19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ziemer Group AG Bewertungen
Ziemer
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur Red Flags. Keine Führung, keine Zusammenarbeit, CEO wird offen verspottet von seiner eigenen Geschäftsleitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen. Kultur. Gehalt (i.e. keine Dankbarkeit)
Verbesserungsvorschläge
Management muss sich Firmenzielen beugen und nicht umgekehrt. Unflexible alte Mitarbeiter nicht in blokierende Positionen lassen. Leistungsdruck auf allen Ebenen. Ziele SMART setzen und nicht nach Tageslaune.
Arbeitsatmosphäre
Unproduktiv. Kompetente Mitarbeiter werden gemobbt. Deswegen sind nur noch genügsame Mitarbeiter dabei, die nichts tun wollen. Ein VP setzt den CEO unter Druck, die besten MA zu entlassen, weil sie mehr Erfahrung haben als der VP. Und nach solchen Entscheidungen fragt sich die Führung, warum die Leistung und die Kultur stagniert. Der CEO und Gründer wird von seiner Geschäftsleitung offen im Büro und an Kaffeemaschine verspottet.
Image
Hat stark abgenommen in letzten Jahren. Bei Kunden und bei ehemaligen Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Höchst unflexibel für Homeoffice, Ziele werden intransparent kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
Viel schlechter als andere Firmen, vor allem für Frauen. Jeder Leistungstrager, der in den letzten Jahren gegangen ist, hat sein Gehalt deutlich erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Internationale Flüge ohne jegliche Zielsetzung sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, nur Lügen und Spielchen auf allen Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nichts mehr bewegen will, ist willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht kommuniziert, Deadlines gibt es keine, Kommunikation zwischen Abteilungen ist kaputt. Die Firma versucht sich, um die persönlichen Präferenzen zu organisieren und es muss sich niemand den Firmenzielen unterordnen.
Arbeitsbedingungen
Kein Home Office, unklare Ziele, Lügen auf allen Ebenen, Kaffe selber bezahlen.
Kommunikation
Ziele werden nicht kommnuiziert, aber dann wird nach Belieben gesagt, dass man Ziele nicht erreicht habe.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen, die unabhängig voneinander über Benachteiligung berichten, aber immer nur unter vorgehaltener Hand.
Interessante Aufgaben
Vereinzelt und nur in gewissen Abteilungen.
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Kultur des zelebrierten Mittelmasses
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit, die Möglichkeit zur schnellen Übernahme von Verantwortung, Arbeit im internationalen Umfeld mit Reisen zu Kunden und Endkunden. Unter Entwicklern und Ingenieuren gibt es eine freundliche und motivierende Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck für alle Abteilungen könnte ein wirkvolles Mittel gegen die Kultur der Selbstzufriedenheit sein.
Verbesserungsvorschläge
Ziemer ist äusserst attraktiv um eine junge Karriere zu entwickeln. Nach dem Aufstieg ins Kader fehlen dann aber die Perspektiven. So wandern leistungsorientierte Führungskräfte ab und ihre Stellen werden meist intern besetzt. Dadurch entsteht eine Kultur der Selbstzufriedenheit und Trägheit, speziell in den Entwicklungsabteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Idealer Ort, um eine junge Karriere in der Forschung zu lancieren. In kürzester Zeit erhält man Vertrauen und Verantwortung für grosse Projekte. Man erreicht jedoch schnell den Punkt, an dem man sich eingestehen muss, in der Firma nicht mehr wachsen zu können.
Image
Ziemer lebt noch vom Ruf, innovativ und erfolgreich zu sein. Dieser Ruf hat in den letzten Jahren gebröckelt, da intern keine verbindlichen Releasetermine existieren und dadurch externe Erwartungen nicht erfüllt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden als wertvolle Investition in die Mitarbeiterschaft gesehen.
Gehalt/Benefits
Leicht unter Durchschnitt, wird kompensiert durch die Möglichkeit, schnell aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Angestellten super. Unter Führungskräften wird unnötig gelogen und gestritten.
Vorgesetztenverhalten
Der Gründer lebt eine innovative Philosophie vor. Alle Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt und finden ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Nebenleistungen und Fringe Benefits sind auf das nötige Minimum reduziert.
