Gute Arbeitgeberin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorausschauend, klare Strategie bei Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte mehr über Effizienz in der Führung nachgedacht werden anstatt veraltete Führungsinstrumente von ehemaligen Grossbankern zu übernehmen. Kein alter Wein in neuen Schläuchen.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Kultur fördern, weniger von ehemaligen Grossbankern kopieren. Vor allem in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Kultur, es fliessen aber unnötige Grossbankeneinflüsse ein, welche die Atmosphäre im Team z. T. stark belasten können.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden gegenseitig zuvorkommende und konstruktive Zusammenarbeit, von der Führungsschiene her personenabhängig ob hilfreich oder hemmend.
Work-Life-Balance
Hohe Belastungen werden erst erkannt, wenn über Wochen mit den richtigen Worten, welche nicht als negativ abgetan werden, und Fakten darüber berichtet wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Vor allem die ehemaligen Grossbanker bringen oftmals eine negative Führungsmentalität mit.