Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Tolles Produkt
- Gute Arbeitsteams
- Gute Infrastruktur
- Fringe Benefits
- Work-Life Balance (40h/Woche)
- Guter ÖV Anschluss
- Renommiertes Unternehmen welches einen guten Ruf in der Branche geniesst
- Teilweise lange Entscheidungswege und Abhängigkeit von anderen (globalen ) Standorten.
(Global) Sich der Verantwortung bewusst sein, dass sich nicht alle Märkte gleich verhalten und auch Kulturelle Unterschiede, ein flexibles Handeln und Verständnis benötigen.
Ein freundliches Arbeitsklima, wo man sich gegenseitig respektiert, fördert und die Meinung von anderen wichtig ist, um gemeinsam voranzukommen.
Das Unternehmen geniesst einen sehr guten Ruf. Nicht nur das Produkt, sondern auch als Arbeitgeber. Es nicht alles Gold, was glänzt, aber dennoch ein fairer Arbeitgeber, welcher bestrebt ist voranzukommen. Meine persönliche Meinung ist, dass Mitarbeitende, welche sich einbringen und sich selbst und das Unternehmen voranbringen möchten und nicht nur für das Geld arbeiten möchten, werden hier langfristig sehr glücklich.
Ausgezeichnet. Die Arbeitsgestaltung ist (je nach Bereich) sehr frei und flexibel gestaltbar.
Man fordert und fördert. Wer will der kann, / muss aber nicht.
Sehr gut:
- Attraktive Pensionskasse
- Bonus
- jährlicher Teuerungsausgleich
- Möglichkeit sein Salär zu entwickeln
One Team - One Mission! Gefällt mir sehr gut.
In einem Grosskonzern wie Zimmer ist nicht immer einfach alle Informationen zum gewünschten Zeitpunkt an die gewünschten Stellen zu liefern. Dennoch ist man bestrebt, einen offenen Austausch zu pflegen und sich in einem globalen Markt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies gelingt meiner Meinung nach gut.
Die Vielfalt an Aufgaben ist beinahe unendlich. Ein volatiler Markt bringt immer wieder neue spannende Aufgaben und Herausforderungen. Teilweise sind Entscheidungswege etwas lang und entschleunigen Prozesse Teilweise.
Gehalt aber das ist nicht alles
Schaut euch Mordor an dann die Gulags. Es ist eine Mischung zwischen beidem. Mitarbeiter bekommen Abmahnungen weil sie während der Arbeitszeit ein Herzinfarkt bekommen haben und nicht abgestempelt hatten. PSA gibts erstmal nach der Probezeit.
Mal einige Vorgesetzte austauschen die nicht an Narzissmus leiden. Allein in meiner Abteilung gab es innerhalb von 1 Jahr 50 neue MA
Die Arbeitsmoral ist in Einigen Abteilung gut. In einigen erinnert Sie an Mordor
Sehr schlecht. Rate jeden ab hier zu arbeiten.
Ja, die existiert wenn es jemanden nicht interessiert 6 Tage die Woche zu arbeiten.
Gibt's nichts
Gehalt ist eig. Ok aber lohnt sich nicht dafür
Leute werden am letzten Tag Ihrer Probezeit entlassen wenn Sie sich zu sehr auf ihr Recht beharren.
Ist halt wie überall gibt's gute und schlechte
Sie sind eher das Rückgrat der Firma
Sie denken sie seien Halbgötter. Drohen dir mit allem selbst mit einem schlechten Arbeitszeugnis.
Der Druck ist wie in Mordor
Die Kommunikation ist nicht schlecht.
Entwicklung man ist ein Ja Sager und hat seine Ruhe. Oder man hat etwas Stolz dann bleib man nicht lange
Standard Fabrik
Produkte, die vielen Menschen ein schmerzfreies Leben ermöglichen, die Lebensqualität verbessern
zu viele Seilschaften und Vitamin B
Management komplett austauschen
es reicht, wenn man 24/7 zur Verfügung steht
wenn das nicht wäre, würde einiges nicht funktionieren
von oben diktiert, keine kritischen Kommentare erlaubt
in der IT sind alle gleich
eigentlich ja, man müsste nur dürfen
Nichts
hat keine Ahnung von Führungskultur
Alle HR Mitarbeiter und oberste Etage zu 100% austauschen, alles nur Alibi
Lohn
Zwischenmenschliches
Mehr Personal einstellen.
Neue Führungskraft die auch versteht wie man führt.
