde per Sie geantwortet, habe ich per Sie geschrieben, kam die Absage per Du. Das bringt den Bewerbenden in eine peinliche Situation. Vielleicht im Inserat erwähnen, dass die Bewerbung per Du geschrieben werden soll oder einfach aufgezeigt wird, dass erst im Angestelltenverhältnis die Du-Kultur herrscht. Ansonsten ist es befremdlich.

Bei Anruf (wenn ich denn endlich durchkam), war die zuständige Person nicht da und es wurde versichert, dass zurückgerufen wird, was aber nie geschah.

Auch eine "verständnisvoll" geschriebene Absage beinhaltet lediglich nur Floskeln ohne spezifische Begründung. Eine solche wäre wertvoll und würde einen weiterbringen oder motivieren, sich für einen anderen Job beim ZFV zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Fragen von Bewerbern ernst nehmen, insbesondere wenn diese direkt mit der Position und den Arbeitsbedingungen in Verbindung stehen - kein vertrösten auf die nächste Runde. Auch ein Arbeitgeber bewirbt sich beim Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

Hallo
Habe mich bereits auf einige Jobs bei ZFV beworben.
Möchte mich auf die letzten beiden beziehen. Als erstes habe ich mich als Küchenchef beworben, in der Absage stand "Ich sei Überqualifiziert"... Gut dachte ich bewerbe ich mich als St. Betriebsleiter nach 3 Tagen die Absage mit dem identischen Text "Ich sei Überqualifiziert".
Jetzt frage ich mich auf was für einen Job ich mich bewerben müsste um in das Auswahlverfahren zu kommen?

Verbesserungsvorschläge

Einen Absagegrund nennen, der logisch und nachvollziehbar ist. Wenn ein Kandidat für spezifische Gründe nachfragt, eine respektvolle Antwort geben. Sich als potenzieller Arbeitgeber bewusst sein, dass jeder Kandidat ein Imageträger ist. Und gerad im HR ist ein respektvoller Umgang unumgänglich.

Verbesserungsvorschläge

Der ZFV kocht zwar gut - beim HR in Zürich herrscht Chaos pur. Kurz nach meiner Bewerbung eine noch freundliche Eingangsbestätigung, tags darauf die Absage. OK....
am Abend des gleichen Tages eine überraschende Nachricht auf der Combox: Die Absage war falsch, Du bist noch im Rennen. Dutzen noch vor dem ersten Gespräch? Warum nicht, wenn das die Policy ist... Weil auch am Tag danach nichts Schriftliches kommt, rufe ich zurück. Alle sind besetzt. Am Folgetag ein kurzes Mail, ja, deine Bewerbung ist noch dabei.
Kann ja mal passieren.
Eine Woche später dieses Mail: "Hallo, wie bereits telefonisch besprochen, laden wir dich und XXX auf einen Probetag mit anschliessendem Interview nach Bern ein, Treffpunkt 7h beim Personalrestaurant so und so. Melde dich beim Restaurantleiter YYY." Hä?
Wir haben nichts "telefonisch besprochen", schon gar kein Interview. Ich habe mich nicht etwa als Koch beworben, sondern in der Marketing-Kommunikation.... und wenn ich um 7h in der Agglo von BE sein will, muss ich in ZH um 5h auf den Zug. Ausserdem: wer ist XXX, YYY??" Danach Funkstille, die seltsam im Hals stecken bleibt. Nicht mal eine Absage!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt. Das erste Gespräch war über Teams, das zweite Gespräch vor Ort. Ich konnte beim zweiten Gespräch auch direkt das Team und die Büroräumlichkeiten kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bewerbungsprozes.

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Es war eine lockere Stimmung und ich habe mich wohl gefühlt. Alle meine Fragen wurden von den Gesprächspartner beantwortet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst konnte es nicht schnell genug gehen mit dem Vorstellungsgespräch und dem Termin vor Ort, danach kam einfach gar nichts mehr! Sehr unprofessionell !!! Auf Anfragen per Mail wird nicht reagiert, am Telefon lassen sich die verantwortlichen Personen verleugnen! Für so ein Verhalten sollte man sich SCHÄMEN !!! Und solche Personen nennen sich HR Leitung und Einkaufsleitung !!! Einfach nur beschämend ! Ich empfehle das Buch Knigge für eine Verbesserung der Verhaltensnormen und -regeln.
Bei soviel Unzuverlässigkeit muss man ja Angst haben, dass das Gehalt nicht (pünktlich) gezahlt wird…

Verbesserungsvorschläge

In den Zeiten von Fachkräftemangel sollte ein Arbeitgeber sich für potentielle neue Mitarbeiter immer von der besten Seite zeigen. Bewerber sind immer auch potentielle Kunden. Der Bewerbungsprozess war sehr langsam für ein schnelllebiges Business wie die Hotellerie und war nicht transparent (Ich erfuhr erst auf Nachfrage wo ich stehe).
Das Treffen war sehr informell organisiert an einem belebten Ort und ich hatte den Eindruck die Rekrutierung sollte geheim ablaufen oder ich wurde dazwischen "geschoben".

Bewerbungsfragen