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Zühlke Gruppeals Arbeitgeber

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Zühlke Gruppe: Tower: Meeting bei ZühlkeZühlke Gruppe: Tower: MeetingPointZühlke Gruppe: Cube: Willkommen bei Zühlke

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    76.136363636364%
    Gut (16)
    18.181818181818%
    Befriedigend (5)
    5.6818181818182%
    Genügend (0)
    0%
    4,25
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    81.632653061224%
    Gut (3)
    6.1224489795918%
    Befriedigend (4)
    8.1632653061224%
    Genügend (2)
    4.0816326530612%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Innovation braucht unternehmerische Weitsicht und den Mut, Grenzen zu verschieben und Neuland zu betreten. Davon sind wir überzeugt.

Zühlke begleitet Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Vision – von der cleveren Idee bis zum durchschlagenden Markterfolg. Unser Versprechen: Als starker Lösungspartner bringen wir unsere langjährige und branchenübergreifende Expertise ein und übernehmen Verantwortung für den Projekterfolg.

Wir sind mit lokalen Teams in der Schweiz, in Deutschland, Großbritannien, Hongkong, Österreich, Serbien und Singapur präsent. Die Zühlke Gruppe erzielte 2017 mit über 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 154 Millionen Schweizer Franken. 

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Kennzahlen

Umsatz

> 154 Mio. CHF (Ende 2017)

Mitarbeiter

> 1'000 

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Dafür schlägt unser Herz: «empowering ideas»

Wir sind überzeugt: Wertschöpfungsteigern heisst, ein Unternehmen stetigweiterzuentwickeln. Das verlangt nach InnovationGrenzen müssen verschoben und Neuland betreten werden. Dafür braucht man:

Clevere Ideen.
Wir helfen, neue Ideen zu finden, zu entwickeln und zu bewerten und schreiten auch jenseits von gewohnten Denk- und Vorgehensweisen sicher und zügig voran.

Branchenübergreifende Expertise.
Wir kennen die relevanten Trends und Erfolgsfaktoren und identifizieren gemeinsam mit unseren Kunden, wie sich Angebot, Organisation und Prozesse des Unternehmens optimal darauf ausrichten lassen.

Langjährige Erfahrung.
Neuland betritt man am sichersten mit der entsprechenden Erfahrung im Gepäck. Wir haben diese zusammen mit unseren Kunden in über 8‘000 Software- und Produktentwicklungsprojekten gewonnen.

Interdisziplinäre Teams.
Bei uns spielen die erfolgsrelevanten Fachkompetenzen gekonnt zusammen. Dadurch schaffen wir neue Lösungen, die den Erfolg erhöhen.

Erwiesene Umsetzungskompetenz.
Wir helfen, Ideen in die Tat umzusetzen. Ob neue Produkte, Dienstleistungen oder Geschäftsfelder – gemeinsam überwinden wir die Grenzen von Branchen und Disziplinen und finden so Lösungen, die das Potenzial einer Idee voll ausschöpfen.

Weitsichtiges Verantwortungsbewusstsein.
Oft zeigen sich weitere Herausforderungen erst nach Abschluss eines Projekts. Wir sind auch dann noch da, wenn sich eine Idee im täglichen Geschäft bewähren muss.

Teamplayer mit Leidenschaft.
Arbeiten mit uns als Partner heisst: persönliches Engagement, gegenseitiges Vertrauen, offener Wissenstransfer und spürbare Begeisterung fürs Projekt. Dabei leitet uns stets das Ziel, die Wertschöpfung zu steigern.

Benefits

Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit hochqualifizierten Spezialisten. Der Aufbau, Austausch und Erhalt von Wissen wird gefordert und gefördert:

  • Wir investieren über 12 Prozent des Umsatzes in die Ausbildung unserer Mitarbeitenden. Pro Jahr stehen dir bis zu 20 Arbeitstage und CHF 5‘000 für individuelle Ausbildungsziele zur Verfügung. 
  • Du triffst und vernetzt dich mit Kollegen aus der ganzen Zühlke Gruppe und tauschst dich aus. Du erweiterst dein Wissen durch Expertenvorträge und Workshops.
  •  Jedes Jahr verbringst du gemeinsam mit deinem Team fünf Tage ausserhalb des Büros im Ausbildungscamp. Du widmest dich spannenden Themen und hast Zeit für den fachlichen und privaten Austausch.

