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Ziemer Group AG als Arbeitgeber
Ziemer
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und freundliche Atmosphäre.
Interessante Arbeit, die Möglichkeit zur schnellen Übernahme von Verantwortung, Arbeit im internationalen Umfeld mit Reisen zu Kunden und Endkunden. Unter Entwicklern und Ingenieuren gibt es eine freundliche und motivierende Zusammenarbeit.
dass ich weg bin
Sehr sozial, und es gibt Gratisäpfel.
Interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeit. Tolle Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen. Kultur. Gehalt (i.e. keine Dankbarkeit)
Kultur der Selbstgefälligkeit und Bequemlichkeit. Projekte werden inkompetent geleitet, da die Falschen am Ruder sitzen. Deswegen gibt es in der Firma auch keine verbindlichen Releasetermine, auch nicht gegen außen.
Dysfunktionale Führungsstruktur. Keine Anerkennung. Keine Wertschätzung.
Leistungsdruck für alle Abteilungen könnte ein wirkvolles Mittel gegen die Kultur der Selbstzufriedenheit sein.
Setzt auf Low Performer, Schafe
Verbesserungsvorschläge
Management muss sich Firmenzielen beugen und nicht umgekehrt. Unflexible alte Mitarbeiter nicht in blokierende Positionen lassen. Leistungsdruck auf allen Ebenen. Ziele SMART setzen und nicht nach Tageslaune.
Ziemer ist äusserst attraktiv um eine junge Karriere zu entwickeln. Nach dem Aufstieg ins Kader fehlen dann aber die Perspektiven. So wandern leistungsorientierte Führungskräfte ab und ihre Stellen werden meist intern besetzt. Dadurch entsteht eine Kultur der Selbstzufriedenheit und Trägheit, speziell in den Entwicklungsabteilungen.
Keine. Ziemer ist perfekt für Leute, die keine Ambitionen haben, es gerne gemütlich haben, keine Verantwortung übernehmen möchten und keinen anderen Job mehr finden würden.
Schwierig. Die Führungsstruktur ist stark dysfunktional.
Leistungsbereite Mitarbeiter befördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ziemer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer nichts mehr bewegen will, ist willkommen.
Safe Haven für Gestrandete
Amtsältere Kolleg:innen werden geschätzt, sind aber oft aus reiner Bequemlichkeit so lange bei der Firma
Gehörte auch dazu.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziemer Group ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unproduktiv. Kompetente Mitarbeiter werden gemobbt. Deswegen sind nur noch genügsame Mitarbeiter dabei, die nichts tun wollen. Ein VP setzt den CEO unter Druck, die besten MA zu entlassen, weil sie mehr Erfahrung haben als der VP. Und nach solchen Entscheidungen fragt sich die Führung, warum die Leistung und die Kultur stagniert. Der CEO und Gründer wird von seiner Geschäftsleitung offen im Büro und an Kaffeemaschine verspottet.
Idealer Ort, um eine junge Karriere in der Forschung zu lancieren. In kürzester Zeit erhält man Vertrauen und Verantwortung für grosse Projekte. Man erreicht jedoch schnell den Punkt, an dem man sich eingestehen muss, in der Firma nicht mehr wachsen zu können.
Teammitglieder im Produkt Management werden micromanaged und Leistungsbereitschaft ist nicht wertgeschätzt
Ganz schlecht
Pony-Hof, nicht mein Ding
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte viele Weiterbildungen machen.
Keine Möglichkeit.
Weiterbildungen werden als wertvolle Investition in die Mitarbeiterschaft gesehen.
Jederzeit können Kurse besucht und Weiterbildungen angegangen werden. Firma unterstützt grosszügig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziemer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ziemer Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziemer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziemer Group als eher modern.
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