Kultur des zelebrierten Mittelmasses
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit, die Möglichkeit zur schnellen Übernahme von Verantwortung, Arbeit im internationalen Umfeld mit Reisen zu Kunden und Endkunden. Unter Entwicklern und Ingenieuren gibt es eine freundliche und motivierende Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck für alle Abteilungen könnte ein wirkvolles Mittel gegen die Kultur der Selbstzufriedenheit sein.
Verbesserungsvorschläge
Ziemer ist äusserst attraktiv um eine junge Karriere zu entwickeln. Nach dem Aufstieg ins Kader fehlen dann aber die Perspektiven. So wandern leistungsorientierte Führungskräfte ab und ihre Stellen werden meist intern besetzt. Dadurch entsteht eine Kultur der Selbstzufriedenheit und Trägheit, speziell in den Entwicklungsabteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Idealer Ort, um eine junge Karriere in der Forschung zu lancieren. In kürzester Zeit erhält man Vertrauen und Verantwortung für grosse Projekte. Man erreicht jedoch schnell den Punkt, an dem man sich eingestehen muss, in der Firma nicht mehr wachsen zu können.
Image
Ziemer lebt noch vom Ruf, innovativ und erfolgreich zu sein. Dieser Ruf hat in den letzten Jahren gebröckelt, da intern keine verbindlichen Releasetermine existieren und dadurch externe Erwartungen nicht erfüllt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden als wertvolle Investition in die Mitarbeiterschaft gesehen.
Gehalt/Benefits
Leicht unter Durchschnitt, wird kompensiert durch die Möglichkeit, schnell aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Angestellten super. Unter Führungskräften wird unnötig gelogen und gestritten.
Vorgesetztenverhalten
Der Gründer lebt eine innovative Philosophie vor. Alle Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt und finden ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Nebenleistungen und Fringe Benefits sind auf das nötige Minimum reduziert.
Kommunikation
Sehr dynamische Firma. Ziele, Prioritäten und strategische Schwerpunkte können sich schnell ändern.