Im Maintenance stark unterbesetzt. Selbst als neuer Mitarbeiter wird von Anfang 100% gefordert. Vorgesetzte wollen alles erledigt haben innerhalb kürzester Zeit. PSA wird nicht vollständig ausgegeben erst nach der Probezeit
Sehr schlecht
Geht schon weil man teilweise im gleitschicht arbeiten
Nur wenn man charmant zum Vorgesetzen ist
Also Gehalt ist überdurchschnittlich
Umweltbewusstsein nach gesetzlichen Normen
Sozialbewusstsein minus 300
Einer schiebt dem anderen die Schuld
Keine Rücksicht
Naja was soll man sagen. Der Mann hat ein Autoritätsproblem. Und steht null hinter seinen Leuten. Übt immensen Druck aus und erwartet immer alles sofort. Selbst von 2 Wochen eingestellten.
Kommt auf die Abteilung an
Meistens Desinformation oder gar keine.
Auf jeden Fall viele verschiedene Anlagen
Das Produkt
Es wird sehr wenig gemacht um den Standort bekannt zu machen. Langfristige Ziele fehlen. Entscheidungen sind oft kurzfristig ohne Nachhaltigkeit.
Mitarbeiter ins Zentrum stellen.
Eine Kultur schaffen in welcher die Mitarbeiter sich trauen über Fehler zu reden ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
Das Management muss präsenter bei den Mitarbeitern sein und sie miteinbeziehen.
Mitarbeiter spüren den Rückhalt der Führung viel zu wenig.
Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist gut, über die Teams hinweg ist die Zusammenarbeit nicht offen.
Trotz der grösse des Standortes in der Region weitestgehend unbekannt.
Es wird wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Mitarbeiterzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Vertrauen zur Führung fehlt bei vielen Abteilungen.
Es herrscht eine Angstkultur, wodurch Probleme oft nicht direkt angesprochen werden.
Ungenügende Kommunikationskultur auf der Ebene des Managements.
Mitarbeiter werden wenig, oder gar nicht in Änderungsprozesse involviert.
Overall good company to work for. Lots of challenges and opportunities to add value to the company
process and procedures need to be simplified
some processes should be simplified to improve agility
Diversity and Respectful environment
People feels proud of working for Zimmer Biomet
Covid magnifies everything and giving people additional workload
Personal development plans for each employee. Diverse trainings and offsite events are regularly conducted (except in covid times for obvious reasons)
employees are well paid and the company supports with several perks (train, kids help etc) and pension plans
Zimmer Biomet has a plan to reduce carbon emissions. Chargers for electrical vehicles installed in the parking.
People behaves friendly and lives the company culture
Management behaves fair, there are opportunities to grow within the company when people deserves a promotion
more than average. People has hardware and adequate offices to perform the job. The company has done a great effort to supply masks and other PPE equipment to all employees and has a strong plan to help fighting COVID and minimize employees risk.
Very good and frequent communication from Top management down to all employees. Very good Intranet page with broad range of articles and news
No discrimination at all. Everybody is treated the same way
Outstanding and very interesting product portfolio in the medical device industry
Kantine
HR ist nur eine Alibi Abteilung sowie höchstens Dekoration. Keine Unterstützung der guten internen Mitarbeiter. Hingegen werden stets Mitarbeiter aus Billiglohnländer eingestellt ohne richtigen Aufenthaltstatus in der Schweiz, damit man Druck ausüben kann und diese Leute vieles mit sich gefallen lassen. Diese integrieren sich auch gar nicht in der Schweiz und leben in der Steinzeit-Kultur aus Ihren Herkunftsländern.
Dringend Führungswechsel duchführen mit modernen Leaders. Nicht solche behalten welche von der Automotive Industrie kommen und keine Ahnung haben vom Einkauf, keinen Stil haben und keine Umgangsformen besitzen.
Null Vertrauen in Mitarbeiter und immer auf der Suche nach Schuldigen (Fingerpointing) um von der eigenen Schwäche abzulenken.
Mittlerweile bekannt in der Medtech-Branche, dass die Firma, alteingesessene Manager, welche Nichts taugen. HR ist hauptsächlich eine One-Man Show und diese Person benötigt dringend ein Update in Sozialkompetenzen.
Es wird erwartet, dass man in den Ferien erreichbar ist weil man ein Geschäftshandy bekommen hat....
Man wird nicht gefördert bzw unterstützt. Null Angebote vom HR.
Durchschnitt
Tun Nichts für die Gesellschaft. Gar kein Event. Im Gegenzug, es wird von Winterthur weg gezogen und wird im steueroptimiertem Kanton Zug aufgebaut.
Es herrscht Vetterliwirtschaft und die "Möchtegern" Leaders schützen sich gegenseitig um Ihren Posten zu erhalten, da Sie sonst woanders nie eine so hoh Führüngsposition erhalten würden.
Nichts wert und werden ausgemustert.
Keine inspiriende Leaders, sowie völlig ziellos und planlos. Tun wichtig und rennen täglich Backorders nach, statt sich grundlegend eine Vision bzw Strategie für Ihr Tun zu überlgen. Legen sich mit strategsichen Lieferanten an und sprechen nur über Anwälte und das Resultat ist, dass wir dann hohe Millionensumme Abfindung bezahlen müssen.
