63 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zürcher Kantonalbank Vorstellungsgespräche
Zürcher
Kantonalbank
63 Bewertungen von Bewerbern
Unfähige Recruiter
Bewerber/inHat sich 2026 bei ZKB in Zürich als Software Engineer Asset Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter sollten ein Mindestmass an Intelligenz mitbringen. Insbesondere wenn sie vorhaben, fähige Menschen für ihr Unternehmen zu engagieren und zu begeistern. Leider fehlt davon im Recruitment jede Spur.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam ArnSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Eine Absage ist nie ein Ergebnis, das man sich von einer Bewerbung erhofft. Schade, dass du den Bewerbungsprozess bei der ZKB so negativ erlebt hast.
Was genau zu dieser Einschätzung geführt hat, bleibt aus deiner Bewertung allerdings offen. Wenn du konkrete Erfahrungen mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne direkt an mich wenden – meine E-Mail-Adresse findest du weiter unten.
Liebe Grüsse
Mirjam
Employer Branding Expertin
mirjam.arn@zkb.ch
Die ZKB rekrutiert kein Personal, die ZKB kauft know How. Und das möglichst billig
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZKB in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte dem HR folgendes an das Herz legen: Wer Prinzen sucht muss Frösche küssen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam ArnSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Eine Absage ist nie das, was man sich von einer Bewerbung erhofft – das können wir nachvollziehen. Umso wichtiger ist uns, dass auch Bewerbende, für die es am Ende nicht passt, den Prozess als fair, transparent und wertschätzend erleben.
Du bewertest den gesamten Bewerbungsprozess jeweils mit einem Stern. Konkrete Hinweise, was aus deiner Sicht nicht gut gelaufen ist, würden uns helfen, deine Erfahrung besser einzuordnen und mögliche Ansatzpunkte zu erkennen.
Wenn du deine Erfahrungen noch etwas konkreter mit uns teilen möchtest, freue ich mich über den direkten Austausch.
Liebe Grüsse
Mirjam
Employer Branding Expertin
mirjam.arn@zkb.ch
Bewerbung als Gebäudetechniker
Bewerber/inHat sich 2026 bei Zürcher Kantonalbank in Zürich als Gebäudetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, schwächen, ziele, persöhnlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam ArnSpezialistin Employer Branding
Liebe ZKB-Kollegin, lieber ZKB-Kollege
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die 5 Sterne.
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess positiv erlebt hast und wir zueinander gefunden haben.
Schön, dass du jetzt Teil der ZKB bist – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir einen super Start bei uns.
Liebe Grüsse
Mirjam
Employer Branding Expertin
mirjam.arn@zkb.ch
Mehrfachbewertung
Diskriminierend und abstossend!
Bewerber/inHat sich 2026 bei ZKB Zürcher Kantonalbank (Zürich / Schweiz) in Zürich beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Langer und intransparenter Bewerbungsporzess. Kein Respekt, Bewerber werden nach demographischen Merkmalen ausgewählt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam ArnSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Danke dir für dein Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess so negativ erlebt hast.
Ein respektvoller und transparenter Umgang mit allen Bewerbenden ist uns natürlich sehr wichtig. Diskriminierung aufgrund demografischer Merkmale hat bei uns keinen Platz und entspricht in keiner Weise unseren Werten oder unseren Recruiting-Richtlinien. Dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir sehr ernst. Ich wäre dir dankbar, wenn du mir mitteilen könntest, was genau diesen Eindruck erweckt hat. Meine E-Mail-Adresse findest du unten.
Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess für alle Kandidatinnen und Kandidaten klar, nachvollziehbar und zeitnah zu gestalten. Gleichzeitig kann es – je nach Stelle und Anzahl Bewerbungen – vorkommen, dass einzelne Schritte mehr Zeit in Anspruch nehmen als geplant. Das soll jedoch nie zu Lasten der Wertschätzung gegenüber Bewerbenden gehen.
Wenn du möchtest, kannst du mir deine Erfahrung noch etwas genauer schildern, damit ich dem konkret nachgehen kann.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Liebe Grüsse
Mirjam
Employer Branding Expertin
mirjam.arn@zkb.ch
Übler Prozess - Eingabe eine Zumutung
Bewerber/inHat sich 2026 bei ZKB in Zürich als Product Owner (w/m/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wieso muss ich meinen CV hochladen und dann noch jede einzelne Position in einzelnen Feldern erfassen gehen? Ich verstehe, dass ihr so besser mit den Daten arbeiten könnt aber so braucht jede Position ewig. Das Gleiche dann nochmals für die Ausbildung. Ich habe einen Tag lang meinen CV auf die Stellenanzeige angepasst aber ich erfasse jetzt keine Stunde mehr alles einzeln. Dann muss man ein Motivationsschreiben angeben und die zusätzlichen Dokumente einzeln hochladen. Wer auch immer die Bewerbungen anschaut, will wohl kaum zig einzelne Dokumente öffnen. Ich finde die ZKB eigentlich spannend aber die grösste Hürde sollte nicht das Eingabeformular sein. Schön wenn ihrs mit KI dann einfacher auswerten könnt aber ich bewerbe mich lieber nicht als so.
