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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Philosophie
Wird sehr groß geschrieben.
Siehe Bewertung oben.
Siehe Bewertung oben.
Siehe Bewertung oben.
Vom Eintritt in das "Büro" (was man so eigentlich nicht beschreiben darf) bis hin zum Eventraum und der Küche. Dem Charm und der Einrichtung kann man einfach nichts entgegensetzten. Man fühlt sich direkt heimisch, die alternative, sehr einzigartige Einrichtung spricht für sich selbst. Für die Augen ein Schmaus, für die Seele florierend und motivierend.
Ich glaube, dass man dazu nicht mehr all zu viel sagen muss.
Ein Grossteil der Work-Life-Balance besteht aus dem Arbeits- und Freizeitverhältnis. Mit der geografischen Lager der Zibris ist man bei Randzeiten (von Richtung Luzern) praktisch nie im Stau. Die Mittagszeit ist mit 1.5h sehr grosszügig, was ein gemütliches Einkaufen in der Umgebung nach dem Mittagessen ermöglicht. Nicht zuletzt gibt es für sportbegeisterte Kollegen ein Fitnessstudio 1-Stockwerk tiefer, auf welches ebenfalls ein grosszügiger Beitrag der Zibris wartet.
Die Zibris ist im Server/IT Bereich angesiedelt und fokussiert sich hierbei auch entsprechend in den Bereichen weiterzukommen, in welchen sie stark ist.
Diese, sowie Weiterbildungen und Umschulungen für motivierte Mitarbeiter werden stets in Betracht gezogen. Aus meiner Erfahrungen wurden diese auch stets bewilligt und durchgeführt, was letztlich nicht nur die Zibris, sondern auch die auszubildenden Person weiterbringt. Win-Win.
Die Zibris ist stets bemüht, mit dem Lauf der Zeit zu gehen. Das Elektrische Poolfahrzeug ist ein Beispiel dafür.
Auf die Wiederverwendung des Verpackungsmaterials wird vom Warehouse ebenfalls viel Acht gegeben.
Die hauseigene Küche setzt beim Einkauf auf den lokalen Markt, und unterstützt so ebenfalls die Landwirtschaft/Handel der lokalen Händler der Schweiz.
Zibris ist ein KMU mit einer zählbaren Anzahl an Mitarbeiter. Die persönliche Interaktion wird gerade durch die vielen Events und grosszügigen Anlässe der Firma nur noch mehr gestärkt, was ein ein Zusammensein mit sehr positiven Momenten schafft. Das macht Freude.
Die Erfahrung der "Ältesten" wir hier anerkannt, bewundert und geschätzt. Sie sind stets hilfsbereit und offen für Vorschläge, um auch ihr Know-How von einer eventuellen "frischen Brise" erneuern zu lassen.
So entstehen tolle Ideen.
Die direkte Zusammenarbeit mit den Inhabern ist selbstverständlich eine andere Arbeitsweise, wie man es sich von einem Grossunternehmen gewohnt ist.
Fordernd aber belohnend würde ich diese umschreiben. Nach meiner persönlichen Erfahrung wird wert auf meine Meinung gelegt, da dies auf Gegenseitigkeit beruht. Offene und lernbegeisterte Personen haben hier viel Möglichkeiten weiterzukommen und von der Jahrelangen Erfahrung mitzunehmen.
Ein RIESEN Pluspunkt - Die hauseigene Küche für die Mitarbeiter und Gäste. Es gibt von Mo-Fr ein 2-Gang Menü für extrem faire Konditionen, welche stets, frisch, gesund und ausgewogen gestaltet sind! Das habe ich bei keiner Firma erlebt, und das ist nicht selbstversändlich.
Die Arbeitszeiten sind dem Mitarbeiter durch Gleitzeiten flexibel dargeboten. Die Mittagspause in Kombination mit den 1.5h Lunch ist eine hervorragende Gelegenheit den Kopf auszuschalten und mal durchzulüften.
Besprechungsboxen, gemütliche Sofas, neuste Mobilien, Billiard, Dart, Flipperkasten und Pac-Man Automaten, bei dieser Kategorie müsste die Bewertung auf 6-Sterne ausgedehnt werden.
Im Büro ist es zumeist still und angenehm. Bei höherem Betrieb und vielen Telefonaten stehen mehrere Besprechungsboxen zur Verfügung, welche frei benutzt werden dürfen.
Keine Grossartig herausstechenden Beispiele, wichtige und relevante Informationen werden auf jeden Fall per Mail (HR) sowie auch per Chat mitgeteilt.
POSITIV - Bei grösseren/wichtigen Informationen werden die Mitarbeiter persönlich im Eventraum von den Vorgesetzten informiert.
