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Zuger 
Kantonalbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Wir begleiten Sie im Leben,

Wer wir sind

Mit rund 450 Mitarbeitenden ist die Zuger Kantonalbank das führende Finanzinstitut im Wirtschaftsraum Zug. Die Bank betreibt 14 Geschäftsstellen und ist damit regional stark verankert. Sie ist eine Aktiengesellschaft nach kantonalem, öffentlichem Recht mit Staatsgarantie und an der Börse kotiert. Die Hälfte der Aktien hält der Kanton Zug, die andere Hälfte verteilt sich auf über 10'000 Privataktionäre. Gegründet wurde die Zuger Kantonalbank im Jahr 1892.

Produkte, Services, Leistungen

Wir differenzieren uns durch eine hohe Beziehungsqualität zu unseren Kunden. Und unsere Kunden dürfen eine ganzheitliche Beratung erwarten – genau ihren Bedürfnissen entsprechend und mit individuellen Produkten für jede Lebensphase. So lautet unser Leistungsversprechen: «Wir begleiten Sie im Leben». Unsere Dienstleistungen richten sich in den Bereichen Anlegen, Finanzieren und Vorsorgen an Privat- und Firmenkunden sowie Anlagekunden. Für bedeutende private und institutionelle Kunden bieten wir unabhängige und qualifizierte Lösungen in der Anlageberatung und in der Vermögensverwaltung. Die systematische Anlayse der Finanzmärkte und die Erstellung von Research-Grundlagen erfolgt durch uns in Zusammenarbeit mit ausgewählten Dienstleistern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem dynamischen Umfeld: Entwickeln Sie mit uns die Angebote und Dienstleistungen für unsere Kunden weiter. Wir bieten Ihnen vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben in engagierten Teams. Es ist uns wichtig, Sie entsprechend Ihrem Wissensstand zu fördern und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Zuger Kantonalbank über Benefits sagt

Arbeitszeit und Ferien

  • Durchschnittliche Arbeitszeit bei 100%-Pensum: 42 Stunden/Woche
  • Mindestens 25 Tage Ferien
  • Jugendurlaub (bis 30. Altersjahr) für Tätigkeiten in kulturellen, sozialen Organisationen
  • Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen (gesetzlich 14 Wochen)
  • Vaterschaftsurlaub bzw. Adoptionsurlaub : 10 Tage
  • Teilzeitmöglichkeit für Frauen und Männer
  • Work-Life-Balance / Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Personalvergünstigungen und Familienzulage

  • Auf Hypotheken
  • Vorzugszins auf Privatkonto und Konto Sparen 3
  • Karten (Kredit, Maestro) kostenlos
  • Mobile Abo bei Swisscom
  • Börsengeschäfte (Aktien, Obligationen, Fonds): ermässigte Gebühren
  • Keine Depotgebühren
  • Vorzugskonditionen durch VSKB

Ausbildungen

  • Unterstützung bei internen und externen Ausbildungen

Mentoring

  • Mentoring Programm

Lohnnebenleistungen

  • Vergünstigungen bei Krankenkassen und Versicherungen
  • Unfallversicherung: als Privatpatient weltweit versichert
  • Krankentaggeldversicherung: 100% Lohn

Altersvorsorge

  • Eigene, gesunde und fortschrittliche Pensionskasse

Fremdwährungen

  • Vergünstigte Abgabe

Events für Mitarbeiter

  • Jedes Jahr ein Mitarbeiterfest
  • Anlässe für Pensionierte und Jubilare

Freizeitaktivitäten

  • Eigene Sportgruppe mit umfangreichem Programm
  • Eigene Big Band «The Swinging Bankers»

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine zuverlässige Arbeitgeberin und engagieren uns für ein inspirierendes Arbeitsklima. Unser Umgang miteinander ist ehrlich, direkt und respektvoll. Und wir kommunizieren untereinander auf Augenhöhe.

Wenn Sie die Bedürfnisse unserer Kunden in den Fokus stellen, dienstleistungs- und lösungsorientiert arbeiten, gerne neue Ideen entwickeln und sich dabei nicht scheuen, über den Tellerrand zu schauen, dann sollten wir uns kennenlernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten interessante Funktionen mit Entwicklungspotential quer durch unsere Bank. Offene Stellen unter www.zugerkb.ch/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Im Fokus steht bei uns der Kunde – deshalb suchen wir Menschen, die sich für unsere Kunden interessieren und ihr Fachwissen sowie ihre Begeisterung für deren Bedürfnisse einsetzen. Und unsere Bank weiterentwickeln wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zuger Kantonalbank.

