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84 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,2
Score-Details

84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Positive Bewerbungserfahrung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als IMS Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies
  • Motivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia KrugEmployer Branding

Thank you for taking the time to share your experience with us. We appreciate your kind words about the application process.
Creating a positive candidate experience is very important to us, so your feedback means a lot. We wish you all the best for your next steps at Zühlke.

Enttäuschender und unnötig langwieriger Bewerbungsprozess ohne Augenhöhe

3,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Zühlke Technology Group in Bern als AI Consultant for Banking beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Kritisch sehe ich die Zusammensetzung und Qualität des Auswahlprozesses. Teilweise wirkte das Recruiting wenig erfahren, und auch einige beteiligte Fachbereichsvertreter haben bei mir keinen souveränen oder sozial kompetenten Eindruck hinterlassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KrugEmployer Branding

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns leid, dass du den Prozess als langwierig und teilweise nicht auf Augenhöhe erlebt hast.

Die Qualität unseres Auswahlprozesses ist uns sehr wichtig. Unser Recruiting wird von erfahrenen Kolleg:innen begleitet und der mehrstufige Prozess ist bewusst so gestaltet, dass wir sowohl den fachlichen als auch den kulturellen Fit sorgfältig und von beiden Seiten betrachten können. Gerade zu diesen Aspekten erhalten wir viel positives Feedback. Umso mehr bedauern wir, dass du den Prozess anders wahrgenommen hast.

Danke für deine offene Rückmeldung und die damit verbundene Perspektive auf unseren Bewerbungsprozess. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Ghost-Job. Stelle ist seit über einem Jahr offen und lehnen alles ab

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zühlke Gruppe in Schlieren als Lead Software Engineer/Architekt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zühlke träumt einen Traum von einem Software Engineer und solange Zühlke aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit

Bewerbungsfragen

  • Soweit bin ich garnicht gekommen. Es sind nur Keywords im CV interessant. Softskills interessiert niemanden
  • Fachkräftemangel ? Doch nicht bei Zühlke. Ein Märchen aus 1001 Nacht

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dear candidate,

We're sorry to hear that you seemed to have a bad experience in our application process. We are not only looking for someone who matches our job description but also highly appreciate having shared values to see if the person is a good addition to our culture.
We regret that you haven't been able to show us your soft skills however, when receiving multiple applications, certain factors can decide whether a candidate proceeds in the interview process. Our recruiters are always happy to provide you with more details, whereever possible.

We wish you all the best for your future.

Best regards,
Ramona on behalf of the Head Talent Acquisition EMEA team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Professionelles Gespräch auf Augenhöhe mit Wissenstest.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zühlke Engineering AG in Bern als Java Fullstack Engineer Railway Sector beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Kandidat minutenlang äußert, weshalb er für die Firma arbeiten möchte, sollte man ihn am Ende nicht sagen, dass er zu wenig begeistert ist.

Der Kandidat sollte nicht abgelehnt werden wegen sehr spezifischen Themen die leicht lernbar sind. Nicht jeder hat alles angetroffen. Nicht jeder hatte Hyper-Jobs bisher (darum wechseln einige).

Bewerbungsfragen

  • Die technischen Fragen betrafen teilweise Problemfelder, welche in in meiner Karriere noch nie antraf. Das war der erste Minuspunkt, der zur Ablehnung führte.
  • Mir wurde zu wenig Begeisterung für die Firma bemängelt, obwohl ich diese geäussert habe. Das war der zweite Minuspunkt, der zur Ablehnung führte.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear candidate,

Thank you for sharing your honest opinion. We’re sorry to hear that you felt your enthusiasm wasn’t recognised and that the technical questions didn’t quite reflect your background. Our aim is to create a fair and respectful interview process that values both experience and potential.
We understand that not every candidate has encountered every scenario, and we’re continuously working to ensure our assessments reflect that. Our recruiters are always happy to provide you with more details, whereever possible.

We wish you all the best for your future.

