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Zühlke 
Group 
(Switzerland)
Bewertungen

159 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenn ihr einen wackeligen Stuhl mit inkompetentem low management sucht, look no further!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Offices

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Low level Management
Kein Verständnis bei Leuten mit privaten Herausforderungen
Antrag auf 80% Pensum wurde abgelehnt. Ferien wurden abgelehnt. Nur minimaler Mutter- & Vaterschaftsurlaub.

Verbesserungsvorschläge

Bereinigt die Stufe People Lead. Diese haben zu viel Macht über die Unternehmung und sind oftmals absolut unfähig. Kritik wird aufgenommen und ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Coole Offices. Da fliesst viel Geld hinein. Niemand wagt sich aber zu entspannen, denn Big Brother is watching you.

Image

Bekannt als teuer und unfähig.

Work-Life-Balance

Work 100%, life 0%. Wurde gefeuert, weil ich privat ein Kind verloren habe und nicht mehr 100% work gegeben habe (true story - der Verantwortliche arbeitet noch dort und selbst der CEO wurde informiert - kümmert ihn nicht).

Gehalt/Sozialleistungen

Verrechnen 215.-/h dem Kunden und bezahlen 60.-/h dem Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind echt cool, alles sehr international. Lead, Principal, Head of sind jedoch alles ziemlich narzistische, egoistische Koryphäen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Besetzung ist mehrheitlich sehr jung, ältere werden aber meines Wissens nicht benachteiligt. Vielleicht werden diese erst gar nicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Unfähigsten bekommen die Verantwortung über Leute.

Kommunikation

Kommunikation auf 273826 Kanälen, niemand weiss nichts, obwohl es monatliche interne Events gibt. Selbst da wird nur spärlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen deutlich unterbesetzt im Management

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde zwischen super langweilig und super spannend.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Viviane LombardiHR Business Partnerin

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

Vielen Dank, dass du dir Zeit für einen Review genommen hast. Die positive Bewertung der Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen sowie der Büroräumlichkeiten freut uns sehr. Ein positives Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig.

Wir bedauern die negativen Erfahrungen, die du im Zusammenhang mit deiner persönlichen Situation gemacht hast, sehr. Dies entspricht nicht dem Standard, den wir unseren Kolleg:innen hier bieten, und wir versuchen, diesen Fall intern nachzuvollziehen. Solche Situationen dürfen auf keinen Fall vorkommen, und einen Mechanismus, den wir zur Vorbeugung bereits im Einsatz haben, ist unsere Integrity Line. Diese dient zur Meldung jeglicher Verstösse gegen unseren Code of Conduct und lokale Gesetze oder unethischen Verhaltens. Unsere Kolleg:innen sind angehalten, diese Instanz aktiv zu nutzen um zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beizutragen.

Deine Inputs zum Leadership Team und der internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir haben bereits Massnahmen zur besseren Befähigung von Führungskräften und der zielgerichteten Kommunikation eingeführt und investieren weiterhin in eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur bei Zühlke.

Für ein weiterführendes Gespräch stehe ich dir gerne zur Verfügung (du erreichst mich unter viviane.lombardi@zuehlke.com), und für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute,

Viviane Lombardi
Senior People Business Partner

Katastrophale Zustände in IT Abteilung, Zühlke löscht Kununu Inhalte, die schlecht sind.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Löhne pünktlich gezahlt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Väterliwirtschaft und das Geläster.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden CAP Owner in Positionen gestellt, die extrem schlechtes Wissen haben und andere Teammitglieder erniedriegen und respektlos behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Man wird von Arbeitskollegen unterdrückt und bei den kleinsten Fehlern erniedrigt

Image

Das Image bröckelt extrem.

Work-Life-Balance

Oft wird man am Wochenenende angerufen und wenn man nicht ans telefon geht, wird es einem unter die Nase gerieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gedruckt und nicht darauf geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird darüber gesprochen aber nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Es heisst jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Man hat das gefühlt, das Vorgesetzte unparteiisch entscheiden.

Arbeitsbedingungen

Keine fixen Arbeitsplätze, extrem umständlich einen Platz zu finden der beim Team ist.