Während der Verkauf und die Kundenpflege der Zibris von Männlichen Personen geführt wird, ist es bei "The Room" genau anders herum. Zwei junge, sehr talentierte Eventmanagerinnen haben die Planung, Einrichtung und Durchführung der Events im Blut und sorgen ausnahmslos für gute Stimmung.
Auch die Verantwortliche- HR sowie die Verantwortliche-Buchhaltung ist weiblich besetzt und wird entsprechend geschätzt.
Der Tätigkeitsbereich der Anstellung ist klar definiert und wird so auch eingehalten. Das kann ich so ohne Zweifel bestätigen.
Einige Rezessionen deuten auf Missbrauch von Aufgaben hin, für welche man "überqualifiziert" sei. Eventuell handelt es sich dabei um Ex-Mitarbeiter, welche sozial "unterqualifiziert" waren, ihren "Gspändli" unter die Arme zu greifen.. schade!
Ich darf somit höflichst widersprechen - seinen Kollegen bei einer Aufgabe zu helfen, welche jedermann erledigen könnte, nennt man Teamgeist. Vielleicht kommen von den gleichen Personen die schlechten Bewertungen für den Kollegenzusammenhalt...
Nichts
Alles - informieren sie sich mal wie man sich während der Covid-Zeit verhalten hat - eine absolute Frechheit.
Im Grundsatz alles.
Friss oder Stirb Mentalität
Überzeugen sie sich selbst - informieren sie sich in der Branche über das Image der Zibris.
Wird nicht unterstützt.
Eine Scheinwelt
Keine Führung, keine Vorbildfunktion, kein angemessenes Verhalten
Kommunikation? Gibt es nicht in der Zibris.
Fremdwort für die Zibris (Frauen haben keinen Stellenwert)
Dies war der einzige Punkt, welcher nicht schlecht bewertet werden kann.
Büros, Eventraum, Team, Vorgesetzten
Super Team, lockere Atmosphäre
Neuigkeiten wurden immer direkt vom HR per Mail mitgeteilt. Bei Problemen wurde offen mit den zuständigen Personen geredet.
Da ich nur im Teilzeitpensum angestellt war, hatte ich nicht immer sehr vielfältige Arbeiten.
Aufenthaltsraum mit Töggelikasten, Arbeitspult höhenverstellbar. Vereinzelte Arbeitskollegen echt cool
Zusammenhalt, Lohn, Wertschätzung, Fürhungsstil
Fast Hoffnungslos
Die Atmosphäre ist sehr schlecht, man fühlt wich gezwungen zu arbeiten. Homeoffice ist ein Fremdwort. Wenn der Inhaber in den Ferien ist herrscht gute Stimmung... das sagt schon alles
Nach aussen als cool und innovativ, aber innen ist es echt beschämend und befremdend.
Wirklich absolut nicht vorhanden
Nur wenn es dem direkten Vorteil der Firma entsprich und nur unter „Knebelvertrag“
Gehalt entspricht dem absoluten Minimum. Ein ausgebildeter Informatiker mit Berufserfahrung der für rund 5000 Chf (erkämpft) arbeiten muss ist ein Witz. Lohngespräche werden nicht zugelassen. Da keine Mitarbeitergespräche und somit auch keine Ziele, kann der Mitarbeiter immer schön tiefgehalten werden... denn wo keine Ziele, könne auch keine Ziele erreicht werden.
Unter vereinzelten Gruppen ja, als Firma betrachtet gibt es keinen Zusammenhalt. Der Inhaber gibt vor eine Rockergruppe zu sein... nur kann sich niemand damit identifizieren
Nichts negatives aufgefallen daher ok. Team eher jung
Keine Kommunikation, keine Ziele und keine Mitarbeitergespräche. Corona Kriese wurde miserabel „gemeistert“ und heruntergespielt. Mitarbeiter der Risikogruppe mussten im Office erscheinen trotz bitte auf Homeoffice. Es gab einen Vorgesetzten der sich für die Mitarbeiter einsetze, ist aber leider (oder verständlicherweise) nicht mehr in der Firma
Arbeitsplätze sind modern, Höhenverstellbare Tische sind cool. Atmosphäre im Büro eher dunkel und düster, Inhaber mag es „Rockig“. Fixe Arbeitszeiten ist in unserer Branche ein Witz.
Kommuniziert wird nur das nötigste und oft werden Informationen vorenthalten. Gerüchte verbreiten sich rasend schnell, weil die Vorgesetzten nicht kommunizieren. Man weiss nie woran man als Mitarbeiter ist
Aufgabengebiet ist ganz spannend. Herausforderung der Firma ist, dass sie sich verzettelt. Als IT-Spezialist Möbel zu verkaufen ist befremdend ebenso wie plötzlich eine Eventagentur zu sein??? Und warum müssen ausgebildete Informatiker die Eventlocation einrichten, wenn der nächste Event stattfindet?
kA
Man wird hier als Mittel zum Zweck eingesetzt, Führungsqualitäten sind völlig fehl am Platz, Der Arbeitgeber hat nur Erwartungen, kein Platz für Kritik oder Verbessungsvorschläge.
