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Zühlke 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 184 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 184 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zühlke ­– Empowering Ideas.

Wir sind überzeugt, dass Innovationen und technologischer Fortschritt unsere Wirtschaft und Gesellschaft positiv verändern können. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir tagtäglich an nachhaltigen Lösungen für die Zukunft. Zühlke ist ein weltweit tätiger Innovationsdienstleister. Wir kreieren neue Ideen und Geschäftsmodelle für unsere Kunden. Auf Basis neuester Technologien erschaffen und transformieren wir Dienstleistungen und Produkte – von der initialen Vision über die Entwicklung, die Produktion und die Auslieferung bis hin zum Betrieb.

Unsere Expertise
Wir verfügen über eine einzigartige multidisziplinäre Expertise in den Bereichen Strategy und Business Innovation, Digital Solutions und Application Services sowie Device und Systems Engineering. Unsere herausragenden Lösungen und unsere jahrelange Erfahrung bringen unseren Kunden einen konkreten Business-Mehrwert und machen uns zu einem zuverlässigen Partner auf dem Weg in eine nachhaltige und wettbewerbsfähige Zukunft.

Unsere Basis
Zühlke wurde 1968 in der Schweiz gegründet und ist im Besitz von Partnern. Unsere 1200 Mitarbeitenden sind in Bulgarien, Deutschland, Großbritannien, Hongkong, Portugal, Vietnam, Österreich, der Schweiz, Serbien sowie in Singapur tätig und betreuen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Darüber hinaus bietet der Zühlke Venture-Capital-Service Finanzierungen für Start-ups im Hightech-Bereich an.

Kennzahlen

Mitarbeiter1300
Umsatz185 Mio. CHF (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • CoachingCoaching
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Konkurrenzlose Aus- und Weiterbildung

Wer innovativ arbeitet, muss immer auf dem Laufenden bleiben. Deshalb investieren wir vom ersten Tag an in Deine Weiterentwicklung. Wir bieten Dir kontinuierliche Fortbildung an – Wissensvermittlung am Puls der Zeit, zugeschnitten auf Deine persönlichen Ziele.

Kontakt mit verschiedenen Disziplinen

Arbeite mit den Besten ihres Fachs. Unsere erfolgreichsten Ideen entstehen in der Schnittmenge verschiedener Disziplinen – und im Austausch zwischen unseren lokalen und internationalen Teams.

Work-Life-Balance und Flexibilität

Wenn unser Leben im Gleichgewicht ist, sind wir auch im Beruf leistungsfähiger. Deshalb bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten, die Deinen Bedürfnissen entsprechen.

Ein überzeugendes Vergütungspaket

Du erhältst ein überdurchschnittliches Leistungspaket.

Gemeinsamer Erfolg

Unser Erfolg beruht auf Deinem Erfolg, deshalb haben wir ein großzügiges Gewinnbeteiligungsprogramm. Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du einen Bonus, der sich nach unserem finanziellen Erfolg des Vorjahres richtet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bewerber und Bewerberinnen, die durch ihre hohe Fachkompetenz überzeugen und eine grosse Leidenschaft für Technologien mitbringen, stehen bei uns hoch im Kurs. Gleichzeitig sollten sie gerne über den Tellerrand hinaus schauen und Neues ausprobieren wollen.

Wir suchen:

  • Berufseinsteiger (z.B. Junior Softwareentwickler/in, Junior Entwicklungsingenieur/in oder Junior Business Analyst/in)
  • Erfahrene Experten (z.B. Projektleiter/in, Lead Software Architekt/in oder IT Berater/in)

Aktuelle Stellenanzeigen: www.zuehlke.com/jobs

Zühlke. Empowering Talents.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zühlke Gruppe.

  • Aglaia Trapp
    Head Employer Branding

    Telefon + 41 44 733 6611

    jobs@zuehlke.com

    Zürcherstrasse 39j

    8952 Schlieren (Zürich)

    Schweiz

  • Lerne uns an einem der zahlreichen Events (Hochschulkontakttage, Fachmessen, Vorträge etc.) kennen und informiere dich persönlich über Zühlke, wir freuen uns auf dich!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Bewerbungsplattform. Alle Informationen findest du hier: www.zuehlke.com/jobs.