Kommunikation

Es wird nichts sauber kommuniziert gegenüber den IT Mitarbeitern

Gehalt/Sozialleistungen

Zühlke zahlt weniger als andere Arbeitgeber

Gleichberechtigung

Nur die IT Mitarbeiter der internen IT, die es gut haben mit bestimmten Personen werden respektiert, die anderen erniedrigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SarbachCEO Switzerland

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback. Zunächst möchte ich dir versichern, dass wir Kununu Bewertungen höchstens im absoluten Ausnahmefall aus personalrechtlichen- oder Datenschutzgründen löschen lassen, z.B. falls unerlaubterweise Namen erwähnt werden. Den Schutz unserer Kolleg:innen zu gewährleisten ist unsere Pflicht. In allen anderen Fällen setzen wir uns intern mit dem Feedback auseinander und leiten mögliche Verbesserungsmassnahmen ab.
Im Weiteren bedaure ich sehr, dass du negative Erfahrungen in unserem IT Team gemacht hast und nehme deine Kritik ernst. Ich möchte allerdings auch betonen, dass dies meines Erachtens keine repräsentative Schilderung unseres Unternehmens ist – ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein respektvoller Umgang ist uns enorm wichtig und wird von unseren Kolleg:innen in den jährlichen Unternehmensumfragen stets positiv hervorgehoben. Es tut mir leid, dass du das offenbar anders erlebt hast.
Da deine Bewertung allem Anschein nach auf 2018 zurückzuführen ist, möchte ich auch darauf verweisen, dass in der Zwischenzeit viele Tools und Prozesse verbessert oder eingeführt wurden. So haben wir einen Code of Conduct, der jegliche Form der Diskriminierung oder Ausgrenzung verbietet, sowie eine Integrity Line zur Meldung jeglicher Verstösse. Unsere Kolleg:innen sind angehalten, diese aktiv zu nutzen um zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beizutragen. Die IT Practice hat sich in der letzten Zeit mit dem Wachstum von Zühlke ebenfalls weiterentwickelt und neue Mitarbeiter bringen frische Impulse.
Für ein weiterführendes Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung. Du erreichst mich unter stefan.sarbach@zuehlke.com.

Liebe Grüsse,
Stefan Sarbach
CEO Switzerland & Partner

Renommiert in der Schweiz und Deutschland. Global leider mit mässigem Erfolg.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele kompetente Kolleginnen und Kollegen, anständiger Umgang, schöne Büros, ausgezeichnetes Essen in Schlieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Globales Wachstum um jeden Preis.
Ich bin der Meinung, dass wir im Verhältnis zur Anzahl von Mitarbeitenden zu viele internationale Manager haben.

Verbesserungsvorschläge

Rückbesinnung auf den Markt in der Schweiz und Deutschland. Hier erzielen wir die wichtigsten Erträge.
Wieder mehr Wertschätzung für den Standort Schweiz.
Rückbesinnung auf Qualität und langfristigen Kundennutzen (statt Optimierung der verrechenbaren Stunden).
Kritische Betrachtung der Bürokratie und des Overheads, die mit den globalen Strukturen Einzug gehalten haben.

Arbeitsatmosphäre

Seit einiger Zeit gibt es nur noch ein Thema: verrechenbare Stunden. Alles andere wird untergeordnet.

Image

Renommierte Firma, macht sich gut im Lebenslauf.

Work-Life-Balance

Zühlke erwartet keine Arbeit am Abend oder am Wochenende. Teilzeit-Arbeit ist möglich, auf Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren massiv reduziert. Man kann aber immer noch Kurse besuchen.
Karriere ist nur möglich, wenn man einen Teil seiner Arbeitszeit für internes Marketing und Profilierung einsetzt. Langjährige zuverlässige, aber eher stille Mitarbeitende haben keine Chance, ins Management aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt. Im Jahr 2023 habe ich 9% weniger verdient als meine vereinbarte „Total Target Compensation“.
Die Pensionskasse ist nur leicht besser als das gesetzliche Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich erlebe Greenwashing. Man gibt sich umweltbewusst, baut aber internationale Strukturen auf, was zu vielen Flügen führt. Das Parkplatzangebot in Schlieren motiviert viele Kolleginnen und Kollegen, mit dem Auto zur Arbeit zu kommen.
Positiv: jeder Mitarbeiter erhält ein Halbtax-Abonnement.

