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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Philosophie
Siehe Bewertung oben.
Büros, Eventraum, Team, Vorgesetzten
Aufenthaltsraum mit Töggelikasten, Arbeitspult höhenverstellbar. Vereinzelte Arbeitskollegen echt cool
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung oben.
Alles - informieren sie sich mal wie man sich während der Covid-Zeit verhalten hat - eine absolute Frechheit.
Man wird hier als Mittel zum Zweck eingesetzt, Führungsqualitäten sind völlig fehl am Platz, Der Arbeitgeber hat nur Erwartungen, kein Platz für Kritik oder Verbessungsvorschläge.
Zusammenhalt, Lohn, Wertschätzung, Fürhungsstil
Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertung oben.
Im Grundsatz alles.
Schätzen der Mitarbeiter und deren Einsatz , Respektvoller Umgang, Mitarbeiter fördern
Fast Hoffnungslos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zibris ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Tätigkeitsbereich der Anstellung ist klar definiert und wird so auch eingehalten. Das kann ich so ohne Zweifel bestätigen.
Einige Rezessionen deuten auf Missbrauch von Aufgaben hin, für welche man "überqualifiziert" sei. Eventuell handelt es sich dabei um Ex-Mitarbeiter, welche sozial "unterqualifiziert" waren, ihren "Gspändli" unter die Arme zu greifen.. schade!
Ich darf somit höflichst widersprechen - seinen Kollegen bei einer Aufgabe zu helfen, welche jedermann erledigen könnte, nennt man Teamgeist. Vielleicht kommen von den gleichen Personen die schlechten Bewertungen ...
Da ich nur im Teilzeitpensum angestellt war, hatte ich nicht immer sehr vielfältige Arbeiten.
Dies war der einzige Punkt, welcher nicht schlecht bewertet werden kann.
Aufgabengebiet ist ganz spannend. Herausforderung der Firma ist, dass sie sich verzettelt. Als IT-Spezialist Möbel zu verkaufen ist befremdend ebenso wie plötzlich eine Eventagentur zu sein??? Und warum müssen ausgebildete Informatiker die Eventlocation einrichten, wenn der nächste Event stattfindet?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zibris ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation? Gibt es nicht in der Zibris.
Kommunikation ist ein hier ein Fremdwort. Wenn kommuniziert wird dann zu kurzfristig und im Minimum. Oft werden wichtige Infos absichtlich zurückgehalten. Jedoch im Nachhinein kritisiert, als hätte man immer alle Infos erhalten. An Mitarbeiterinfos wird um den heissen Brei geredet.
Kommuniziert wird nur das nötigste und oft werden Informationen vorenthalten. Gerüchte verbreiten sich rasend schnell, weil die Vorgesetzten nicht kommunizieren. Man weiss nie woran man als Mitarbeiter ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zibris ist im Server/IT Bereich angesiedelt und fokussiert sich hierbei auch entsprechend in den Bereichen weiterzukommen, in welchen sie stark ist.
Diese, sowie Weiterbildungen und Umschulungen für motivierte Mitarbeiter werden stets in Betracht gezogen. Aus meiner Erfahrungen wurden diese auch stets bewilligt und durchgeführt, was letztlich nicht nur die Zibris, sondern auch die auszubildenden Person weiterbringt. Win-Win.
Wird nicht unterstützt.
Weiterbilungen werden nur dann unterstützt, wenn das Unternehmen davon finanziell profitiert und wird man ohne Absprache im Nachhinein dazu aufgefordert sich zu verpflichten.
Nur wenn es dem direkten Vorteil der Firma entsprich und nur unter „Knebelvertrag“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zibris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zibris besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zibris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zibris als eher modern.
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