Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Zühlke – Empowering Ideas.
We believe that innovation and technology are a positive force of change for business and society. We support our clients to envision and create a sustainable future.
Zühlke is a global innovation service provider. We envisage ideas and create new business models for our clients by developing services and products based on new technologies – from the initial vision through development to deployment, production and operation.
Our Expertise
We specialise in strategy and business innovation, digital solutions and application services – in addition to device and systems engineering. Our outstanding solutions provide unique business value and a reliable foundation for sustained success.
Our Base
Zühlke was founded in Switzerland in 1968 and is owned by its partners. Our 1,900 employees are based in Austria, Bulgaria, Germany, Hong Kong, Portugal, Serbia, Singapore, Switzerland, the United Kingdom and Vietnam, serving clients from a wide range of industries. In addition, our venture capital arm Zühlke Ventures provides start-up financing in the high-tech sector.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtA major pillar of our culture at Zühlke is exchange. This is also evident in our new office in Schlieren. Flexible architecture, an open layout, and an innovative work environment all foster interaction between employees, as well as with customers and partners. The former NZZ printing plant brings together a total of 500 employees, who have access to flexible laboratories, a workshop with CNC machining centers, a large number of meeting and workshop rooms, space for events with up to 300 people, and a restaurant.
Explore our newest office in a virtual tour.
Committed to development
We are committed to the growth of our people and are investing in their development. We’re empowering them to build the skills they need to make a positive impact, both personally and for our clients, today and in the future.
Global and diverse Zühlke community
Experience how diversity and inclusion come together to create a unique and positive work culture. Working at Zühlke means working in cross-cultural, international and distributed teams within a global company with 17 offices across the globe.
Deliver meaningful work
Complexity and detail are what make us tick, which is why organisations bring their most intricate challenges to us. That means regardless of your area of expertise, the projects you’ll work on at Zühlke will ask you to apply your skills in new ways, in new sectors, to find new solutions.Deliver meaningful work
Work-Life-Balance
We offer a family-friendly workplace, flexible working hours and the possibility to work from home. You also benefit from our cooperation with "Familizy" family service, which assists with finding and arranging services that help you strike a balance between your professional and private lives.
Profit sharing scheme
In addition to your annual salary, you’ll receive a profit share defined by the company’s success in the previous year.
Our cross-functional teams are located in ten countries, from Europe to Asia, and they collaborate globally. Do you want to be a part of our network? We are looking for team players who love to work in an agile environment with inspiring customers and colleagues – at every stage of their career.
Explore our open roles: Find your job | Zühlke (zuehlke.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zühlke Engineering (Switzerland) AG.
Switzerland: Bern, Zurich
Austria: Vienna
Germany: Frankfurt, Munich, Hamburg, Hanover, Stuttgart
United Kingdom: Manchester, London, Edinburgh
Serbia: Belgrade
Bulgaria: Sofia
Portugal: Porto
Vietnam: Ho Chi Minh City
Singapore
Hong Kong
Die Arbeit bei Zühlke ist spannend und anregend. Jeden Tag stellen sich die Mitarbeiter im Team neuen Herausforderungen und nutzen dabei modernste Technologien. Zühlke kümmert sich in erster Linie um das Wohlergehen der Mitarbeiter und investiert viel in ihre Entwicklung. Bis jetzt ist es bei weitem das beste Unternehmen, in dem ich in meiner über 25-jährigen Karriere gearbeitet habe. Ich habe wunderbare Menschen kennengelernt und außergewöhnliche menschliche Beziehungen aufgebaut. Ich hätte Zühlke nie verlassen, wenn es nicht um das Wohl ...
Flache Hierarchie, große Aufstiegschancen, intrinsische Motivation zu lernen, Kollegen mit viel Begeisterung
Sehr fair, spannende Projekt, Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Den Gestaltungsspielraum, den Freiraum, kein Micromanagement, die netten Kolleg:innen, die unkomplizierte Kommunikation mit allen Hierarchiestrufen.
Kultur ist einzigartig. Viele tolle Mitarbeitende und Spass bei der Arbeit
Mitarbeitende müssen immer erst mehrfach beweisen, dass sie eine Beförderung/Gehaltserhöhung verdient haben, anstatt dass man sich in der Mitte trifft und das Engagement in die richtige Richtung/das Potenzial der Mitarbeitenden honoriert.
Etwas mehr für den Zusammenhalt machen.
Geringe Wackstumschancen speziell in Software Excellence. Karriere nach Schema F, leider keine Individualität. Nicht Leistungsorientiert sondern eher alle zwei jahre mal ne Beförderung.