Kollegenzusammenhalt

In den Projekt-Teams erlebe ich einen guten Zusammenhalt. Firmenweit herrscht ein grosser Druck, sich zu profilieren, was dem Zusammenhalt schadet.

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekt, fair.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind anständig und korrekt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, ausgezeichnete Kantine in Schlieren.

Kommunikation

Top-down, viel leere Rhetorik. Das Management ist von den Mitarbeitenden und ihrem Arbeitsalltag weit entfernt. Die Veranstaltungen zum Austausch von Wissen wurden aus Kostengründen massiv zusammengestrichen.

Gleichberechtigung

Diversity ist zentraler Teil der Firmenkultur. Leider interessieren sich deutlich weniger Frauen als Männer für Jobs bei uns.

Interessante Aufgaben

Zühlke positioniert sich als Vorreiterin für innovative Technologien. Der Alltag in den Kundenprojekten sieht leider oft anders aus (wenig Innovation, ältere Technologien).

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Arbeitgeber-Kommentar

Annina ScheideggerHead of People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr, dass du die Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen und Führungspersonen, sowie die Work-Life-Balance und die Büroräumlichkeiten bei Zühlke schätzst.

Deine Bedenken über unser globales Wachstum ist ein häufig angesprochenes Thema in unseren Townhalls und Ask-me-anything Sessions. Unser Führungsteam hat dafür vollstes Verständnis und Zühlke wird selbstverständlich weiterhin in unsere etablierten Standorte in der Schweiz und in Deutschland investieren. Gleichzeitig gehen wir aber auch auf Marktbedürfnisse ein und bauen unsere Organisation in weiteren Standorten aus, um globale Kunden besser zu unterstützen, wettbewerbsfähige Preise anzubieten, und dadurch attraktive Projekte für unseren Kolleg:innen zu gewinnen. Weiter ermöglicht dieser Ausbau ein erweitertes Netzwerk zum Wissensaustausch und eröffnet neue Karriereoptionen. Dass der Erfolg dieses Ausbaus mässig ist stimmt so nicht, und unser Erfolg in der Schweiz und Deutschland ist auch auf die erfolgreiche globale Zusammenarbeit zurückzuführen.

Deine weiteren Punkte zu internen Veranstaltungen, Bürokratie und Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen und wenn du konkrete Ideen hast, die du mit uns teilen möchtest, würde ich mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen. Kontaktiere mich doch gerne über E-Mail oder Teams.

Liebe Grüsse
Nina Scheidegger
Regional Head of People & Culture EMEA / Member of the Regional Executive Committee

Still OK, but bad trajectory...

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Office locations, generally good people working on the projects.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Group management is disconnected, and I do not think the employees believe in it any more. Compensation is now definitively too low for what the company offers...

Verbesserungsvorschläge

Serious changes in the group management and the group strategy are advised! If your employees do not believe in the management and the strategy any more → the company will fail. Unfortunately, I believe that this is the case here. I feel a huge disconnect between group management and employees.

The existing culture has been removed, but not been replaced. It is unclear what we stand for now: Do we want to be just another Accenture clone? A greenwashing company? This is something the company must work on!

And a strategy and identity without the buy in of the employees is not worth a lot. Instead of trying to convince the employees that the strategy (that has failed us the last years repeatedly...) is right, why not start listing to your employees and adapt?

Arbeitsatmosphäre

In general, the atmosphere is good, but it has worsened significantly in the last years. Good people start to leave.

Image

Still good

Work-Life-Balance

It is your responsibility, but the company supports you in keeping a healthy work-life balance. However, keep in mind that this is a service company. So, in general, there is always something to do, and you have to actively take your breaks.

Karriere/Weiterbildung

Training and education had been the cornerstone of the company but has been cut down quite a lot. It's still average, but not more than that.

Gehalt/Sozialleistungen

Traditionally low, but has quite significantly worsened in the last years. Esp. as the other perks (like education etc.) were reduced without compensation. The company seems to invest only in the global growth, but not into the Swiss Workforce. I'm afraid this will backfire...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reality: Average. We do try to avoid being too bad, but that's it.

