159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ihr einen wackeligen Stuhl mit inkompetentem low management sucht, look no further!
2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Offices
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Low level Management Kein Verständnis bei Leuten mit privaten Herausforderungen Antrag auf 80% Pensum wurde abgelehnt. Ferien wurden abgelehnt. Nur minimaler Mutter- & Vaterschaftsurlaub.
Verbesserungsvorschläge
Bereinigt die Stufe People Lead. Diese haben zu viel Macht über die Unternehmung und sind oftmals absolut unfähig. Kritik wird aufgenommen und ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Coole Offices. Da fliesst viel Geld hinein. Niemand wagt sich aber zu entspannen, denn Big Brother is watching you.
Image
Bekannt als teuer und unfähig.
Work-Life-Balance
Work 100%, life 0%. Wurde gefeuert, weil ich privat ein Kind verloren habe und nicht mehr 100% work gegeben habe (true story - der Verantwortliche arbeitet noch dort und selbst der CEO wurde informiert - kümmert ihn nicht).
Gehalt/Sozialleistungen
Verrechnen 215.-/h dem Kunden und bezahlen 60.-/h dem Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind echt cool, alles sehr international. Lead, Principal, Head of sind jedoch alles ziemlich narzistische, egoistische Koryphäen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Besetzung ist mehrheitlich sehr jung, ältere werden aber meines Wissens nicht benachteiligt. Vielleicht werden diese erst gar nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Unfähigsten bekommen die Verantwortung über Leute.
Kommunikation
Kommunikation auf 273826 Kanälen, niemand weiss nichts, obwohl es monatliche interne Events gibt. Selbst da wird nur spärlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen deutlich unterbesetzt im Management
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde zwischen super langweilig und super spannend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviane LombardiHR Business Partnerin
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
Vielen Dank, dass du dir Zeit für einen Review genommen hast. Die positive Bewertung der Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen sowie der Büroräumlichkeiten freut uns sehr. Ein positives Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig.
Wir bedauern die negativen Erfahrungen, die du im Zusammenhang mit deiner persönlichen Situation gemacht hast, sehr. Dies entspricht nicht dem Standard, den wir unseren Kolleg:innen hier bieten, und wir versuchen, diesen Fall intern nachzuvollziehen. Solche Situationen dürfen auf keinen Fall vorkommen, und einen Mechanismus, den wir zur Vorbeugung bereits im Einsatz haben, ist unsere Integrity Line. Diese dient zur Meldung jeglicher Verstösse gegen unseren Code of Conduct und lokale Gesetze oder unethischen Verhaltens. Unsere Kolleg:innen sind angehalten, diese Instanz aktiv zu nutzen um zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beizutragen.
Deine Inputs zum Leadership Team und der internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir haben bereits Massnahmen zur besseren Befähigung von Führungskräften und der zielgerichteten Kommunikation eingeführt und investieren weiterhin in eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur bei Zühlke.
Für ein weiterführendes Gespräch stehe ich dir gerne zur Verfügung (du erreichst mich unter viviane.lombardi@zuehlke.com), und für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute,
Viviane Lombardi Senior People Business Partner
Katastrophale Zustände in IT Abteilung, Zühlke löscht Kununu Inhalte, die schlecht sind.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Löhne pünktlich gezahlt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Väterliwirtschaft und das Geläster.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden CAP Owner in Positionen gestellt, die extrem schlechtes Wissen haben und andere Teammitglieder erniedriegen und respektlos behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Arbeitskollegen unterdrückt und bei den kleinsten Fehlern erniedrigt
Image
Das Image bröckelt extrem.
Work-Life-Balance
Oft wird man am Wochenenende angerufen und wenn man nicht ans telefon geht, wird es einem unter die Nase gerieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt und nicht darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird darüber gesprochen aber nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es heisst jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Man hat das gefühlt, das Vorgesetzte unparteiisch entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Keine fixen Arbeitsplätze, extrem umständlich einen Platz zu finden der beim Team ist.