  • Zuger Kantonalbank
    Susanne Elsener
    HR Managerin Rekrutierung
    Baarerstrasse 37
    6301 Zug

    stellen@zugerkb.ch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regionaler Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsgeber
Unterstützt Weiterbildungen
Starker Teamzusammenhalt
Interessante Arbeiten
Gutes Image
Fördert viele lokale Vereine und Organisationen
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unkompliziert, dem MA wird Gehör geschenkt, konstruktives Feedback ist willkommen und Gestaltungsfreiraum ist gegeben, Verantwortung und Vertrauen wird übertragen
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lokaler, sympatischer Arbeitgeber
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Sehr gutes Image in der Region.
Grundsolides Unternehmen.
Unternehmenskultur sehr positiv.
Umgang mit Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiterfassung nicht es nicht. VG nicht kompromisfähig. Kritik kommt nicht an bzw. wird nicht akzeptiert.
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Zeiterfassung fehlt
Die Kommunikation aus der Geschäftsleitung ist praktisch nicht vorhanden.
Ausserdem wird das Unternehmen extrem hirarchisch geführt was meiner Meinung nach nicht mehr in die heutige Zeit passt.
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Ich habe noch nie für eine derart hinterhältige Institution gearbeitet. Es wird einen direkt ins Gesicht gelogen. Wer vom Kurs abweicht oder eine Meinung äussert die man nicht hören will, wird eliminiert bzw. auf das Abstellgleis geschoben.
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Nichts in dem Ausmass, dass es hier als „schlecht“ bezeichnet werden muss.
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IT. Ein Unding/Schande.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sind nicht willkommen. Daher auch keine Vorschläge.
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IT muss unbedingt verbessert werden. FINOVA ist veraltet und EXTREM Benutzer unfreundlich. Zeitaufwand um ans Ziel zu gelangen im System ist viel zu gross und kompliziert.
Vergütungssystem muss attraktiver gestaltet werden. Unterdurchschnittliche Saläre in der Finanzbranche führt dazu, gute Mitarbeiter zu rekrutieren.
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Bessere Kommunikation aus der Geschäftsleitung
Zeiterfassung
Moderne und faire Löhne
Allgemeine Nodernisierung vorantreiben.
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IT muss unbedingt verbessert werden oder die Bank versinkt im Chaos.
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- Keine Prozesse vorhanden
- Strategie nicht erkennbar
- Feedbacks sind nicht erwünscht resp. werden nicht wahrgenommen
- Veraltete Systeme
- Keine klar erkennbare Kreditpolitik
- jeder arbeitet für sich (verschiedene Prozesse und Weisungen für gleichen Geschäftsfall)
- Sehr sehr sehr hohe Fluktuationsrate (mehrmals innerhalb der Probezeit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Zuger Kantonalbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ist gut spürbar. Die internen Problem schweissen zusammen.
4
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sehr gut, Vernetzung findet statt wenn man offen ist und seinen Teil auch dazu beiträgt, Zusammenhalt und Unterstützung auch über mehrere Hierarchiestufen gegeben
5
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Pausen, gemeinsame Mittagessen oder ein Bier am Feierabend sind willkommene Gelegenheiten für die Pflege der sozialen Kontakte innerhalb unserer Bank
4
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Man unterstützt sich untereinander. Zusammenhalt ist gut.
4
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gute Kollegschaften. Einzelne MA-Events.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuger Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Diese ist kaum vorhanden. Es wird nicht transparent kommuniziert. Vielmehr erfährt man wichtige Infos auf Umwegen.
1
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Entscheide werden inter verschlossenen Türen gefällt und sehr kurzfristig kommuniziert. Oftmals werden Verändrungen den Mitarbeiter die es berifft sehr kurzfristig mitgeteilt.
1
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Informationen erfährt man eher auf der Toilette, von Kollegen oder aus der Zeitung, als über die Schiene der internen Kommunikation bzw. über die Vorgesetzten. Protokolle der GL werden selbst für Führungskräfte unter Verschluss gehalten. Es wird sehr selektiv informiert.
1
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Sehr schlecht. Man erfährt alles nur auf dem Latrinenweg. Das muss geändert werden, sonst nimmt die Gerüchteküche überhand.
1
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grundsätzlich gut, verschiedene Förderungs- und Verbesserungsmassnahmen, lernende Organisation, Aufwärtstrend bzw. Bewusstsein und Umbruch spürbar
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung wird bewilligt wo sinnvoll. Karriere machen nur die Ja-Sager.
2
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Kommt extrem auf den Vorgestzten drauf an. Die Unterstützung ist in der Regel da und ebenfalls vorbildlich.
4
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teilweise Beteiligung bei Weiterbildungen.
Förderung Nachwuchs ist verbesserungsfähig
3
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Wenn man die Karriere ruinieren will, muss man zur Zuger Kantonalbank gehen (ausser man ist ex-UBS'ler, dann gibt's Karrierechancen).
1
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Wer weiterkommen will, der wird auch unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø86.600 CHF
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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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