Schätzen der Mitarbeiter und deren Einsatz , Respektvoller Umgang, Mitarbeiter fördern
Schlechte Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzen haben kein Vertrauen und Respekt gegenüber ihrer Mitarbeiter. Der Umgang färbt ab unter den Arbeitskollegen.
Gegenüber aussen bzw. den Kunden, spielt man eine perfekte Welt vor. Intern ist das Image der Firma dahin, der Umgang mit den Mitarbeiter und den Teams ist schlecht und unbefriedigend.
Kein Homeoffice, Kein Pikettdienst, Unternehmen erlaubt keine Gleitzeiten, auch wenn man ausserhalb der Bürozeiten (was in der IT öfters vorkommt) arbeitet und kompensieren DARF. Wenn man einen Arzttermin nicht auf Randzeiten schieben kann, muss man sich den Halbtag freinehmen. Work-Life-Balance ebenfalls ein Fremdwort. Man muss ständig unter Kontrolle sein.
Weiterbilungen werden nur dann unterstützt, wenn das Unternehmen davon finanziell profitiert und wird man ohne Absprache im Nachhinein dazu aufgefordert sich zu verpflichten.
Weit unter dem Durchschnitt und in keinem Verhältnis mit Ausbildung und Kompetenzen und geleisteter Arbeit - Hier muss für einen anständigen Lohn gekämpft werden - am liebsten wäre den Vorgesetzten gratis Arbeitskräfte. Jedoch gibt man Unmengen an Geld aus für andere Zwecke aus. Muss dann aber immer vor den Mitarbeiter prahlen worin man wieder investiert hat. Man kürz Sozialleistungen der Mitarbeiter zb. Fitnessangebot. Langjährige Mitarbeiter bekommen weder ein Dankeschön noch Abfindung oder Lohnerhöhung auch wenn man eine Familie durchfüttern muss - verdienen tut man ja schon anscheinend zu viel.
Mitarbeiter äussern sich zu wenig über Missstände, es sind nur immer einzelne Personen, die sich äussern. Jedoch wird das gar nicht ernst genommen auch wenn es immer wieder angesprochen wird. Der Kollegenzusammenhalt exisitiert nur zwischen gewissen Kollegen.
Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Vorgesetzte führen ihre Mitarbeiter falsch, keine Rückendeckung, keine Infos bei wichtigen und geplanten Projekten, sondern nur auf den auf den letzten Drücker. Man wird ständig kritisiert für Fehler anderer auch wenn auf diese Fehler bereits im Vorfeld hingewiesen wurde. Vor versammelter Mannschaft wird man lächerlich gemacht. Mitarbeiter werden fristlos gekündigt ohne konktrete Bergründung. Keine Mitarbeitergespräche in den letzten 20 Jahren. Corona BAG Vorschriften wurden ignoriert. Man stellt sich über das Gesetz
Positiv: Schönes Grossraum Büro und Anwesen, Super Küche, Schöner Eventraum / Pausenraum
Kommunikation ist ein hier ein Fremdwort. Wenn kommuniziert wird dann zu kurzfristig und im Minimum. Oft werden wichtige Infos absichtlich zurückgehalten. Jedoch im Nachhinein kritisiert, als hätte man immer alle Infos erhalten. An Mitarbeiterinfos wird um den heissen Brei geredet.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich schlecht behandelt.
Intressante Aufgaben und Projekte hat es genug, jedoch wird man überflutet mit kurzfristigen Arbeiten, die nichts mit dem Funktion zu tun haben. Es enstehen oft Engpässe, Stress und Terminverzug. Ein Mitarbeiter wird missbraucht für jede Arbeit, auch wenn man dafür nicht oder überqualifiziert und bereits mit wichtigen Arbeiten ausgelastet ist. Ausserdem muss man im Alltag auch oft Kompetenzen übernehmen die auch nicht entlöhnt werden und auch nicht im Zeugniss angerechnet werden.
NICHTS!!!!
Leider sehe ich bei dieser Führung keine Chance da es nicht ernst genommen wird.
Weisungen der Behörden ernst nehmen und umsetzen.
Es wird Homeoffice verboten obwohl es gut möglich wäre in einer IT Firma.
Auch mit Krankheitssymtomen muss man arbeiten, ebenso als Risikopatient und/oder nach Kontakt mit positiv getesteten Menschen!