Kommunikation
Sehr dynamische Firma. Ziele, Prioritäten und strategische Schwerpunkte können sich schnell ändern.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Geschützte Werkstatt bzw. Pony-Hof
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, und es gibt Gratisäpfel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt auf Low Performer, Schafe
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ziemer ist perfekt für Leute, die keine Ambitionen haben, es gerne gemütlich haben, keine Verantwortung übernehmen möchten und keinen anderen Job mehr finden würden.
Arbeitsatmosphäre
Pony-Hof, nicht mein Ding
Image
Bei Anwendern sehr gut, als Arbeitgeber schlechtes Image bei Arbeitnehmern, die gestalten wollen
Work-Life-Balance
Life first
Umgang mit älteren Kollegen
Safe Haven für Gestrandete
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen, der CEO. Der Rest sind nach meiner Wahrnehmung nette Verwalter ohne Befugnisse
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur gut, um seine Karriere gemütlich ausklingen zu lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur der Selbstgefälligkeit und Bequemlichkeit. Projekte werden inkompetent geleitet, da die Falschen am Ruder sitzen. Deswegen gibt es in der Firma auch keine verbindlichen Releasetermine, auch nicht gegen außen.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbereite Mitarbeiter befördern.
Arbeitsatmosphäre
Teammitglieder im Produkt Management werden micromanaged und Leistungsbereitschaft ist nicht wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Es wird wenig erwartet
Kollegenzusammenhalt
Der Bereich Service/Marketing hat so gut wie keine Leitung und das Mittel-Kader ist tief zerstritten. Produktive Zusammenarbeit ist selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Amtsältere Kolleg:innen werden geschätzt, sind aber oft aus reiner Bequemlichkeit so lange bei der Firma
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte:r kann nicht delegieren, ist deswegen überarbeitet und hat keine Zeit mehr für die Teamleitung.
Kommunikation
Unternehmensziele und Teamziele werden beim Bewerbungsprozess versprochen, obwohl das nicht der Realität entspricht
Gehalt/Benefits
Bezahlt konsequent ein bisschen unter dem Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Produkt ist neu und interessant, aber inkompetent geführt
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Mehrfachbewertung
Bester Job meiner Karriere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und freundliche Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, wenn auch manchmal hektisch
Work-Life-Balance
War für mich ok, da Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
Konnte viele Weiterbildungen machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich
Umgang mit älteren Kollegen
Gehörte auch dazu.
Vorgesetztenverhalten
Gut und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, oft laut und heiss.
Kommunikation
Gut, Infos müssen manchmal abgeholt werden, wird laufend verbessert
Gleichberechtigung
Habe nichts Negatives festgestellt
Interessante Aufgaben
Grosse Bandbreite, sehr viel Verantwortung
Image
Gehalt/Benefits
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Finger weg!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dysfunktionale Führungsstruktur. Keine Anerkennung. Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Die Führungsstruktur ist stark dysfunktional.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber während dem Studium
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeit. Tolle Teams.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vielseitige, dynamische Firma, nette Mitarbeitende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteranlässe, Sozialleistungen, familiäre Athmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Wichtiges
Verbesserungsvorschläge
Aufenthaltsräume für Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
angenehm, offen
Work-Life-Balance
bei einer 100 % Beschäftigung, wohl etwas unausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit können Kurse besucht und Weiterbildungen angegangen werden. Firma unterstützt grosszügig.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen: PK, Firma übernimmt NBU-Prämienkosten
Vorgesetztenverhalten
man kann eigenständig arbeiten
Interessante Aufgaben
Sehr. Routine gibt es kaum.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorallem der CEO
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovative Produkte, nette Kollegen, dynamische Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die Firmengrösse und Struktur ist Selbstständigkeit und Eigeninitiative gefordert. Dies ermöglicht einen grossen eigenen Gestaltungsspielraum im Job. Die Produkte sind innovativ und spannend und entwickeln sich stetig weiter. Der Mitarbeiterzusammenhalt ist sehr gut und das Arbeitsklima sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitkompensationsregelungen sollten weiter verbessert werden und Entscheidungswege verkürzt werden. Für eine kleine Firma sind die Entscheidungswege sehr umständlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ziemer Group durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ziemer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ziemer Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.