Kommunikation
Es wird nichts sauber kommuniziert gegenüber den IT Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Zühlke zahlt weniger als andere Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Nur die IT Mitarbeiter der internen IT, die es gut haben mit bestimmten Personen werden respektiert, die anderen erniedrigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan SarbachCEO Switzerland
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, Vielen Dank für dein Feedback. Zunächst möchte ich dir versichern, dass wir Kununu Bewertungen höchstens im absoluten Ausnahmefall aus personalrechtlichen- oder Datenschutzgründen löschen lassen, z.B. falls unerlaubterweise Namen erwähnt werden. Den Schutz unserer Kolleg:innen zu gewährleisten ist unsere Pflicht. In allen anderen Fällen setzen wir uns intern mit dem Feedback auseinander und leiten mögliche Verbesserungsmassnahmen ab. Im Weiteren bedaure ich sehr, dass du negative Erfahrungen in unserem IT Team gemacht hast und nehme deine Kritik ernst. Ich möchte allerdings auch betonen, dass dies meines Erachtens keine repräsentative Schilderung unseres Unternehmens ist – ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein respektvoller Umgang ist uns enorm wichtig und wird von unseren Kolleg:innen in den jährlichen Unternehmensumfragen stets positiv hervorgehoben. Es tut mir leid, dass du das offenbar anders erlebt hast. Da deine Bewertung allem Anschein nach auf 2018 zurückzuführen ist, möchte ich auch darauf verweisen, dass in der Zwischenzeit viele Tools und Prozesse verbessert oder eingeführt wurden. So haben wir einen Code of Conduct, der jegliche Form der Diskriminierung oder Ausgrenzung verbietet, sowie eine Integrity Line zur Meldung jeglicher Verstösse. Unsere Kolleg:innen sind angehalten, diese aktiv zu nutzen um zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beizutragen. Die IT Practice hat sich in der letzten Zeit mit dem Wachstum von Zühlke ebenfalls weiterentwickelt und neue Mitarbeiter bringen frische Impulse. Für ein weiterführendes Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung. Du erreichst mich unter stefan.sarbach@zuehlke.com.
Liebe Grüsse, Stefan Sarbach CEO Switzerland & Partner
Renommiert in der Schweiz und Deutschland. Global leider mit mässigem Erfolg.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kompetente Kolleginnen und Kollegen, anständiger Umgang, schöne Büros, ausgezeichnetes Essen in Schlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globales Wachstum um jeden Preis. Ich bin der Meinung, dass wir im Verhältnis zur Anzahl von Mitarbeitenden zu viele internationale Manager haben.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf den Markt in der Schweiz und Deutschland. Hier erzielen wir die wichtigsten Erträge. Wieder mehr Wertschätzung für den Standort Schweiz. Rückbesinnung auf Qualität und langfristigen Kundennutzen (statt Optimierung der verrechenbaren Stunden). Kritische Betrachtung der Bürokratie und des Overheads, die mit den globalen Strukturen Einzug gehalten haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit gibt es nur noch ein Thema: verrechenbare Stunden. Alles andere wird untergeordnet.
Image
Renommierte Firma, macht sich gut im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Zühlke erwartet keine Arbeit am Abend oder am Wochenende. Teilzeit-Arbeit ist möglich, auf Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren massiv reduziert. Man kann aber immer noch Kurse besuchen. Karriere ist nur möglich, wenn man einen Teil seiner Arbeitszeit für internes Marketing und Profilierung einsetzt. Langjährige zuverlässige, aber eher stille Mitarbeitende haben keine Chance, ins Management aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Im Jahr 2023 habe ich 9% weniger verdient als meine vereinbarte „Total Target Compensation“. Die Pensionskasse ist nur leicht besser als das gesetzliche Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich erlebe Greenwashing. Man gibt sich umweltbewusst, baut aber internationale Strukturen auf, was zu vielen Flügen führt. Das Parkplatzangebot in Schlieren motiviert viele Kolleginnen und Kollegen, mit dem Auto zur Arbeit zu kommen. Positiv: jeder Mitarbeiter erhält ein Halbtax-Abonnement.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekt-Teams erlebe ich einen guten Zusammenhalt. Firmenweit herrscht ein grosser Druck, sich zu profilieren, was dem Zusammenhalt schadet.
