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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zürcher Kantonalbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 317 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zürcher Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zürcher Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Wertschätzend

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgestellt und positiv!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparent!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Arbeitszeiten und Sport- und Entspannungsmöglichkeiten im Haus.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke interessierte Führung! Man spürt, dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird!

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohes Arbeitsvolumen, viele Überstunden. Entlöhnung: Fixlohn im Verhältnis sehr tief, v.a. für loyale MA. Für neue von extern besser. Bonus ist gut, jedoch sehr von der persönlichen Beziehung zu VG abhängig, weniger von Leistung.