Gute Aufgaben, aber deutliche Schwächen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgabenbereiche, vielfältige Tätigkeiten sowie grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation. Das Unternehmen ist zudem gut in der Branche positioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare und teilweise widersprüchliche Kommunikation sowie fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte. Wichtige Themen wurden nicht konsequent angegangen und Mitarbeitende in schwierigen Situationen zu wenig begleitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf transparente Kommunikation und klare Entscheidungsprozesse legen. Führungskräfte stärker in ihrer Verantwortung schulen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden in belastenden Situationen. Zudem sollten bestehende Strukturen überprüft und konsequenter umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehmes Team, jedoch wurde die Arbeitsatmosphäre durch strukturelle Probleme in der Führungsebene spürbar beeinträchtigt.
Kommunikation
Kommunikation war häufig unklar, widersprüchlich oder fand gar nicht statt. Wichtige Gespräche wurden teilweise vermieden oder nicht konsequent geführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war vorhanden, wurde jedoch durch die Führungsebene negativ beeinflusst und teilweise geschwächt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insbesondere in belastenden Phasen unzureichend. Rücksicht auf gesundheitliche Situationen war nur begrenzt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht problematisch. Unterstützung fehlte häufig, Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und der Umgang mit schwierigen Situationen unzureichend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen grundsätzlich gelebt. Im Arbeitsalltag gab es diesbezüglich keine auffälligen negativen Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Mitarbeitenden war nicht immer respektvoll und situationsgerecht. Insbesondere in anspruchsvollen Phasen fehlte es an Verständnis und angemessener Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt ausbaufähig. Prozesse und Strukturen waren nicht immer klar definiert, was den Arbeitsalltag erschwerte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für soziale und nachhaltige Themen, jedoch besteht in der konsequenten Umsetzung noch Potenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprachen aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem geleisteten Einsatz.
Image
Das Unternehmen verfügt nach aussen über ein grundsätzlich positives Image und ist in der Branche gut positioniert.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereförderung waren nur begrenzt vorhanden und wurden nicht aktiv unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du insgesamt unzufrieden warst und deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Besonders ernst nehmen wir deine Bewertung zur Kommunikation und zum Führungsverhalten. Wenn wichtige Gespräche vermieden werden und die Unterstützung durch Vorgesetzte fehlt, ist das definitiv nicht das, was wir uns für unsere Mitarbeiter:innen wünschen. Deine Verbesserungsvorschläge zu transparenter Kommunikation und besserer Schulung der Führungskräfte helfen uns weiter.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Aufgaben als abwechslungsreich und entwicklungsfördernd empfunden hast und dass Gleichberechtigung bei uns gelebt wird. Auch deine positive Einschätzung unseres Images zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Damit wir uns konkret weiterentwickeln können, bitte ich dich um eine Austausch über konkrete Verbesserungsvorschläge. Lass uns darüber sprechen, bitte kontaktiere mich via Mail gdaeschler@zfv.ch oder über die Nummer 044 388 35 35.
Freundliche Grüsse
Guido Däschler
Leiter Recruiting & Employer Branding