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt, fair.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind anständig und korrekt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, ausgezeichnete Kantine in Schlieren.
Kommunikation
Top-down, viel leere Rhetorik. Das Management ist von den Mitarbeitenden und ihrem Arbeitsalltag weit entfernt. Die Veranstaltungen zum Austausch von Wissen wurden aus Kostengründen massiv zusammengestrichen.
Gleichberechtigung
Diversity ist zentraler Teil der Firmenkultur. Leider interessieren sich deutlich weniger Frauen als Männer für Jobs bei uns.
Interessante Aufgaben
Zühlke positioniert sich als Vorreiterin für innovative Technologien. Der Alltag in den Kundenprojekten sieht leider oft anders aus (wenig Innovation, ältere Technologien).
Liebe:r Kolleg:in, Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr, dass du die Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen und Führungspersonen, sowie die Work-Life-Balance und die Büroräumlichkeiten bei Zühlke schätzst.
Deine Bedenken über unser globales Wachstum ist ein häufig angesprochenes Thema in unseren Townhalls und Ask-me-anything Sessions. Unser Führungsteam hat dafür vollstes Verständnis und Zühlke wird selbstverständlich weiterhin in unsere etablierten Standorte in der Schweiz und in Deutschland investieren. Gleichzeitig gehen wir aber auch auf Marktbedürfnisse ein und bauen unsere Organisation in weiteren Standorten aus, um globale Kunden besser zu unterstützen, wettbewerbsfähige Preise anzubieten, und dadurch attraktive Projekte für unseren Kolleg:innen zu gewinnen. Weiter ermöglicht dieser Ausbau ein erweitertes Netzwerk zum Wissensaustausch und eröffnet neue Karriereoptionen. Dass der Erfolg dieses Ausbaus mässig ist stimmt so nicht, und unser Erfolg in der Schweiz und Deutschland ist auch auf die erfolgreiche globale Zusammenarbeit zurückzuführen.
Deine weiteren Punkte zu internen Veranstaltungen, Bürokratie und Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen und wenn du konkrete Ideen hast, die du mit uns teilen möchtest, würde ich mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen. Kontaktiere mich doch gerne über E-Mail oder Teams.
Liebe Grüsse Nina Scheidegger Regional Head of People & Culture EMEA / Member of the Regional Executive Committee
Still OK, but bad trajectory...
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office locations, generally good people working on the projects.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Group management is disconnected, and I do not think the employees believe in it any more. Compensation is now definitively too low for what the company offers...
Verbesserungsvorschläge
Serious changes in the group management and the group strategy are advised! If your employees do not believe in the management and the strategy any more → the company will fail. Unfortunately, I believe that this is the case here. I feel a huge disconnect between group management and employees.
The existing culture has been removed, but not been replaced. It is unclear what we stand for now: Do we want to be just another Accenture clone? A greenwashing company? This is something the company must work on!
And a strategy and identity without the buy in of the employees is not worth a lot. Instead of trying to convince the employees that the strategy (that has failed us the last years repeatedly...) is right, why not start listing to your employees and adapt?
Arbeitsatmosphäre
In general, the atmosphere is good, but it has worsened significantly in the last years. Good people start to leave.
Image
Still good
Work-Life-Balance
It is your responsibility, but the company supports you in keeping a healthy work-life balance. However, keep in mind that this is a service company. So, in general, there is always something to do, and you have to actively take your breaks.
Karriere/Weiterbildung
Training and education had been the cornerstone of the company but has been cut down quite a lot. It's still average, but not more than that.
Gehalt/Sozialleistungen
Traditionally low, but has quite significantly worsened in the last years. Esp. as the other perks (like education etc.) were reduced without compensation. The company seems to invest only in the global growth, but not into the Swiss Workforce. I'm afraid this will backfire...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reality: Average. We do try to avoid being too bad, but that's it.
