Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.7.2026
Die Genossenschaft ZFV-Unternehmungen erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als kollegial, auf Augenhöhe und von echter Teamdynamik geprägt. Auch Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden sehr positiv bewertet – Diversität und Fairness gelten laut vielen Bewertungen als gelebte Unternehmenskultur. Das Vorgesetztenverhalten wird zwar positiv bewertet, in den schriftlichen Bewertungen zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild: Viele loben transparente, partizipative Führung, andere kritisieren fehlende Unterstützung und unklare Entscheidungen.
Beim Gehalt sind die Meinungen gespalten. Während ein Teil der Bewertenden branchenübliche Löhne und angenehme Zusatzleistungen erwähn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, offen, kommunikativ und wertschätzend. Einige heben besonders das entgegengebrachte Vertrauen, die Transparenz sowie die gelebte Führungskultur hervor. Auch die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und deren Fähigkeit, zu fördern ohne zu überfordern, werden positiv erwähnt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer spürbaren Verbesserung des Führungsverhaltens in letzter Zeit.
Wenige Bewertungen fallen jedoch kritisch aus. So bemängeln einzelne Nutzer:innen fehlende Unterstützung, unklare Entscheidungen und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen. Auch der Einfluss privater Umstände auf das Führungsverhalten wird in wenigen Fällen als problematisch empfunden. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Führungsebene.
Die Arbeitsatmosphäre bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Der kollegiale Umgang steht dabei im Vordergrund: Viele beschreiben das Miteinander als angenehm, auf Augenhöhe und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Besonders die Du-Kultur und die Möglichkeit, die eigene Meinung einzubringen, werden geschätzt.
Einige Stimmen weisen jedoch darauf hin, dass es in hektischen Phasen – bedingt durch Personalmangel, Urlaub oder Krankheitsausfälle – zu Spannungen kommen kann. Auch strukturelle Führungsprobleme sowie eine wahrgenommene Distanz zur Geschäftsstelle werden von wenigen Nutzer:innen kritisch erwähnt. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht, da die große Mehrheit der Bewertungen ein positives Bild zeichnet und das Arbeiten dort als echte Freude empfindet.
Die Kommunikation bei der Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der interne Informationsfluss schneidet sehr gut ab: Mitarbeiter:innen erhalten wichtige Informationen zeitnah, und bei Bedarf stehen Ansprechpersonen zur Verfügung. Viele beschreiben die Kommunikation als offen, transparent und wertschätzend – sowohl im Umgang mit direkten Vorgesetzten als auch unternehmensweit.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritische Einschätzungen. So empfinden wenige die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten als verbesserungswürdig, und in einzelnen Fällen wurde sie als uneinheitlich oder rückläufig beschrieben. Vereinzelt berichten Nutzer:innen von unklarer oder widersprüchlicher Kommunikation. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
Der Kollegenzusammenhalt bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele heben das gute Miteinander und die starke Teamdynamik hervor, und einige betonen, dass die Verbundenheit unter Kolleg:innen auch über den Arbeitsalltag hinausgeht. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen berichten von einer herzlichen Aufnahme ins Team.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch: In stressigen Phasen arbeite jede:r für sich, was die Zusammenarbeit erschwere. Zudem erwähnen wenige Befragte, dass Lästereien und Ausgrenzung das Klima belasten, und einzelne sehen die Führungsebene als negativen Einflussfaktor auf den Teamzusammenhalt. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und spiegeln nicht den mehrheitlichen Eindruck wider.
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