Standorte

Belgrad, Bern, Eschborn (Frankfurt), Hamburg, Hannover, Ho Chi Minh City, Hong Kong, London, Manchester, München, Porto, Schlieren (Zürich), Stuttgart, Singapur, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kultur und die Mitarbeiter sind produktiv, in Projekten wird die Agilität so weit wir möglich gelebt. Ich lerne viel von anderen Mitarbeitern die sehr unterschiedliche Erfahrungen haben.
Es gibt viele Gelegenheiten sich weiterzuentwickeln. Coaching wird vermehrt ein Thema. Man wird bei Schwierigkeiten immer unterstützt von Management und Mitarbeitern. Wertschätzung von Mitarbeitern und Management.
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- Die Menschen die hier arbeiten
- Die 20 Tage Ausbildung, die jeder Entwickler pro Jahr machen darf bzw. sogar muss
- Einige der Projekte
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Super Menschen die bei Zühlke arbeiten
Geniale Projekte
Ausbildung
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Unsere Kultur.
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Zühlke fördert den Dialog mit den Arbeitnehmern. Es wird auf meine persönlichen Bedürfnisse acht genommen und ich habe ein Mitspracherecht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und Sozialleistungen.
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- Sozialleistungen, Vaterschaftsurlaub etc. nahe beim vorgeschriebenen Minimum, dürfte etwas besser sein.
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Nichts, alles ist perfekt. Manchmal st die Arbeitsbelastung etwas überdurchschnittlich hoch,
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Das gesamte Packet muss noch attraktiver und aktueller sein.
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Das Salär könnte sicher besser sein. Es gibt sehr wenige Fringe Benefits.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr darauf achten, dass Management selbst agiler wird und effizientere Prozessen hat. Bessere Sozialleistungen und gesamtes Packet ist was immer noch diskutiert und ein wichtiger Punkt als Verbesserung.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf finde ich nicht ganz gelungen. Beispielsweise ist eine Beschäftigung von 60% nur bis zu einem Jahr nach der Geburt möglich.
Sehr innovative Projekte werden stark in den Vordergrund gerückt, viele Mitarbeitende arbeiten aber auch auf nicht ganz so innovativen Projekten. Diese haben dafür aber oft andere Challenges, die durchaus auch ihre Beachtung vom Management verdienen.
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Neue Mitarbeiter/innen rekrutieren.
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Mitarbeiterumfragen, die wirklich was bringen sollen. Mit den geschlossenen Fragen hat man den Eindruck, dass man gar nichts ändern will.
Lohnbänder deutlich steigern. Fluktuation ist vor allem wegen des tiefen Gehalts so hoch.
Zühlke schafft es nur schlecht die guten Leute zu halten.
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Man macht bei Zühlke schon mal vieles besser als bei vielen anderen Arbeitgeber. Spontan kann ich keine Verbesserung nennen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Non competitive, kollegial, freundlich und hilfbereit
5
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Sehr freundlich und hilfsbereit
5
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Offene und direkte Kommunikation
5
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Meistens hervorragend. Sehr clevere Leute.
Sehr positive Atmosphäre; direkte und ehrliche Kommunikation
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gehalt und der Claim "Attract the brightest talents" geht in meinen Augen nicht zusammen.
1
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Ganz grosses Manko. Schaue ich mal auf dem Markt, was ich dort verdienen würde sind 15-20% locker drinnen. Das Management verdient gut, aber die Leute, die das Geld mitbringen nicht. Stattdessen bekommt man erzählt, dass man ja soviel Ausbildung hätte. Die muss die Firma auch leisten, wenn sie mit Top-Ausgebildeten MA werben will. Ist nur die Frage, ob man als MA das vom Lohn abgezogen bekommen sollte. Denn genau das passiert ja.
1
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PK ist kein löbliches Blatt bei Zühlke.
3
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Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis tiefer als der Markt. Die Sozialleistungen sind im normalen Rahmen.
2
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Das Gehalt entspricht nicht dem Anspruch an einen Premiumanbieter
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Für den Einstieg gut, ab einem gewissen Zeitpunkt braucht man neben Power aber eben auch Glück.
4
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4 Wochen Ausbildung und CHF 5000.-
5
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Selbst mit Beförderungen ändern sich die Aufgaben nicht. Man verdient nur mehr als vorher.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch festes Ausbildungsbudget und interne Academy sehr gut! Grosser Pluspunkt.
Karrierechancen eher eingeschränkt. Zühlke ist ein Bodyleaser und muss letztendlich seine Mitarbeiter für die Rollen verkaufen, für welche die Kunden suchen. Möglichkeiten zum Aufstieg ins Zühlke Management gibt es. Aber natürlich nicht für alle. HR ist - abgesehen vom Recruiting - unsichtbar und kümmert sich nicht um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen investiert stark in die individuelle Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Karriereschritte werden aber oft nur zögerlich voran gebracht. Hier ist es weniger die Leistung, die zählt, als vielmehr wie man sich selbst intern verkauft.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø94.600 CHF
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø115.900 CHF
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø92.800 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zühlke Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zühlke Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
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