However, there is so much greenwashing and talks about "sustainability" and "impact" without any consequences, it's getting really annoying. If you want to do something for the environment: Do it! There would be many things (reducing air travel, getting rid of some customers, supporting minorities etc.) → but those might cost money. So we just keep on making nice slides and talks instead. This feels quite dishonest...
Kollegenzusammenhalt
Good colleagues collaborating. Makes fun.
Umgang mit älteren Kollegen
Seems to be good, esp. compared with the competitors.
Vorgesetztenverhalten
Usually good, but many changes (leavers, reorganizations etc.) and the new organization does not fully work (yet). However, this seems to differ quite a lot by department, and there are departments I would not want to work for...
Arbeitsbedingungen
Top offices, good devices, good and helpful internal IT → What do you want more?
Kommunikation
The company does not like to communicate bad news. Instead, they are tried to be sold as positive or neutral changes. This makes the communication inauthentic, I often felt "lied at". There was some small progress in the last months.
Gleichberechtigung
A lot of talk and some actions. Still, there are e.g. women lacking, esp. in mid-management. No one seems to question why this is the case and what we should change.
Interessante Aufgaben
Usually good, but obviously, you can get a less challenging project occasionally.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan SarbachCEO Switzerland
Dear colleague,
Thank you for taking the time to leave us a review.
When it comes to our culture, in my point of view it hasn't changed as drastically, and there are many things to be proud of: Team spirit, the willingness to collaborate and help each other, teamwork and ownership, work-life blend and also happiness with ones' people lead - proven by our latest company-wide employee satisfaction survey. There's also room for improvement, don't get me wrong. But I am overall convinced that we do have a great culture that won't be removed or replaced. I'm glad that you also mentioned several of these positive aspects in your review.
You've raised concerns that we no longer invest in the local workforce. This is not our aim. Switzerland (and all other locations) remains very important to us, and we will continue to invest in local talent and serve local customers. We are building our organization globally to better serve our global customers, attract talent, offer attractive projects, share knowledge, and enable growth.
I think no one truly likes to bring bad news, however we're trying our best to be concise, transparent, and provide the necessary facts. Coming across as dishonest is the last thing we want. We do a lot to maintain dialogue through various formats like ask-me-anything sessions, fishbowls, Q&As, town halls, and more. I'm very keen to hear any suggestions.
If you have any ideas on how we could improve the disconnect between Management and employees, please reach out to me. I'd really like to discuss further. You can reach me through Teams or email, or meet me at the office in Schlieren, for example this Friday morning or next week on Tuesday.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält nicht zusammen, das funktioniert nicht mit konstanten Schuldzuweisungen und gegeneinander. Solange das Team über allen Teams nicht ausgetauscht wird, werden ale unzufrieden sein. Man wird in ferner zukunft ein 30 Jähriges ERP System haben
Verbesserungsvorschläge
Tauscht das Team über allen Compute Teams und BAM Teams usw aus. Nimmt den unkompetenten Cap Ownern die verantwortung weg umd dann geht es Berg auf
Arbeitsatmosphäre
Wenn man in den IT Bereich geht, Compute Team etc, hängende düstere Gesicheter, keiner spricht, alle schauen nur weg.
Image
Externe machen sich lächerlich über Zühlke
Work-Life-Balance
Sobald man mal nichts ins Büro kommt, wird gelestert und man wird entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Wird gross davon gerdet aber nie ugesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Zühlke zahlt im vergleich wenig für einen wundervollen arbeitsplatz mit wundervollen Kollegen die ablästern..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder kann drucken, ohne einschränkung. Jeder kann mit dem Auto kommen. Nix mit Umwelt, hauptsache Kohle
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Die 3 Musketiere sind die Könige.. und haben sich bei den Chefen so verkauft, das sie nun alles entscheiden können… Traurig..