However, there is so much greenwashing and talks about "sustainability" and "impact" without any consequences, it's getting really annoying. If you want to do something for the environment: Do it! There would be many things (reducing air travel, getting rid of some customers, supporting minorities etc.) → but those might cost money. So we just keep on making nice slides and talks instead. This feels quite dishonest...

Kollegenzusammenhalt

Good colleagues collaborating. Makes fun.

Umgang mit älteren Kollegen

Seems to be good, esp. compared with the competitors.

Vorgesetztenverhalten

Usually good, but many changes (leavers, reorganizations etc.) and the new organization does not fully work (yet). However, this seems to differ quite a lot by department, and there are departments I would not want to work for...

Arbeitsbedingungen

Top offices, good devices, good and helpful internal IT → What do you want more?

Kommunikation

The company does not like to communicate bad news. Instead, they are tried to be sold as positive or neutral changes. This makes the communication inauthentic, I often felt "lied at". There was some small progress in the last months.

Gleichberechtigung

A lot of talk and some actions. Still, there are e.g. women lacking, esp. in mid-management. No one seems to question why this is the case and what we should change.

Interessante Aufgaben

Usually good, but obviously, you can get a less challenging project occasionally.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SarbachCEO Switzerland

Dear colleague,

Thank you for taking the time to leave us a review.

When it comes to our culture, in my point of view it hasn't changed as drastically, and there are many things to be proud of: Team spirit, the willingness to collaborate and help each other, teamwork and ownership, work-life blend and also happiness with ones' people lead - proven by our latest company-wide employee satisfaction survey. There's also room for improvement, don't get me wrong. But I am overall convinced that we do have a great culture that won't be removed or replaced. I'm glad that you also mentioned several of these positive aspects in your review.

You've raised concerns that we no longer invest in the local workforce. This is not our aim. Switzerland (and all other locations) remains very important to us, and we will continue to invest in local talent and serve local customers. We are building our organization globally to better serve our global customers, attract talent, offer attractive projects, share knowledge, and enable growth.

I think no one truly likes to bring bad news, however we're trying our best to be concise, transparent, and provide the necessary facts. Coming across as dishonest is the last thing we want. We do a lot to maintain dialogue through various formats like ask-me-anything sessions, fishbowls, Q&As, town halls, and more. I'm very keen to hear any suggestions.

If you have any ideas on how we could improve the disconnect between Management and employees, please reach out to me. I'd really like to discuss further. You can reach me through Teams or email, or meet me at the office in Schlieren, for example this Friday morning or next week on Tuesday.

Best regards,
Stefan
CEO Switzerland & Partner

Katastrophale Atmospähre. Hinterlistige Mitarbeiter

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Team hält nicht zusammen, das funktioniert nicht mit konstanten Schuldzuweisungen und gegeneinander. Solange das Team über allen Teams nicht ausgetauscht wird, werden ale unzufrieden sein. Man wird in ferner zukunft ein 30 Jähriges ERP System
haben

Verbesserungsvorschläge

Tauscht das Team über allen Compute Teams und BAM Teams usw aus. Nimmt den unkompetenten Cap Ownern die verantwortung weg umd dann geht es Berg auf

Arbeitsatmosphäre

Wenn man in den IT Bereich geht, Compute Team etc, hängende düstere Gesicheter, keiner spricht, alle schauen nur weg.

Image

Externe machen sich lächerlich über Zühlke

Work-Life-Balance

Sobald man mal nichts ins Büro kommt, wird gelestert und man wird entlassen.

Karriere/Weiterbildung

Wird gross davon gerdet aber nie ugesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Zühlke zahlt im
vergleich wenig für einen wundervollen arbeitsplatz mit wundervollen Kollegen die ablästern..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder kann drucken, ohne einschränkung. Jeder kann mit dem Auto kommen. Nix mit Umwelt, hauptsache Kohle

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden. Die 3 Musketiere sind die Könige.. und haben sich bei den Chefen so verkauft, das sie nun alles entscheiden können… Traurig..

