Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEmpowering Ideas.
Wer wir sind
Zühlke ist ein globaler Partner für Transformation und Innovation mit Wurzeln im Engineering.
Unsere Expertise
Wir sind besonders stark in hoch-komplexen, regulierten Bereichen wie dem Finanz- oder Gesundheitssektor. Dort kombinieren wir Business-Strategie, Technologie, Branchen-Know-how sowie Kompetenz für die Umsetzung und den Betrieb innovativer Lösungen, um unsere Kunden effektiver und resilienter zu machen.
Was wir möglich machen
Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation und helfen ihnen, Technologie so einzusetzen, dass sie aktuelle Herausforderungen meistern und neue Chancen nutzen können.
Unser Antrieb
Technologie begeistert uns, vor allem, wenn sie einen Nutzen für die Menschen hat. Wir sind stolz darauf, wirtschaftlich und gesellschaftlich etwas zu bewegen und Organisationen dabei zu unterstützen, in einer zunehmend vernetzten und dynamischen Welt Erfolg zu haben.
Zühlke wurde 1968 in der Schweiz gegründet, ist im Besitz von Partnern und hat Standorte von Europa und Asien. Unser Venture-Capital-Service Zühlke Ventures bietet Finanzierungen für Start-ups im HealthTech-Bereich an.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere multidisziplinären Teams sind spezialisiert auf Strategien rund um Technologie, Business Innovation, Digital Solutions und Application Services sowie Device und Systems Engineering.
Wir sind besonders stark in hoch-komplexen, regulierten Branchen wie dem Finanz- oder Gesundheitssektor. Dort helfen wir unseren Kunden, effektiver und resilienter zu werden - mit neuen Strategien für ihr Business, Technologien, Branchen-Know-how und Kompetenz für die Umsetzung und den Betrieb innovativer Lösungen. Eine enge Zusammenarbeit, vernetztes Denken und ein vielfältiges Partner-Netzwerk sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision
Wenn Unternehmen sich nachhaltig für die Zukunft aufstellen, sind wir die erste Wahl, um sie auf ihrer Transformationsreise zu begleiten - und das weltweit.
Unsere Mission
Wir unterstützen Kunden dabei, sich selbst, die Gesellschaft und unseren Planeten nachhaltig zu verbessern - durch Innovation und den Einsatz von Technologie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Zühlke Group (Switzerland) über Benefits sagt
Videos
Standorte
Schweiz: Bern, Zürich
Österreich: Wien
Deutschland: Frankfurt, München, Hamburg, Hannover, Stuttgart
Vereinigtes Königreich: Manchester, London, Edinburgh
Serbien: Belgrad
Bulgarien: Sofia
Portugal: Porto
Vietnam: Ho Chi Minh City
Singapur
Hong Kong
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great colleagues with a strong sense of team spirit. Working with them makes you better. The company has been affected by the tight financial situation of recent years. Overall, it is still a very good employer and well set up for the future.
Es werden Lösungen gesucht auch in schwierigen Zeiten
Sehr gutes Recruiting, tolle KollegInnen, guter Zusammenhalt. Tolle Büros, sehr gute Home-Office-Regelung.
The employees. The recruiting process is very good, so Zühlke has very good employees.
Personalrestaurant, KollegInnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zühlke hat es immernoch nicht begriffen, dass der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, Projekte an die Mitarbeiter zu bringen.
Aber die Verantwortung liegt jetzt bei den Mitarbeiter. Wer zu wenig Projekte hat erhält eine schlechte Bewertung am Ende des Jahres.
Das Bewertungssystem bei Zühlke ist dazu da, um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und zu Erpressen. Man muss die Bewertung akzeptieren und man kann sich nicht dagegen wehren. Die Mitarbeiter geben sich gegenseitig unfaire schlechte Bewertungen um selbst gut da ...
Zu viel Macht ausserhalb der Schweiz, zu starker Fokus auf "Schein". Schaut mehr auf Macher, weniger auf Blender!
Selten eine solch schöne glänzende Fassade gegen aussen gesehen, die Realität schockierte mich.
Das Vertrauen ins obere Management existiert kaum noch. Hier sehe ich erhebliches Potential zur Verbesserung. Zurzeit wird zu viel Wert auf Globalisierung und Expansion gelegt und vergisst dabei, dass viele der Kunden sehr lokal sind. Bei Entscheidungen werden lokale Gegebenheiten zu wenig berücksichtigt.
Mangelnder Zusammenhalt im Projektteam und ungenügende Einarbeitung trotz mehrerer Vorstellungsgespräche, in denen meine Erfahrung und Grenzen besprochen wurden, Schlechte Bezahlung unter Marktniveau, unzuverlässige Prämienauszahlung.