Best regards,
Ramona on behalf of the Head Talent Acquisition EMEA team

Professionell und auf Augenhöhe

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Embedded Software Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr angenehm und gut organisiert, das Info-blatt vor dem Interview mit HR war eine gute Vorbereitung, ich wusste immer wann mich was als nächstes erwartet. Sofort Feedback war zwar ungewöhnlich aber gut dass ich nicht lange warten musste. Interview: sehr gute Mischung aus offenen und technischen Fragen und Kennenlernen, ich hatte genug Zeit um alle Fragen zu stellen die beantwortet wurden. Es fühlte sich wie ein ehrliches Kennenlernen auf Augenhöhe an. Ich war ziemlich nervös aber das Gespräch lief gut und ich wurde gelassener. Verbesserungspunkt: Das Infoblatt hätte auch auf deutsch versendet werden können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear candidate,

Thank you so much for your thoughtful feedback! We're happy to hear you felt well-informed and supported throughout our interview process. Creating a transparent and respectful interview experience is something our recruiting team truly cares about and we're especially glad the conversation helped ease your nerves and felt like a genuine exchange at eye level.

Best regards,
Ramona on behalf of the Head Talent Acquisition EMEA team

Sehr anspruchsvolles Interview, inklusive Case Study!

3,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Beschleunigung der Prozesse

Bewerbungsfragen

Herausfordernde Case Study unter Zeitdruck, gechallenged durch methodisch exzellente Interview-Partner

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hochprofessionell und Mensch im Mittelpunkt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Low Code Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Sehr tolle Methode um den Werdegang zu visualisieren und präsentieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Guter Prozess, Gehaltsangaben aber schwierig

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als DevOps Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das effektive Gehalt ehrlich kommunizieren. Ein Bonus ist und bleibt genau das, ein Bonus. Es wird aber versucht, unterdurchschnittliches Gehalt mit einem Richtwert für den Bonus schönzureden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Klarer und zügiger Prozess, Feedback stets direkt im Anschluss an Interview, Atmosphäre immer angenehm & professionell.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Software Engineer (Einstieg ins Software Engineering) beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden mich ehemalige Teammitglieder beschreiben.
  • Was ist mir wichtig für meine Arbeitsstelle.
  • Schildern, was mir in jeder meiner bisherigen beruflichen Stationen am besten gefallen hat.
  • Wie ist man bei Team-Projekten mit Konflikten umgegangen.
  • Ein eigenes Projekt innerhalb von 10 Minuten auf Englisch präsentieren (freie Wahl, riesiges Whiteboard als Hilfsmittel). Zuvor sollte ich mich ca. 1 Minute lang auf die Präsentation vorbereiten.
  • 20 Min. Zeit um Klassendiagramm für Fantasy Spiel auf Whiteboard zu erstellen. Elemente des Spiels und Interaktionen zwischen den Elementen wurden gegeben.
  • Die Lösung wurde anschliessend diskutiert und dabei einige Konzepte objektorientierter Programmierung und von Java abgefragt.
  • Die Fragen aus dem kurzen technischen Teil des ersten (Kennenlern-) Interviews drehten sich fast alle darum, ob man gewissen Technologien und Frameworks kennt, also generell herauszufinden, mit was man bereits Erfahrungen hat. Vielleicht wäre dieses Wissen aber auch noch mehr getestet worden, hätte ich die Fragen öfter mit "Ja, habe ich Erfahrung mit" beantworten können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Heftige Altersdiskriminierung inkl. geistloser Witze demonstrieren das niedrige Niveau - extrem schlechte Altersmischung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nur interessant für für Absolventen zur Überbrückung der Suche, keine langfristigen Perspektiven da man altert und sehr schnell durch den nächsten Absolventen ersetzt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in

Vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir darüber sehr überrascht sind. Es ist uns ein grosses Anliegen, unseren Bewerber*innen mit Respekt zu begegnen. Wir möchten gerne verstehen, welche Erlebnisse dich zu dieser Einschätzung gebracht haben. Bitte melde dich direkt bei Caroline, unserer Head Recruiting, unter caroline.nellen@zuehlke.com damit wir besser verstehen können was dich zu deiner Aussage bewegt hat.

Beste Grüsse,
Ivana

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