Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.9.2026
Die Genossenschaft ZFV-Unternehmungen erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, auf Augenhöhe und von echtem Teamgeist geprägt. Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich als fair, transparent und wertschätzend erlebt, wenngleich einzelne Bewertungen auf fehlende Unterstützung und ungleiche Behandlung hinweisen. Umwelt- und Sozialbewusstsein gilt laut Bewertungen als fester Bestandteil der Unternehmenskultur, etwa durch Massnahmen gegen Foodwaste. Kritisch äussern sich Mitarbeiter:innen zum Gehalt: Löhne und Sozialleistungen – insbesondere die Pensionskasse – werden als zu niedrig empfunden und stehen nicht immer im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung. Die Ko...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als fair, transparent und kommunikativ. Besonders hervorgehoben werden ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, eine partizipative Führungskultur sowie das entgegengebrachte Vertrauen. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Vorgesetzte fördern, ohne zu überfordern, und stets ansprechbar sind.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln eine ungleiche Behandlung einzelner Mitarbeiter:innen sowie fehlendes Unterstützungsangebot in schwierigen Situationen. Vereinzelt wird auch mangelnde Entscheidungsklarheit angesprochen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck einer respektvollen und menschlichen Führungskultur, auch wenn es auf Bereichsebene Unterschiede zu geben scheint.
Die Arbeitsatmosphäre bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Das Arbeitsumfeld wird als angenehm beschrieben, die Zusammenarbeit als kollegial und auf Augenhöhe. Besonders der Teamzusammenhalt sowie eine offene Du-Kultur erfahren viel Zuspruch.
Die Zusammenarbeit im Team wird hingegen gemischter beurteilt. Wenige Nutzer:innen berichten, dass es in hektischen Phasen durch Unterbesetzung, Urlaub oder Krankheit zu Spannungen kommt. Zudem empfinden wenige die Atmosphäre gegenüber der Zentrale als weniger positiv als intern. Strukturelle Probleme auf Führungsebene sowie häufige Personalwechsel werden ebenfalls kritisch erwähnt. Diese Einschränkungen stehen jedoch im Kontrast zur klar positiven Grundstimmung, die die Mehrheit der Bewertungen prägt.
Die Kommunikation bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben den Informationsfluss als offen, transparent und ehrlich, wobei wichtige Informationen zeitnah weitergegeben werden und bei Bedarf Ansprechpersonen zur Verfügung stehen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die ein uneinheitliches Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen nicht konsistent weitergegeben werden und unterschiedliche Personen teils widersprüchliche Aussagen erhalten. Zudem berichten wenige Bewertungen von unklarer oder ausbleibender Kommunikation sowie davon, dass die Qualität je nach Bereich variiert – so wird etwa die Kommunikation in der Küche als gut bewertet, während andere Bereiche Nachholbedarf haben sollen. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild ergeben.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Genossenschaft ZFV-Unternehmungen wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Mehrheit hebt hervor, dass diese Themen einen hohen Stellenwert im Unternehmen einnehmen. Konkret nennen die Nutzer:innen Initiativen wie Food 2050 sowie Maßnahmen zur Reduktion von Lebensmittelverschwendung als positive Beispiele. Einige betonen, dass die Genossenschaft diesen Werten schon lange verpflichtet ist und Ressourcen verantwortungsvoll einsetzt.
Wenige Stimmen äußern sich jedoch kritisch: Kostendruck gefährde mitunter das Umwelt- und Sozialbewusstsein, der Umgang mit Lebensmittelverschwendung sei ausbaufähig, und soziale Aspekte wie faire Löhne würden nicht konsequent umgesetzt. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden aber eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen.
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