Unterirdisch. Es werden Mitarbeiter gekündigt ohne vorab zu informieren und erst als Sie zwei Tage nicht mehr da, sind wird im Nachhinein gezwungenermassen informiert. Keine Info an interne Abteilungen sowie an externen Partnern. Undankbar und schlecht organisiert seitens Führung im Zusammenspiel mit einem dilettantischem HR.
Frauen wurden von männlichen Direktor als peinlich betitlet in Ihrer Anwesenheit.
Wäre interessant wenn richtig geplant und strukturiert würde. Statt immer nur im Firefighting Modus zu sein.
ein "ethisches" Produkt wird hergestellt und vertrieben
bietet Chancen sich im Medtech - Bereich zu bilden
Multinationaler Konzern
Personalpolitik
Soziale Verantwortung
Keine Karrierechancen (intern)
Null-Kommunikations-Company
Führungsschwache und entscheidungsträge Manager
HR-Department
Grundsätzlich einmal die Sozialverantwortung überdenken
Wie sagt man: "not invented here" - Ami-Gehabe überdenken!
dass HR... endlich aufhört hier im kununu das Rating selber künstlich aufzublähen!
Athmospäre unter den Kollegen recht gut, hat halt wohl wie überall einige Speichellecker auf allen Stufen. Ansonsten viel Druck und Ueberwachung.
gegen aussen besser verkauft als tatsächlich gelebt
No way...da wirst du ausgequetscht wie eine Zitrone
By the way: eines der "schwächsten" und kaum service- und ersonalorientierten Human Resource Departments der Branche!
kaum Chancen intern Karriere zu maceh - da werden massenhaft Deutsche von Deutschen, Amis von Amis, Franzosen, etc eingestellt. Und einmal etabliert werden die persönlichen "Lieblinge und Protegés " nachgezogen.
Entsprechnend der Branche - Medtech- natürlich gut bis sehr gut saläriert
Geheucheltes amerikanisiertes Vortäuschen, echtes Bewusstsein geht anders
Im Allgemeinen recht gut
Amerikanische Hire and Fire Kultur - sagt Alles. Soziale Verantwortung geht anders.
Peter-Prinzip wie es im Buche steht!!!
Teilweise äussert profillose, aus USA gesteuerte Vorgesetzte. Rücksichtslos ihre Interessen durchsetzend.
soweit ok, Massentierhaltung in eunem Teil der Offices
Jenseits von Gut und Böse. Teilinformationen werden gestreut, Wesentliches verschwiegen, Konzerninfos aus Amiland gegen null und brüstet sich eine Intranet zu haben das ak tuell ist (mit Infos aus mehr als Vorgestern!)
propagiert aber leider nicht gelebt
Je nach Bereich sehr viellseitig, teilweise aber monoton
herausragende Produkte, empfehle ich mit bestem Gewissen meinen Verwandeten/Freunden wenn nötig.
Stetig steigende Investitionen in Forschung & Entwicklung.
manchmal zu USA-lastig. Mehr Investitionen in Vertrieb. Mehr Mut zu Risiko im Vertrieb.
Mehr nach Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter fragen, Apps/Webseiten hierfür einrichten, und anschliessend Feedbacks zurückgeben & handeln.
Mehr Rücksicht auf Europa nehmen, manchmal etwas US-lastig.
bin glücklicherweise in einem top Team mit super Zusammenhalt.
Weltweit grösstes reines Orthopädieunternehmen; Premium-Marke, hervorragender Ruf & mit top-Studien belegt.
In der Hochsaison viel Arbeit, über den Sommer wenig, und es wird eine sehr hohe Erreichbarkeit & Flexibilität erwartet. Mache ich aber gerne, da insgesamt die Work-Life-Balance trotzdem gut stimmt, vor allem auch wenn man effizient arbeitet. Es sind Resultate gefragt, nicht Präsenzzeiten.
eigentlich nicht schlecht, aber es dürfte auf jeden Fall noch etwas mehr sein. Ist wohl Verhandlungssache.
definitiv noch viel Raum zur Verbesserung, aber vor allem auch weil heute glücklicherweise von der Gesellschaft auch sehr viel mehr erwartet wird als früher.
in unserem Team wirklich sensationell gut.
es werden auch noch Personen über 60 angestellt...
sehr korrekt, unterstützend & professionell, macht Freude für ihn zu arbeiten!
zwar kürzlich gerade etwas abgenommen, aber immer noch auf sehr hohem Niveau.
wenn man Englisch kann, die Mails liest und an die Meetings geht ist man hervorragend informiert.
soweit ich das beurteilen kann sehr fortschrittlich und gut, es gibt z.B. spezielle Programme für die Förderung von Frauen.
auf jeden Fall, sonst wäre ich schon lange gegangen...
So verdient kununu Geld.