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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zindel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zindel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zindel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Das Unternehmen ist modern aufgestellt und in vielen Bereichen fortschrittlich und vorausschauend organisiert.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation funktionierte im Grossen und Ganzen. Gerade von der obersten Führungsebene hätte ich mir jedoch teilweise mehr Nähe zu den Mitarbeitenden und eine klarere, authentischere Kommunikation gewünscht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich gut und die Zusammenarbeit im Alltag hat funktioniert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Für die Baubranche grundsätzlich in Ordnung. Hier habe ich keine grösseren negativen Erfahrungen gemacht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Auf direkter Ebene war die Zusammenarbeit grundsätzlich in Ordnung. Kritischer sehe ich die oberste Führungsebene. Dort fehlten mir teilweise persönliche Präsenz, Nahbarkeit und eine klare, nachvollziehbare Führungslinie.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Für mich einer der grössten Kritikpunkte. Trotz der Grösse des Unternehmens waren die Baustellen und Aufgaben häufig wenig abwechslungsreich und für mich auf Dauer zu wenig anspruchsvoll. Ich hätte deutlich mehr Möglichkeiten und interessantere Projekte erwartet.

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