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Zibris 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zibris die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zibris
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zibris
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird sehr groß geschrieben.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Eintritt in das "Büro" (was man so eigentlich nicht beschreiben darf) bis hin zum Eventraum und der Küche. Dem Charm und der Einrichtung kann man einfach nichts entgegensetzten. Man fühlt sich direkt heimisch, die alternative, sehr einzigartige Einrichtung spricht für sich selbst. Für die Augen ein Schmaus, für die Seele florierend und motivierend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Grossartig herausstechenden Beispiele, wichtige und relevante Informationen werden auf jeden Fall per Mail (HR) sowie auch per Chat mitgeteilt.
POSITIV - Bei grösseren/wichtigen Informationen werden die Mitarbeiter persönlich im Eventraum von den Vorgesetzten informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zibris ist ein KMU mit einer zählbaren Anzahl an Mitarbeiter. Die persönliche Interaktion wird gerade durch die vielen Events und grosszügigen Anlässe der Firma nur noch mehr gestärkt, was ein ein Zusammensein mit sehr positiven Momenten schafft. Das macht Freude.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Grossteil der Work-Life-Balance besteht aus dem Arbeits- und Freizeitverhältnis. Mit der geografischen Lager der Zibris ist man bei Randzeiten (von Richtung Luzern) praktisch nie im Stau. Die Mittagszeit ist mit 1.5h sehr grosszügig, was ein gemütliches Einkaufen in der Umgebung nach dem Mittagessen ermöglicht. Nicht zuletzt gibt es für sportbegeisterte Kollegen ein Fitnessstudio 1-Stockwerk tiefer, auf welches ebenfalls ein grosszügiger Beitrag der Zibris wartet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkte Zusammenarbeit mit den Inhabern ist selbstverständlich eine andere Arbeitsweise, wie man es sich von einem Grossunternehmen gewohnt ist.
Fordernd aber belohnend würde ich diese umschreiben. Nach meiner persönlichen Erfahrung wird wert auf meine Meinung gelegt, da dies auf Gegenseitigkeit beruht. Offene und lernbegeisterte Personen haben hier viel Möglichkeiten weiterzukommen und von der Jahrelangen Erfahrung mitzunehmen.

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