Karrierechancen sind nicht Erfahrungs- und kompetenzorientiert sondern daran wie man es am besten an den Kunden verkaufen kann. Und günstig verkauft sich besser.
sehr viel Blendung im Vorstellungsgespräch und am Ende stimmte nur 10% der versprochenen Leistungen / Aufgaben und Arbeitsatmosphäre
Weniger Wachstumsfokus, höhere Transparenz (v.A. Bei Löhnen), Auswahl/Ausbildung für Teamleads verbessern, Personen mit Potenzial mehr fördern
Bedrohen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter nicht. Und behandeln Sie sie mit Respekt.
Talente fördern! Talente fordern! Talente binden!
Ich bemerke vermehrt Frust bei top Talenten in der Firma.
Ich denke das 2023 auch viele gute Leute gehen werden. Evtl. auch ich.
Die Führungsmannschaft weiterbilden - ist unglücklich, wenn das Middle Management out of date ist.
Schattenorganisation aus alten Freunden aufbrechen.
Das gute Klima alleine, zahlt keine Rechnungen. Die Firma sollte dringend die Gehälter nach oben korrigieren und eine attraktive PK anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Engineering (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man unterstützt sich und hält zusammen. Aber auch hier: man muss sich darum bemühen und selber darum kümmern. Das Unternehmen selber tut wenig dafür, ausser Budget für Teamevents zu sponsern.
People value each other for the work they do, no matter to which team or department they belong.
Zeitnahes, konstruktiv-kritisches Feedback und proaktives Informieren
Es brodelt unterschwellig
Innerhalb der Firma hat man einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig, findet auch Coaches die einem für sich Zeit nehmen. Es ist toll mit Gleichgesinnten zusammen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Engineering (Switzerland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das ist wirklich furchtbar, sie sagen einem, dass man ein Jahresgehalt x bekommt, dass sich aus dem Monatsgehalt und einem Bonus von etwa 6 Prozent zusammensetzt. ABER was man Ihnen nicht sagt, ist, dass Sie den Bonus im ersten Jahr Ihrer Beschäftigung nicht bekommen und erst nach 2 Jahren das volle Gehalt bekommen.
Salär liegt im Branchenvergleich leider am unteren Ende; PK sollte demnächst ändern (hoffentlich zum Besseren).
Lohn ist auch im Vergleich zur direkten Konkurrenz unterdurchschnittlich. Noch deutlicher im Vergleich zu Kunden. PK ist ebenfalls ziemlich schlecht.
Da muss man nichts schön reden. Ich kann meinen Vorrednern nur zustimmen. Das Gehalt ist 10%-20% unter dem marktüblichen und Sozialleistungen sind praktisch nicht vorhanden. Aber wer darauf Wert legt ist bei Zühlke falsch. Hier werden andere Werte hochgehalten
Es wird eher nach Gewinnmaximierung bezahlt. Man bekommt ca. 20% oder weniger von seinem verrechneten Stundensatz.
Zühlke befindet sich mit grossem Abstand am unteren Ende der Vergütungsskala in der IT Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
War mal sehr gut. Leider wird das Weiterbildungsangebot zunehmend weggespart. Karriereentwicklung ist nur dann gut, wenn man dem technischen Weg (Ingenieur*in > Architekt*in) oder typischen Management Weg (Ingenieur*in/BA > Projektleiter*in > Management) folgt. Spezialrollen in spezifische Themen sind schwierig
Sehr gute, detailliert angesprochene Weiterbildungsmöglichkeiten mit internen und externen Kursen, Selbststudium und durch viele Lernmöglichkeiten auf den Projekten. Flache Hierarchie dadurch auch schon früh (Teil-)Verantwortung für Projekte möglich.
Wenn man sich proaktiv darum kümmert, kann man echt viel Weiterbildung und auch Karriere machen.
Früher hatte man 20 Tage Weiterbildung, davon 5 Tage Team Camp und ein jährliches Budget von CHF 5'000 pro Vollzeitstelle. Mit der Einführung des neuen "Zühlke Growth Mindset" erhält jeder Mitarbeiter so viel Weiterbildung wie er benötigt und es für Zühlke nützlich ist. Die Weiterbildung soll projektdienlich / projektnah sein. Dabei gibt es einen gruppenweiten Budget-Topf je Ländergesellschaft. Dieser ist aber tiefer als die ehemals 20 Tage & 5'000 CHF. Auch wurde das Team Camp von 5 auf 4 Tage gekürzt.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte ist man bei Zühlke an der richtigen Adresse, es gibt sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestalten.
