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Zürcher 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zürcher RehaZentren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zürcher RehaZentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zürcher RehaZentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Haus mit familiärer Atmosphäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vierteljährliche Mitarbeiterinformationsveranstaltungen zu Unternehmenszahlen, aktuelle Projekte anstehende Neuerungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beide Standorte Wald und Davos liegen mit traumhaften Aussichten in der Natur.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beständige Standortgespräche und Zielsetzungen. Unterstützung bei Weiterbildungen mit 50% - 100%

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Haus dadurch vielfältige Tätigkeiten. Häufig ist das Aufgabenfeld nicht genau geregelt und bietet Platz sich selbst einzubringen und weiterzuentwickeln

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Büros

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