Danke für die Antwort - gerne möchte ich noch ein paar Dinge ergänzen.
- Ja ich habe one-click genutzt und ja, es hat etwas übernommen aber das meiste wurde kreuz und quer eingefüllt.
- Wenn ihr nicht mit KI auswertet, dann ist noch unverständlicher, wieso ihr neben einem PDF noch jede einzelne Information dh. jeden Tag, jede PLZ, jedes Jahr, jeden Arbeitgeber, jede Bezeichnung usw. in einzelne Felder abfüllen muss.
- Für mich ist das ein Zeichen jenseits der Bewerbung, wieviel Wertschätzung ihr den Menschen entgegen bringt. Wenn ihr schon in einer Phase, wo ihr Leute anziehen wollt, einen unnötigen Hindernissparcour aufstellt, wie ist es dann erst, wenn man dort länger arbeitet? Wie müssen eure Systeme im Alltag funktionieren, wenn ihr Kandidaten schon so willkommen heisst?
Wie ich sehe, sind sie für Employer Branding verantwortlich und genau um das geht es. Es ist für mich kein gutes Zeichen für die Arbeitsbedingungen, wenn das der erste Kontakt ist. Wie muss der Stellenwert von Mitarbeitenden bei der ZKB sein, wenn es nicht möglich ist, eine angemessene Bewerbungserfahrung sicher zu stellen? Für mich ist das kein Detail.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam ArnSpezialistin Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Danke dir für dein ehrliches Feedback und dass du dir trotz der Frustration die Zeit genommen hast, es zu teilen. Wir verstehen gut, dass ein umständlicher Bewerbungsprozess abschreckend wirkt – und das sollte definitiv nicht so sein.
Ein paar Punkte möchten wir gern einordnen: Grundsätzlich ist bei uns auch eine One-Click-Bewerbung möglich. Je nach CV-Layout oder dem Tool, mit dem der Lebenslauf erstellt wurde, kann es aber leider passieren, dass der Parser die Daten nicht optimal übernimmt oder einzelne Felder manuell ergänzt werden müssen. Das ist ärgerlich, da sind wir ganz bei dir.
Ein Motivationsschreiben ist bei vielen Positionen optional und nicht zwingend erforderlich. Zusätzliche Dokumente können hochgeladen werden, müssen aber ebenfalls nicht immer zwingend einzeln beigefügt werden.
Wichtig ist uns auch: Deine Bewerbung wird bei uns weiterhin von Menschen angeschaut, nicht von einer KI vorsortiert oder automatisch aussortiert. Wir nutzen keine automatischen Entscheidungsmechanismen für Zu- oder Absagen.
Uns ist bewusst, dass das aktuelle Tool Schwächen in der Benutzerfreundlichkeit hat. Genau deshalb arbeiten wir bereits an einer Lösung und planen, das System zu wechseln. Wann genau das passiert, können wir noch nicht versprechen, aber das Feedback von Bewerbenden wie dir fliesst direkt in diese Entscheidung ein.
Schade, dass der Prozess für dich letztlich die grösste Hürde war – gerade, weil du die Position grundsätzlich spannend fandest. Genau das möchten wir künftig vermeiden.
Liebe Grüsse
Mirjam
Employer Branding Expertin
mirjam.arn@zkb.ch
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Intransparente HR-Verwalter und Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zürcher Kantonalbank in Zürich als SAP Consultant (Offen seit Jahren) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess – transparent, wertschätzend und bestens organisiert.
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZKB - Zürcher Kantonalbank in Zürich als Leiter User Service Desk beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja DennlerSpezialistin Employer Branding
Liebe:r neue:r ZKB-Kolleg:in
Vielen Dank für dein positives Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als transparent, gut organisiert, professionell und wertschätzend erlebt hast.
Der Punkt zeitgerechten Zu- oder Absage hat dich als einziger nicht vollständig überzeugt.
Wenn du möchtest und welche hast, freuen wir uns über konkrete Vorschläge, wie wir z. B. den letzten Teil des Prozesses noch angenehmer und effizienter gestalten können.