Verbesserungsvorschläge
I guess the new strategy that is currently started to get implemented is the right direction. But as Zühlke basically did nothing to stop its downfall the last 2 years, there is a lot of work ahead. Those changes need to be done now, even if the hurt... So there is pain ahead; be honest but consequent about it, and do not try to return to fairytale land and claim everything is fine!
Transparente und faire Bezahlung, die dem Marktniveau entspricht. Versprochene Prämien sollten verlässlich und nachvollziehbar ausgezahlt werden, statt von Verhandlung oder Bitten abhängig zu sein. Neue Mitarbeitende sollten besser ins Projekt eingearbeitet werden, anstatt ohne ausreichende Unterstützung in fachfremde Projekte gestaffelt zu werden.
Überdenkt die Expansions Strategie, und kehrt zurück zu einem gesunden Wachstum unter Berücksichtigung was die lokalen Märkte brauchen. Das Unternehmen lebt von intrinsisch motivierten Mitarbeitenden, die eine kontinuierliche Wertschätzung verdienen. Zum Beispiel ist eine minimale Lohnerhöhung von wenigen hundert Franken ein solches Zeichen.
Bessere Bezahlung-->bessere Arbeitsleistung bekommt Zühlke
Arrogante Mitarbeiter sollte man erziehen
Zühlke is evolving into a global player, seemingly by following the conventional steps of corporate expansion. However, it has the opportunity to stand out as a pioneering example. In modern organizations, effective administration is recognized as a cornerstone for enhancing efficiency, mitigating risks, ensuring compliance, and aligning with strategic objectives—all of which are essential for sustained success.
Forward-thinking companies understand that value creation extends beyond revenue generation; it involves fostering sustainable growth and long-term stability. Why not introduce a Chief ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Group (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Einer der grossen Pluspunkte für mich. Ich hatte bislang immer sehr wertschätzende, mitdenkende und motivierte Projektkollgen. Für mich grosser Pluspunkt. Allerdings gilt hier zu sagen, dass man mit jedem neuen Projekt wieder neue Kollegen bekommt und man daher immer wieder neu mit Storming-Forming-Norming Themen konfrontiert ist.
Ist war zu meiner Zeit einer der treibenden Gründe bei der Firma zu bleiben. Trotz der aktuellen Herausforderungen bleibt der Zusammenhalt im Team gut und die Betroffenheit und Unterstützung unter den Kollegen wirkt aufrichtig und authentisch.
Wohl das beste, nebst dem Personalrestaurant.
Absolut top.
One Team. Fachlich wie menschlich ein echtes Plus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Group (Switzerland) ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Due to financial problems, missing profit share. This alone would be sad but understandable, but Zühlke still advertises its construct of "Total Compensation," which includes benefits that are never paid out. This is dishonest; just talk about the fixed salary and not some made-up fantasy numbers. And if there is a bonus, that's on top!
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Zudem wurde eine Prämie in Aussicht gestellt, die in der Praxis kaum jemand erhält – sie wird nur sehr sporadisch ausbezahlt, offenbar auch aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Mir wurde gesagt, man müsse quasi darum bitten, um sie überhaupt zu bekommen.
Traditionell unterdurchschnittliches Gehalt, wurde über die Jahre nie der Teuerung angepasst. Die Sozialleistungen haben meiner Ansicht nach deutlich Luft nach oben.
Mit dem Wegfall von Ausbildungszeit ist das Gesamtpaket für mich nicht mehr konkurrenzfähig.
Es ist nichts neues...man ist völlig unterbezahlt in diesem Laden
Once again, the promised salary is not being paid. Even though you have performed at your best and given your all to the project. The business risk is passed on to the employees through profit sharing.
Even with profit sharing, the salary is at the lower end of the scale, and now it is not being paid again. You have to be able to afford to work here.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Learning is in the company’s DNA: internal and external courses are offered and supported, plus monthly know-how exchanges and an annual team camp.
Viel heisse Luft, in der Realität kaum Zeit vorhanden für Weiterbildung. Karriere möglich, wenn man sich in den richtigen Seilschaften befindet.
Wenn man Projekte hat, keine Zeit für Weiterbildung. Lasst euch nicht von leeren Versprechungen im Bewerbungsgespräch anlocken
Hat klar abgenommen aus Spargründen. Da dürfte man in Zukunft wieder mehr investieren.
Definitely not as good as it used to be, but still above industry average
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zühlke Group (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zühlke Group (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zühlke Group (Switzerland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.