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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zibatra Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zibatra Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zibatra Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal, Keine Organisation und somit kein Zusammenhalt, jeder fast für sich. Bei der Pausen gibt es keine Gespräche. jeden Tag gegeneinander.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da wissen die Vorgesetzten nicht was das ist.
der Abteilungsleiter sitzt fast nur im Büro und weiss sozusagen nicht Was im Lager abgeht. Sitzungen sind nur da um mit den Arbeitern zu Beschimpfen und sagen was sie schlecht machen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder sozusagen gegen Jeden.
Immer schauen das man dem andern eins auswischen kann damit er Schlecht da steht. Falsche Personen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit. Teilweise bis zu 12 Stunden Arbeit. Termine können nicht geplant werden. Keine zeit für Familie. Reine Erpressung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der hat Keine Ahnung was es heisst Lagerpersonal führen, geschweige den Lagerorganisation und Verbessern. ( Ich Chef, du Nix).
Die schuld ist immer der Mitarbeiter
Wenn die Arbeit erledigt ist bekommt man immer mehr Arbeit.
Die Arbeiter werden angeschrien, findet immer ausreden zugunsten von Ihm damit er gut da steht. Wenn die Aufträge nicht gemacht werden können weil zu viel Arbeit ist und wenig personal wird einem noch vorgeworfen man sei zu langsam-

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da kommt mir gar nichts in den sinn.

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