Mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
Warnsignale erkennen und auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Permanente Überlastung da zu wenige Mitarbeiter da sind. Die Verbleibenden sind die leidtragenden.
Kommunikation
Man denkt es wird kommuniziert, jedoch leider stets unnötiges. Kündigungen werden unter den Teppich gekehrt & nicht kommuniziert, da es unangenehm ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt meist gut, aber Teams arbeiten auch gegeneinander.
Work-Life-Balance
Zu wenig Mitarbeiter, zu viel Arbeit. Dir Arbeit wird nur halb gemacht was extremen inneren Stress verursacht.
Vorgesetztenverhalten
Lässt definitiv zu wünschen übrig!
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären gut, aber zu diesem Preis….
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht!
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt, aber wir sind in der Gastronomie…
Image
Man denkt es wäre gut, naja…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsantrag muss zuerst geschrieben werden, das ist anscheinend schwierig
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Mit Bedauern stellen wir fest, dass Sie wenig positive Eindrücke aus Ihrer Zeit beim ZFV mitgenommen haben und in vielen Bereichen akuten Handlungsbedarf sehen – wie beispielsweise beim Punkt «Work-Life-Balance» oder «Arbeitsatmos-phäre», wo aus Ihrer Sicht fehlende Fachkräfte die Arbeitsbelastung beeinflussen.
Beim ZFV gehen wir den Fachkräftemangel aktiv an und heben die Vielseitigkeit und Entwicklungsmöglichkeit hervor, die unser Unternehmen auszeichnen. In diesem Zusammenhang haben wir bereits verschiedene Massnahmen zur Besserstellung der Mitarbeitenden definiert und umgesetzt, wie zum Beispiel die Anhebung der Löhne. Neu werden keine Löhne mehr unter CHF 4'000.- bei einem Vollzeitpensum ausbezahlt. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von zusätzlichen Leistungen, wie vergünstigte Kinderbetreuungsplätze, einer Geburtenzulage sowie einem freien Tag zum Geburtstag. Zudem öffnen wir uns für Quer- sowie Wiedereinsteigende allen Alters.
Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin wünschen wir uns Feedbacks dieser Art in einem persönlichen Gespräch, damit wir im Einzelfall gemeinsam und frühzeitig Lösungen finden, egal wo der Schuh drückt.
Freundliche Grüsse
Angela Tauro
CHRO