Deine Work-Life-Balance ist uns ein besonderes Anliegen und wird von uns aktiv unterstützt:

  • Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden. Mehr- oder Minderarbeit werden auf deinem Gleitzeitkonto verrechnet. Zusätzlich geleistete Arbeit kannst du in Freizeit umwandeln oder dir auszahlen lassen. Zühlke bietet dir 25 Tage, ab dem 50. Lebensjahr 30 Tage Ferien.
  • Abhängig von der Arbeitssituation kannst du dein Arbeitspensum auf 80 Prozent reduzieren oder unbezahlten Urlaub nehmen, z.B. für ein Sabbatical.
  • Einen Tag zu Hause: Die Arbeit im Homeoffice ist ebenfalls möglich.

Deine Leistungen werden von uns sehr geschätzt und honoriert:

  • Zusätzlich zum Jahressalär erhältst du eine Erfolgsbeteiligung, bestimmt durch das Geschäftsergebnis des Vorjahres.
  • Der Mehraufwand für die Reisezeit zum Kunden gilt als Arbeitszeit. Du reist mit öffentlichen Verkehrsmitteln in der 1. Klasse. Wir übernehmen die Kosten für Anreise und dein Halbtax-Abonnement.

2 Standorte


  • Wiesenstrasse 10a
    8952 Schlieren (Zürich)
    Schweiz

  • Bogenschützenstrasse 9a
    3008 Bern
    Schweiz
Standorte Inland

Schlieren (Zürich), Bern

Standorte Ausland

Belgrad, Eschborn (Frankfurt), Hamburg, Hannover, London, Manchester, München, Stuttgart, Wien, Singapur


Impressum
Zühlke Engineering AG
Wiesenstrasse 10a
8952 Schlieren (Zürich)
Schweiz
 
Telefon +41 44 733 6611
info@zuehlke.com

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Anspruch «best in class» fordert. Bewerber und Bewerberinnen, die durch ihre hohe Fachkompetenz überzeugen und eine grosse Leidenschaft für Technologien mitbringen, stehen daher bei uns hoch im Kurs. Gleichzeitig sollten sie gerne über den Tellerrand hinaus schauen und Neues ausprobieren wollen.


Wir suchen:

  • Berufseinsteiger (z.B. Junior Softwareentwickler/in, Junior Entwicklungsingenieur/in oder Junior Business Analyst/in)
  • Erfahrene Experten (z.B. Projektleiter/in, Lead Software Architekt/in oder IT Berater/in)

Aktuelle Stellenanzeigen: www.zuehlke.com/jobs


Zühlke. Empowering Talents.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Je komplexer das Problem, desto spannender der Lösungsweg. Zühlke bietet eine attraktive Arbeitswelt, in der besondere Aufgaben alltäglich sind. Das Resultat ist eine starke Verbindung von persönlichen und unternehmerischen Werten: Dein Talent. Und Zühlke.


Vielseitige Projekte statt Routine:

Wir entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch herausfordernde Projekte bei Kunden aus verschiedenen Branchen. Bring dein Talent in einem hochqualifizierten Umfeld zur Entfaltung!

Interdisziplinäre Teams statt Einzelkämpfer:
Uns
vereint die Leidenschaft für Technologie und kreative, passende Problemlösungen. Während der Arbeitszeit sind wir im Team aktiv und helfen unseren Kunden. Aber auch ausserhalb der Arbeitszeit teilen wir unsere Interessen: Wir laufen, fahren Ski, haben eine Band und gehen zusammen ins Fussballstadion.


Wissensaufbau statt Stillstand:
Wir
stellen dir ein grosszügiges Budget an Zeit und Geld zur Verfügung. Damit investierst du in deine Zukunft und den Erfolg bei deiner Projektarbeit. Wir bieten dir interne Schulungen, Fokusgruppen, Ausbildungscamps sowie externe Seminare und Kurse für eine gezielte Weiterbildung

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur stellt Vertrauen, Solidarität und Toleranz in den Mittelpunkt. Klare Kommunikation nach innen und aussen ist uns wichtig. Wir hören zu und versuchen, die richtigen Fragen zu stellen. Auch wenn wir auf einzelne Bedürfnisse eingehen, behalten wir das Ganze im Auge. Wir setzen auf soziale Verantwortung und Wertschöpfung, fördern dich in deiner beruflichen Entwicklung und zeigen dir Perspektiven auf. Obwohl wir dich fachlich und persönlich stark fordern, respektieren wir deinen Raum für Freizeit und Familie.


Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Lerne uns an einem der zahlreichen Events (Hochschulkontakttage, Fachmessen, Vorträge etc.) kennen und informiere dich persönlich über Zühlke, wir freuen uns auf dich!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Bewerbungsplattform. Alle Informationen findest du hier: www.zuehlke.com/jobs.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig:

  • Telefoninterview
  • 1. Persönliches Interview
  • 2. Persönliches Interview

Zühlke Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,25 Mitarbeiter
4,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre im Team und an Humor hats nicht gefehlt

Kommunikation

An monatlichen Mitarbeitertagen, über das Intranet und über CEO-News und diverse interne Kanäle wird man über Neuigkeiten aus dem Unternehmen informiert.