Umgang mit älteren Kollegen
Geläster, dass die langsam sind und sogar senils
Vorgesetztenverhalten
Primitiv und Hinterhältig, kann ich nur abraten. Vor allem Compute Team, Business Application Team und das Team über allen… einfach katastrophal, dass jemand so ein Konzept zugelassen hat, bringt die Zühlke vom Ruf her noch in den ruin
Arbeitsbedingungen
Ist ok, Grossraum Büros halt
Kommunikation
Unter der Gürtellinie. Mann wird zerfetzt von den oberen 3 Musketieren. Es wird nur gelestert.
Gleichberechtigung
null vielfalt, nur gelester
Interessante Aufgaben
immer gleich, nie etwas neues. Technologisch veraltet. das ERP ist schon über 20 Jahre alt.. was soll da noch interessant sein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicolas DurvilleCEO EMEA & Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Deine Bewertung finde ich persönlich enttäuschend und die Schilderungen erachte ich als absolut nicht repräsentativ für unser Unternehmen. Wir legen grossen Wert darauf, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten - es tut mir leid, dass du das offenbar anders erlebt hast.
Gemäss deiner Angabe warst du bis 2017 bei uns beschäftigt. Ich würde gerne verstehen, was nun zu dieser Bewertung geführt hat und stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um persönlich mit dir über deine Erfahrungen zu sprechen. Du erreichst mich über E-Mail oder telefonisch.
Beste Grüsse, Nicolas
2023 was a difficult year, but I am here to stay
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A lot of great people all working hard. Everyone highly skilled and well educated thanks to pretty strict recruitment process.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reacting too late when 2023's issues become more and more obvious.
Verbesserungsvorschläge
Moving into new locations is great, but don't risk the companies solidity.
Arbeitsatmosphäre
In general atmosphere is good.
Image
The company has a great reputation in the market.
Work-Life-Balance
Overtime is fully compensated (except higher ranks) - most reduce accrued overtime between project engagements. It's a professional services company - you have to expect peaks in projects to deliver the agreed scope in time.
Karriere/Weiterbildung
I had constant career progress so far and I feel valued.
Gehalt/Sozialleistungen
Profit share cancellation for fiscal year 2023 was tough, but in more than 7 years with the company I regard this as exception and I had solid payouts in all other years. Although bad years happen, I think the company has to significantly improve this year.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability is a key theme since 2022. Several internal initiatives in place. Especially relevant are client projects with ESG impact. More of that!
Kollegenzusammenhalt
I have been working with great colleagues. On projects, people are very helpful and supportive.
Umgang mit älteren Kollegen
I do regularly see new colleagues joining at age above 50/55. The mix of very senior people and graduates is positive - especially in projects. I have seen many working here till retirement.
Vorgesetztenverhalten
I personally never had issues.
Arbeitsbedingungen
The office in Schlieren is extraordinary. I also love the office in Belgrade. They workplaces are in general high-quality. Near- and offshore locations are the complete opposite of sweatshops.
Kommunikation
Challenging times mean less positive messages. Everyone tries their best. Global setup and remote sessions make interaction with leadership more difficult.
Gleichberechtigung
Diversity is taken serious, but progress is a bit slow. I hope to see more women in leadership in the future, but also even more people from different cultures, different ethnical background and more cognitive diversity.
Interessante Aufgaben
Every project has it's own challenges and chances. I hope to see more projects with even more positive impact (e.g., health of people).
Dear colleague, Thank you for sharing this positive review with us! Your feedback is highly valued.
Best regards on behalf of Zühlke, Lena
Enttäuschung pur. Viele unfreundliche und respektlose Kollegen. Unterbezahlt. Sinkender Schiff
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Essen. Mehr nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele arrogante und verlogene Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr überleben wollt, dann solltet ihr euch von einigen Mitarbeiter trennen.
