105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiter Prozesse und Systeme vereinheitlichen und verbessern. Zusammenarbeit stärken, flexiblere Arbeitmodell verstärken, Komplexität reduzieren und vereinfachen.
Einige Negativbewertungen sind sicherlich darauf zurück zu führen, dass Minderleistung und/oder nicht Beachtung der Werte und Verhaltenserwartungen nicht akzeptiert und konsequent verfolgt werden. HR, Vorgesetzte arbeiten hier eng mit der Arbeitnehmervertretung zusammen und versuchen immer eine faire und verantwortungsvolle Lösung zu finden.
Jeder ist seines Glückes Schmied und kann sich entwickeln wenn die Qualifikation, Leistung und das Verhalten passt. Geduld und der richtige Zeitpunkt gehört auch dazu.
Wertschätzend und Respektvoll
Sehr Kollegialer Umgang, Du-Kultur, Diversity und die Integration von Minderheiten ist Kulturbestandteil, Werteorientierte, transparente Führung. Leistung und gegenseitiges Vertrauen macht den Unterschied.
Class A, KVP, Teamentwicklung, selbständiges Arbeiten und Einbringen von Ideen
Monatssalär ist ok
Zu viel Bürokratie / Nicht offen für Prozessoptimierungen / Keine Wertschätzung
Mitabeiter sollten mehr wertgeschäzt werden. Auf Work-Life Balance achten (einige Mitarbeiter hatten dadurch bereits Burnouts). Kantine intern vorhanden, jedoch zu teuer, keine Mitabeitervergünstigung für Verpflegung (Sogar für den Kaffee zahlt man 2.-)
Null Zusammenhalt
Dort ein Fremdwort
Wurde nie beim Vorhaben einer Weiterbildung unterstüzt, weder vom Vorgesezten, noch von der Firma
Nicht vorhanden
Keine Wertschätzung oder Verständnis
Nichts.
Allgemein wenn man ungelernt und sehr jung ist, kann man dort vielleicht arbeit.
Diese Arrogante und unproffessionales Verhalten von Mitarbeitern und Fachkräften und Managers wirklich peinlich. Leider diese Firma lebt im Chaos und kann nicht aus Ihren eignen Fehlern lernen und Sie entwickelt sich nicht weiter.
Gesamtes Management ausweckseln und Lernen von anderen besseren Firmen!
Achtung: Die ehemals hervorragende Pensionskasse der Sulzervorsorge kürzt in jährlichem Intervall den Umwandlungssatz! bei weitem also nicht mehr so gut wie ehedem.
Anstelle von wiederkehrenden Umfragen zur Unternehmenskultur, lieber mal wirklich etwas an der Unternehmenskultur ändern
Nur wenn Du gnadenlos den Umstand nutzen kannst, dass du gerade jetzt gebraucht wirst geht es voran...ansonsten kaum selbstgewachsenes oder gefördertes Kader. Lieber bedient man sich im umliegenden Ausland und stellt Manager an, die dann ihr Netzwerk mitziehen
Colleagues work on team spirit on their own
Political fights and ""my own garden"" instead of honest open talk weaken the company
Take advise or ideas from subordinated (and HQ in US to take from EMEA sub)
Nichts.
Führungsebene.
Gleich alle Vorgesetzen entlassen.
Schlecht
Wird auch immer schlechter
Gering
Sehr Schlecht
Sehr unprofessionell
Sehr kindisch und unsachlich
falsche Mitarbeiter in Verantwortungsvollen guten Positionen, reine Katastrophe!
Sehr unprofessionell, unmoralisch und sehr wichtige Informationen werden nicht erkannt und verstanden
Nein, verstehen keine Prozesse oder Systeme und wollen sich nicht entwickeln und verändern
Das er noch in Europa produziert
Der Umgang mit den Mitarbeitern/innen
Führungsstrukturen überdenken und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter/innen
Spannendes Arbeitsumfeld, gute Athmosphäre, gute Arbeitsbedingungen
In der Kommunikation ist noch Potential vorhanden
Sehr gute Athmosphäre welche sich in erfolgreicher Teamarbeit auszeichnet
Was zählt ist das KnowHow und die Einsatzbereitschaft und nicht das alter der Mitarbeiter.
Sehr breites Spektum an Aufgaben welche ein inteterssantes und abwechslungsreiches arbeiten ermöglichen.
Dass er jetzt weit weg von mir ist.
So ziemlich alles.
Man müsste wohl das gesamte Management auswechseln.
Nicht denken nur arbeiten.
Nicht dem Können u Wissen entsprechend.
non existent - jeder gegen jeden
Kein Respekt und Wertschätzung von Weisheit, Erfahrung, Wissen
Respektlos
Keine
Keine - Männerdomäne
Eher wenig
So verdient kununu Geld.