Karriere / Weiterbildung

Ich sah für mich keine Karrieremöglichkeiten, die Weiterbildungsmöglichkeiten mit bis zu 20 Tagen gezahlter Weiterbildungszeit sind top

Gehalt / Sozialleistungen

Einige Gehälter (nicht nur bestimmte Services-Gehälter) erhöhen um noch konkurrenzfähiger zu werden

Arbeitsbedingungen

Leider erlebe ich das neue Gebäude nicht mehr - dieses wird toll und stark nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet sein. Auch heute ist die Ausstattung in Schlieren bereits sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige Massnahmen die von Mitarbeitenden initiiert wurden und an denen man sich beteiligen kann

Work-Life-Balance

Offenheit gegenüber Homeoffice und Teilzeit und der Chef lebts auch vor...

Image

Ich habe von Leuten gehört die präferieren Zühlke vor Google :)

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr Partizipationsmöglichkeiten für Mitarbeitende schaffen, Hierarchien (durch Anerkennung der internen Kommunikation als Enabler) durchlässiger machen, Betriebliches Gesundheitsmanagement & Talentmanagement weiter ausbauen

Pro

Alles andere :). Herzliche und offene Unternehmenskultur, exzellente Entwickler und weitere Profile die neben ihrer Arbeit beim Kunden auch Services-Abteilungen bei Bedarf tatkräftig unterstützen und mit denen die Zusammenarbeit unglaublich Spass macht, spürbares gegenseitiges Vertrauen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zühlke Engineering AG
  • Stadt
    Schlieren
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback, auch wenn Du für Dich keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten mehr gesehen hast. Ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ist uns eine Herzensangelegenheit. Gerne stehen wir Dir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns immer darüber noch detaillierter zu erfahren, was unsere Mitarbeiter sowie Ex-Mitarbeiter an Zühlke schätzen und wo Veränderungspotentiale liegen. Lass uns über unser Alumni-Netzwerk gerne in Kontakt bleiben! Viele Grüsse von Deinem HR-Team

Aglaia Trapp
Head of Employer Branding
Zühlke Engineering AG

  • 02.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Entwickler, Business Analysten etc bei Zühlke arbeiten im Bodyleasing, d.h. sie arbeiten bei Kunden, in den Projekten der Kunden. Die Arbeitsatmosphäre hängt dann von diesem Kunden ab. Kann gut sein, kann schlecht sein. Hat aber recht wenig mit Zühlke zu tun.

Will man so arbeiten, zum Beispiel um viele Unternehmen kennenlernen zu können, ist Zühlke ein empfehlenswerter Arbeitgeber. Will man lieber fest in der Firma für die man angestellt ist arbeiten, zusammen mit anderen Angestellten derselben Firma, sollte man Zühlke (und andere IT Dienstleister) meiden.

Kollegenzusammenhalt

Meistens hervorragend. Sehr clevere Leute.

Interessante Aufgaben

Hängt wie gesagt vom Kunden ab. Da Zühlke ein hochpreisiger Bodyleaser ist, sind die Chancen an interessanten Projekten mitarbeiten zu können, höher als bei anderen Bodyleasern.

Kommunikation

Geht so. Management etwas abgehoben. Newspeak.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch festes Ausbildungsbudget und interne Academy sehr gut! Grosser Pluspunkt.
Karrierechancen eher eingeschränkt. Zühlke ist ein Bodyleaser und muss letztendlich seine Mitarbeiter für die Rollen verkaufen, für welche die Kunden suchen. Möglichkeiten zum Aufstieg ins Zühlke Management gibt es. Aber natürlich nicht für alle. HR ist - abgesehen vom Recruiting - unsichtbar und kümmert sich nicht um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt.

Image

Zühlke hat ein gutes Image. D.h. einige Jahre Zühlke im Lebenslauf kann hilfreich sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • Firma
    Zühlke Engineering AG
  • Stadt
    Schlieren
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein positives Feedback. Als Arbeitgeber sind uns die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter enorm wichtig und zeitgleich wollen wir zusammen mit unseren Kunden erfolgreich sein und Spitzenleistungen erbringen. Die Strategie von Zühlke ist es möglichst viel Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen und im Zühlke Team innovative Lösungen zu bauen. Damit senken wir den Anteil an Mandaten mit Entwicklungsunterstützung weiter, was für unsere Mitarbeiter sehr attraktiv ist, da wir so mehr bewirken können. Gerne stehen wir Dir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Viele Grüsse von Deinem HR-Team