Arbeitsatmosphäre
Manche sind nett und hilfsbereit, aber leider mehr unfreundliche Mitarbeiter. Aber seitdem viele gefeuert wurden, wird die Stimmung schlechter. Die schlechten Mitarbeiter werden behalten und die netten werden gefeuert
Image
Wird immer schlechter. Die letzten Bewertungen beweisen es.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Projekt hat, dann kann man sein Privatleben vergessen. Die BSMs setzen die Kollegen unter Druck
Kollegenzusammenhalt
Gibt es keine. Es werden Gruppen gebildet. Einige Mitarbeiter werden ausgeschlossen und gemobbt und hinter dem Rücken gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Gutes Essen
Kommunikation
Wenn manche keine Lust habe zu arbeiten, dann klappt die Kommunikation auch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
KATASTROPHE!!! Mehr kann man vom Gehalt nicht sagen. Bonus wurde dazu gestrichen
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer. Gleichberechtigung gibt es nicht. Man muss selbst gut dastehen, damit man gute Projekte bekommt
Interessante Aufgaben
Man muss das nehmen was man bekommt. Keine Chance nein zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Firma ganz in der Tradition des Gründers Zühlke wo man die Extrameile für den Kunden geht
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zühlke Engineering AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Teamgeist im Allgemeinen
Verbesserungsvorschläge
Der Verkauf macht teilweise unrealistische Deals da er nicht für den outcome verantwortlich ist. Dafür werden dann teilweise Reisekosten auf den MA abgewälzt. Tolle Kultur in Theorie und Praxis klaffen dann ziemlich auseinander. Es gab auch Mobbingfälle während ich da war, wobei dann die Mobbed grschützt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr starkes Wachstum hat die sehr gute Kultur etwas verwässert.In der Geschäftsleitung sitzen teilweise Leute, die wenig Kundenorientierung haben. Das hat sich auch auf das Klima ausgewirkt sodass es zu vielen Abgängen gekommen ist
Es freut mich sehr, dass Du die positive Unternehmenskultur und den Teamgeist bei Zühlke schätzt. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt.
Deine Schilderung von Mobbingfällen ist höchst besorgniserregend. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, Ausgrenzung oder Mobbing, sei dies aufgrund der nationalen oder kulturellen Herkunft, politischen Gesinnung, religiöser oder geschlechtsspezifischer Unterschiede, sexueller Orientierung, Meinungsäusserungen, persönlichen Eigenschaften oder ähnlichem. Kolleg:innen, die sich benachteiligt oder angegriffen fühlen, oder ein solches Verhalten beobachten, sind angehalten, sich an ihren Vorgesetzten oder an die Leitung People & Culture zu wenden.
Zudem haben wir die Integrity Line eingeführt, eine vertrauliche Möglichkeit, Bedenken über Verstösse gegen unseren Verhaltenskodex, Richtlinien oder geltende Gesetze zu melden.
Wir ermutigen alle unsere Kolleg:innen, diese Möglichkeiten zu nutzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Wenn Du bereit bist, uns mehr darüber zu erzählen, melde Dich gerne bei mir unter viviane.lombardi@zuehlke.com. Ich stehe für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, auch wenn Du nicht mehr bei uns angestellt bist.
Liebe Grüsse, Viviane Senior People Business Partnerin
IT Operations Intern zerfällt, jeder gegen jeden
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer nach Fehlern gesucht bei anderen und die Stimmung ist im Keller, das Schiff sinkt
Image
Total zerfallen. Alles ausländische Mitarbeiter, günstig und kein Wort deutsch
Work-Life-Balance
Man wird auch am Weekend angeschrieben auch wenn man Frei hat. Und wenn man nichts ans telefon, geht hat man am Montag ein Problem..
Karriere/Weiterbildung
No Chance!
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlöhne für hohen Ausbildungsstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema, hauptsache es läuft. Umwelt ist denen Egal
Kollegenzusammenhalt
Eine kleine Gruppierung arbeitet zusammem gegen die Anderen und die Neuen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gelästert was das Zeug hält… Einfach traurig…
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Man bekommt das Gefühl nicht los, dass die internen IT Vorgesetzten / CAP Owner unter Substanzen und nicht bei Sinnen sind
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Alte Systeme, keine Innovationen
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert. Man hat zu erledigen und keine Fragen zu stellen.