Umgang mit älteren Kollegen

Geläster, dass die langsam sind und sogar senils

Vorgesetztenverhalten

Primitiv und Hinterhältig, kann ich nur abraten. Vor allem Compute Team, Business Application Team und das Team über allen… einfach katastrophal, dass jemand so ein Konzept zugelassen hat, bringt die Zühlke vom
Ruf her noch in den ruin

Arbeitsbedingungen

Ist ok, Grossraum Büros halt

Kommunikation

Unter der Gürtellinie. Mann wird zerfetzt von den oberen 3 Musketieren. Es wird nur gelestert.

Gleichberechtigung

null vielfalt, nur gelester

Interessante Aufgaben

immer gleich, nie etwas neues. Technologisch veraltet. das ERP ist schon über 20 Jahre alt.. was soll da noch interessant sein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas DurvilleCEO EMEA & Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Deine Bewertung finde ich persönlich enttäuschend und die Schilderungen erachte ich als absolut nicht repräsentativ für unser Unternehmen. Wir legen grossen Wert darauf, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten - es tut mir leid, dass du das offenbar anders erlebt hast.

Gemäss deiner Angabe warst du bis 2017 bei uns beschäftigt. Ich würde gerne verstehen, was nun zu dieser Bewertung geführt hat und stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um persönlich mit dir über deine Erfahrungen zu sprechen. Du erreichst mich über E-Mail oder telefonisch.

Beste Grüsse,
Nicolas

2023 was a difficult year, but I am here to stay

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

A lot of great people all working hard. Everyone highly skilled and well educated thanks to pretty strict recruitment process.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reacting too late when 2023's issues become more and more obvious.

Verbesserungsvorschläge

Moving into new locations is great, but don't risk the companies solidity.

Arbeitsatmosphäre

In general atmosphere is good.

Image

The company has a great reputation in the market.

Work-Life-Balance

Overtime is fully compensated (except higher ranks) - most reduce accrued overtime between project engagements. It's a professional services company - you have to expect peaks in projects to deliver the agreed scope in time.

Karriere/Weiterbildung

I had constant career progress so far and I feel valued.

Gehalt/Sozialleistungen

Profit share cancellation for fiscal year 2023 was tough, but in more than 7 years with the company I regard this as exception and I had solid payouts in all other years. Although bad years happen, I think the company has to significantly improve this year.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability is a key theme since 2022. Several internal initiatives in place. Especially relevant are client projects with ESG impact. More of that!

Kollegenzusammenhalt

I have been working with great colleagues. On projects, people are very helpful and supportive.

Umgang mit älteren Kollegen

I do regularly see new colleagues joining at age above 50/55. The mix of very senior people and graduates is positive - especially in projects. I have seen many working here till retirement.

Vorgesetztenverhalten

I personally never had issues.

Arbeitsbedingungen

The office in Schlieren is extraordinary. I also love the office in Belgrade. They workplaces are in general high-quality. Near- and offshore locations are the complete opposite of sweatshops.

Kommunikation

Challenging times mean less positive messages. Everyone tries their best. Global setup and remote sessions make interaction with leadership more difficult.

Gleichberechtigung

Diversity is taken serious, but progress is a bit slow. I hope to see more women in leadership in the future, but also even more people from different cultures, different ethnical background and more cognitive diversity.

Interessante Aufgaben

Every project has it's own challenges and chances. I hope to see more projects with even more positive impact (e.g., health of people).

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena Baass, Regional Lead Employer Branding DACH
Lena BaassRegional Lead Employer Branding DACH

Dear colleague,
Thank you for sharing this positive review with us! Your feedback is highly valued.

Best regards on behalf of Zühlke,
Lena

Enttäuschung pur. Viele unfreundliche und respektlose Kollegen. Unterbezahlt. Sinkender Schiff

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Essen. Mehr nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele arrogante und verlogene Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr überleben wollt, dann solltet ihr euch von einigen Mitarbeiter trennen.

Arbeitsatmosphäre

Manche sind nett und hilfsbereit, aber leider mehr unfreundliche Mitarbeiter. Aber seitdem viele gefeuert wurden, wird die Stimmung schlechter. Die schlechten Mitarbeiter werden behalten und die netten werden gefeuert

Image

Wird immer schlechter. Die letzten Bewertungen beweisen es.