  • 05.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden in Mandaten "versenkt" und man bekommt nur etwas vom "Rest der Welt" mit, wenn man auf der Bank sitzt oder in Schlieren im Hauptsitz arbeitet. Das Unternehmen ist enorm gewachsen und wird immer anonymer.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten reagieren auf Zuruf, echtes Leadership gibt es kaum. Zudem werden Karriereschritte nur zögerlich voran gebracht. Gute Leistung scheint hier nur marginal ausschlaggebend zu sein. Vielmehr ist es wichtig sich in Schlieren sichtbar zu machen und sich selbst dort intern zu verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen hat man höchstens zu tun, wenn man im gleichen Mandat arbeitet. Die Teammeetings haben eher Proforma-Charakter und das einmal im Jahr stattfindende Camp bringt auch keinen wirklichen Zusammenhalt. Die Teamleiter agieren lediglich als Administratoren, die Outlook-Einladungen und Protokolle verschicken.

Interessante Aufgaben

Die zentrale Einnahmequelle scheint nach wie vor das Bodyleasing zu sein und hier ist die Aufgabenstellung abhängig vom Mandat.

Kommunikation

Die interessanten Themen werden im Hauptsitz in Schlieren diskutiert. Wer in Bern auf dem Mandat ist, bekommt kaum etwas mit. Es gibt zwar Mitarbeitertage (mittlerweile eher anonyme Grossveranstaltungen) und Teammeetings, die aber nicht mehr Infos vermitteln, als mit Email sowieso verschickt wird. Den Rest muss man sich selbst im Intranet zusammen suchen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden im Grossen und Ganzen gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist ok. Allerdings verkaufen sich ältere, erfahrenere Mitarbeiter schlechter, da teuerer. Da wird dann schon mal Druck gemacht, wenn zu wenig Umsatz generiert wird.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen investiert stark in die individuelle Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Karriereschritte werden aber oft nur zögerlich voran gebracht. Hier ist es weniger die Leistung, die zählt, als vielmehr wie man sich selbst intern verkauft.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis tiefer als der Markt. Die Sozialleistungen sind im normalen Rahmen.

Arbeitsbedingungen

In erster Linie Bodyleasing. Es gibt die Möglichkeit von Homeoffice. Wer Probleme mit seiner Hard-/Software oder dem Handy hat, muss sich aber schon selbst drum kümmern. Der interne Service (HR/IT/etc.) ist nach wie vor nicht optimal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine Kinderbetreuung, was für ein Unternehmen dieser Grösse eher negativ ist. Keine besondere Förderung des Umweltbewusstseins.

Work-Life-Balance

Darum muss sich jeder selbst kümmern. Gerade Leute, die frisch von der Uni kommen, risikieren schnell mal überfordert zu werden. Teamleiter und Linienchefs kümmern sich in aller Regel nicht darum.

Image

Intern verkauft man sich gerne als Premium-Unternehmen mit höchster Qualität. Das deckt sich aber nicht mit der externen Wahrnehmung, die man auf den Mandaten mitbekommt. Hier wird das Unternehmen als zu teuer wahrgenommen und die Qualität sei nicht immer entsprechend. Das Unternehmen profiliert sich durch wenige werbewirksame Prestige-Projekte, verdient das Geld aber nach wie vor mit Bodyleasing.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen steckt mental noch in der Vorstellung ein Startup mit familiären Strukturen zu sein. Das stimmt schon seit Jahren nicht mehr und das Unternehmen hat es bis jetzt versäumt organisatorisch den Change zum Grossunternehmen voran zu bringen. Prozesse und interne Serviceleistungen werden nicht einheitlich gehandhabt und stimmen mit den Bedürfnissen von Unternehmen und Mitarbeitern nicht mehr überein.

Pro

Es gibt viele sehr motivierte, qualifizierte Leute und das Unternehmen investiert sehr stark in die individuellen Weiterbildungen. Das Unternehmen ist hervorragend für Uni-Abgänger, um Erfahrung in der Arbeitswelt zu sammeln.

Contra

Als Mitarbeiter steckt man in der Zwickmühle, weil man einerseits maximal viel Zeit auf Projekten verbringen soll, andererseits sich aber in Schlieren "sichtbar" machen soll. Andernfalls kommt man kaum voran.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Zühlke Engineering AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    76.136363636364%
    Gut (16)
    18.181818181818%
    Befriedigend (5)
    5.6818181818182%
    Genügend (0)
    0%
    4,25
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    81.632653061224%
    Gut (3)
    6.1224489795918%
    Befriedigend (4)
    8.1632653061224%
    Genügend (2)
    4.0816326530612%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Zühlke Gruppe
4,30
137 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
164.127 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.772.000 Bewertungen