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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ziemer Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ziemer Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ziemer Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unproduktiv. Kompetente Mitarbeiter werden gemobbt. Deswegen sind nur noch genügsame Mitarbeiter dabei, die nichts tun wollen. Ein VP setzt den CEO unter Druck, die besten MA zu entlassen, weil sie mehr Erfahrung haben als der VP. Und nach solchen Entscheidungen fragt sich die Führung, warum die Leistung und die Kultur stagniert. Der CEO und Gründer wird von seiner Geschäftsleitung offen im Büro und an Kaffeemaschine verspottet.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden nicht kommnuiziert, aber dann wird nach Belieben gesagt, dass man Ziele nicht erreicht habe.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt, nur Lügen und Spielchen auf allen Ebenen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Höchst unflexibel für Homeoffice, Ziele werden intransparent kommuniziert

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden nicht kommuniziert, Deadlines gibt es keine, Kommunikation zwischen Abteilungen ist kaputt. Die Firma versucht sich, um die persönlichen Präferenzen zu organisieren und es muss sich niemand den Firmenzielen unterordnen.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt und nur in gewissen Abteilungen.