Gleichberechtigung
Die Neugestaltung der internen IT verhindert, dass sich diese entwickelt.Sie wird von wenigen Leuten geleitet, fast wie im Komunismus.
Interessante Aufgaben
Trocken.. qualifizierte IT Mitarbeiter erledigen 90% administrative Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Georg MolterGroup CIO
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Deine Erfahrungen erachte ich als absolut nicht repräsentativ für unser Unternehmen und für die IT-Practice bei Zühlke. Wir legen großen Wert darauf, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten - es tut mir leid, dass Du das offenbar anders erlebt hast. Gemäß Deiner Angabe warst Du bis 2021 bei uns beschäftigt. Ich würde gerne verstehen, was nun zu dieser Bewertung geführt hat und stehe Dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um persönlich mit Dir über Deine Erfahrungen zu sprechen. Melde Dich gerne bei mir: georg.molter@zuehlke.com.
Beste Grüße, Georg
Grosse Fehler im Management drücken auf die Stimmung
3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Profitability ist key - dieser Aspekt darf nie anderen Zielen (Wachstum) untergeordnet werden, rsp. muss mit anderen Zielen in Balance gehalten werden. - Sorgfalt zu den Mitarbeitern: Da je nach Job grosse Teile des Gehalts variabel sind, ist die Sicherung dieser Anteile zentral: Unzufriedenheit bei den MA reduziert die Leistung, MA werden abspringen, es wird schwierig sein, neue, gute MA zu gewinnen. Moralische Argumente ("wir sind eine Familie", "wir helfen einander" etc.) helfen da nicht lange, insbesondere wenn dann doch hunderte von MA entlassen werden müssen. - Verantwortung wirklich zu übernehmen heisst, Konsequenzen zu ziehen, auch für sich. Es ist angezeigt, neues, starkes Personal ins Management zu holen, welches sich der ökonomischen Wirklichkeit stellt und Antworten auf die Probleme bietet. Da muss man auch Platz machen können.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wäre die Atmosphäre gut, aber die Fehler im Management drücken stark auf die Stimmung. Offen wagt sich das niemand auszusprechen, aber in persönlichen Gesprächen machen die Kollegen ihrem Ärger Luft, sogar solche, bei welchen man das eigentlich nicht erwartet hätte.
Image
wie andere hier geschrieben haben: Die Aussenwahrnehmung ist (noch) gut, aber man muss jetzt wirklich höllisch aufpassen.
Kommunikation
Hätte man auf die Hinweise aus der Belegschaft gehört und entsprechend schnell reagiert, wäre es nicht zu der Nullrunde gekommen. Die Probleme waren offenkundig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicolas DurvilleCEO EMEA & Partner
Liebe:r Kolleg:in,
wir erkennen an, dass wir Fehler gemacht haben, und wir als Group Executive Board mit den lokalen Executive Boards übernehmen die volle Verantwortung dafür. Im vergangenen Jahr haben wir uns nicht schnell genug an eine sich verändernde Geschäftsumgebung auf internationaler Ebene angepasst.
Um eine erfolgreiche Zukunft sicherzustellen, haben wir eine neue organisatorische Ausrichtung mit globalen Market Units und globalen Practices etabliert, welche die Zusammenarbeit und die Abstimmung vereinfachen werden, damit gewisse Fehler sich nicht wiederholen. Dies wird zusammen mit den neu gebildeten Führungsteams und einem starken Fokus auf den Verkauf dazu beitragen, dass wir wieder erfolgreich sind.
Ich danke dir für deine Bewertung. Es freut mich, dass du auch viele Aspekte unserer Unternehmenskultur positiv bewertest.
Ich würde dich gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch einladen, um die genannten Punkte gemeinsam zu besprechen und deine Sicht besser zu verstehen. Ich bin nächste Woche Montag und Mittwoch (Zühlke Day) in Schlieren, melde dich gerne via Mail oder Teams bei mir.
Basierend auf 237 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zühlke Group (Switzerland) durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 49% der Bewertenden würden Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 237 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 237 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.