Work-Life-Balance

Wenn man ein Projekt hat, dann kann man sein Privatleben vergessen. Die BSMs setzen die Kollegen unter Druck

Kollegenzusammenhalt

Gibt es keine. Es werden Gruppen gebildet. Einige Mitarbeiter werden ausgeschlossen und gemobbt und hinter dem Rücken gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer.

Arbeitsbedingungen

Gutes Essen

Kommunikation

Wenn manche keine Lust habe zu arbeiten, dann klappt die Kommunikation auch nicht

Gehalt/Sozialleistungen

KATASTROPHE!!! Mehr kann man vom Gehalt nicht sagen. Bonus wurde dazu gestrichen

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter bekommen keine Projekte, da zu teuer. Gleichberechtigung gibt es nicht. Man muss selbst gut dastehen, damit man gute Projekte bekommt

Interessante Aufgaben

Man muss das nehmen was man bekommt. Keine Chance nein zu sagen.


Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

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Firma ganz in der Tradition des Gründers Zühlke wo man die Extrameile für den Kunden geht

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zühlke Engineering AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur und Teamgeist im Allgemeinen

Verbesserungsvorschläge

Der Verkauf macht teilweise unrealistische Deals da er nicht für den outcome verantwortlich ist. Dafür werden dann teilweise Reisekosten auf den MA abgewälzt. Tolle Kultur in Theorie und Praxis klaffen dann ziemlich auseinander. Es gab auch Mobbingfälle während ich da war, wobei dann die Mobbed grschützt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr starkes Wachstum hat die sehr gute Kultur etwas verwässert.In der Geschäftsleitung sitzen teilweise Leute, die wenig Kundenorientierung haben. Das hat sich auch auf das Klima ausgewirkt sodass es zu vielen Abgängen gekommen ist


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Viviane LombardiHR Business Partnerin

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Es freut mich sehr, dass Du die positive Unternehmenskultur und den Teamgeist bei Zühlke schätzt. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt.

Deine Schilderung von Mobbingfällen ist höchst besorgniserregend. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, Ausgrenzung oder Mobbing, sei dies aufgrund der nationalen oder kulturellen Herkunft, politischen Gesinnung, religiöser oder geschlechtsspezifischer Unterschiede, sexueller Orientierung, Meinungsäusserungen, persönlichen Eigenschaften oder ähnlichem. Kolleg:innen, die sich benachteiligt oder angegriffen fühlen, oder ein solches Verhalten beobachten, sind angehalten, sich an ihren Vorgesetzten oder an die Leitung People & Culture zu wenden.

Zudem haben wir die Integrity Line eingeführt, eine vertrauliche Möglichkeit, Bedenken über Verstösse gegen unseren Verhaltenskodex, Richtlinien oder geltende Gesetze zu melden.

Wir ermutigen alle unsere Kolleg:innen, diese Möglichkeiten zu nutzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Wenn Du bereit bist, uns mehr darüber zu erzählen, melde Dich gerne bei mir unter viviane.lombardi@zuehlke.com. Ich stehe für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, auch wenn Du nicht mehr bei uns angestellt bist.

Liebe Grüsse,
Viviane
Senior People Business Partnerin

IT Operations Intern zerfällt, jeder gegen jeden

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Zühlke Engineering AG in Schlieren gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer nach Fehlern gesucht bei anderen und die Stimmung ist im
Keller, das Schiff sinkt

Image

Total zerfallen. Alles ausländische Mitarbeiter, günstig und kein Wort deutsch

Work-Life-Balance

Man wird auch am Weekend angeschrieben auch wenn man Frei hat. Und wenn man nichts ans telefon, geht hat man am Montag ein Problem..

Karriere/Weiterbildung

No Chance!

Gehalt/Sozialleistungen

Hungerlöhne für hohen Ausbildungsstand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein Thema, hauptsache es läuft. Umwelt ist denen Egal

Kollegenzusammenhalt

Eine kleine Gruppierung arbeitet zusammem gegen die Anderen und die Neuen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gelästert was das Zeug hält… Einfach traurig…

Vorgesetztenverhalten

Unter der Gürtellinie. Man bekommt das Gefühl nicht los, dass die internen IT Vorgesetzten / CAP Owner unter Substanzen und nicht bei Sinnen sind

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Alte Systeme, keine Innovationen

Kommunikation

Es wird nichts kommuniziert. Man hat zu erledigen und keine Fragen zu stellen.

