Hier ist man ein Mitarbeiter von vielen. Über den Tellerrand schauen und mitdenken ist quasi nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Eine Beförderung wurde mir indirekt verwehrt weil ich 1. keine gebürtige Schweizerin bin und eine Frau im perfekten Alter für eigene Kinder.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen (50+) gerade in der Zimmerreinigung wir keine Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige regionale Produkte gibt es aber dann auch gleichzeitig Honig aus Südamerika und Nutella mit Palmöl. Viele kleine unnötige Plastikverpackungen wie zum Beispiel bei Butter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird grundsätzlich nur der Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Dieses nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass Sie während Ihrer Anstellung negative Eindrücke gesammelt haben. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander scheint Ihnen in guter Erinnerung zu bleiben – ein Punkt, der uns als Arbeitgeber besonders am Herzen liegt. Denn der respektvolle und menschliche Umgang auf Augenhöhe und ein offener Dialog sind feste Bestandteile unserer Unternehmenswerte.
Bei allen anderen Themen sehen Sie jedoch Verbesserungspotential, wie zum Beispiel im Bereich von Gehalt und Sozialleistungen. Wie in der Gastronomiebranche üblich, gilt als Basis für die Anstellungsbedingungen der Landes-Gesamtarbeitsvertrag. Beim ZFV setzen wir uns jedoch für eine Besserstellung ein. Die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlöhne werden durch die ZFV-Lohnrichtlinien ergänzt. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Benefits wie z.B. Treue- und Sonderprämien, eine Mitarbeiterkarte, Vergünstigungen auf REKA-Checks sowie Rabatte bei einem Mobiltelefonanbieter, bei Krankenkassen und auf private Versicherungen.
Die Gleichberechtigung ist in der multikulturellen ZFV-Familie ein sehr wichtiger Grundsatz. Dementsprechend fördern wir Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Position und setzen uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Deshalb nehmen wir Ihre Schilderung, dass Ihnen eine Beförderung indirekt aufgrund von Geschlecht und Nationalität verwehrt wurde, besorgt zur Kenntnis. Um in solchen Situationen handeln und mögliche Missstände korrigieren zu können, sind wir vor Austritt bzw. während der Anstellung auf Rückmeldungen angewiesen.
Falls Sie dazu bereit wären, möchten wir im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mehr über Ihre Erlebnisse erfahren. Ich stehe Ihnen dazu gerne telefonisch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Angela Tauro