Ihr Unternehmen?

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Zollner 
Electronics 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Sehr schlechte Firma

1,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hombrechtikon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffe

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima

Kommunikation

Sehr schlechte Komunikation

Kollegenzusammenhalt

Zu viele Faule Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Nur am schuften bis die Ambulanz kommt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Katastrophe


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zollner Electronics GmbH, Head People & Culture
Zollner Electronics GmbHHead People & Culture

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten bzw. uns ein Feedback zu geben.

Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst, da diese uns dabei helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Kritikpunkte haben wir sorgfältig geprüft und möchten an dieser Stelle auf einige der angesprochenen Themen eingehen:

1. Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre in unserem Unternehmen als negativ empfunden hast. Uns liegt viel daran, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher investieren wir regelmäßig in Mitarbeitergespräche und in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Zudem Pflegen wir eine «open-door-Mentalität», womit wir für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit schaffen, sich bei Verbesserungsvorschlägen direkt an die Vorgesetzten wenden zu können.

2. Kommunikation:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation innerhalb der Belegschaft zu verbessern. Dazu zählen regelmäßige Besprechungen, Informationsveranstaltungen und transparente Feedbackprozesse. Auch hier gilt: die Führungscrew ist jederzeit offen, um Ideen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Wir bedauern, dass wir während deiner Zeit bei uns offenbar nicht ausreichend auf deine Anliegen eingegangen sind. Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, uns weiterzuentwickeln.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.