Wir freuen uns darauf, dich bald bei der ZKB willkommen zu heissen und gemeinsam durchzustarten. Bis bald – und viel Erfolg für deinen Start bei uns!
Herzliche Grüsse
Mirja
mirja.dennler@zkb.ch
Absagegründe hinter den Kulissen erfahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZKB - Zürcher Kantonalbank in Zürich als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Absagegründe hinter den Kulissen erfahren. Sie waren ... unpassend zum Vorstellungsgespräch. Als ob man nicht im gleichen Film war.
Bezüglich "passt nicht ins Team" (auch hinter den Kulissen erfahren):
1. Da hätte man die Entscheidung dem Team überlassen sollen. Von der Seniorität her wäre ich die perfekte Brücke gewesen.
2. Wer vorher 5 Jahre in einem Projekt war passt in jedes Team.
Bezüglich Informationen hinter den Kulissen: auch ich habe Negatives von der vorgesetzten Person erfahren. Ich war aber bereit, darüber hinwegzusehen.
Man macht sich mit solchen Informationsbeschaffungen gegenseitig kaputt.
Ich habe weiterhin vor für die ZKB tätig zu sein. Und lieber ein Thema ausdiskutiert statt ewig negativ belegt.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja DennlerSpezialistin Employer Branding
Hallo
Danke für deine offene Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Ablauf nicht zufrieden warst und Informationen hinter den Kulissen erhalten hast, die nicht mit deinen Eindrücken aus dem Vorstellungsgespräch übereinstimmten.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn Transparenz und eine klare Kommunikation sind uns wichtig. Gerade bei Absagen ist es entscheidend, dass die Gründe nachvollziehbar und fair kommuniziert werden.
Wir schätzen deine konstruktive Haltung und dein weiterhin bestehendes Interesse an einer Zusammenarbeit. Wenn du magst, kannst du dich gerne direkt bei mir melden, um die Situation persönlich zu besprechen.
Freundliche Grüsse
Mirja
mirja.dennler@zkb.ch
Keine Reaktion, trotz LinkedIn Nachricht an Verantwortliche
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZKB Zürcher Kantonalbank (Zürich / Schweiz) in Zürich als Recruiter Europe Region beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schwache Leistung, vor allem nach persönlicher Nachricht an die Verantwortliche.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja DennlerSpezialistin Employer Branding
Hallo
Vielen Dank für deine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du mit dem Ablauf deiner Bewerbung so unzufrieden warst, besonders nach deiner persönlichen Nachricht. Dies entspricht nicht unserem Anspruch wertschätzenden, professionellen und transparenten Rekrutierungsprozess!
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Damit wir die genauen Umstände besser verstehen und unseren Bewerbungsprozess verbessern können, darfst du mich gerne kontaktieren.
Dein Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln und zukünftig besser zu gestalten.
Freundliche Grüsse
Mirja
mirja.dennler@zkb.ch
Diskriminierend, unfair und abstossend!
Bewerber/inHat sich 2025 bei ZKB - Zürcher Kantonalbank in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Bewerbungen sollten in Betracht gezogen werden, die gleichen Chancen haben und nicht, nach Nachfrage, diesen Absagegrund als Antwort lesen müssen:
"Aufgrund der grossen Nachfrage, haben wir zahlreiche Bewerbungen erhalten und haben uns entschieden, deine Bewerbung nicht weiter zu verfolgen."
„Wir wünschen dir bei der Suche nach einer neuen Herausforderung weiterhin viel Glück und Erfolg."
Sowas kann sich ein ZKB bei Bewerbungen leisten – gewisse Bewerbungen sind einfach nicht genug interessant und somit absolut wertlos!
Dies ist einfach unverschämt, unprofessionell, ungerecht und vollkommen enttäuschend!!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja DennlerSpezialistin Employer Branding
Hallo
Danke für dein Feedback. Ich verstehe, dass eine Absage Frustration auslösen kann – gerade, wenn man sich gute Chancen erhofft hat.
Ich kann dir versichern, dass bei uns alle Bewerbungen von jemandem aus dem Recruiting Team sorgfältig geprüft werden. Dennoch bedeutet das nicht, dass jede Bewerbung weiterverfolgt wird. Mit Blick auf das gewünschte Profil müssen wir gewissen Personen eine Absage senden - wertlos ist aber trotzdem keine Bewerbung, die uns erreicht.
Ich bedauere, dass deine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt wurde und du den Prozess als negativ empfunden hast. Falls du noch konkrete Anmerkungen zu deiner Erfahrung hast, darfst du dich gerne melden!
Vielen Dank für deine Offenheit und ich wünsche dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Mirja
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.