Gleichberechtigung

Die Neugestaltung der internen IT verhindert, dass sich diese entwickelt.Sie wird von wenigen Leuten geleitet, fast wie im Komunismus.

Interessante Aufgaben

Trocken.. qualifizierte IT Mitarbeiter erledigen 90% administrative Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Georg MolterGroup CIO

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Deine Erfahrungen erachte ich als absolut nicht repräsentativ für unser Unternehmen und für die IT-Practice bei Zühlke. Wir legen großen Wert darauf, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten - es tut mir leid, dass Du das offenbar anders erlebt hast.
Gemäß Deiner Angabe warst Du bis 2021 bei uns beschäftigt. Ich würde gerne verstehen, was nun zu dieser Bewertung geführt hat und stehe Dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um persönlich mit Dir über Deine Erfahrungen zu sprechen. Melde Dich gerne bei mir: georg.molter@zuehlke.com.

Beste Grüße,
Georg

Grosse Fehler im Management drücken auf die Stimmung

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Gruppe in Schlieren gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Profitability ist key - dieser Aspekt darf nie anderen Zielen (Wachstum) untergeordnet werden, rsp. muss mit anderen Zielen in Balance gehalten werden.
- Sorgfalt zu den Mitarbeitern: Da je nach Job grosse Teile des Gehalts variabel sind, ist die Sicherung dieser Anteile zentral: Unzufriedenheit bei den MA reduziert die Leistung, MA werden abspringen, es wird schwierig sein, neue, gute MA zu gewinnen. Moralische Argumente ("wir sind eine Familie", "wir helfen einander" etc.) helfen da nicht lange, insbesondere wenn dann doch hunderte von MA entlassen werden müssen.
- Verantwortung wirklich zu übernehmen heisst, Konsequenzen zu ziehen, auch für sich. Es ist angezeigt, neues, starkes Personal ins Management zu holen, welches sich der ökonomischen Wirklichkeit stellt und Antworten auf die Probleme bietet. Da muss man auch Platz machen können.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich wäre die Atmosphäre gut, aber die Fehler im Management drücken stark auf die Stimmung. Offen wagt sich das niemand auszusprechen, aber in persönlichen Gesprächen machen die Kollegen ihrem Ärger Luft, sogar solche, bei welchen man das eigentlich nicht erwartet hätte.

Image

wie andere hier geschrieben haben: Die Aussenwahrnehmung ist (noch) gut, aber man muss jetzt wirklich höllisch aufpassen.

Kommunikation

Hätte man auf die Hinweise aus der Belegschaft gehört und entsprechend schnell reagiert, wäre es nicht zu der Nullrunde gekommen. Die Probleme waren offenkundig.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas DurvilleCEO EMEA & Partner

Liebe:r Kolleg:in,

wir erkennen an, dass wir Fehler gemacht haben, und wir als Group Executive Board mit den lokalen Executive Boards übernehmen die volle Verantwortung dafür. Im vergangenen Jahr haben wir uns nicht schnell genug an eine sich verändernde Geschäftsumgebung auf internationaler Ebene angepasst.

Um eine erfolgreiche Zukunft sicherzustellen, haben wir eine neue organisatorische Ausrichtung mit globalen Market Units und globalen Practices etabliert, welche die Zusammenarbeit und die Abstimmung vereinfachen werden, damit gewisse Fehler sich nicht wiederholen. Dies wird zusammen mit den neu gebildeten Führungsteams und einem starken Fokus auf den Verkauf dazu beitragen, dass wir wieder erfolgreich sind.

Ich danke dir für deine Bewertung. Es freut mich, dass du auch viele Aspekte unserer Unternehmenskultur positiv bewertest.

Ich würde dich gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch einladen, um die genannten Punkte gemeinsam zu besprechen und deine Sicht besser zu verstehen. Ich bin nächste Woche Montag und Mittwoch (Zühlke Day) in Schlieren, melde dich gerne via Mail oder Teams bei mir.

Liebe Grüsse
Nicolas

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 237 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zühlke Group (Switzerland) durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 49% der Bewertenden würden Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 237 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 237 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zühlke Group (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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