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Zollner 
Electronics 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zollner Electronics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zollner Electronics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zollner Electronics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Schwächen

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

zum Weinen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele falschen Personen wo hintem einem Rücken sprechen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten von manchen Vorgesetzten ist einfach nur enttäuschend und hat mit Zollner nichts mehr zu tun. Vor allem der Produktionsleiter Logistikleiter sollten meiner Meinung nach schon lange weg sein.So ein Führungsverhalten ist einfach nicht akzeptabel.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren herrscht eine äusserst positive und motivierende Atmosphäre.
Die Koordinatorin und der Abteilungsleiter fördern mit Vertrauen, Offenheit und Fairness den Teamgeist im SMT/THT-Bereich.
Entscheidungen werden auf Grundlage von Kompetenz, Leistung und gemeinsamen Zielen getroffen.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und offen diskutiert – gute Ideen finden Gehör, unabhängig davon, von wem sie kommen.
Mitarbeitende mit Wissen und Eigeninitiative werden als wertvolle Ressource geschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt.
Wie auch in anderen Abteilungen herrscht hier ein respektvoller, kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende werden gezielt gestärkt und in ihrer Entwicklung begleitet, statt in ihrer Entfaltung eingeschränkt zu werden.
Wenn Probleme auftreten, sucht das Team gemeinsam nach Lösungen. Man zeigt die Bereitschaft, bei Unsicherheiten Unterstützung zu holen oder andere Fachleute einzubeziehen.
Dabei steht der Wille im Vordergrund, voneinander zu lernen und durch ehrliche Kommunikation stetig besser zu werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

meinem Bereich, also im SMT- und THT-Team, herrscht eine angenehme und faire Arbeitsatmosphäre. Ich arbeite mit engagierten Kolleginnen und Kollegen zusammen, auf die man sich verlassen kann. Wenn jemand Hilfe braucht, steht das Team bereit – das Miteinander ist wirklich gut. Unsere Führungskraft achtet auf Gerechtigkeit und spricht Themen offen an, was für Vertrauen und Motivation sorgt. Gute Leistungen werden wahrgenommen und wertgeschätzt, und jeder bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen. Ich fühle mich im Team wohl und komme gerne zur Arbeit, weil Zusammenarbeit, Respekt und Fairness herrscht.

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