2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
Interne Ernennung statt echter Suche: die externe Ausschreibung als reine Formalität
Bewerber/inHat sich 2026 bei Zuger Kantonalbank in Zug als Chief Investment Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zuger Kantonalbank hat Mitte Juni die Position des Chief Investment Officer offiziell ausgeschrieben, gleichzeitig jedoch die Funktion intern ad interim besetzt. Grundsätzlich spricht nichts dagegen, internen Mitarbeitenden eine Entwicklungschance zu geben und ihnen die Möglichkeit zu eröffnen, in eine solche Rolle hineinzuwachsen.
Weniger überzeugend ist hingegen, die Stelle extern auszuschreiben und den Eindruck eines vollumfänglichen, offenen Auswahlprozesses zu vermitteln, obwohl faktisch klar ist, dass die interne Interimslösung langfristig übernommen wird. Für externe Beobachter ist offensichtlich, dass der interne Kandidat die Funktion erhalten wird.
Ich habe mich dennoch beworben, weil ich die ad‑interim eingesetzte Person erst spät auf dem Radar hatte – und folgerichtig sehr rasch eine Absage erhielt. Insofern war der Prozess kurz, erwartbar und ohne Überraschungen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider und positiver Eindruck, grosse Vorfreude auf den Start
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zuger Kantonalbank in Baar als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen